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人事专员实习总结【篇1】


一、实习目标与背景


作为人事专员实习生,我在一家知名企业进行了为期三个月的实习。我的实习目标是学习人事管理的基本知识和技能,并了解企业的人力资源管理流程。我在实习期间由一位资深人事专员指导,并与他一起参与了公司的日常人事工作。


二、实习内容与方法


1. 入职流程管理


我学习了公司的员工入职流程管理,包括招聘、面试、录用、签订合同、新员工培训等环节。我负责处理招聘流程中的文档管理和面试记录,使我更加熟悉了整个招聘过程,并了解了如何更好地筛选和选拔合适的候选人。


2. 人事档案管理


我负责整理和管理员工的人事档案,包括员工个人信息、合同、培训记录等。我学习了如何准确记录和分类人事档案,确保信息的完整性和保密性。我还参与了员工档案的归档工作,了解了档案管理的流程和注意事项。


3. 员工离职管理


我参与了员工离职流程的管理工作,包括收集离职材料、办理离职手续、开展离职面谈等。这个过程让我更加了解员工流失的原因,并学会了如何妥善处理员工离职事宜,以减少公司的人才流失。


4. 员工关系管理


我参与了公司组织的员工活动,并负责部分活动的策划和组织工作。通过与员工的交流和活动参与,我更好地了解了员工的需求和期望,同时也加深了与员工之间的关系。


5. 性能考核与奖惩制度


在实习期间,我还参与了公司的性能考核和奖惩制度的执行工作。我学习了如何制定合理的考核指标和奖惩机制,以激励员工的积极性和提高其绩效。


三、实习收获与体会


1. 了解了人事管理的基本知识和技能


通过实习,我对人事管理的流程和工作内容有了更深入的了解。我学到了怎样进行招聘选拔、组织培训、管理绩效、处理离职等常见的人事工作。这让我对将来从事人事工作更加有信心。


2. 学会了团队合作与沟通


在实习期间,我与同事们密切合作,积极参与了团队工作。我学会了与他人合作、沟通协调,共同解决问题。这不仅提高了我的工作效率,也加强了我与他人的关系。


3. 培养了责任感和细心


人事工作需要高度的责任感和细心,因为一丁点的疏忽可能对公司造成严重的后果。通过实习,我意识到了这一点,并努力培养了自己的细心和责任感。


4. 加深了对企业人力资源管理的理解


实习使我更加了解了企业人力资源管理的流程和重要性。我明白了人力资源管理对公司的发展和稳定至关重要,也认识到了自己在这个领域的职业发展潜力。


四、不足与改进


在实习过程中,我也存在一些不足和需要改进的地方。我在人事管理知识和技能方面仍有很大的提升空间,需要进一步学习和实践。我在沟通和协调能力上还需加强,提高自己的团队合作能力。我还需要学会更好地处理工作压力,保持积极的心态和高效的工作状态。


五、实习心得与展望


通过这次人事专员岗位实习,我对人事管理工作有了更深入的了解,并获得了一些实践经验。我感受到了人事工作的重要性和挑战性,也对自己在这个领域的前景充满了信心。在今后的学习和工作中,我将继续努力提升自己的人事管理能力,争取实现自己的职业目标,为企业的人力资源管理做出更大的贡献。

人事专员实习总结【篇2】


近期,我有幸在一家知名企业进行了为期三个月的人事专员顶岗实习。通过这段实习经历,我深刻体会到了人事工作的重要性和挑战性,也收获了许多宝贵的经验和教训。


我要感谢公司为我提供了这个实习的机会。在实习过程中,公司的人力资源团队给予了我很大的支持和帮助。他们不仅让我参与了一系列对于公司员工、招聘和培训等方面的工作,还给予了我很多宝贵的指导和建议。


在招聘方面,我参与了整个招聘流程,包括拟定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。通过这个过程,我学会了如何对简历进行筛选,找出最有潜力的候选人,并进行面试。同时,我也意识到了招聘是一个需要耐心和细致工作的过程,每一个环节都需要我们慎重对待,以确保最终选出最适合的人才。在实习的最后一个月,我有幸参与了公司的一次大型招聘活动,这给我提供了一个考察和培养自己能力的机会。我通过这次活动,提升了自己的沟通能力和组织能力,也学到了如何高效地与应聘者交流和面试。


除了招聘,我还参与了员工培训和人事管理等方面的工作。在员工培训方面,我协助组织了一次新员工培训活动,并负责了培训资料的准备和整理工作。通过这个过程,我深刻体会到了培训的重要性和挑战性。每个员工都有自己的学习需求和习惯,作为人事专员,我们需要根据每个员工的需求和公司的要求,制定个性化的培训计划,并选择合适的培训方式和工具。这需要我们有良好的沟通能力、组织能力和判断能力。


在人事管理方面,我主要负责了员工档案的管理和劳动合同的管理。通过这个过程,我了解到了员工档案和劳动合同对于公司和员工来说的重要性。员工档案是公司记录员工基本信息和工作经历的重要依据,关系到员工的福利待遇和晋升机会;劳动合同是公司和员工之间的法律约束和保护,对于维护双方的权益起着重要作用。因此,作为人事专员,我们需要时刻保持对员工档案和劳动合同的准确和及时性管理,确保员工的个人信息和权益得到充分的保护。


小编认为,这次人事专员顶岗实习给了我宝贵的机会去了解和体验人事工作的方方面面。我明白人事工作不仅仅是简单的招聘和档案管理,还需要我们具备良好的沟通能力、组织能力和判断能力。我也明白了在人事工作中,我们需要时刻关注员工的需求、公司的要求和外部环境的变化,并随时调整自己的工作策略和方法。在未来,我将继续努力学习和提升自己的能力,为公司和员工提供更好的人力资源服务。同时,也希望通过自己的努力,成为一个优秀的人事专员,为企业的人力资源管理做出贡献。

人事专员实习总结【篇3】

本月是我在公司的第一个实习月,经过一个月的实习,我深深地感受到了人事专员的工作的重要性和难度。以下是我的实习月总结,希望能给大家一些启示。

一、工作内容

作为一名人事专员,我的工作主要分为以下几个方面:

1、简历筛选:负责对公司的招聘简历进行筛选,挑选出符合职位要求、并有较大潜力的应聘者。

2、面试安排:与HR面试官和应聘者联系,确认面试时间和地点,并准备好面试材料和面试流程等。

3、面试跟进:跟进面试结果,并向面试官反馈。

4、员工档案管理:负责员工档案的建立、维护和更新,并确保员工档案的完整性和准确性。

5、薪酬发放:协助财务部门处理员工薪酬和福利等相关事宜,并处理员工在职期间的问题和离职手续等。

二、工作中的困难

作为一名实习生,我的工作主要还是以执行、协调和辅助为主,但是在实践中我遇到了许多困难,比如:

1、信息整合:公司需求和应聘者数量较多,有时需要处理大量简历,需要花费大量时间和精力进行筛选,不能错过任何一个潜在人才。

2、沟通协调:面试时需要与HR面试官和应聘者密切合作,需要灵活应变,处理各种意见和矛盾,确保面试的顺利进行。

3、保密性和敏感性:在处理员工档案和薪酬等方面,需要严格遵守公司保密规定和法律法规,保证隐私和安全。

4、时间效率:工作时间紧,需要快速高效完成任务,同时还要保证质量和准确性。

三、经验分享

作为一名实习生,我的工作虽然有些辛苦,但是也让我受益匪浅。在这里,我想分享一些经验:

1、沟通协调:在工作中,多与其他岗位的员工接触,了解各岗位和部门的工作流程和需求,有助于加深协调以及沟通方面的经验。

2、细心耐心:人事专员的工作需要极其细致和耐心,包括简历筛选、员工档案管理和薪酬处理等,这一点尤为重要。

3、制定计划:在实践中,根据工作量和工作流程,制定时间表和计划,这样有助于减轻工作负担,保证任务的顺利完成。

4、保持热情:在工作中,要保持积极的态度和热情,学习新的知识和技能,不断提高自己的能力和水平,为未来的职业发展打下坚实的基础。

四、总结

回顾这一个月的实习生活,我学到了很多。人事专员的工作繁琐,需要细致耐心的心态以及切实的工作能力,同时还需要与各个岗位的员工良好的沟通协调能力。尽管工作过程中遭遇了许多挑战和困难,我相信这一切都会让我变得更加坚强和自信。没有痛苦的付出就没有收获的成果,我相信在未来的实习和工作中,我将更好地应对各种挑战,提升自身的能力,为公司和自己的发展做出更多的贡献。

人事专员实习总结【篇4】

我是一名人事专员实习生,已经在这家知名企业实习一个月了。这一个月的实习经历给了我很多宝贵的机会和体验,我在这篇文章中将详细描述我在人事部门的工作内容,以及我在这个月所取得的成绩和收获。

作为一个人事专员实习生,我的主要工作是协助人事经理处理人力资源相关的事务。在这个月的实习期间,我主要负责了以下几个方面的工作。

首先,我参与了招聘流程的各个环节。这包括根据岗位需求和招聘计划编写招聘文案,发布招聘信息并筛选简历,与候选人进行面试和评估,最后安排入职手续和员工培训等。我对招聘流程有了更深入的了解,也提高了我的人际沟通和组织协调能力。

其次,我参与了员工福利和绩效管理方面的工作。我协助人事经理进行绩效考核的数据收集和整理,并参与了福利方案的制定和实施。这些工作让我对员工管理有了更全面的了解,也锻炼了我的数据分析和解决问题的能力。

此外,我还参与了员工关系管理方面的工作。我协助人事经理组织员工活动和团队建设活动,解答员工的各种问题和困惑,并处理员工关系纠纷。通过这些工作,我沟通能力得到了很大的提升,也学会了如何处理复杂的人际关系和团队合作问题。

在这个月的实习中,我取得了一些成绩和收获。首先,我参与了数个招聘项目,成功招聘了一些优秀的候选人加入我们的团队。这不仅提高了我们的团队实力,也为公司的发展做出了贡献。其次,我帮助人事经理优化了绩效考核和福利方案,使之更加符合员工的需求和公司的目标。最后,我也收获了很多人际关系和团队合作方面的经验,这将对我未来的职业发展产生重要影响。

通过这一个月的实习,我深刻体会到了人事专员的工作的重要性和挑战性。在这个岗位上,我需要具备很多技能和素质,包括沟通能力、组织协调能力、解决问题的能力等等。我也意识到了自己在这些方面的不足,并制定了相应的提高计划。

总之,这一个月的人事专员实习经历对我来说是非常宝贵的。通过参与不同方面的工作,我对人力资源管理有了更深入的了解,并提升了自己的各项能力。我将继续学习和努力,争取在未来的职业发展中取得更好的成绩。

人事专员实习总结【篇5】

20xx年x月份,通过对在招岗位的市场人才状况进行调查和访问后,对我司的在招岗位任职资格进行了调整并提出了合理性的建议,得到了用人部门的赞同,缓解了在招岗位的人才压力。

(一)员工福利管理

员工福利管理方面,主要包括两大业务——社保业务和公积金业务,通过几个月的外勤办理,使我不断接触到各种业务办理的具体流程,拓宽了劳资方面的学问,也积累了确定的实操阅历,具体包括:

1、社保业务

(1)社保备案

(2)员工医保卡领取

(3)个人关键信息变更

(4)失业金的申请

(5)社保明细查询

(6)证照年审

2、公积金业务

(1)公积金汇缴/封存

(2)公积金转移

(3)公积金提取

(4)公积金对账簿的领取

(5)公积金年度调整

(6)公积金单位信息变更办理

(二)劳动关系管理

劳动关系管理,主要包括入离职手续办理、人事档案管理、劳动合同管理、奖惩管理等,通过对日常人事工作的操作,使我变得更加严谨、细致、警惕,也使我更加深刻地体会到人事工作的重要性和关键性。如员工入职时未准时提交《离职证明》,可能造成员工上一家公司对我司债务的追讨,而这往往只是入职办理的一个细节,很简洁被忽视,假如不准时发觉和意识到其重要性,将会给公司带来不必要的纠纷。为此,在20xx年x月至x月期间,我对公司的劳资风险进行了一次排查,具体包括:

1、劳动合同部分

通过对劳动合同进行排查,检查出公司未准时续约的合同3份,并准时依据公司流程进行合同续约,规避了劳资风险。另外,对公司的劳动合同体系进行了完善,制定了新的《劳动合同》、《劳动合同变更协议》、《实习/兼职协议》、《劳动合同签收表》等。

2、人事档案部分

通过对人事档案的重新分类、统计、整理、排序,形成了初步的人事档案管理方案和思路,但人事档案管理制度还有待制定。但在人事档案的整理当中,也使我体会到人事工作很多时候都是一个纠错、避错、清理的过程,订正过往的`错误,避开日后的错误,最终清理历史遗留的问题。所以,对于人事日常事务性工作,必需积于当下,在当下规避错误,才能正在的预防劳资风险发生。

(四)绩效管理

绩效管理工作主要包括绩效通知、绩效实施的跟进、绩效反馈与收集等,通过对部门绩效的收集汇总,发觉公司的绩效目前只是流于形式,而且绩效结果没有运用到工作中,起不到绩效指导的作用。由于工作阅历有限,这个问题需要在日后随着阅历的积累,从中总结出适合公司现状的绩效考核方式、方法。

由于公司成立较早,且后期成立了子公司的问题,消逝了公司绩效考核表格混乱的问题,它在确定程度上将产生劳资风险。为此,我对各公司各部门的绩效表格进行了梳理和规范,实现了绩效考核工作的统一性操作。(五)培训管理

20xx年的培训工作以外训为主,我主要负责关心外训工作的开展,如外训通知、外训协议签订、外训资料收集、外训效果反馈等,并建立了《培训管理台账》统一管理。(六)其他人事行政工作

1、员工活动

(1)20xx年x月x日,突破往年生日会惯例,制作开场视频、PPT,设置了主题与玩耍,转变以往死板的生日会通知风格,组织了一场有主题、有目的的生日晚会,得到了上级与同事的表扬与确定。

(2)20xx年x月,组织员工唱K活动,从通知到执行,从拍照到上墙,都是自己独立完成,通过活动快速与同事取得了友好联系,并且在活动中起到了协调作用。

(3)20xx年x月x日,组织了一场有主题、有玩耍、有节目的唱k活动——xxx好声音,通过简洁好玩的分组方式、小玩耍,让员工在愉悦的氛围中PK与学习。虽然活动预备时间比较仓促,但通知、执行、协调、预备等工作都准时形成了方案,落实到人,促进了活动的有序开展。 2、文化墙更新

20xx年x月,以“x月x日读书日”为主题,设计了公司文化墙,完成了上级的要求——不仅有文字有图片,而且要有创新有企业文化。通过旧物利用,将报纸做成书本天窗;通过彩印裁剪,将图片文字立体化、活跃化;通过读书日的宣布传达,融入公司企业文化“进步”。因此也得到了上级的表扬。

2、盖章流程优化

由于公司人事变动导致盖章流程繁琐、简洁、耗时,为此,我撰写了一份《人力进展部用章授权申请书》,将行政人事的日常事务性盖章工作全部统计在一起,呈报董事会审批,避开了每次盖章都要请示的状况。并且就领导签名一事,提出了刻私章授权使用的想法,得到了上级的表扬和确定。

3、领导交办的事情

帮领导办理往来港澳商务备案、护照办理等工作,使我对相关业务流程有了确定了解,并具备了确定的操作力气。

(七)企业自转才智系统

1、落地委日常事务性工作

在落地委担当秘书长一职,主要负责落地委各种文稿的拟定、任务通知与跟进、项目推动前进、活动组织与协调等。定期完成落地委会议纪要,提交落地委会议提案,跟进分委工作完成状况,反馈员工看法,帮扶项目落地工作的推动前进。通过在落地委的学习,使我有了一个让公文写作力气得到持续性熬炼的机会,并且培训了我的服务意识和合作意识。并且通过对行政公文管理工作的复制,建立了《落地委文号管理表》,统一管理落地委公文。

2、20xx年x月x日xx落地启动仪式到xx帮扶启动,主要负责协调和带动。 3、20xx年x月x日落地启动大会

主要负责接待组工作,并负责活动的协调和通知。并且带领团队学习舞蹈,提出优化建议,实现合作共赢。

4、20xx年x月x日第一期落地成果呈现大会

主要负责颁奖仪式的预备、组织,并做好会中协调。

5、参观学习

(1)20xx年x月x日参观千叶松;

(2)20xx年x月x日观摩xx空间启动大会;

(3)20xx年x月x日参观xx。

人事专员实习总结【篇6】

人事专员岗位实习总结

作为一名大学生,在校期间积累一定的实践经验是非常有必要的。因此,本人在校期间选择了前往XX公司进行人事专员岗位实习。通过两个月的实习,我收获颇丰,在此深深地感谢公司对我的支持和帮助。下面就让我来具体地总结一下这次实习的情况。

一、实习目的和任务

本次实习的目的是通过亲身参与人力资源工作,了解企业招聘和人事管理的基本流程,同时了解了公司人力资源管理实践,提高自己的专业素养和实践能力。实习任务主要包括招聘策划、简历筛选、面试安排、员工档案管理、考勤管理、人事制度管理等方面。

二、实习经历

1. 招聘策划:根据公司招聘需求,我参与了编写并发布了多个校园招聘启事。经过与各院系老师和学生会的沟通协调,我们在校园招聘会上得到了很好的效果。我也通过这个过程,了解了招聘策划与执行的技巧和要点。

2. 简历筛选:通过对大量的应聘者的简历筛选,我学会了如何快速判断应聘者的能力和特质。同时,我也加深了对各种行业和职业特点的了解和判断能力。

3. 面试安排:我参与了公司对应聘者的面试安排和档案建档工作。在面试前,我对应聘者的情况进行了全面深入的调查和准备,以确保进行的面试具有准确性和规范性。在面试后,我及时对面试记录进行了归档,保证了资料信息的全面真实性。

4. 员工档案管理:我认真记录了员工信息、合同签订、转正考核、晋升评定、考核考评等工作中的一些细节。不仅知道了员工档案的建立和管理,提高了视野,也为员工管理提供了关键性的数据支持。

5. 考勤管理:我了解了公司的考勤管理制度,并参与员工考勤数据的整理和分析工作。熟悉与掌握考勤系统的应用,提高了自己的工作效率。

6. 人事制度管理:我了解了公司的人事制度和员工手册,并参与对制度和手册的修订工作。我还学会了对员工违纪违规的处理,更加系统性的学习了劳动法的相关知识。

三、实习感受

1. 实习让我了解了公司的运营机制和组织架构。在这个过程中,我意识到如何协调工作和维护好部门内部的合作关系至关重要。

2. 实习让我更加清楚地认识到人力资源在企业中的重要性。人力资源管理涉及到公司最重要的资源-人员,能否发挥人力资源的最大效益直接影响着企业的发展。

3. 实习让我感受到了人事工作的细致和大量。这份工作需要做好许多小细节的管理工作,而这些小细节又是影响到整个企业效益的因素之一。学习这个专业不仅要大局观强,还要注重细节的把控能力。

四、实习收获

1. 获得了一定的实践经验,更加深入了解了企业的组织和管理机制。

2. 加强了自己沟通协调和处理事务的能力,提高了自我管理的能力。

3. 增强了对人力资源工作流程和方法的认识,熟悉了整个流程。

4. 经过实习的锤炼,增强了自己的应变和工作能力,为以后的就业提高了竞争力。

总之,本次实习让我认识到了人力资源管理工作的重要性,并在现实工作中接触到了各种管理工作细节,得到了一定的锻炼和提高,为我将来的工作提供了一定的参考和经验。我相信,通过这次实习,我在未来的职业生涯中将会更加积极主动地对待工作,有更加全面系统的思路和理念面对各种职业挑战。

人事专员实习总结【篇7】

时光荏苒,进入xxx大家庭已经有六个多月的时间。作为一名应届毕业生,首先感谢xx为我提供了这个学习的机会和发展的平台,让我在公司领导的帮助和指导下化蛹为蝶,实现了从学生到职场新人的蜕变,并且在工作心态和工作能力上都有了一定的改善和提升。

一、工作综述

20xx年x月x日至x月x日,我担任人事行政助理一职,主要负责行政方面的工作,包括办公环境管理、办公用品管理、图书管理、公文管理、考勤管理、福利用品管理、社保/公积金办理、证照管理等。1个多月的历练使我对行政工作的灵魂——形成标准化工作流程有了更深的理解和体会;使我在员工活动的策划和操办中有了突破性的尝试;使我对自己有了更清晰的认识和定位。

20xx年x月x日至今,我平调为人事专员一职,主要负责人事方面的工作,包括招聘与录用、培训管理、绩效管理、员工福利管理、劳动关系管理等。通过这个平台,校园时期关于人力资源管理的理论知识得以实践,人力资源管理实操性工作得以积累,让我真正体会到人事工作在企业管理中的重要性,也使我真正体会到人事工作的无限乐趣与魅力。寄寓着兴趣与热忱,无论是招聘工作,还是日常事务性人事工作,都使我在磕碰中不断地成长和坚定。由于工作经验的匮乏,六大模块的实战经验急需充实和完善,为此,在20xx年即将结束之际,重新审视完成的工作,总结经验和不足,以便今后更好地开展工作。

二、工作总结

回顾20xx,无论在行政工作上,还是在人事工作上,都实现了一次量的飞跃,一切都是从零开始,但“有志者事竟成”,希望在20xx年,通过领导的帮助和自身的努力,能在工作上实现一次质的突破,不断进步,实现自我价值,现将20xx年的工作总结如下:

(一)招聘与录用

1、理论指导实践,并进行流程梳理

在招聘工作中,始终坚持以理论指导实践为原则,在职业生涯摸索初期,先通过理论知识的转化,逐步推进招聘工作,主要的招聘流程是:1、需求确认;2、职位分析;3、发布招聘信息;4、选择招聘渠道;5、预约面试;6、面试或笔试;7、复试;8、背景调查;9、录用决策;10、招聘总结。通过对书本知识的运用,从中发现理论与实践的差距,根据公司现状和自身能力进行适当的调整,虽然每一步骤都没有做到精湛,但这也正是未来进步的方向。

通过对公司既有流程的梳理,也使我在明晰工作流程的过程中,发现了招聘工作中尚存的不足,如招聘过程的劳资风险防范问题。结合20xx年x月份参加的《新劳资法在企业管理中的运用》培训课程内容,我对招聘工作流程进行了重新梳理,就招聘工作中的.风险防范问题形成了总结性报告,并形成了相关文件,如《员工信息登记表》、《职位申请表》、《资料提交确认单》等。

2、观察思考与总结,在细节中求转变

在日常的招聘工作中,信息刷新、简历筛选、预约面试等重复性工作很容易让人陷入无限的循环当中,在招聘高峰期更是如此。对于长期的招聘效果不佳问题,虽然有过气馁与困顿,但通过自身的思考与总结,我也从细节中发现了一些问题,如预约话术、面试接待、面试技巧、面试时间等,并将这些小问题列入工作总结中,集小流成大水,相信日常工作细节的完善和改进将指导未来招聘工作的优化。

3、及时反馈与总结,从外界汲取经验

自x月份开始,开始定期做月度招聘工作总结,通过对招聘工作的梳理和回顾,使部门招聘工作有了一定的进步和改变:

(1)面试到场率的控制。通过数据统计显示,不同岗位的面试到场率不同,而且面试预约量将影响面试到场率。因此,自5月份开始,对普工岗位的面试邀约量进行了调整,每天面试邀约量不少于10人,每个时间点的面试人数不少于2人,以此控制最终的招聘完成率。

(2)招聘网站的维护优化。通过对简历刷新时间、渠道针对性的调查、历史信息的清理、网站工具的使用等,实现网站使用率的提升和渠道管理科学性优化。

(3)换位思维。招聘工作很大程度上是一份销售工作,销售公司形象、品牌、信誉等,而销售工作的灵魂就是换位思考,站在消费者的角度考虑需求,然后针对需求研发产品并销售产品。对于招聘工作亦是如此。招聘工作中需要思考的问题:a、应聘者的应聘习惯是什么?b、应聘者的需求是什么?(渴望找到什么样的工作?)c、应聘者可以接受什么?不可以接受什么?(以此规避招聘人员不必要的操作行为)通过对应聘者的思考,我对招聘信息刷新时间进行了跟踪性的统计,对招聘网站进行了适当的调整,对招聘渠道进行了拓宽。

(4)市场分析。20xx年x月份,通过对在招岗位的市场人才状况进行调查和访问后,对我司的在招岗位任职资格进行了调整并提出了合理性的建议,得到了用人部门的赞同,缓解了在招岗位的人才压力。

(二)员工福利管理

员工福利管理方面,主要包括两大业务——社保业务和公积金业务,通过几个月的外勤办理,使我不断接触到各种业务办理的具体流程,拓宽了劳资方面的知识,也积累了一定的实操经验,具体包括:

1、社保业务

(1)社保备案

(2)员工医保卡领取

(3)个人关键信息变更

(4)失业金的申请

(5)社保明细查询

(6)证照年审

2、公积金业务

(1)公积金汇缴/封存

(2)公积金转移

(3)公积金提取

(4)公积金对账簿的领取

(5)公积金年度调整

(6)公积金单位信息变更办理

(三)劳动关系管理

劳动关系管理,主要包括入离职手续办理、人事档案管理、劳动合同管理、奖惩管理等,通过对日常人事工作的操作,使我变得更加严谨、细致、警惕,也使我更加深刻地体会到人事工作的重要性和关键性。如员工入职时未及时提交《离职证明》,可能造成员工上一家公司对我司债务的追讨,而这往往只是入职办理的一个细节,很容易被忽略,如果不及时发现和意识到其重要性,将会给公司带来不必要的纠纷。为此,在20xx年x月至x月期间,我对公司的劳资风险进行了一次排查,具体包括:

1、劳动合同部分

通过对劳动合同进行排查,检查出公司未及时续约的合同3份,并及时按照公司流程进行合同续约,规避了劳资风险。另外,对公司的劳动合同体系进行了完善,制定了新的《劳动合同》、《劳动合同变更协议》、《实习/兼职协议》、《劳动合同签收表》等。

2、人事档案部分

通过对人事档案的重新分类、统计、整理、排序,形成了初步的人事档案管理方案和思路,但人事档案管理制度还有待制定。但在人事档案的整理当中,也使我体会到人事工作很多时候都是一个纠错、避错、清理的过程,纠正过往的错误,避免日后的错误,最终清理历史遗留的问题。所以,对于人事日常事务性工作,必须积于当下,在当下规避错误,才能正在的预防劳资风险发生。

(四)绩效管理

绩效管理工作主要包括绩效通知、绩效实施的跟进、绩效反馈与收集等,通过对部门绩效的收集汇总,发现公司的绩效目前只是流于形式,而且绩效结果没有运用到工作中,起不到绩效指导的作用。由于工作经验有限,这个问题需要在日后随着经验的积累,从中总结出适合公司现状的绩效考核方式、方法。

由于公司成立较早,且后期成立了子公司的问题,出现了公司绩效考核表格混乱的问题,它在一定程度上将产生劳资风险。为此,我对各公司各部门的绩效表格进行了梳理和规范,实现了绩效考核工作的统一性操作。

(五)培训管理

20xx年的培训工作以外训为主,我主要负责协助外训工作的开展,如外训通知、外训协议签订、外训资料收集、外训效果反馈等,并建立了《培训管理台账》统一管理。

(六)其他人事行政工作

1、员工活动

(1)20xx年x月x日,突破往年生日会惯例,制作开场视频、PPT,设置了主题与游戏,改变以往死板的生日会通知风格,组织了一场有主题、有目的的生日晚会,得到了上级与同事的表扬与肯定。

(2)20xx年x月,组织员工唱K活动,从通知到执行,从拍照到上墙,都是自己独立完成,通过活动迅速与同事取得了友好联系,并且在活动中起到了协调作用。

(3)20xx年x月x日,组织了一场有主题、有游戏、有节目的唱k活动——xxx好声音,通过简单有趣的分组方式、小游戏,让员工在愉悦的氛围中PK与学习。虽然活动准备时间比较仓促,但通知、执行、协调、准备等工作都及时形成了方案,落实到人,促进了活动的有序开展。

2、文化墙更新

20xx年x月,以“x月x日读书日”为主题,设计了公司文化墙,完成了上级的要求——不仅有文字有图片,而且要有创新有企业文化。通过旧物利用,将报纸做成书本天窗;通过彩印裁剪,将图片文字立体化、活跃化;通过读书日的宣传,融入公司企业文化“进步”。因此也得到了上级的表扬。

2、盖章流程优化

由于公司人事变动导致盖章流程繁琐、复杂、耗时,为此,我撰写了一份《人力发展部用章授权申请书》,将行政人事的日常事务性盖章工作全部统计在一起,呈报董事会审批,避免了每次盖章都要请示的状况。并且就领导签名一事,提出了刻私章授权使用的想法,得到了上级的表扬和肯定。

3、领导交办的事情

帮领导办理往来港澳商务备案、护照办理等工作,使我对相关业务流程有了一定了解,并具备了一定的操作能力。

(七)企业自转智慧系统

1、落地委日常事务性工作

在落地委担任秘书长一职,主要负责落地委各种文稿的拟定、任务通知与跟进、项目推进、活动组织与协调等。定期完成落地委会议纪要,提交落地委会议提案,跟进分委工作完成情况,反馈员工意见,帮扶项目落地工作的推进。通过在落地委的学习,使我有了一个让公文写作能力得到持续性锻炼的机会,并且培训了我的服务意识和合作意识。并且通过对行政公文管理工作的复制,建立了《落地委文号管理表》,统一管理落地委公文。

2、20xx年x月x日xx落地启动仪式

到xx帮扶启动,主要负责协调和带动。

3、20xx年x月x日落地启动大会

主要负责接待组工作,并负责活动的协调和通知。并且带领团队学习舞蹈,提出优化建议,实现合作共赢。

4、20xx年x月x日第一期落地成果展示大会

主要负责颁奖仪式的准备、组织,并做好会中协调。

5、参观学习

(1)20xx年x月x日参观千叶松;

(2)20xx年x月x日观摩xx空间启动大会;

(3)20xx年x月x日参观xx。

三、工作中的不足和20xx年的计划

(一)提升招聘业务能力,提高招聘完成率(学习、培训)

1、学习:参加招聘方面的培训,阅读招聘相关的书籍

只有通过不断地充电与学习,才能不断地拓展自己的知识面和视野,拨开工作迷雾,迎接胜利的曙光。为此,我计划在20xx年参加招聘方面的培训课程至少1次,通过培训总结自身在招聘方面的不足;阅读招聘相关的书籍至少12本,文章至少30篇。

2、招聘跟踪:将每一个入职员工作为研究个案,从中分析招聘误差

这是在12月份的培训课程中收获的一点,通过对应聘者的跟踪,从其初试、复试、试用期的综合表现,回顾、分析、总结自己在招聘面试过程中的判断误差,并且总结出应聘者的言行举止背后代表的心理活动和真实情况,通过慢慢地、不断地总结,才能真正积累成招聘面试的经验和感觉,减少判断误差。

3、步骤精细:将招聘工作的每一流程和环节都做优化,逐步完善招聘体系

在每一个环节中,都有很多关键性的步骤和细节,决定着面试的最终效果。通过不断思考和总结完善,形成完整的、具体的、可操作性强的xx招聘体系,真正实现招聘工作高效运作。为此,前期可以通过流程梳理的方式切入,中期做定期检查和修整,后期将所有的经验和材料汇总起来,形成一个体系。

4、统筹能力:具有前瞻性,设定目标

xx经典的PDCA理论,揭示了计划的重要性。为此,招聘工作也是一个PDCA的过程,在招聘工作开展前期,需要有一个目标指导行动,而且要实现工作前瞻性,提前预期未来工作,避免达不到招聘效果。

5、数据统计:所有的过程完善都将经历数据统计的过程

在招聘工作中,招聘效果的考量、分析、优化,都积于日常的数据统计中,例如在什么时间段刷新招聘信息会得到的投递效果?就需要通过长期的观察去总结规律,最终运用规律。

(二)熟悉劳动用工相关的法律法规

20xx年8月底的劳资培训是本年度受益最深、收获的培训,通过学习,我了解到人事工作许多微妙的细节性问题都隐藏着劳资风险,我也了解到优秀的HR会用什么方法去化险为夷,这其中都是学问与哲学,蕴含着很多道理和意义,这也是人事工作的价值所在——为公司解决问题。为此,我计划在20xx年,熟读公司新购的劳资法规书,熟记劳动用工法规条例,通过学习强化劳资防范意识,丰富劳资风险控制经验,提高劳资管理工作。

(三)熟知公司章程和工作规范

由于公司历年资料比较混乱,没有统一管理,现在的人事工作常常陷入“遇事就处理,不遇事就不知情”的怪圈。作为一个人力资源管理人员,了解公司章程和规定是基本的要求。为此,在20xx年必须通过翻阅公司历史文件,梳理公司历史遗留的工作板块和规章制度,真正提高人力资源管理的高度,为员工解决问题,解答问题。

(四)做好时间管理

通过将半年的学习与锻炼,时间管理始终还是一个大课题,需要在20xx年有所突破。真正将理论与实践交互运用,不断总结经验,真正做时间的主人。

(五)勤于思考与总结,不要为了做事而做事

人手——用体力做事;人才——用心、脑做事;人物——用生命做事。在工作中,不仅需要勤奋的工作态度,更需要勤于思考的工作习惯。只有在工作中不断思考总结,才能真正学到东西,改变现状,提高能力,否则就是为了完成任务而完成任务。

人事专员实习工作总结4

在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作,还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议,虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记,但在大家讨论的时候我也在思考。这样不仅让我对专业知识的理解更深一步,并且通过两个星期的时间,我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门,对于集团的各部门的工作必须要有清晰地了解,这两周时间里我虽然有时很晚才能回家,但是真的很值得,因为每天我都可以学到很多的东西,至少这一天我有收获,我在成长。并且我相信我得到的远远多于我意识到的。

在刚进xx就参加了新员工入职培训,对xx有了一定的了解,并通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划。使我们这些新人对自己的工作和未来不再盲目。每周的内训,让我们了解到公司其他部门的工作,这便于我们对整个公司有更全面的了解,也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。

一、工作内容

在这五个半月中,我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中,我采用了看、问、学等方式,初步了解了公司办公室人事专员的具体业务知识,拓展了所学的专业知识。首先总结一下我的所有具体工作内容:

1、接应聘者来电,给应聘者进行简单初始,通过者送往各部门经理处进行复试;

2、开试工单通知复试通过者试工,并做好登记;

3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;

4、送文件至各级领导,签收文件;

5、整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案,以备随时出档和归档;

6、复印、速印办公文件,发传真,领办公表格等;

7、协助办理新进人员入职手续,员工调职、离职手续;

8、计算管理人员月考勤,并将考勤明细送至各部门核对签字;

9、录入月罚款单与奖励单,录入员工养老保险资料;

10、制作20xx年全公司管理人员年休表;

11、领导安排的其他工作。

二、收获及体会

我一直认为在大学里学的不是知识,而是一种叫做自学的能力。“千里之行,始于足下,参加工作后我更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义。大学期间的实习是每个大学生必须拥有的一段经历,它使我们在实践中了解社会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识让我们受益匪浅,也打开了视野,增长了见识,为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。

回想起自己的这五个半月的工作经历,虽然有眼泪也有辛酸,但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天,我被安排在一个办公室文员身边学习。真的,第一天是最难熬的,从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成老板,同学变成同事,相处之道完全不同,大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。

“实践是检验真理的标准”从学校到社会的大环境的巨大的转变中,我们可能彷徨,迷茫,无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用,所干的只是一些无关重要的杂活,自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时,会有来自各方面的压力,领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校,有同学老师的关心和支持,每日只是上上课,很轻松。谚语有云:“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”

两个月的实习时间虽然不长,但是我从中学到了很多知识,关于做人,做事,做学问。幸好宿舍的女孩子们对我很好,告诉我他们刚出来工作的经历,也是从被当成隐形人开始的,从打杂的过来的,劝我要挺得住,坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘,我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手,却要去招人,有点紧张也有点兴奋。我们公司是以模具为主的,有很多有关模具的专有名词是我以前从来没有接触过的,所以也就有很多我不熟悉的工种,时间久了有关模具的知识,听的多了,问的多了,也自然就明白一些了。

一直以来,我们都是依靠父母的收入,而有些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后,我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开始有意识地培养自己的理财能力,试想一下如果刚毕业,工资水平普遍不高,除掉房租餐费和日常的开支,有时候寄点钱给父母补贴家用,常常所剩无几,一不留神可能就入不敷出成为月光一族,通过,这次实习我深刻理解了父母赚钱养家的不容易,再也不好意思为了个人的不必要的花销向父母伸手要钱,因此我想到很多时候我们要合理支配我们手中来之不易的钱。同事相处

踏上社会,我们与形形色色的人打交道。由于彼此存在着利益关系,又工作繁忙,很多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎,背地里却勾心斗角不择手段,踩着别人的肩膀不断地往上爬,因此踏出校门的我很多时候无法适应。比如我们同一办公室的同事,为了能得到领导的赏识,背地里总是向领导搬弄是非,搞不正常关系。

正因为如此办公室的关系时常显得有点淡漠,人与人之间的关系有时候显得有点紧张,但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室,大家就会毫无眷恋之情,有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不高,每天只是在等待着下班,早点回去陪家人。而偶尔的为同事搞一个生日party,生病时的轻轻一句慰问,都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。在电视上不止一次的看到职场的险恶,办公室里同事之间的是非,以我一个新人而言,我想我能做的就是“低头多工作,抬头少闲话”。且通过这次的实习是我更加认识到大学同学之间的关系是多么的珍贵。

三、总结

我是学商务管理的,在书本上学过很多套经典理论,似乎很能说服人,但从未付诸实践过,也许等到真正工作时,才会体会到难度有多大。虽然这次实习的时间不是很长,但我确实从一个学生开始慢慢的转变,思想上也是。非常感谢和我一起工作的同事们,他们给我留下都是友好和真诚的回忆。我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的知识,似乎很容易,又觉得很难,总不喜欢钻研进去。也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识}的匮乏。实习这五个半月期间,我拓宽了视野,增长了见识,体验到社会竞争的残酷,而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验,为将来自己走向工作岗位之路做准备。

实习中我也会遇到挫折,遇到挫折时,我会从调整心态来舒解压力,面对挫折。我常想一句古话“天降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,增益其所不能。”遇到挫折时我会进行冷静分析,从客观、主观、目标、环境、条件等方面,找出受挫的原因,采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观,经常保持自信和乐观的态度,我会提醒自己正是挫折和教训才使人变得聪明和成熟,正是失败本身才最终造就了成功。我学会了自我宽慰,尝试容忍挫折,做到心怀坦荡,情绪乐观,发奋图强。我学着化压力为动力,改变内心的压抑状态,以求身心的轻松,重新争取成功,从而让自己目光面向未来。

无论怎样,能来这里实习,我觉得对我以后的从业生涯很有帮助,感到自己很幸运。每天在规定的时间上下班,上班期间要认真准时地完成自己的工作任务,不能草率敷衍了事。“如果你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱,就要养成讲究条理性的好习惯。“做什么事情都要有条理,”这是我刚进办公室时一位领导教给我的,我意识到我的肩上开始扛着责任,凡事得谨慎小心,否则对不起关心自己的人们。

人事专员实习总结【篇8】


在我正式步入职场前的最后一年,我决定以一个人事专员的身份进行实习。这段实习经历给了我一个深入了解人力资源管理的机会,也让我领悟到了实际工作和理论知识之间的差距,使我更加成熟和自信。


在实习的第一个月里,我通过与团队成员的合作,逐渐熟悉了公司的组织架构和公司文化。我参与了一些日常的人事管理工作,如员工档案的管理、招聘流程的跟进和员工福利的发放等。通过这些工作,我学会了如何高效处理文件和数据,同时也锻炼了我的沟通能力和协作能力。


随着实习的进行,我逐渐被分配了更加重要的工作。经过学习和培训,我开始负责初步筛选简历,并安排面试。通过与应聘者的交流,我学到了如何提问问题,深入了解他们的能力和经历,以便为公司选择合适的人才。在面试过程中,我不仅学到了如何判断一个人是否适合某个职位,还学会了倾听、观察和解读非言语的信息。


实习的过程中,我还参与了员工培训的策划和组织工作。通过与培训讲师的合作,我帮助规划了培训课程的内容,并负责通知员工参加培训。在培训过程中,我积极倾听员工的反馈和意见,为他们提供必要的支持和帮助。在这个过程中,我学到了如何与不同的人沟通和解决问题,不断提高自己的处理能力和领导能力。


除了上述的具体工作之外,在我的实习过程中,我还参与了一些会议和讨论。这些会议不仅加深了我对公司整体运营的了解,也让我有机会与其他部门的同事交流和合作。通过这些交流,我知道了人力资源在整个企业中的重要性,并意识到了自己的专业知识和技能的不足之处,激发了我进一步学习和提升的动力。


小编认为,这一个月的人事专员实习让我对人力资源工作有了更深入的认识和理解。通过实践工作,我不仅加强了自己的专业技能和实际操作能力,还提高了我的问题解决能力和团队合作能力。在未来的工作中,我将更加积极主动地学习,不断提升自己的能力,为公司创造更大的价值。


尽管实习结束了,但我对人事工作的热情依然不减。我将会继续学习和努力,争取在未来的职业生涯中发挥更大的作用。感谢公司和团队对我的支持和帮助,我将永远珍视这段宝贵的实习经历。

人事专员实习总结【篇9】


我在过去的几个月里,在一家知名企业的人力资源部门实习,担任人事专员岗位。通过这次实习,我对人力资源工作的流程和职责有了更深入的了解,并且提升了自己的沟通和协调能力。以下是我对这次实习的总结。


一、环境与工作内容


这家企业给了我一个非常好的实习环境,工作内容丰富多彩。我参与了员工招聘、培训、绩效管理以及员工关系等工作。这些工作既有挑战性,也给了我很好的学习机会。在招聘过程中,我学会了如何制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历以及面试候选人。在培训方面,我负责组织培训活动、制定培训计划,以及收集培训反馈意见。绩效管理是一个综合性的工作,我需要参与绩效考核的制定,收集绩效数据,并与员工进行绩效面谈。我还帮助处理员工的投诉和纠纷,促进良好的员工关系。


二、学习与成长


这次实习让我深刻认识到人力资源的重要性,也让我意识到自己还有很多需要学习和提升的地方。我学会了如何进行有效沟通。作为人事专员,我需要与各部门及员工进行频繁的沟通,以了解他们的需求和问题,同时也要向他们传达公司的政策和流程。我学会了倾听、表达和解决问题,这些技巧将对我今后的工作有很大的帮助。我也提高了自己的协调能力。在人力资源工作中,往往需要协调多方利益,解决矛盾。我学会了平衡各部门的需求,找到共同的解决方案。最重要的是,我意识到人力资源工作需要高度的责任心和保密意识。在处理员工的个人信息和敏感问题时,我必须严格遵守公司的规定,确保信息的安全和保密。


三、团队合作与人际关系


在这个岗位上,我不仅与人力资源部门的同事们密切合作,还与其他部门的同事们有了良好的互动。我们合作完成了一系列的工作任务,比如员工培训、招聘等。大家互相支持和协助,帮助我更好地完成自己的工作。与此同时,我也学到了很多来自其他同事的经验和知识。我意识到一个团队的力量是无穷的,只有相互合作,才能取得最佳的工作效果。这也让我建立了良好的人际关系,开拓了自己的人脉。


四、心得与反思


通过这次实习,我进一步明确了自己未来的职业发展方向,也为自己的人生规划打下了基础。我意识到人力资源工作需要持续学习和不断提升自己。在以后的学习和工作中,我将继续加强自己的专业知识和技能,通过不断实践和经验积累,成为一名出色的人力资源专员。


这次人事专员岗位的实习给了我一个宝贵的机会,让我对人力资源工作有了更深入的了解,并且提高了我自己的能力。我感谢这家企业给了我这个机会,也感谢我的导师和同事们对我的帮助和支持。我相信,通过这次实习的历练和锻炼,我能够为将来的工作做好准备,成为一名优秀的人力资源专员。