忙碌的工作之余，大家都在分享着流行的东西，不同的句子有不同的表达意思，你最喜欢哪些句子？小编特别整理来自网络的海尔管理格言100条，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
1、干部怎样对待管理？悟性和韧性。
2、改善是无穷的。
3、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
4、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
5、终端的问题就是领导的问题。
6、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
7、管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。
8、管事先管人，管人带作风。
9、工作要简化，不要简单化。
10、永远比对手快一步。
11、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
12、没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。
13、重复出现的问题是作风上的问题。
14、要以秒为计算单位。
15、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
16、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
17、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
18、特殊论就是给问题放行。
19、我们的目标是成为世界五百强，目前可能差距很大，但只要我们找对了路，就不怕路远。
20、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
21、人无我有，人有我优，人优我奇。
22、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
23、只有把每个员工的积极性调动起来，成为喷涌的源头，企业才会充满活力。在市场经济下，企业与员工的关系应该是“源头喷涌大河满”。
24、看不出问题是最大的问题。
25、干部怕的就是不知道自己怕什么。
26、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。
27、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。
28、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
29、只有自己才能打倒自己。
30、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
31、“立刻办”是奔着有预算的目标立刻办：“想想看”是没有预算的闭门造车。
32、领导者要有威信，必须言必行，行必果。
33、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。
34、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
35、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。
36、现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了；但一停下来，就会窒息倒下。
37、要做大事，不要做大官。
38、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。
39、开发的是市场而不是产品。
40、干部怎样对员工？创造一个充满活力的氛围。
41、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
42、市场目标的确定不是以个人能力为限，而是以用户满意度为准。
43、质量无止境，企业无边界，名牌无国界。
44、高层管理不等于高高在上。
45、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
46、止谤莫如自修。战胜非议的唯一途径就是战胜自我。
47、一个真正的领导必须同时是两种截然不同的大师：他是思想的大师，善于把握高度抽象的思维逻辑；他也是行动的大师，善于处理最精细的实际事务。
48、渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。
49、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
50、要持续造势，就要把企业做成一条流动的河。源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。
51、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
52、顾客的难题，就是我们开发的课题。
53、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
54、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
55、不只做一颗螺丝钉，要经营一部机器。
56、干部怎样对市场？创与闯。既要创新、创造；又要有闯劲、冲劲。
57、“一站到位”的服务，“一票到底”的流程。
58、零增长不等于零需求。
59、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。
60、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
61、质量不打折、服务不打折、信誉不打折。
62、成为SBU的四个要素是：市场目标、市场定单、市场效果、市场报酬。
63、企业生命之树的土壤是用户。
64、海尔人只有创业没有守业。
65、大不是美，小不是美，能够从小到大才是美。
66、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
67、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
68、祥云瑞雪，慎言敏行。
69、没有定单就没有目标，没有目标就没有工资。
70、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
71、要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
72、造势产品输入的是用户的需求，输出的是用户的满意。
73、企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。
74、管理就是行动。
75、干部是事业成败的关键。
76、要么不干，要干就要争第一。
77、重要的不是个别人、一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满了活力才行。因为每个人都具有不可估量的能量。
78、高标准，精细化，零缺陷。
79、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
80、员工同心，管理用心，对用户真心。
81、干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。
82、打价值战，而不打价格战。
83、客户的要求不等于客户的需求。
84、人都有七情六欲，一件事干成了，总是非常兴奋；但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题。
85、对市场目标的确定就是以在市场上有竞争力增值为标准。
86、带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。
87、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
88、管理者要是坐下，部下就躺下了。
89、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
90、预则立，不预则废；没有传奇的过程，却有传奇的结果。
91、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
92、有价值的定单是企业发展的永恒的主题，企业要发展必须有定单而且是有价值的定单。
93、一小步、一小步地跑，才能有大的进步。
94、目标一定要远大，既要坚定不移地向这个目标迈进，又要有稳健的作风。对待每一件事情都认为很有可能失败，才会有最后的成功。如果没有精细的局部，就不可能有波澜壮阔的全局。
95、在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。
96、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。
97、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
98、企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。
99、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
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班级管理格言
班级管理格言
1、任何一个教育工作者，只要我们用心去做教育，那么你的心一定会波澜壮阔。
2、我们的班级生活应该为孩子们留下温馨的记忆。
3、幻想在漫长的生活征途中顺水行舟的人，他的终点在下游。只有敢于扬起风帆，顶恶浪的勇士，才能争到上游。
4、聪明出于勤奋，天才在于积累。
5、集体的舆论既是教育的手段，也是教育目标。
6、家访前要对家长进行评估；
7、人只要不失去方向，就不会失去自己。
8、宝剑不磨要生锈；人不学习要落后。
9、教育是一种可以给人以双倍精神幸福的劳动。
10、没有惩罚的教育是不完整的教育。
11、每一个老师都该让每一个学生成为他忠实的粉丝。
12、不吃饭则饥，不读书则愚。
13、很多家庭教育是有指挥有指示有指望，就是没有指导；
14、人的才能不都表现在分数上；
15、黑发不知勤学早，白发方悔读书迟。
16、少壮不努力，老大徒伤悲。
17、要保护孩子的隐伤；
18、班级管理应该让学生有安全感归属感和成就感；
19、老师不能太拿自己当回事儿！
20、班级文化建设至少要用班主任工作精力的三分之一；
21、学生能管理的班级事务老师绝对不管理；
22、当老师的人做家长的基本原则是在家里不要当老师；
23、坚信每位学生的心灵深处都有你的助手，你也是每位学生的助手。
24、是人就有生气的权利；
25、生活若剥去理想梦想幻想，那生命便只是一堆空架子。
26、所有欺骗中，自欺是最为严重的。
27、只有在那崎岖的小路上不畏艰险奋勇攀登的人，才有希望达到光辉的顶点。马克思
28、班级要创设与众不同的文化氛围，班集体应该让学生有值得夸耀和吹牛的地方；
29、人并不是因为美丽才可爱，而是因为可爱才美丽。托尔斯泰
30、做最好的班主任。什么是最好？通俗地讲，就是你和学生之间难舍难分。
31、读书使人成为完善的人。
32、成就是谦虚者前进的阶梯，也是骄傲者后退的滑梯。
33、好问的人，只做了五分种的愚人；耻于发问的人，终身为愚人。
34、让我的班级与众不同，让我们的教学充满儿童情趣。
35、班主任的追求就是让每一个老师都有幸运感。
36、耕耘者的汗水是哺育种子成长的乳汁。
37、班上只要有一个学生被冷落就是失职。
38、与后进生打交道，不要忘记了集体可以帮忙。
39、班主任是一个非常敏锐的人。
40、妥协是管理的常态；
41、人不可能永远生活在童年，但我们可以让童心伴随我们终生。
42、没有一个教师的的规制是学生全部要接受的；
43、李敖差不多骂遍了中国人，单在老师面前跪了下来！
44、不能则学，不知则问，耻于问人，决无长进。
45、不去耕耘，不去播种，再肥的沃土也长不出庄稼，不去奋斗，不去创造，再美的青春也结不出硕果。
46、教育人应该有一颗童心，童心比爱心更重要，爱心需要培养，而童心只需要保持。
47、吹嘘自己有知识的人，等于在宣扬自己的无知。
48、肯承认错误则错已改了一半。
49、世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。苏格拉底
50、蜂采百花酿甜蜜，人读群书明真理。
51、给学生的一生能留点东西的老师就是最棒的老师；
52、奋斗之路越曲折，心灵越纯洁。
53、让学生在学习比赛活动等至少某方面有扬眉吐气的机会和表现，也就是在某方面露脸；
54、不从泥泞不堪的小道上迈步，就踏不上铺满鲜花的大路。
55、学生干部是愿意也有能力为班级成员服务的人，他们不一定要学习成绩优秀；
56、有时写检查是教育学生撒谎；
57、赶脚的对头是脚懒，学习的对头是自满。
58、人的差异在于业余时间。爱因斯坦
59、不好的书告诉错误的概念，使无知者变得更无知。
60、有很多良友，胜于有很多财富。莎士比亚
61、所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道。
62、班级文化一个重要的问题就是师生关系；
63、非学无以广才，非志无以成学。
64、没有惩罚就没有教育
65、人只有没有指望的时候他才会奋斗！
66、每一个人的心里都有两个我在打架，一个高尚的我，一个卑鄙的我。
67、每天告诉自己一次，『我真的很不错』。
68、班级应该有一些东西使学生可以记忆多年的；
69、管理学生的程度要抓大放小，一张一弛；
70、对于勇士来说，贫病、困窘、责难、诽谤、冷嘲热讽，一切压迫都是前进的动力。
71、懂得自己无知，说明已有收获。
72、孩子的每一个行为都有他的理由；
73、我们处于什么方向并不要紧，要紧的是我们正向什么方向移动。
74、班级日常管理所用的时间越少越好；
75、不要让追求之舟停泊在幻想的港湾，而应扬起奋斗的风帆，驶向现实生活的大海。
76、班级应该有一些值得学生以后怀念的事情和故事；
77、不要嘲笑铁树。为了开一次花，它付出了比别的树种更长久的努力。
78、不向前走，不知路远；不努力学习，不明白真理。
79、班主任要具备指导家庭教育的能力；
80、班主任要有爱心，不因爱心而失去原则。
81、奋斗的双脚在踏碎自己的温床时，却开拓了一条创造之路。
82、校长不能过分干涉老师的工作方法，包括批评；
83、好习惯成就一生，坏习惯毁人前程。
84、孩子不合理的态度与行为敢在老师面前表现时已经爸爸妈妈面前预演多遍了；
85、把班级事情解剖了让每个孩子有事情可以干，要学生自愿来干，自愿的基础上有人监督干的情况，监督了干不好的要有惩罚措施；
86、教育的本质是为明天而工作。
87、时时有事做，事事有时做。
88、攻城不怕坚，读书莫为难，科学有险阻，苦战能过关。
89、学生愿意改正了，为什么要惩罚呢？
90、班级的事，事事有人干；班级的人，人人有事干。
91、天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。
92、发奋识遍天下字，立志读尽人间书。
93、每一个班级就像《青春万岁》的那个班一样美丽浪漫。
94、班主任用于个案学生诊断治疗的时间至少要占班主任工作时间的三分之一；
95、教育机智就是面对突发的状况，瞬间做出决策并付出实施。
96、浪费时间是最容易的，浪费时间也是最痛苦的。
97、要给每个学生最苦恼的事情以诚心的帮助，优秀的教师要了解孩子的心态；
98、古之成大事者，不唯有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。苏轼
99、教育的别名是理想。教育应该有理想激情的支撑。
100、管理离不开妥协；
101、凡是学生自己干不了的老师要全部拿来干；
102、日常管理工作做在前边，处理事情要有预案；
机关管理格言
1、提高办事效率，优化发展环境！
2、讲全局，重协调，优质高效；慎言行，办实事，满腔热情。
3、开展机关文化建设，塑造政府新形象。
4、在其位、谋其政、司其职、负其责。
5、学习、遵守并执行法律、法规和规章，维护法律、法规尊严。
6、加强党的先进性建设，落实科学发展观。
7、常喝绿茶排毒养颜，常读好书修身养性。
8、大力开展机关文化建设，用先进文化武装人、引导人、鼓舞人、塑造人。
9、提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作。
10、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
11、一切属于人民，一切为了人民，一切依靠人民，一切归功人民。
12、方便服务对象，简化审批程序，提高办事效率！
13、扎实推进机关效能建设，大力优化经济发展环境！
14、提升机关效能，推动项目建设！
15、转变工作作风，增强服务意识，提升机关效能！
16、实事求是，做到说老实话，办老实事，做老实人。
17、吸收新思想，学习新知识；增长新本领，提升新境界。
18、抓项目就是抓机遇，抓效能就是抓发展！
19、以机关文化建设为抓手，着力提高城市文化软实力。
20、转变机关干部作风，加强机关效能建设！
21、发挥党员先锋模范作用，增强企业竞争力。
22、加强机关效能建设，打造最佳办事环境！
23、人人讲效能，处处抓效能，事事高效能！
24、做率先发展的带头人，当人民群众的贴心人。
25、胸无大志看眼前，胸有大志立长远。
26、政治坚定，方向明确，拥护党的领导，服从组织，遵守纪律。
27、要让别人做到的事，首先自己要做到。
28、加强机关效能建设，提高机关服务水平！
29、机关干部职业道德规范是以全心全意为人民服务为根本准则。
30、精心组织，狠抓落实，力争以优秀成绩顺利通过党建工作考核。
31、路就在脚下，只有启程，才能到达目的地。
32、推行能人战略，加强村级班子建设。
33、做人贵在一言一行，廉洁重在点点滴滴。
34、爱岗敬业，勤奋工作，钻研业务，精益求精。
35、提升机关效能，建设服务型政府！
36、落实责任，健全体系，完善机制，增强基层组织活力。
37、不断更新观念和知识，工作中勇于创新，与时俱进，创造性地开展工作。
38、党员致富把头带，人民群众富得快。
39、用质量衡量工作，用党章规范人生。
40、为人之本德为先，为政之本公为先，为官之本廉为先。
41、在党旗下举手宣誓，在征途上奋斗到底。
42、政治上过硬、业务上钻研、作风上扎实。
43、加强机关效能建设，打造最优发展环境！
44、工作认真负责，公道正派，行为规范，勇于承担责任，不计较个人名利得失，甘于奉献，杜绝不作为行为。
45、不滥用职权，不越权、不越位，自觉接受监督。
46、遵守国家法律和法规，保守国家秘密，同一切危害国家利益的言行作斗争。
47、党员带头闯市场，带领群众走富路。
48、环境就是品牌，环境就是生产力，环境就是凝聚力，环境就是竞争力！
49、树机关形象人人争先，创机关品牌个个一流。
50、开展机关文化建设，提高机关服务效能。
51、好党员带动一片，好支书带富一方。
52、积极开展机关效能建设，努力提高机关办事效率！
53、把机关文化建设作为一项长期战略任务抓紧抓好！
54、竹劲兰柔殊雅意；书香墨韵送流年。
55、勤政为民、公正廉洁、创新务实、高效服务。
56、创建企业党建品牌，打造活力和谐企业。
57、作风扎实，深入基层，注重调查研究和总结工作经验。
58、在改革与创新中谋求发展，在基层组织建设中创造辉煌。
59、加强政治学习、牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。
60、开展机关文化建设，树立正确价值观念，保持高尚精神追求。
61、坚持讲真话，不讲假话空话，言行一致，表里如一，脚踏实地，不图虚名，扎实工作。
62、提升机关效能，推动科学发展，共建和谐社会。
63、“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范。
64、勇破发展改革难题，争做科学发展表率。
65、增强集体观念，善于沟通协作，互相支持配合。
66、围绕中心，服务大局，努力实现基层党建工作新跨越。
67、权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
68、办事遵守制度，按规定的程序办理，做到公平、公正、公开。
69、开心工作每一天、快乐服务每一人。
70、精心组织，务求实效，深入开展共产党员先进性教育活动。
71、严于律己，宽以待人，勇于开展批评和自我批评，增强整体合力，提高工作效率。
72、开展机关文化建设，引领社会新风尚。
73、聚力是凝心的结果，创新是进步的源泉。
74、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。
75、大力开展机关文化建设，提高机关干部职工素质。
76、坚持高标准、严要求，精心组织保持共产党员先进性教育活动。
77、开展机关文化建设，努力创造“机关品牌”。
78、开展双示范双带动双推进活动，提升基层党组织建设水平。
79、深入推进机关效能建设，不断提高依法行政水平！
80、党心是旗，民心是尺；以廉生威，以德立身。
81、在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致，确保依法行政、政令畅通。
82、无求富贵贪虚位；但得平安乐晚年。
83、阳光党务是改善党群关系的金光大道。
84、围绕发展抓效能，抓好效能促发展。
85、共产党员的先进性体现在平凡的岗位上。
86、勤劳、刻苦、向前迈，永葆党员先进性。
87、作风关系成败，效能决定兴衰！
88、与时俱进葆本色，心底无私天地宽。
89、淡泊名利，克己奉公，坚持原则，秉公办事，不以权谋私，不贪赃枉法，不搞权钱交易，不行贿受贿。
90、把农村基层党组织建设成为建设社会主义新农村的实践者、组织者和推动者。
91、积极主动地提高自身的道德素质和精神境界。
92、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念和公仆意识，改进工作作风。
93、以镜为鉴可以正衣冠，以人为鉴可以明得失。
94、牢记宗旨，珍惜岗位，务实奋进，敢于担当。
95、常思自己不足，多看他人优点，相互补台，协商共事。
96、真诚和理解是人与人交往中最珍贵的赠品。
97、大力开展机关文化建设，践行社会主义核心价值观。
98、荒废的不只是大好的时光，更是美好的人生。
99、清正廉洁服务百姓，遵纪守法勤政为民。
100、勤廉乃做官之道，为民是从政本质。
101、昨晚多几分钟准备，今天少几小时麻烦。
102、坚持真理，修正错误，崇尚科学，破除迷信。
103、大力推进学习型党组织建设，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
104、观测风云为天气把脉，廉洁奉公做人民公仆。
105、谦虚谨慎，诚实守信，作风正派，待人热情。
106、认真开展以“五讲五比争先锋”为主要内容的保持共产党员先进性主题实践活动。
107、有强烈的事业心、高度的责任感和严谨细致、求真务实的作风，认真履行工作职责。
108、做一个道德高尚的人，成为遵纪守法的模范。
109、知荣知耻春常在；违纪违规法不容。
110、转变干部作风，加强效能建设。
111、大力开展机关文化建设，提高服务群众能力。
112、规范机关行为，优化办事流程，提高机关效能，推进项目建设！
113、解放思想，与时俱进，开拓创新，扎实工作，全面开创我社区党建工作新局面。
114、遵纪守法，讲究公德，文明礼貌，注重仪表。
115、解放思想，实事求是，勤奋学习，勤于思考。
销售管理格言
销售管理格言
1、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
2、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
3、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
4、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
5、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
6、一错再错不是能力问题，而是态度问题。
7、境界决定世界。
8、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
9、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
10、行动不及时是因为痛苦达不到。
11、舒服的，往往就是退步的。
12、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
13、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
14、沟通重在换位思考。
15、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
16、简单的才是有效的。
17、没有想法，就没有结果。
18、执行力不讲如果，只讲结果。
19、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
20、不谋全局者不足谋一域。
21、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
22、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
23、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
24、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
25、敢于负责任，才能担重任。
26、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
27、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
28、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
29、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位
30、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
31、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
32、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
33、不看错不错，只求好不好。
34、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
35、凡事都有三种以上的解决方法。
36、习惯于缺点是最大的缺点。
37、结果不好，就是不好。
38、领导绝对不会错，服从总是没有错。
39、取是能力，舍是境界。
40、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
41、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
42、理念变天地变，理念不变原地转。
43、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
44、细节决定成败。
45、做好时间管理，做自己的主人。
46、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
47、先计划再行动，先策划再沟通。
48、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；；结果第一，过程第二。
49、没有执行力，就没有竞争力。
50、若要如何，全凭自己。
质量管理格言
质量管理格言
1、人生寄望健康，健康源于质量。
2、质量铸就品牌，诚信编织未来。
3、质量就是政治，质量就是生命，质量就是价值。
4、人为本，质做基，企业大厦平地起！
5、在药品质量方面决不能存有丝毫的侥幸心理。
6、有百分之百的工作态度，才有百分之百的产品质量。
7、质量以我为本，我以质量为荣。
8、优质是奉献的堆积，效益是优质的结晶。
9、质量是我们的自尊。
10、质量是品牌的基础，质量是素质的体现，质量是市场的保证。
11、以一流的企业文化，创造一流的产品质量。
12、*质量打造世界名牌，质量呵护人类健康。
13、以诚信赢得市场，以质量铸造品牌。
14、强化质量意识，打造质量优势。
15、质量等于利润。汤姆？彼得斯
16、质量是企业长远生存的根基，是企业竞争的免死金牌。
17、质量赢信誉，信誉得效益。
18、做药先做人，炼药先炼心。
19、不讲质量的员工，不是合格的员工。
20、做人守诚信，制药重质量。
21、质量是市场准入的通行证。
22、对质量百分之一的疏漏，就是对患者百分之百的失职。
23、诚信是质量优劣之本，质量为企业兴衰之根。
24、守信是原料，质量是产品。
25、市场是检验产品的唯一标准。
26、你能证明，更精彩。
27、质量就是用心做好每一件事。
28、只有敬业的精神，才有高质量的药品。
29、质量出效益，操作是关键；工作完成好，精心是尺度。
30、产品如人品，质量如生命。
31、客户的质量需求，就是我们的工作标准。
32、关爱生命，质量永恒。
33、以人品带产品，以品质带品牌。
34、质量是成功的伙伴。
35、市场与世界同步，质量与生命共存。
36、质量缔造名牌，名牌*质量承载。
37、用真情锻造产品，以爱心打造质量。
38、诚信是个宝，诚心质量好，操作要规范，细心事故少。
39、企业命脉质量当先。
40、加固质量大堤，争创世界名牌。
41、用完美的质量打造常青的品牌。
42、质量打造世界名牌，质量呵护人类健康。
43、以质量征服人心，让世界认识。
44、质量是信誉的前提，信誉是企业的生命。
45、谁狠抓质量，谁就能掘到金矿。
46、重完美质量，保驰名品牌，创一流企业。
47、安全是时代的需要，创新是生存的基础，质量是企业的保证。
48、星星虽多，但不能高攀太阳。匈牙利谚语
49、诚信塑品牌，质量出名牌
50、质量出效益，操作是关键；工作完成好，精心是尺度。
51、高质量的产品出自高素质的员工。
52、质量在的心中，名牌在的手中，责任在的肩上，诚信在的言行中。
53、以科技为动力，以质量求发展。
54、市场是检验质量的唯一标准。
55、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇
56、确保完美质量，尊重人类健康。
57、千锤百炼，打造黄金品质；优质高效，彰显精神。
58、好的质量源于严谨的作风。
59、以一流的管理，培养一流的团队，争取一流的质量，实现一流的效益。
60、效益诚可贵，质量价更高。
61、用诚信打造脊梁，用质量铸就辉煌。
62、优质良药惠百姓，粒粒融入情。
63、品牌的魅力来自于生产的质量，品牌的魅力还在于质量管理的完善和发展。
64、爱心保质量，放心给患者。
65、全世界没一个质量差，光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
66、抓素质教育是促进产品质量的母本。
67、质量体现素养，素养决定质量，质量决定生存。
68、质量是企业的生命线。
69、追求效率，而不放弃质量；追求管理，而不疏忽质量；追求质量，可以实现效率和管理。
70、质量不是检验出来的，而是生产出来的。
71、体魄因健康而美丽，产品*质量而闪光。
72、以诚信赢得声誉，以质量保证效益。
73、诚信是质量的前提，质量是诚信的保证。
74、设计是质量的源头，质量是成功的保障。
75、上工序服务下工序，为产品负责；下工序监督上工序，为质量把关。
76、质量大堤，企业长城。
77、产品的质量是最好的广告。
78、行为是意识的结果，而质量又是行为的结果。
79、质量企业信誉的前提，企业生存的基础，企业效益的保障。
80、效益在我手中，质量在我心中。
81、药品质量是消费者心中最重要的砝码。
82、质量优劣是企业兴衰的晴雨表。
83、以信誉求生存，以质量求发展。
84、质量第一是我们的责任，顾客满意是我们的宗旨。
85、高质量是一种美。
86、工作质量决定产品质量，产品质量决定企业兴衰。
87、不重视产品质量的领导下台，不重视产品质量的工人下岗。
88、安全记在脑子里，质量溶在血液中，管理落在行动上。
100条影响世界的管理励志名言
100条影响世界的管理励志名言
1、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。美国企业界
2、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。美籍华裔企业家王安博士
3、在企业内部，只有成本。美国管理大师彼得杜拉克
4、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。世界首富比尔盖茨
5、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。美国西南航空公司总裁赫伯凯莱赫
6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯
7、管理者的最基本能力：有效沟通。英国管理学家L威尔德
8、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。花旗银行董事长约翰里德
9、对产品质量来说，不是100分就是0分。日本经营之神松下幸之助
10、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。IBM公司总裁郭士纳
11、合作是一切团队繁荣的根本。美国自由党领袖大卫史提尔
12、管理层次越少越好。克莱斯勒汽车公司董事长本比德维尔
13、不只奖励成功，而且奖励失败。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
14、管理就是沟通、沟通再沟通。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
15、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好日本软银公司董事长孙正义
16、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。英特尔公司总裁安迪格罗夫
17、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。IBM创始人托马斯沃森
18、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。管理学者詹姆斯柯林斯
19、企业最大的资产是人。日本经营之神松下幸之助
20、卓有成效的管理者善于用人之长。著名管理学家彼得杜拉克
21、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。华硕总经理徐世明
22、创新就是创造一种资源。管理大师彼得杜拉克
23、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。美国大陆航空公司总裁格雷格布伦尼曼
24、沟通是管理的浓缩。沃尔玛公司总裁山姆沃尔顿
25、奖励什么，就会得到什么。管理专家米契尔拉伯福
26、质量等于利润。管理思想家汤姆彼得斯
27、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。《细节决定成败》作者汪中求
28、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。阿里巴巴总裁马云
29、多想一下竞争对手。世界首富比尔盖茨
30、你不能衡量它，就不能管理它。管理大师彼得杜拉克
31、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。质量管理大师菲利普克劳斯比
32、授权并信任才是有效的授权之道。管理专家柯维
33、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
34、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。世界著名的咨询公司。美国兰德公司
35、预防是解决危机的最好方法。英国危机管理专家迈克尔里杰斯特
36、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。美国克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡
37、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想集团总裁柳传志
38、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。海尔公司总裁张瑞敏
39、质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
40、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士
41、不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利福特
42、大成功靠团队，小成功靠个人。世界首富比尔盖茨
43、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽凯
44、为顾客节省每一分钱。沃尔玛创始人山姆沃尔顿
45、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。著名管理顾问詹姆斯莫尔斯
46、企业即人。日本经营之神松下幸之助
47、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。通用电话电子公司董事长查尔斯李
48、管得少，就是管得好。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
49、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。战略专家姜汝祥
50、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。哈佛大学教授西奥多莱维特
51、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。经营之神松下幸之助
52、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡
53、魔鬼存在于细节之中。国际建筑大师密斯凡德罗
54、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。美国企业家SM沃尔森
55、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。管理专家彼特史坦普
56、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。管理学者史蒂格
57、正确的决策来自众人的智慧。美国社会学家T戴伊
58、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。管理专家旦恩皮阿特
59、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。美国斯坦福大学教授艾森哈特
60、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。日本麦当劳董事长藤田田
61、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。海尔集团总裁张瑞敏
62、管理是一种严肃的爱。美国国际农机商用公司董事长西洛斯梅考克
63、管理就是决策。美国著名管理学家赫伯特西蒙
64、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。世界首富比尔盖茨
65、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助
66、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件联想集团总裁柳传志
67、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力壳牌石油公司德格
68、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆彼得斯
69、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。美国思科公司总裁钱伯斯
70、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点台塑集团董事长王永庆
71、差错发生在细节，成功取决于系统。全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔马瑞特
72、造人先于造物。日本经营之神松下幸之助
73、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
74、省钱就是挣钱。美国石油大王约翰洛克菲勒
75、企业的执行力靠的就是纪律。中国台湾华建公司总裁卢正昕
76、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。360总裁周鸿祎
77、微软离破产永远只有18个月。世界首富比尔盖茨
78、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得杜拉克
79、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。国际战略管理顾问林正大
80、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。联想集团CEO杨元庆
81、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德斯隆
82、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。甲骨文中国公司总经理胡伯林
83、管理就是做好无数小的细节工作。国际战略管理顾问林正大
84、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。瑞士军事理论家菲米尼
85、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人管理专家米契尔拉伯福
86、不放过任何细节。日本经营之神松下幸之助
87、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。美国质量管理大师威廉戴明博士
88、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。法国企业界名言
89、创新是做大公司的惟一之路。管理大师杰弗里
90、企业未来的竞争，就是细节的竞争。商业教皇布鲁诺蒂茨
91、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。日本经营之神松下幸之助
92、是员工养活了公司。亚州首富李嘉诚
93、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。哈佛商学院教授罗莎贝斯莫斯坎特
94、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
95、企业的成功靠团队，而不是靠个人。管理大师罗伯特凯利
96、将合适的人请上车，不合适的人请下车。管理学者詹姆斯柯林斯
97、无法评估，就无法管理。管理学家琼玛格丽塔
98、信任固然好，监控更重要。前苏联国家领导人列宁
99、21世纪，没有危机感是最大的危机。哈佛商学院教授理查德帕斯卡尔
100、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。美国经济学家托宾
企业管理格言
企业管理格言
1、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏
2、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇
3、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾
4、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
5、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕
6、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫
7、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫
8、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
9、企业即人。松下幸之助
10、管理就是决策。赫伯特西蒙
11、质量等于利润。汤姆彼得斯
12、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
13、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯
14、不创新，就灭亡。亨利福特
15、21世纪，没有危机感是最大的危机。查德帕斯卡尔
16、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特
17、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志
18、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
19、授权并信任才是有效的授权之道。柯维
20、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
21、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森
22、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳
23、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克
24、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助
25、企业最大的资产是人。松下幸之助
26、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯
27、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大
28、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
29、多想一下竞争对手。比尔盖茨
30、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇
31、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔
32、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
33、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨
34、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
35、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼
36、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
37、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
38、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
39、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
40、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿
41、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
42、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
43、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨
44、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。比尔盖茨
45、信任固然好，监控更重要。列宁
46、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助
47、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡
48、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林
49、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
50、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
51、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李
52、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特
53、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士
54、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
55、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇
56、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
57、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里
58、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士
59、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
60、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比
61、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特
62、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安
63、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨
64、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
65、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯
66、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士
67、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
68、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田
69、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福
70、造人先于造物。松下幸之助
车间管理格言大全
1. 有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
2. 我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。
3. 有效的管理者会顺应自己的习性，不会勉强自己
4. 有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
5. 管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。
6. 有效的管理者打算做一项新的业务，一定先删除一项原有的业务
7. 决定优先要点的原则
8. 重将来而不重过去
9. 重机会而不只看到困难
10. 选择自己的方向，而不跟随别人
11. 目标要高，要有新意，不能只求安全和方便
12. 专心是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。
13. 有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。
14. 有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧;要的是好的决策，而不是巧的决策。
15. 有效的决策人，首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢，还是偶然的例外?
16. 要看正当的决策是什么，而不是人能接受的是什么。
17. 我们应该将行动纳入决策当中，否则就是纸上谈兵。
18. 有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。
19. 决策的反面，是不做任何决策。
20. 除非有不同的见解，否则就不可能有决策。
21. 有效的的管理者会问：我是不是真需要一项决策?
22. 决策需要熬受痛苦
23. 有效管理者的自我发展，是组织发展的关键所在。
24. 智力、想像力及知识，都是我们重要的资源。但是，资源本身所能达成的是有限的，惟有有效性才能将这些资源转化为成果。
25. 管理者，就必须卓有成效。
26. 认识你的时间,只要你肯,就是一条卓有成效之路.
27. 卓有成效是可以学会的
28. 卓有成效是一种习惯,是不断训练出来的综合体.
29. 一个重视贡献的人,为成果负责的人,不管他职位多卑微,他仍属于高层管理者.
30. 谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效?
31. 有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。
