后浪观后感

如果你正在学习“后浪观后感”那么这篇文章一定会对你有所帮助，走进电影院，我们经常会沉浸于精彩的影视作品，此时我们不如坐下来写一篇观后感。观后感是对作品情感和艺术魅力的感知和领悟，经常写观后感，可以让自己的思维更加丰富。到底应如何写观后感呢？

五四青年节前夕，习近平总书记给新时代青年的寄语中指出，“青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华”。我们作为新时代“后浪”青年，传承着“前浪”品格，代表着时代气质，塑造着未来风貌，更要充分发挥“后浪”奔腾向前之势，在回环曲折的大江大河中磨练自我，勇立自己青春的最佳“c位”。

以“载动巨轮”之韧势，站稳“忠”心位。“天下至德，莫大于忠。”所谓“忠”心，是为人民服务的初衷和初心。如果没有站稳“忠”心位，就会迷失本心、失魂落魄，快速坠入充斥“糖衣炮弹”的无底洞。青年时期是理想信念塑造的关键期，更主动融入学习大潮，把对党忠诚刻在心中、渗入血脉、镌入灵魂。要把坚定理想信念作为终身实践的“必修课”，在读原著、学原文、悟原理中，不断涵养对党忠诚的政治品格，坚守初心使命的精神高地，做到不为困难所扰、不为矛盾所惑、不为利益所诱。当千万朵“后浪”汇聚“忠”心位，足以载动“中国号”巨轮勇往无前。

以“乘风破浪”之劲势，提升“实”别度。当前形式主义、官僚主义“样板戏”仍偶有上演，非但没有贴近“观众”，反而闹笑话、出洋相。对于青年干部而言，不能“随波逐流”，要有只争朝夕、不负韶华的使命感和紧迫感，树立正确的“奋斗观”，以实干提升辨识度，避免沦为“泯然众人矣”。要坚持实事求是工作作风，时时真心实意为民服务，处处脚踏实地办好实事，增强工作的针对性、实效性、感染力，不能幻想着“走捷径”，做办公室里的“梦想家”，而要“脚底沾泥”，做田间地头的“实干家”，用“实际”干出“实绩”，留下“后浪”这股力量的专属“印记”。

以“勇推前浪”之锐势，迸发“新”活力。近期，应对战疫战贫双重挑战，部分地方干部探索创新，采取“云带货”化解农产品滞销难题，为我们带来启发。“长江后浪推前浪”，当今时代是一场“能者上、庸者下、劣者汰”的“淘汰赛”，知识更新不断加快，必须具备创新精神，才能紧随时代脉搏。而走在时代前沿的青年一代，有创新的无限潜能和理想人格，要善于立足实际，摆脱照搬照抄的套路、流程、模式，又要聚焦长远，找到难以逾越的难点、突破点、关键点。不断迸发“新”活力，

年轻干部是新时代的“后浪”，需要在建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴中国梦的征程上翻起滚滚大潮。新起点、新作为，一批又一批“生力军”要担重任、挑大梁，就必须在认识上、实践上得到历练与检验。要切实把年轻干部培养好、使用好，为推进党和人民事业不断向前发展积蓄力量。

教育培训与实战锻炼相结合，优化年轻干部成长“路径”。一棵树苗要想在丛林中变得挺拔，不仅需要雨露的滋养，也需要暴雨的冲刷。年轻干部亦是如此，成长的道路上要经常“补钙壮骨”，也要在风雨中练本领、长才干。要坚持把政治建设、政治标准放在培养年轻干部的第一位，将思想政治教育作为年轻干部的“开学第一课”“必修课”，培养一支理想信念坚定、政治立场过硬、宗旨意识牢固的年轻干部队伍;要综合考虑年轻干部的教育背景、专业特长、成长经历等因素，有针对性地开展各类业务知识和专业技能培训，不断提升年轻干部履职能力。要注重在一线岗位锻炼年轻干部，既选派年轻干部到先进地区“取经”，也将年轻干部放在抗疫斗争、脱贫攻坚、贯彻落实新发展理念一线等矛盾集中、问题复杂的岗位历练“墩苗”，通过“苦其心志、劳其筋骨”让年轻干部将“根扎得更深、肩磨得更硬”。

搭建平台与自主成长相结合，增加年轻干部成材“途径”。年轻干部成长成材靠的是组织的培养，但归根结底还是需要靠自己。只有自身不断努力、追求进步，才能在组织提供的平台上“闪光”、得到认可。一方面，应当树立鲜明的选人用人导向，选拔使用干部要坚持事业为上，体现实干要求，不搞“论资排辈”，切实把干部一贯表现作为知事识人的主要依据，为年轻干部成长进步“铺路”。另一方面，要根据工作表现、工作成绩选贤任能，重点培养和使用事业发展需要的干部，大胆提拔使用有潜力、实绩突出的优秀年轻干部，强化正向激励，激发年轻干部奋发有为的内生动力。作为年轻干部，应将基层一线当作“磨刀石”，主动到改革发展第一线、脱贫攻坚主战场、服务群众最前沿磨练意志、锻炼本领，做一名对党忠诚、担当尽责、洁身自好的好干部。

严管与厚爱相结合，管理关爱年轻干部不走“捷径”。对干部严管一层，就是对干部厚爱一分。年轻干部阅历尚浅、经验不足，无论是工作还是生活之中难免会犯错误。犯错误本身不可怕，怕的是无人出面帮助其改正错误、反思错误，最终“小问题”演变成“大事故”，无形之中的“听之任之”将干部“坑害”。因此，应牢固树立“严管就是厚爱”