有关作品名的观后感怎样写才算全面呢？观看一些意味深长的电影时，不仅如此，观看时我们内心也会有许多感悟。 我们需要做一次整体总结，写一篇观后感，认真观看、仔细体会是写好观后感的基础，经过迷你句子网小编的精心挑选和编辑我们终于呈现了最新的“绝密543观后感”，赶快将本页添加到您的收藏夹方便日后再次查看！
绝密543观后感 篇1
1、身先士卒。肖占武做为当年朝鲜战争的“神灯”，其勇猛精进自不必说;仅二营提问挣钱这一件妙事，肖占武率先垂范，成就了二营的“全民皆学”;阵地抢险身先士卒、解决队伍后勤供应身先士卒……二营的团队文化不是写在墙上的，是流淌在全营战士血脉里的。
2、锻造成就。二营把罗鸣眼睛里的那份豪气，锻造成了罗大技师雷达轨迹辨识敌我的火眼金睛;把一心瞅不上参谋长职务的齐五一，锻造成了临危受命果断决战的齐营长;把公子哥金保尔锻造成了有使命有担当的金教导员。一切物质终将消逝，惟有文化永世长存。
3、荣辱与共。二营的团队情谊，除了有朝鲜战场的生死与共，还有导弹问题导致的脱靶事件后，全营的反思与民主会、更有泄密事件后李政委主动担责、移交设备时的全员主动拆卸、送别金保尔时的全营注目礼……二营的一杆枪，是打出来的、活出来的、用命换来的。
绝密543观后感 篇2
《绝密543》是一部紧凑刺激的谍战题材影视作品，让观众真切感受到了波澜壮阔的历史事件中所发生的人性荣辱与国家命运。该剧获得了大众的高度评价和热烈追捧，带来了难忘的观影体验。
影片以1962年北京破获的一宗伪造土地使用证件案作为基础，讲述了在这个背景下，中国反间谍组织“五四三”开展一场救国行动，全力打击国外特务侵入中国领土的活动。影片在讲述情节上紧凑严谨，扣人心弦，既有富有逻辑且紧张刺激的反间谍故事，又把历史事件性质贴切地融入到其中，使得情节更有可信度和历史性。
影片的人物塑造也非常出色。角色之间信息交流的紧张气氛、敌友之间的冲突以及人物的情感抉择都表现得十分细腻，刻画了人们在那个时代下为了自己、为了国家、为了信仰所做出的鲜明选择，表现了当时的生活环境和人们面对命运请选择的艰难，营造了强烈的情感共鸣。
影片画面的制作非常精美，不仅场景细节与情节紧密相连，更是时代背景的化学反应，场景的复杂构造有效的营造出那个时段的气氛，让观众细节完胜观影的愉悦感。
当然该剧并非毫无短板，剧情需要观众时刻保持关注，有些情节可能不够深入。同时情感层面上的呈现可能有些平淡，这也是值得其他剧作相互借鉴和改进的地方。
总之，《绝密543》是一部非常值得一看的影视作品，在情节、人物刻画和画面制作方面都有着强烈的表现力和足够的吸引力。它使人们重温峥嵘岁月的历史，铭记历史发展中中国人民为了国家的艰难，好好珍惜和致敬历史人物的成就。另外该剧所传承的反间谍战争整风时期的力量更是以生动感人的方式为后世留下记忆，具有珍贵而重要的历史意义。因此，《绝密543》成为一部不可多得的谍战影片，其成功也是对时代的缅怀和向英雄们的敬意。
绝密543观后感 篇3
U2飞机的侦测到雷达系统，做规避，能提供给导弹营的时间只有35公里，8秒时间，这个目标是能击落U2的唯一条件，8分钟到8秒，在当时看来就是天方夜谈。
剧中也看到，提出这个目标遭受一营，三营，四营集体嘲讽，一营给自己定4分，看似目标提升很大，但是这个目标没有任何实际意义，就算达成这个目标，也不能完成任务，只能置之死地而后生，8秒目标明确，只有想进一切办法，压缩到8秒这个目标才有意义。
我们工作当中同样的道理，给自己留后路，担心达不到，遭人奚落，往往给自己定位很低，人的潜能还是非常大的，特别是把全员的潜力发挥出来时，有时候看似不能是可以变成可能的。
主官不在也能打下飞机
营长开会，战机稍纵即逝，营长无法赶回指挥阵地，但是上级下令决定打下飞机，而且刚好要采用刚学会的新战法，从来没有经过实战操作，参谋长临危受命，做战前动员，整个团队仍然可以尽然有序的将个人的工作干好，没有受到任何影响，实现了6秒打下U2。
这是在职场非常欠缺的，职场上很多时候，主管在现场，工作能够有序进行，在主管出差，很多工作都会被滞后，不敢做决定，也没有信心做决定，影响了整个项目的进度，所以在代理人培养方面，我们不单单只是简单的职位代理，代理人必须做到更深层次的培养，可以完成主管日常能完成的工作事务，不需要主管在场，工作仍然能够有序进行。
绝密543观后感 篇4
《绝密543》成立以后的套路，基本上重合了《亮剑》的管理思路，那就是“出其不意”。为了实现目标，明知不可为而为之，终获成功。
这里边有这么几点：
一是“不走寻常路”。之前也说了，他们逻辑清楚，知道什么是最重要的，所以，“他们都不是轻易被条条框框束缚住的人。”为了实现目标，可以拼尽全力、想尽办法，哪怕办法会违反纪律，也敢于去尝试。
二是注重精神引领。李云龙的亮剑精神，肖占武的“全营一杆枪”，都是对团结、勇气、凝聚力量不畏困难的深刻诠释。对士气和精神面貌的管理，高于对工作内容的管理。这就是所谓的“愿景型”团队，是管理的至高境界。
三是善于发挥每个人的.潜力。通过精神引领，将每个人的精神状态调整至最亢奋，“迫使”每个人都发挥全力。不拼尽全力，你就会落后，就会在整个团队中处于下风，连自己都会瞧不起自己。这也是精神引领所引发的正面效应。让每个人都不自觉地把潜能发挥到极致。
虽然不全面，但是这几点能够做到的话，团队的力量将得到翻天覆地的变化。
绝密543观后感 篇5
最近公司宣传要塑造《绝密543》里提出的“全营一杆”的工作氛围，加上有人说这部电视剧是项目管理典型的电视剧版教材，就在元旦假期看了这部电视剧。由于时间关系看了不到一半，这部电视剧有几个地方触动了我大脑的神经元，产生了共鸣。
首先，在条件艰苦不如别人时不气馁，想办法克服困难争取胜利。肖占武带领的二营在生活条件、武器装备、教师资源等方面都不如一营，但是二营并没有自暴自弃，而是通过分工背诵不同的教学部分，下课后汇总成笔记，然后抄到纸条上让全营背诵学习，最终考试成绩平均分达到90分以上。
其次，能忍受一时的不公正待遇。二营开始吃、住、学习条件都不如一营，后来武器装备又被一营要去了，只能使用陈旧的漏洞百出的教学装备作为武器，一而再的受到领导的不公正对待，营长肖占武和二营官兵还是忍了下来，刻苦学习和训练，最终首次用地空导弹打下飞机而载入史册。
再次，为了胜利可以“打擦边球”，方法灵活不受现有条条框框的限制。肖占武提出的学习背诵提问方法、提前取下击落敌机的黑匣子、池塘捕鱼增加食物供给、拍摄教学讲义等都或多或少有些违反现有规定，但方法有效，达到了既定目标。当然自己在工作中还是要尽量遵循规定，只有在空白地带才能“打擦边球”。
最后，成功离不开贵人的帮助。苏联外教的翻译杨硕、肖占武的老领导、肖占武的战友空军某师师长等等都对肖占武和二营的成功给予了很大帮助，有时甚至是决定性的，没有杨硕多次替肖占武背锅，肖占武可能早就被开除出543部队了。
绝密543观后感 篇6
1、不拘一格降人才。古语说，大学之大在大师，那么军队之强在强人。知人善任为二营网络了精英，更为二营的格局和血脉打下了深深的烙印。清高的罗鸣、结巴的林华兵、傲娇的金保尔，在二营爆发出强大的战斗力，唯二营的格局方能成就;
2、不拘小节顾大局。一营设备移交国防科工委，二营设备被横刀夺爱，已经是非一般格局可承受;此外，一营设伏内蒙，二营换防漳州事件，肖占武毅然受命。二营体现的不是被动，而是化被动为主动的大格局观。
3、团队使命重如山。是团队，就有规矩、有纪律。鲁进川的泄密事件，二营坚决处置;是团队，就有人性、有温情。老柴爱人的抚慰工作在二营做得淋漓尽致。是团队，就有成长、有传承。齐五一从跟罗大技师耍酒疯，到带领全营六秒干掉U老二，可不正是邢凯的那句话：“肖占武没赶上，二营才真可怕!”
绝密543观后感 篇7
今年初，看到朋友推荐电视剧《绝密543》，最近打开电脑观看，立即一发而不可收。此剧的人物、情节、环境样样出彩，是多少年来难得一见的好片子。该剧由空军政治部出品，由宋海波、王功执导，王聪、陈维涵领衔主演。写的是新中国地空导弹部队克服困难，保护新中国领空的故事。虽说是同样叙述一段尘封历史，但此剧的剧情十分耐看。特别是剧中人物个个鲜明生动，伫立其所，栩栩如生，呼之欲出，堪称为生活中熟悉的陌生人。主角肖占武由一个导弹技术的门外汉，逐渐成长为我军尖端武器的领军人物，统揽战事，思维超前，勇敢果决，指挥若定，而又不乏热血男儿的青春真情与幽默。父亲是部队一号首长、自己是导弹专业出身，却下连队被安排当了一名普通战士的金保尔，导弹技师杨硕、炊事员马老柴、赵盈秋（闫妮饰）等等，剧中这些人随着剧情的展开，立刻也成了我忘不掉的人物。他们自然如常人，没有造做，使这个剧本人物形象个个丰满，好看耐看。剧中三个女性杨硕（陈维涵饰）、赵盈秋、叶小瞳，表演的一个个朴实乡土，个性十分真实感人、把人们一再地带入剧中，带回了那个人与人之间最纯正美好的年代
绝密543观后感 篇8
团队成功的关键是远见卓识的领导，而决定团队生死存亡的是顾客。面对落后于敌人的技术和装备，中央首长指示组建二营，进行技术和装备攻关。这体现了团队核心领导的的远见卓识，具有极强的风险意识。具体到我们公司和以质量管理为主业的部门，为确保满足客户不断提升的产品性能安全方面的要求，并不断推进品牌建设，完善组织的治理结构，确实履行社会责任，需要不断的进行绩效评审和改进，以最大限度调动全员奋斗的积极性，充分合理的利用资源，保证组织不断取得成功。奋斗如逆水行舟，不进则退。市场如洋流，看似平静，其实暗流涌动，既能载舟，亦能覆舟。古语云，内无法家弼士，外无敌国外患者，国恒亡。我们已经无惧于竞争对手的挑衅和挑战，但不得不忧于客户的选择。组织的活力永远来自于客户的关切，顾客就是衣食父母。民动如烟，民心似水，被顾客抛弃的后果极为可怕。只有持续不断的满足客户要求，才是生存的制胜之道。
肩负坚定不移的使命感，自觉与团队保持一致，百折不挠，积极进取，全心全意推动工作的前进。绝密543的首长从全军挑取英才以组建二营，只有一个目标，打败敌人。这是我们中国人民解放军的使命。二营组建以前，已经打了解放战争、进军新疆和西藏、抗美援朝，都取得了完全的胜利，既建立了新中国，又实现了政治立国，光荣完成了使命。组建二营，是为了获得更大的成功，把明面和潜在的敌人彻底压制消灭，还人民安全自由。我们格力人的使命是让世界爱上中国造，已经有了辉煌的战绩，现有的成绩足以在空调行业傲世群雄，可是我们不是没有对手，我们最大的对手是自己。我们需要继续艰苦奋斗，而不是坐享其成。我们需要不断学习新技术、制造新机型，以不断满足市场的需要，从而最大限度的扩大格力影响力。市场上格力的精品越多，可供消费者挑选的空调越多，越能得消费者青睐，越能实现使命要求。
以既定战略和年度目标为导向，合理配置资源，注重关键过程，层层落实责任和绩效考核，以完美的结果回答年初的总体计划。绝密543的团队是绝对执行既定计划的。人无远虑，必有近忧，不谋全局者不足以谋一域，不谋万世者不足谋一时。凡是预则立，不预则废。所有的战略铺开之后都是计划，所有的计划都需层层分解。所有计划的展开就是过程链，关键项目过程起决定作用。最终实现计划达成结果的，必然是是一线员工，依赖的是一线同志的日积月累的点点滴滴的付出。作为管理人员，我们要以身作则，率先chui范，对照标准要求自己，基层员工是企业的核心资源，集体主义价值观是我们力量的源泉。组织的成功取决于全体员工的知识、技能、创造力和工作动机。二营之所以取得成功，是全体指战员的共同努力的结果。所以日常管理要以激发和调动同志们的主动性和积极性为中心，促进员工发展，保障员工权益。要为一线指战员多提供学习的机会，各类培训的实践要认真的办下去，让员工提高技能，提高知识储备，帮助员工实现职业发展目标。要为求进步的同志提供晋升的岗位，多予认可，改善工作和生活环境，为员工提供更好的工作和生活支持。员工获得感增强，动力就足，目标就会明确，向心力就强，集体奋斗的力量就会更强大。
注重实战结果，不慕虚名，不图虚利，通过不断的学习、改进和创新，实现组织的持续发展。二营是一个善于学习进取和注重实战的组织。结果是有因之果，是过程的结果。过程的成熟度如何要看结果，结果的成熟度要看是否经过过程的努力而取得。过程的复杂性在于依因于环境的变动。环境变化往往考验一个组织的学习、改进和创新能力。时移则世异，事异则备变。不拘泥，不法古，拒绝冥顽不灵和食古不化，凡事依规。我们公司和部门有成熟的绩效考核体系，有以精益生产和六西格玛等过程管理方式设计的绩效系统，各级指战员应该积极对照要求，反观不足，查漏补缺，不断完善自身，以卓有成效的结果向领导和同事们交出满意的答卷。我们公司和部门已经建立知识库，进行系统的知识管理。各级员工需要有效的开展学习，传承内外部积淀，有效开展岗位技能培训工作，营造勇于创新的文化氛围，使员工掌握更多的创新方法，做出更优质的成绩。
军队如此，团队亦是如此，胜时同庆共勉，难时全力以赴，我们不是军人，但我们是格力人，格力人的‘忠诚、友善、勤奋、进取’不只是口号更是我们信奉的宗旨，我们时刻保持‘激情、主动、高效、负责’的态度工作，心往一处想，劲往一处使，目标一致，方可强大，为世界爱上中国造贡献自己无穷的力量。
