机关工作总结【篇1】
XX年局机关党委党建工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，围绕区委、区政府和我局确定的年度目标任务，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以在创造争优活动中开展“基层组织建设年”为重点，着力抓好党员队伍建设、学习型党组织建设、机关作风建设、文化建设和党风廉政建设，不断提高党建工作科学化水平，为促进国土资源事业健康发展提供坚强的政治和组织保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
一、以建设学习型党组织为重点，扎实推进机关党的思想政治建设
(一)认真组织好十八大精神的学习贯彻。按照区直属机关工委和区政府党委的要求，把学习宣传贯彻十八大精神作为当前和今后一个时期机关党建工作的首要政治任务，通过采取组织党员干部集中学习和个人自学，研读报告与专题讲座相结合的方式，迅速兴起学习宣传贯彻十八大精神的热潮。要紧紧围绕“迎接十八大，再创新业绩”，把学习贯彻落实十八大精神与推动国土资源工作有机结合起来，明确目标任务，把握学习重点，切实抓好会议精神的学习、宣传、贯彻和落实。要开设党的十八大精神学习专栏，开展学习心得交流，让学习有序的深入开展。
(二)进一步推进学习型党组织建设。要坚持和完善局机关理论学习、党员“学习日”和“三会一课”等制度。充分发挥局机关党委理论学习的示范带动作用，在全局上下形成浓厚的学习氛围。深化理论武装，把加强理论学习作为学习型党组织建设的重要任务，继续抓好中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观的学习，加强党的基本理论教育和理想信念教育。切实抓好党员干部的形势政策教育，立足国土资源工作和本职岗位，重点开展中央领导同志关于国土资源工作的重要指示、党的十八大精神等重要内容的学习教育。
(三)不断创新学习形式和方法。继续深入推进“爱读书、读好书、善读书”主题学习活动，采取党组织荐书的方式，坚持组织引导和个人自学相结合，做到“每天坚持读书，每月阅读一本新书，每年精读一本书”。为党员活动室选购引进不同的新书、好书，不断丰富读书学习内容。要适时安排。以支部的形式定期召开学习讨论会、学习心得交流会，组织建立党支部学习园地，促进学习成果的转化应用。
二、以开展“基层组织建设年”为抓手，深化创先争优活动，全面加强局机关支部党员队伍建设
(一)认真开展“基层组织建设年”活动。按照区委组织部关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的要求，结合国土资源工作实际，制定具体实施方案。以夯实基层基础为着力点，从解决党支部建设中的突出问题入手，集中力量抓支部，进一步健全完善党建工作机制。
(二)深入创建“三亮三比三评”项目活动，推动创先争优活动有效开展。按照区委组织部、区委直属机关工委关于全面推广深化创先争优活动的实施方案，深入开展“亮职责、亮身份、亮承诺，比学习、比服务、比效能，个人自评、领导点评、群众测评”项目创建活动。要把创建活动纳入党建工作范围，深入推进窗口单位和服务行业为民服务创先争优，根据国土资源工作需要，不断创新服务内容和方式，增强争创活动的生机和活力。组织开展创先争优活动群众评议工作，充分调动党员参与的积极性和主动性，及时总结推广活动的好经验、好做法。1/2
机关工作总结【篇2】
县直机关工委星级党组织创建工作总结
为扎实推进 “五个基本”、“七个体系”建设，全面落实基层组织建设年的各项要求，进一步加强和改进党的建设，县直机关工委机关党支部以五星级党支部创建为目标，做到在工作责任上细化、目标要求上量化，考核奖励上制度化，思想认识到位，工作措施落实，创建效果明显。
一、加强管理，发挥党组织战斗堡垒作用
1、调整充实支部班子。按期完成支部换届选举工作，选举工委副书记周国芳同志任新一届机关支部书记。
2、开展“分类定级，晋位升级”。在县委统一开展的 “分类定级，晋位升级”工作中，我委机关党支部被定为一类支部，并按要求查找问题，制定整改方案。
3、落实党风廉政建设责任制。根据要求制定领导班子成员党风廉政建设职责，层层签订了党风廉政建设责任书。认真开展党风廉政建设宣传教育月活动，组织党员干部学习廉政准则、撰写心得体会、观看警示教育片、参加廉政测试，强化了对党员干部的廉政意识。
4、规范党费管理。严格按照相关规定和程序完成支部6名党员（含退休党员）党费的收缴和管理工作，并向全体党员公布了党费收缴用情况。
二、提升能力，发挥共产党员先锋模范作用。
1、加强能力素质建设，提升能力水平。一是毫不放松学习。自觉加强理论在线学堂学习，学分都达到优秀等级。坚持每月集中学习一个专题，半年进行一次学习情况检查。二是注重调查研究。全年开展机关党建调研3次，调研县直单位50多个。召开工作推进会2次，专题座谈会1次，对县直机关党建工作实行分类指导。三是加强执行力建设。认真治理庸懒散软，转变工作作风，执行“三短一简”规定，工作执行力和工作效率不断提高。
2、加强民主集中制建设，发挥表率作用。严格执行议事规则，坚持民主集中制原则，不搞“一言堂”。严格民主生活会制度，开展批评与自我批评。严格执行“三重一大”工作制度，按时向纪工委报告“三重一大”情况，加强党务公开，自觉勤政廉政，班子集体有战斗力和公信力。
3、加强思想政治建设，增强团结和谐。落实干部岗位目标责任制，人尽其职，各负其责。健全“五知道、五必谈、五必访”制度，加强思想政治工作，充分调动每个干部的积极性，队伍凝心聚力，工作运转和谐。
三、开展活动，增强基层党组织的凝聚力
1、开展机关创建活动。进一步抓好“五星级党组织”、“五型”机关、群众满意机关、文明单位等创建活动，创建效果明显。
2、开展机关文化建设。加强机关文化建设专题调研，撰写的《繁荣机关文化，助推跨越赶超》文章被县委办以参阅件刊发，被宜昌市机关党建学会评为三等奖。与县药监局、供销社联合组队参加了“农商行杯”第四届县直机关运动会。
3、开展治庸问责活动。教育引导机关党员干部认真执行党规党纪，遵守工作纪律，在治庸问责活动中，无干部职工问责。
4、开展扶贫帮困活动。积极开展“三万”活动、结对共建、双联双促、“1119”帮扶工程等扶贫帮困活动，深入联系点开展帮扶工作，协助解决村发展经济中面临的困难和问题，为联系村解决项目资金3万元，真心为结对群众捐款解困。
5、服务中心工作不打折扣。全力服务端午文化节、海峡两岸文物交流启动仪式等重大活动。圆满完成了水田坝乡三峡库区淹没土地新增补偿资金使用工作组任务。为县委县政府代拟了《XX县党政机关干部庸懒散软行为问责暂行办法》。
四、健全机制，推动机关党建规范化运行
一是建立完善岗位责任制。进一步明确各科室工作职责，以及科室之间相关工作的衔接、续办、配合等事项的界定。探索建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，对每个岗位的责任进行细化，每个岗位都有明确的履职要求，以及权责对应的后果代价，解决了职能交叉、责任不清、事权分离、无人管理等问题。二是建立完善工作目标考核评价制度。制定完善单位和个人工作目标综合考核评价办法，建立绩效考核体系。增强了干部考核考察的准确性，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督和评先评优结合起来。三是建立完善工作督查问责制度。建立严格的“问责制”，实行有责必负、失责必究。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显着、考核结果优秀的予以表彰奖励；对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的严肃处理。四是建立健全日常管理制度。建立健全机关办公、车辆管理等制度，进一步规范干部行为，使机关保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神状态和工作作风。五是建立健全密切联系群众、服务基层制度。建立健全服务承诺制、首问负责制、限时办结制，构建听民声、访民情，问计于民、问政于民，排民难、解民忧，联系群众、服务群众的长效机制。
五、强化保障，为机关党建正常工作奠定坚实基础
组织机构健全，为机关党建工作的开展奠定组织基础，稳定机关党务工作者，奠定人员基础，根据工作需要预算相应的工作经费，奠定物质基础，确保机关党组织各项工作顺利进行。
机关工作总结【篇3】
七进机关工作总结
城乡环境综合治理指挥部：
按指挥部要求，现将我局2010年开展城乡环境治理“七进”活动总结报告如下
一、加强宣传，确保认识到位。一是利用职工会、布标、展牌等形式，结合“学教”活动，加强城乡环境综合治理“七进”活动的宣传教育，努力营造加强城乡环境综合治理的工作氛围。开展城乡环境治理“七进”活动大讨论，增强了职工搞好计生工作，投身城乡环境综合治理的责任意识和工作积极性，为深入开展城乡环境治理奠定了坚实的思想基础。二是印发宣传资料，明确活动内容。三是制作宣传栏，扩大宣传效果。用固定式、流动式的展板将开展城乡环境综合治理的目的、内容、为什么开展环境治理等公示于众，使大家明确了做什么、怎么做。
二、重视投入，确保活动取得实效。在城乡环境综合治理工作中，为环境治理提供了经费保障。“门内达标”和“门前五包”成绩明显。一是办公楼及公共区域确定专人清扫。机关股室添置卫生垃圾桶10个，冲水管250米，便纸篓12个，以及拖帕、扫把、铁铲等设施。二是落实“门前五包”责任制。制发了《关于实行“门前五包”责任制的通知》，与住户签订责任书，做到常年保洁。卫生死角得到有效治理。对本系统车辆的安全行驶和停放加强管理，有序停放，不得参与婚丧嫁娶等违规行为，落实了有车单位负责人的责任。到目前为止，单位车辆没出现一次因管理不善而发生的安全事故或电视暴光事件。
三、加强督促检查、确保治理实效一是由局城乡环境综合治理工作督导组，对全系统城乡环境综合治理及“进机关”活动进行全方位督促检查，对重视不够、进展缓慢、治理效果差的单位和部门进行严格问责，并在全系统进行通报，限时整改。
二是做好日常保洁。局属各单位、机关各部门坚持每天上班前做一次小清洁，周末进行大扫除，每月彻底做一次内外卫生。有力地推进了城乡环境综合治理“进机关”活动的开展，取得了较好的效果。
四、部门牵头工作卓有成效。我局为创省级优美县城活动中的牵头单位，对包联的片区的工作中，组织大量人力物力开展工作。花费2000元请人将积累的垃圾清除运走。并聘请了专职的保洁员，成立了“部门包街”态势良好。抽调工作人员坚持在包街路段维持保洁等工作；按领导分管股室的方式进行轮流值班，确定分管领导为前头人，股室负责人为包街工作责任人，确保了“部门包街”工作落到实处。同时，坚持每天组织职工参与“部门包街”路段义务大扫除，保持了街面的环境整洁。
五、查漏补缺，抓好国卫成果巩固工作。 (1)加强学习教育，提高职工素质。进一步普及卫生防病科普知识及相关法律法规宣传教育，让广大干部、职工掌握应知应会的健康知识，继续开展“兴趣小组活动”，推广健康生活方式，定期组织干部职工进行健康体检，建立职工健康档案。机关党委还把城环整治和巩固“国卫”相关文件资料的学习纳入各支部的重要学习内容，组织职工开展了健康卫生知识测试问卷和文明卫生评议活动，选派人员参与城乡环境综合治理“进机关”活动动员会暨卫生健康知识讲座，举办医疗保险专题讲座，提高职工素质。
(2)深入开展“除陋习、树新风”专项行动。我局采取目标任务与工作责任有机结合，加大人力物力财务投入，细化工作措施，严格落实问责制。加大扫除力度，扎实开展办公区域清洁卫生、病媒生物的防控工作，彻底杜绝“脏乱差”现象，结合效能建设活动，扎实推进文明办公。
(3)认真开展病媒生物防控相关工作。进一步查漏补缺，再次购买除“四害”药品，投放到可能孳生“四害”的场所。将病媒生物防控知识重要内容纳入宣传，发放500多份，积极向市民宣传除四害知识、意义和实用消杀技术，增强除害防病意识。
在全体工作人员的共同努力下，城乡环境综合治理“进机关”活动取得了一定的成绩，但离上级的要求还有差距，我们将按照《城乡环境综合整治“进机关”活动考核内容及标准》，认真抓好落实，以好的机关环境迎接检查验收。
XXXX单位
二○一○年十二月二十五日
机关工作总结【篇4】
上半年来，xx县工商行政管理局在县委、县政府的正确领导下，扎实推进工商登记制度改革、认真履行监管职责、大力服务县域经济发展，较好的完成了各项工作任务，现将20xx年上半年各项工作完成情况总结如下：
一、深化改革，助力我县经济发展
1、全面推进工商登记制度改革工作。严格执行国务院公布的132项工商登记前置审批改为后置审批事项，积极推进工商登记制度改革，公司注册资本登记由实缴改为认缴，放宽公司注册资本登记条件，取消最低限额，全面推行首办责任制、限时办结制、一次性告知以及一审一核、远程核名等便民措施，畅通了“绿色通道”，进一步缩短了企业办理营业执照的时间，激发了创业热情。截止6月底，我县新登记各类市场主体1416户，与去年同期相比，增长41.60%，其中新登记内资企业291户，新登记个体工商户1121户，市场主体增长量位居全保定市前列;随着注册资本登记制度改革的深化，今年上半年新登记内资企业中注册资本在一百万以上的企业有141户，与去年同期相比增长27%。
2、多措并举，提高市场主体信息公示率。企业年度检验制度改为企业年度报告公示制度是今年工商行政管理改革的一项重要举措，为推进企业年报便利化，真正让广大商户感受到改革带来的实惠，自年报公示工作开展以来，我局采取了设立代录入岗、短信通知、上门走访、发放宣传材料等多项措施，激发市场主体报送公示信息的积极性和主动性，切实提高了市场主体信息公示率。到目前为止， 2013年企业应报1574户，已报1416户，年报率达89.96%; 2014年企业应报1992户，已报1771户，年报率达88.91%;农民专业合作社应报183户，已报182户，年报率达99.45%。
二、发挥职能，优化县域发展环境
1、拓宽企业融资渠道，解决企业融资难题。今年以来，我局充分运用动产抵押、股权出资、股权质押等职能，帮助企业拓宽融资渠道，并进一步提高办事效率，对手续齐全且符合法定条件的，做到随到随办，当场受理当场办结，截至目前，我局先后为xx县亚奥毛纺有限公司、河北宇康纺织有限公司等90余家企业办理了动产抵押，融资数额达6953.7万元;办理股权出质1件，出质股权数额达612万元，帮助企业解决了融资难题。
2、全程协助指导，推进商标战略。积极帮助企业申办河北省著名商标及保定市知名商标，今年上半年，帮助河北兴奥电器有限公司、保定硕丰农产股份有限公司、xx县华玉纺织有限公司等7家企业申请认定河北省著名商标，并帮助保定建强制动软管有限公司、河北瑞春纺织有限公司有限公司等9家企业延续著名商标申报工作。
3、开展爱商亲商“零障碍”服务，“凤还巢”活动见实效。在局机关设立领导咨询岗，班子成员每周在一楼大厅轮流值班，做到了与企业沟通“零距离”;开通“零障碍”热线电话，确保24小时接通，做到了服务企业时间“零距离”;为确保“凤还巢”活动动见实效，在积极入户走访的同时，我局明确班子成员为重点企业的联络员,每名领导班子成员联系县内3户重点企业，每月5日、15日定期走访，了解企业需求，做到了帮扶“零距离”。截至目前，共为5家企业办实事12件，协助企业融资2000万元，办理个体工商户转为企业3件。
三、重点整治，规范我县经营秩序
今年以来，我局大力开展规范市场秩序专项行动，力促市场监管工作到位。组织开展了“成品油专项整治”“红盾护农”、“12315护民生”、“食品安全专项整治”、“打击传销”等专项行动，严厉打击违法行为，进一步规范了市场经营秩序。
1、净化成品油市场，开展成品油专项整治活动。在全县范围内共抽检汽柴油、机油56个批次，其中22个批次不合格，涉及“中意”“桥东”等6家加油站，我局已经依法对该6家销售以不合格冒充合格的成品油的经销摊点进行了处罚。
2、扎实推进红盾护农行动，全力整治农资市场。在农资行业，推行种子留样备查制度，实施了以“放心种子”、“放心化肥”和“放心农药”为主要内容的放心工程，共检查农资经营户130户，办理农资案件5件。以庞口农机配件市场为重点，严厉打击制售假冒伪劣农机配件的违法行为，共查处案件12起，有效净化了农资市场。
3、开展12315护民生专项行动，维护消费者合法权益。我局充分发挥12315申诉举报中心、“一会两站”的优势，帮助消费者解决消费纠纷，提供法律法规指导。今年以来共受理消费者投诉18起，调解成功17起，为消费者挽回经济损失1.1万元，对未调解成功的一起纠纷，依法引导其寻求司法途径解决。 12315护民生专项行动已出动执法人员132人次，执法车辆36车次，重点检查各类商户190余户。通过此次专项行动，维护了消费者的合法权益，也有效督促了经营者认真做好商品进货查验、商品储存销售、不合格商品退市等环节的管理。
4、多措并举，加强流通领域食品安全监管工作。今年以来，我局先后开展了夏季食品安全专项整治、校园周边食品安全专项整治，以及以食用明胶、食用油、乳制品、散装酒类等为重点整治对象的10余次专项整治行动，截至目前，共出动执法人员700余人次，检查食品经营单位3500余户次，帮助325个食品经营户整理规范了进销货台帐，开展快速检测500余批次，查扣过期、三无食品20余公斤，责令3家不符合低温存贮条件的保鲜奶经营者停止销售该商品，有力维护了食品市场秩序。
5、密切配合，集中开展打击传销工作。通过对出租房屋、城乡结合部等重点区域不间断的排查，以及与其它部门信息共享、定期通报、统一行动等方法，密切关注所辖区域内流动人口的变化，打击传销生存空间。6月12日，我局开展了“反传销电影大篷车城乡行”活动，在xx人民公园等地播放反传销电影2场次，并发放宣传资料1000余份。此次宣传教育，提高了广大群众识别、防范传销的能力，也为坚决抵制传销违法犯罪活动营造了良好的社会氛围。
四、协调联动，全面完成各项任务
1、协助相关单位清理店外经营，维护城容城貌。我局围绕县委、县政府的工作部署，充分发挥工商职能，配合相关部门对正阳路、宏润大街、迎宾路的临街汽车维修摊点及店外经营摊点进行了整治，截至目前，我局共开展了5次集中整治，不定期清理10余次，共出动执法人员160余人次，执法车辆28台次，根据《xx县清理整治城区临街汽车维修摊点实施方案》，对安装紧绳淋水器、焊紧绳器绞轮、刹车大王等3家无照经营的维修摊点采取了拉闸、封门等关停措施，并安排执法人员进行不间断的巡查，有效维护了良好经营秩序和城容城貌干净整洁。
2、加强宣传和安排部署，确保完成年度安全生产目标任务。6月16日，我局由一把手带队，组织4名执法人员在大世界购物广场开展了“安全生产宣传咨询日”活动，向群众发放安全生产宣传资料1500余份，现场解答咨询10人次。此外，我局分别与机关各科室、各分局及经检大队签订了20xx年《安全生产目标管理责任书》，进一步提高认识、明确任务、强化责任;开展系统内安全隐患排查工作，全力确保我局安全工作无死角。
3、加强对煤炭企业的规范和取缔，全面完成大气污染防治工作任务。为深入贯彻落实县政府大气污染防治工作的要求，按照我局职责分工，我局积极开展了规范取缔煤炭经营工作，并与各科室和各分局签订了《xx县工商行政管理局大气污染防治三年攻坚行动及20xx年重点工作责任书》，共出动执法人员130余人次，对流动性民用散烧煤炭经营摊点进行了摸底排查，共3户有营业执照，我局采取守土有责的监管方式，把监管任务分解到人，对xx县聚源煤炭销售有限公司等3户有营业执照的煤炭经营企业，加强了宣传教育，对其经营行为依法进行了规范，对原取缔的无照经营的摊点进行复查时并未发现反弹。
五、强化队伍建设，塑造工商队伍良好形象
1、开展党风廉政建设。一是开展主题教育活动，开展了形式多样的廉政教育，在组织观看《警钟长鸣》、《沉重的代价》等反腐倡廉教育影片的基础上，结合工商职能转变，组织了专题演讲会和民主生活会，使大家筑牢了拒腐防变的思想道德防线。二是细化分工，进一步分解细化了局党组成员党风廉政建设和反腐败工作的职责范围，与各科室、分局、大队全面签定了党风廉政建设责任状。三是深入开展廉政风险点和执法风险点双防范工作，对每个单位、每个岗位和每个人的权力进行清理，摸清风险底数、确定风险等级，做到了从源头上事前防范，用制度管人、靠制度办事，切实提高了工商干部的廉政意识。四是充分发挥纪检监察职能，加强督导检查。为保证各项工作的贯彻落实，成立督察小组，对全局作风纪律、工作落实、党风廉政等方面多次进行了督查，实现了由事后曝光向事前预防的转变，为推动依法行政、加强效能建设提供了强有力的纪律保障。
2、提出“五查五改”总体要求。我局深入开展了“深化整改、从严治理、提升效能、促进发展”专项行动，结合自身实际，制定具体活动方案，提出“五查五改”的总体要求， 即通过查思想、查学习、查工作、查纪律和查服务，一要改进精神状态不佳，工作缺乏热情和主动性不强的问题;二要改进责任意识不强，缺乏强烈的事业心和责任感问题;三要改进集体主义观念淡泊，集体荣誉感不强;学习意识不浓，工作能力欠佳问题;四是改进组织纪律观念淡薄，大局意识不强问题;五是改进宗旨意识不牢，作风不够扎实等问题。此次活动，该局突出引导广大干部职工自觉克服因循守旧、安于现状、不思进取等不良作风，进一步树立干好工作的正气，增强主观能动性，使工作效率更加快捷，工作质量明显提高，服务措施更加完善，突出问题得到有效解决。
20xx年上半年，经过我局全体工作人员的共同努力，各项工作都取得了一定成果，但群众利益无小事，我局将继续努力，保证顺利完成全年任务目标。
机关工作总结【篇5】
近年来，全国各级财政部门认真贯彻落实党中央、国务院关于提高财政资金绩效的要求，在加强预算绩效管理方面开展了积极探索，各方面工作取得新的成效。
一、各地预算绩效管理开展基本情况
(一)组织机构逐步健全。截止目前，全国36省(市、自治区、计划单列市)级财政部门，已有河北、黑龙江、上海、江苏、浙江、福建、江西、青岛、湖北、湖南、广东、海南、贵州、云南等14个成立了单独的预算绩效管理机构，其他未单独设立机构的财政厅(局)也由相关处室(19个省市设在预算处、3个省市设在监督处)履行绩效管理职责，并有专门人员从事预算绩效管理工作。
截止目前，北京、河北、浙江、江苏等9个省市区的市、县设立绩效管理机构，如黑龙江省13个市(地)中有12个设立了专门机构(只有哈尔滨市工作职能在预算处)，县(市)有40%设立了专门机构，其余分别设在国资、预算、国库等不同部门。
(二)规章制度不断完善。所有36个省级财政部门都制定了专门的预算绩效管理相关制度和办法，并随着实践工作的开展不断补充和完善，其中，河北、青岛直接以政府的文件发文，天津、内蒙、上海、浙江、宁波、广东、贵州等7个地区以政府办公厅的文件转发，其他均以财政厅(局)发文。在此基础上，各地还制定了相应的配套文件，如内部工作流程、相关协调制度、规范性文本等等，如浙江省截止2009年底，全省各地共建立了相关制度305项，其中，办法规程类211项，内部协调类65项，绩效目标类7项，结果应用类9项，部门考核类5项，制度建设渐成体系。
(三)绩效评价工作稳步开展。各地进行绩效评价的范围逐步扩大，评价项目逐年增多，涉及的资金量逐年扩大。如广东省省级全面铺开了对500万元以上项目或跨年度项目的绩效自评及其审核，并已常态化、规范化。同时，形成了围绕省委、省政府中心工作、重大项目和民生保障等重点绩效评价项目的选取机制;四川省2010年针对产业发展、民生保障、基础设施、行政运行四大支出，选取2009年80个大类项目进行绩效评价，涉及省级财政资金62亿元，占当年省级财政专项资金总额的20%;云南省2010年共组织对41个关系民生、社会关注度高、资金数额较大的重点项目开展了绩效评价，其中：评价2009年度实施的项目30个、2010年度效能政府建设重点评价民生项目10个、水利抗旱资金项目1个，涉及农业、林业、水利、扶贫、少数民族发展、教育、卫生、旅游、社会保障、科技、行政等领域，评价资金总额逾277.65亿元，其中：中央预算资金104.35亿元，省财政资金66.95亿元，州市县(市区)财政资金5.90亿元，其他投入资金100.45亿元等等。不完全统计，2010年全国省级部门纳入绩效评价的资金量约1600亿元。
(四)预算绩效管理范围不断拓宽
一是强调绩效目标管理。如河北省以冀财预〔2010〕58号要求省级所有项目全面编制绩效内容并编制《部门预算绩效计划》文本;江苏省开展专项资金预算绩效目标管理试点，专项资金项目预算绩效目标评审与2011年部门预算(一上环节)一并布置，整个“两上两下”过程同步进行;浙江省财政厅出台的实施办法明确要求部门(单位)在编制项目预算时，应申报明确的项目绩效目标，并尽量予以细化，邀请省政府研究室、大专院校、省级有关部门的人员组成专家组，进行实地调研和论证，形成项目绩效目标细化论证报告等。
二是进行综合评价试点。黑龙江省从2005年开始，连续三年开展了市县财政综合绩效评价工作;浙江省探索单位整体支出评价，对疾病预防控制中心和卫生监督所实施整体支出绩效评价试点;广东省针对基本公共服务均等化、珠三角基本公共服务一体化等重大综合支出政策，建立财政综合性评价机制，促进政府执政能力和管理服务水平的全面提升。
三是完善资金分配机制。如广东省建立健全专项资金竞争性分配绩效管理机制,截至2009年底，省级共有12个部门单位28个项目试行了竞争性分配改革，涉及省级财政资金共107亿元;实际完成竞争性分配的有22个项目，涉及省级财政资金近100亿元;北京市在年初选择了部分重点项目，由财政局采用委托第三方、聘请专家、社会调查等方式对项目实施的必要性、可行性、绩效目标、项目内容、资金规模等事项进行事前评估，作为项目资金安排的参考依据。
(五)绩效评价结果应用方式多样
一是评价结果在一定范围内公开。如北京市将评价结果在市级行政事业单位范围内公开，并上传至财政办公平台的专题网站，便于单位之间相互比较、借鉴和监督，确保评价结果的公开、公正。广东省将项目绩效管理结果情况向省人大财经委、省审计厅、省监察厅、省人力资源社会保障厅等部门通报，并向相关省直部门和单位反馈，逐步建立绩效约束与激励机制。四川省政府对绩效评价结果予以通报，评价报告函送相关部门，同时选择部分具有典型意义的项目在公开媒体予以公示。
二是上报政府或人大，提供决策参考。浙江省将评价结果向政府或人大等部门汇报，引起领导重视，为领导决策提供参考。广东省将每年度省级财政支出项目绩效自评结果、绩效督查、重点绩效评价情况上报省政府，为省政府领导和相关综合部门，为相关经济社会发展重大决策提供绩效参考。
三是评价结果作为预算安排主要依据。山西省在编制年初项目支出预算时，将绩效评价结果作为编制和安排预算的重要参考依据，凡绩效考评不合格或较差的项目，相应核减或取消项目预算。浙江省将评价结果提供给预算编制部门，作为预算编制和审核的重要依据，同时，将对评价项目总结的问题和建议抄送厅相关业务处和预算局，供预算审核参考。
四是评价结果应用于行政问责。如北京市制定了12项专项考评实施细则，将绩效评价结果纳入政府行政问责体系;河北省制定了《河北省预算绩效管理问责办法》，明确对政府及其授权部门在预算编制和执行过程中，由于故意或者过失导致预算绩效管理未达到相关要求，以致财政资金配置和执行绩效未能达到预期目标或规定标准的下级政府、本级公共部门(单位)及其责任人员实行绩效问责。
五是完善和加强项目管理。浙江省将重点评价项目和自评抽查项目的评价结果及时反馈被评价单位，要求其针对评价发现的问题进行整改落实，不断完善项目管理。四川省针对绩效评价发现的问题，督促省级相关部门完善管理办法，创新项目资金管理模式。
(六)预算绩效管理机制不断创新
河北省提出“十二五”期间各级政府都要实行比较规范的预算绩效管理，并从十个方面提出了进一步深化推进预算绩效管理的制度设计。
江苏省提出建立预算编制、预算执行、绩效管理、财政监督“四位一体”财政管理新机制，建立健全“当年预算编制、绩效目标管理、绩效跟踪管理、绩效评价、下年预算编制”良性循环闭合系统。
云南省提出把绩效管理融入财政资金管理的全过程，实行“三个结合”：绩效目标审核与部门预算编制相结合，绩效评价结果与预算资金安排相结合，绩效目标实现程度与行政问责相结合，实现“预算编制有绩效目标，项目执行有绩效监管，项目完成有绩效评价，预算安排有评价依据”全过程管理。
(七)绩效管理基础工作继续加强
一是建立和完善指标体系。如广东省根据“先简后繁，先易后难，由点及面”的原则，采取 “定量指标”和“定性指标”相结合方式，建立动态指标库，所选用的指标既可从每类指标和备选指标库中选取，也可以根据评价对象的特性设置; 江苏省财政厅主要是从“投入指标”、“产出与效果指标”、“能力和条件指标”、“满意率指标”等四个方面构建综合评价指标体系。河北省分四个层次构建财政支出绩效评价指标体系，从绩效指标体系的建设原则、目标、结构、步骤、组织管理等方面对财政支出指标体系建设做出全面规划。上海市闵行区借鉴美国绩效评价实践，实行了PART绩效评价指标体系。
二是构建预算绩效管理信息系统。浙江省逐步构建信息系统，建立全省参与绩效评价中介机构库、评价专家库、绩效评价指标库、信息共享平台，探索建立预算绩效管理信息系统;福建省以2010年以开展“基础教育财政支出绩效评价”为契机，开发了福建省财政支出绩效评价管理系统;广东省研究开发“1平台、4子系统、4库”信息管理系统，即：“财政支出绩效信息管理平台，专家评审管理子系统、部门预算绩效目标管理子系统、财政专项资金全过程绩效管理子系统、财政综合支出绩效管理子系统，评价指标及标准库、项目库、专家库、资料档案库”。海南省面向省直部门单位和各专业团体公开征集绩效评价专家，并与政府采购专家库实现资源共享，形成600多人规模的绩效评价专家库。
(八)市县预算绩效管理工作继续推进。部分省市在健全市县绩效管理机构的同时，积极推进基层绩效管理工作开展。如安徽省出台《关于做好2010年市县预算支出绩效考评工作的通知》(皖财预[2010]563号)，进一步加强对市县绩效管理工作的指导。2009年选择2个市、10个县开展试点，2010年将试点范围扩大到所有的市(17个市)和全省一半的县(30个县)。在评价项目数量上，要求2009年试点地区要在去年基础上，适当增加评价项目。2010年新增试点地区至少选择2个不同类型的项目，以搭建评价框架为主，力求少而精。督促指导各试点市县制定具体实施方案、合理选报项目、完善制度等，报省厅备案。
二、预算绩效管理工作取得成效
(一)初步树立了绩效理念。通过绩效评价，预算部门开始重视财政支出的绩效问题，以绩效为目标、以结果为导向的绩效理念正在逐步形成。同时，对财政支出的科学性、效益性、管理水平的评判，促进了部门不断完善内部管理，自觉加强对资金的监督，不断提高理财水平。
(二)增强了部门的责任意识。通过设定绩效目标，部门清楚地了解实施项目所要取得的政治效果、社会效益和经济效益，其职能和目标得到了进一步明确，部门自我约束意识及责任意识明显提高。
(三)提高了财政资金的使用效益。财政支出绩效评价将部门预算与部门发展规划和年度工作计划有机结合起来，并进行跟踪问效，一方面有利于整合财政资源，优化财政支出结构，最大限度的将有限资源配置到效益最佳的部门并发挥最大效益。另一方面监督预算单位合理高效使用财政资金，减少了财政资金支出的随意性和盲目性，一定程度上缓解了财政支出压力。
(四)增强了财政决策的科学性。绩效评价结果较为客观地反映了省级专项资金使用情况，为政府出台财政支持政策提供了重要的政策依据。
(五)促进了高效、透明绩效政府的建设。将评价结果在部门内部或一定范围适度公开，一方面强化了部门内部监督，增强预算透明度，另一方面强化了部门活动的社会监督，促进加快高效、透明政府的建设步伐。
三、地方反映预算绩效管理中的问题
(一)绩效管理理念有待进一步增强。经过多年推进，预算部门对绩效的理念有了一定的了解，但长期以来形成的“重安排，轻监督;重争取，轻管理;重使用，轻绩效”的思想短期难以改变，重产出、重结果的绩效管理理念尚未完全深入人心，部分单位把大量精力花在跑资金、争项目上，认为只要资金使用合法合规就行，忽视财政资金的使用绩效。有的部门对预算绩效管理工作重视不够，缺乏主动性，应付的成分多于对管理问题的反思，没有将绩效管理工作作为一项日常性重要工作来抓。变“要我评价”为“我要评价”，是推进预算绩效管理工作的“瓶颈”，既是工作的重点，也是难点。
(二)预算绩效管理法制建设不完备。目前国家尚未出台预算绩效管理相关法律、法规，财政部印发的《财政支出绩效评价管理暂行办法》(财预[2009]76号)只可作为部门规章依据。各地区只有河北省、青岛市以政府文件形式要求推进预算绩效管理工作，天津、内蒙等7个地区由政府办公厅转发财政部门关于开展绩效评价工作的文件，其他地区则由财政部门发文。在这种情况下，绩效管理工作缺乏法制手段，面对各方利益博弈和多种阻力，难以有效发挥职能作用。
(三)机构设置和队伍建设需要进一步推进。目前全国只有14个地区省级财政部门设置了专门的预算绩效管理机构，名称不尽统一，职责也不尽明确;其他地区大多数将相关职能由预算处负责，少数地区由监督处牵头负责，人员数量较少。只有部分市县财政部门设置了预算绩效管理机构。另外，由于预算绩效管理的专业性、复杂性等特性，现有工作人员的业务水平还不能满足绩效管理工作要求，业务素质急需提高。
(四)规范的预算绩效管理模式还处于起步阶段。预算编制过程中的绩效目标确定、预算执行过程中的绩效监控、绩效评价结果的应用和问责等规范的预算绩效管理模式还在探索之中。受条件限制，各地采取的模式不尽相同，重点推进方向也不一致，相关探索也只处于起步阶段。
(五)预算绩效管理基础工作有待进一步加强。首先是绩效评价指标体系还不完善，评价指标设定的科学性有待加强;其次是绩效评价方法相对单一，主要应用横向比较法、预定目标与实施效果比较法等，其他一些方法如因素分析法、专家评议与问卷调查法等方法要熟练掌握和应用还有一个过程;第三是预算绩效管理信息系统还没有完全建立，预算绩效管理的基础数据、基础信息的.搜集、整理、分析工作需要进一步加强。
(六)绩效评价质量有待提高。由于尚未建立全国统一、科学有效的评价体系，评价指标与标准缺乏可比性，评价结果的科学性和公正性受到质疑，评价质量有待进一步提高。这也造成绩效评价结果大多停留在反映情况和问题的层面，其权威性、公信力、实用性不足，加上绩效管理未与预算编制充分结合等原因，评价结果约束力不强，绩效评价往往流于形式，难以做到与规范预算管理、完善预算编制、加强部门管理以及提高财政资金使用效益真正有效衔接起来。
(七)相关领域改革需要配套推进。一是财政管理责任制度尚未有效确立，不少预算主管部门片面以行政行为的重要性来渲染多花钱的“强势”，对自身的财政管理职责认识不清晰、履行不到位，不遵守甚至藐视各项财政管理制度。二是政府预算构成尚不健全，“四本”预算相对独立，政府尚未把全部资源特别是公共资产方面的资源都纳入预算管理，“资产、资源、资金”管理没能实现有效衔接和良性互动。三是预算分配机制尚有缺陷，不少预算主管部门“零基预算”意识不强，只以递增比例来度量政府对其的认可度。四是政府部门财务信息透明度不高，预算绩效管理缺乏有效的数据支撑。五是政府财政会计核算体系改革尚未到位。
四、各地提出加强绩效管理工作的建议
(一)加大宣传力度，强化绩效理念。通过各种媒介、各种形式和渠道，加大绩效管理理念宣传力度，不断提高部门(单位)的绩效意识，使社会公众也来了解支持绩效管理工作。
(二)加强预算绩效管理法制建设。提请国家出台相关法律、法规，强化预算绩效管理法制手段，一是在《预算法》修订中增加有关强调预算绩效管理的内容;二是制定全国统一的预算绩效管理相关制度办法，指导和推动各地工作，形成全国上下一盘棋，也有利于各省市间相互比较和借鉴。
(三)发挥各部门在预算绩效管理中的主体作用。建立部门预算责任制度，强化部门的预算编制和执行主体责任，形成“谁干事谁花钱、谁花钱谁担责”的制度，从预算编制到执行，部门都要切实负起责任。建立绩效问责制度，把单位财政资金使用绩效纳入机关建设和效能建设的考核范围，进一步落实责任，提高单位对项目资金使用绩效的重视和开展绩效管理工作的自觉性。
(四)研究建立预算绩效管理基础信息系统。一是建立标准科学的指标体系，建议吸收全国经验，整合、分析现有成果，分别按行业、领域、项目等制定绩效评价指标体系，推动全国评价工作顺利开展。二是加快建立专家库和中介机构库，增强财政支出绩效评价的公信力，进一步提升绩效评价工作的效率和质量。三是完善绩效评价信息化手段，统一开发全国通用的财政支出绩效管理信息系统，将信息系统融入预算管理全过程，提高绩效管理的效率与水平。四是搭建工作信息交流平台，将各省规章制度、指标体系、工作情况等及时在平台上反映，以供全国各省市借鉴。
(五)强化评价结果应用。一是按照政府信息公开的有关要求，逐步公开财政支出项目预算及绩效评价结果，加强社会公众对财政资金使用效益的监督。二是研究提出将项目绩效目标提交人大审议的方式方法，加强立法机构对预算管理的监督。三是根据评价结果，针对评价过程中发现的问题，结合评价报告提出的建议，督促预算单位制定切实可行的整改方案，并组织人员就整改方案的落实情况进行监督检查。
(六)加强业务培训。一是加大预算绩效管理基础理论和实务操作统一培训力度，对各级财政部门、预算主管部门、预算单位和中介机构等多层次辅导和培训。二是进一步加强理论研究，对绩效评价的范围、方法、技术手段进行探索和研究，形成理论和实践互为促进的良好局面。三是多提供一些学习的机会，包括到科研院所进修、到英美等发达国家考察预算绩效管理经验。。
(七)加强预算绩效管理工作资金支持力度。建议财政部设立预算绩效管理专项工作经费，用于支持各地改革实践、宣传培训、信息系统建设、理论研究及工作激励。
(八)加强基础研究。一是提高制定中长期战略规划和短期计划的能力，财政部门要加强对部门和项目产出、结果的定性定量研究。二是加快预算会计制度改革步伐，适时引入权责发生制，清晰、真实地反映公共部门和公共支出的成本与绩效。
机关工作总结【篇6】
2011年工作总结
时光如梭，转眼间2011年即将结束，回顾一年来的工作，我感想颇深，不仅学到了很多新的知识，还对自己存在的不足有了更加清楚的认识，现将一年来的主要工作总结如下。
新的一年新起点，新的岗位新收获。对我而言，2011年是充满机遇与挑战的一年，也是人生中至关重要的转折之年。今年3月份我也报名参加了集团公司组织开展的“我要当助理”选拔活动，并顺利地通过了笔试、演讲和无领导小组讨论的三个环节，有幸成为了一名中层行政助理，走上了新的工作岗位，被分配到集团公司党群工作处宣传科工作。初到部门时，我总觉得工作无从下手，自己能力不够，理不清工作头绪，甚至连最基本的新闻写作常识都不清楚，自己也一度陷入迷茫之中。在部门领导以及同事们的悉心指导和帮助下，我开始学习各项业务知识，认真阅读相关的专业书籍，学习使用照相器材。随着时间的推移，我逐渐地适应了新的工作，也为自己能够从事喜欢的工作而感到欣慰。在今年7月1日，我光荣地加入了中国共产党，成为了一名中共党员。我为自己取得如此大的政治进步而感到骄傲和自豪，但是我也深知自己的责任，以此激励自己更加努力地工作，方能不辱使命，不辜负领导对我寄予的厚望。
认真参与集团公司各项活动，做好部门领导的助手。我日常的主要工作就是积极做好《晋开化工》的采编工作，主动与各基层单位通讯员沟通交流，及时报道公司要闻，保证报纸每月保质保量印发，为企业文化的构建搭建良好的交流平台。此外还要做好日常的行政工作，例如及时领用办公用品、每月按时上报部门资金计划、认真完成领导交办的其它工作等。在集团公司开展《把信送给加西亚》学习活动后，党群工作处联合人力资源处、经济运行处共同制定读书学习考核办法，成立检查考核组，我也是检查组成员之一，定期对基层各学习小组进行检查，并认真做好检查记录。配合部门领导坚持刊发《把信送给加西亚读书学习活动简报》，共计103期2万余份，通过刊发各单位的学习情况、学习亮点以及员工的学习心得体会，推动学习活动不断引向深入。在今年下半年我和处室的同事们共同合作，把优秀的员工心得汇编成书，编辑出版了《做一名晋开送信人》（上册），人手一册发放给全体员工，促进学习交流。在学习活动的转段期，党群工作处联合人力资源处成立了JKM考核办公室，有序开展员工背诵考核工作。我也有幸成为了考核组成员之一，认真履行职责，以严谨的工作作风监督员工初级考核，并对背诵考核过程中涌现的学习亮点和感人故事，积极做好典型宣传，充分发挥典型的示范带动作用，引导广大员工积极参与背诵考核。
学无止境方能有所进步，将学习进行到底。没有学习就没有进步，我认真积极地参加集团公司组织的助理学习培训以及各项实践活动，自己的能力也在潜移默化中得到了提高。考虑到我们这批新选拔的行政助理大都是来自基层单位，为了使助理们拓展知识面，提高工作能力，自4月份起集团公司组织开展助理学习培训。在每周的培训课上，集团公司领导或是各处室的负责人都会为我们授课，授课内容涵盖集团公司的发展历程、公司概况、企业文化、组织结构、行文制度等行政知识，除此之外，培训课堂上还有观看宣传片、助理轮流讲课等多种形式，为我们走上新的工作岗位打下了良好的基础，也使我受益匪浅。在集团公司开展的重要工作中，我们积极参与，帮助购买公司仁和屯、开封县住房的员工填写购房合同，集中办理贷款手续，帮助物业公司完成前期验房、交房手续，积极参与百万吨总氨项目生活服务配套设施的投用仪式的筹备工作，协助集团公司检查考核组检查各单位《把信送给加西亚》读书学习情况，积极参与2012年迎新晚会的筹备工作。
正视缺点和不足，努力改进以取得更大的进步。我自身的缺点很多，工作时不够严谨，总是会有些小的失误。而这却是新闻工作者的大忌，今后我会注意改正，每一件事都需要认认真真地完成，养成良好的工作习惯。我的文化水平不高，起点低，工作起来也觉得有些吃力。在业余时间，我报
名参加了成人高教自学考试，在今年的12月份取得了汉语言文学专业的大专毕业证书。我计划在明年开始报名学习新闻学专业的本科，为自己“充电”，使自己迅速成长起来，成为部门的有用之才。
机关工作总结【篇7】
加委[2011] 号
中共xx镇委员会
关于上报《二〇一一年度xx镇“法律进机关”
工作总结》的报告
县普法办：
现将《二〇一一年度xx镇“法律进机关”工作总结》随文呈上，请审示。
附：二〇一一年度xx镇“法律进机关”工作总结
中共xx镇委员会
二○一一年十一月七日
主题词：“法律进机关” 工作总结 报告 二〇一一年度xx镇“法律进机关”工作总结
今年以来，我镇党组按照县委、县政府和的统一部署，采取措施，周密安排，认真组织开展了法律进机关活动，取得了较大成效，进一步增强了干部职工的法律意识，权力、义务、责任相一致意识，提高了依法管理、依法办事的自觉性，推进了全镇工作的制度化、规范化建设。现将有关情况报告如下。
一、加强组织领导，健全工作机构
根据县委、县政府“法律七进”集中推进年活动动员会和xx镇“法律进机关”活动调度会后，我镇立即召开党委会议，学习传达县委、县政府和关于开展“法律进机关”活动的有关精神，专题研究部署本办开展“法律进机关”活动工作。健全了组织领导机构，明确了工作责任，制定了开展法律进机关活动的各项措施。
二、制定活动方案，深入动员发动
按照县委、县政府的部署要求，认真研究制定了《xx镇关于开展‘法律进机关’活动的实施方案》、明确了活动的指导思想、工作目标、学习内容、活动安排、组织领导措施和活动要求，对每一活动项目的时间、内容要求和责任人作了明确规定，为活动的健康开展奠定了坚实基础。对开展‘法律进机关’活动进行了动员部署，党委书记张国学作了重要讲话，对全镇开展‘法律进机关’活动提出了具体要求，提高了干部职工对开展‘法律进机关’活动重要意义的认识，增强了参与活动的自觉性和主动性。
三、采取多种形式，认真组织学习
采取集中学习、集中讨论交流、分散自学、专家辅导、个人轮流讲法等多种形式，认真组织学习了《宪法》、《公务员法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、《劳动合同法》、《政府信息公开条例》等国家法律法规。自开展活动以来，共组织集中学习6次，个人轮流讲法3次。学习期间，严格执行集中活动考勤制度，建立学法笔记，联系实际撰写心得体会，领导干部带头参加集中学习，带头讨论交流，带头讲法，带动了干部职工学习的积极性和自觉性，取得了预期的学习效果。
四、坚持学法用法，推动依法行政
在开展法律进机关活动中，我镇始终坚持学法用法，推动依法行政、依法办事，促进了各项工作的健康开展。领导班子在重大事项决策之前，主动寻求法律依据，遵循法律精神，带头践行有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的社会主义法制原则，避免了重大失误。在干部选拔任用工作中，今年新调整的干部，都严格按照规定程序进行推荐、考察和集体研究决定，受到干部职工好评。
通过开展法律进机关活动，强化了全镇干部职工的宪法意识，增强了社会主义法治观念，形成了良好的法律素养，提高了依法决策、依法行政、依法管理和服务社会的能力。
机关民警进社区工作总结（共6篇）
人社机关党建工作总结
机关党员干部进社区工作总结（共19篇）
局机关帮扶社区工作总结
卫生局机关党员进社区工作总结（共19篇）
机关工作总结【篇8】
近年来，随着社会发展的快速进步，机关后勤保障工作变得越发重要。机关后勤保障工作是机关行政管理体系中的一项关键工作，涉及到多个方面，包括办公设备的采购和维修、办公环境的布置和管理、员工的生活保障等。本文将就机关后勤保障工作的重要性和存在的问题进行总结，并提出一些改进措施，以期提升机关后勤保障工作的质量和效率。
机关后勤保障工作的重要性不容忽视。机关是国家治理体系的重要组成部分，它的正常运转离不开合理的后勤保障。没有良好的办公设备和环境，员工的工作效率和工作满意度将会受到很大影响。而机关后勤保障工作的质量将直接影响到机关的工作效率和形象。加强机关后勤保障工作，提升其质量和效率，对于机关的正常运转和工作效果至关重要。
在实际工作中，机关后勤保障工作中还存在一些问题。首先是流程不够规范和标准化。机关后勤保障工作涉及到的环节较多，包括射频库存管理、信息发布等等，但是有时候工作流程不明确，导致工作效率低下。人员素质和意识不够高。机关后勤保障工作需要一支专业的后勤团队，但是由于长期以来该领域的重视程度不高，导致人员培训和素质提升不到位。资源配置不均衡。在传统的观念中，机关后勤保障工作被认为是一项“支撑性”工作，因此往往不能得到足够的资源投入，导致工作难以开展。
为了解决上述问题，可以从以下几个方面入手。加强组织领导和监督。机关后勤保障工作需要有明确的责任主体和工作流程，各项工作应进行规范化和标准化。注重人员培训和素质提升。可以通过定期组织培训和考核来提高后勤团队成员的专业水平和工作能力。同时，要加强与外部专业机构的合作，借鉴其先进经验和管理方法。合理配置资源。可以通过调整机关预算，增加对后勤保障工作的投入，确保后勤保障工作的顺利开展。
在实施上述措施的同时，还应注重及时调整和改进。机关后勤保障工作需要与时俱进，适应不断变化的需求。可以定期进行评估和调研，收集各方面的意见和建议，及时调整工作方向和优化工作流程。还应注重信息化建设。通过引入先进的信息技术手段，可以提高工作效率和监督能力，实现信息的共享和协同。
机关后勤保障工作是机关行政管理体系中不可或缺的一环，对于机关的正常运转和工作效果至关重要。目前该领域仍存在一些问题，需要加以解决。通过加强机关后勤保障工作的组织领导和监督、人员培训和素质提升以及资源的合理配置，可以有效提升机关后勤保障工作的质量和效率。希望本文的总结和建议能为相关部门和机关提供一定的参考和借鉴，使机关后勤保障工作更加规范化、高效化。
机关工作总结【篇9】
机关办公室秘书工作总结【三篇】
【导语】当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要我们来对前段时期所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，以便于更好的做好下一步工作。
机关办公室秘书工作总结范文篇1
三年来，我紧紧围绕政府办公室的中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率和质量，出色地完成了各项工作任务，较好地履行了自己的职责。
一、强化学习，不断提高政治水平和业务素质
虚心学习，树立良好的学风，不断提高自身素质是做好各项工作的前提。我能够认真学习党的各项方针政策路线和各级领导的讲话精神等内容，不断提高思想政治修养和理论水平，积极向身边的领导、同志请教，学习他们的工作经验和方法。切实加强对党的基本知识、路线、方针、政策等相关知识的学习，特别是通过认真学习中央xx工作座谈会和自治区党委七届九次、十次全委(扩大)会议以及地委、县委扩大会议精神，进一步明确了当前和今后一个时期工作的目标任务和工作重点，切实增强了发展的责任感、紧迫感和使命感。经过不断学习，本人的政治理论素养明显提高，贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性显著增强，始终做到立场十分坚定，旗帜十分鲜明。
二、转变作风，认真做好本职工作
作为一名秘书，必须具有运筹能力、办事能力、调查研究能力、组织协调能力、交际能力、文字表达能力和操作现代化办公设备的能力。为做好秘书工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，讲奉献、树正气。一是坚持爱岗敬业。办公室工作比较繁杂，因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，经常加班加点起草文件、撰写信息，做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。二是不断提高写作能力，树立文字精品意识。经过多年的学习和锻炼，自己在文字功夫上取得很大的进步。三年来共撰写各类材料500余份，向行署报送信息1000余条。三是狠抓细节，严谨细致。我努力养成一丝不苟、善始善终的工作作风。领导的讲话稿和各类发文具有很高的严肃性和性，代表着政府的形象。对领导的讲话和印发的材料，我每次都认真核稿，至少校对3遍以上，保证了发放文件材料的准确、及时。
三、强化职能，认真做好服务工作
我坚持从小事做起，从大事着眼，努力提高服务水平。一是牢固树立服务意识，为领导当好参谋和助手。上级领导来检查工作，我能够积极配合办公室认真做好各项服务工作。特别是xx市各考察团来xxx人数多、规模大，我主动做好各项服务保障工作。二是搞好配合，为办公室服务突出主动性。在开展工作中，我经常与办公室领导和同志互通情况，共同围绕中心工作搞好服务、当好参谋，形成合力，提高整体工作水平。三是牢固树立全心全意为人民服务的思想。积极参加各项慰问活动活动，积极为贫困弱势群体排忧解难。
四、认真遵守廉洁自律的各项规定
本人始终做到警钟长鸣，牢固树立拒腐防变思想，奉行“踏踏实实做事，清清白白做人”的人生信条。扎实接受反腐倡廉教育，积极向全县先进典型和身边先进典型学习，学习他们一心为民、廉政勤政的优秀品质，不断打牢思想根基。自觉做到自重、自省、自警、自励，树立正确的世界观、人生观和价值观。
三年来的工作成绩来之不易。这些成绩的取得，只是我尽了应尽的职责，履行了一个共产党员和一名秘书应该履行的义务。我深知，自己距党和人民的要求还有差距，自身还存在一些缺点和不足，还需要认真加以改正。今后，我将认真查找问题和不足，不断总结工作经验，开拓创新、扎实工作，为党和人民的事业殚精竭虑、奋斗终生。
机关办公室秘书工作总结范文篇2
我自去年12月份到秘书科工作以来，在各位领导、同
事的关心和帮助下，对新的工作环境由陌生到认识再到逐渐熟悉，努力做好领导交办的每项工作，各方面都取得了一定的进步。但与其他同志相比仍感到自己在知识、能力上有很大差距，自己仍然要加强各方面的学习，下面谈谈我这几个月的工作感受。
一、在县委办公室，我感受了一种家的氛围。
在秘书科工作的这几个月里，我感受到来自领导的谆谆教导和同事们无微不至的关心。科室领导定期要求我们两位新人写工作总结，不定期对话谈心，就像家长一样时刻关注并指引着我们新人的每一步成长，让我有了一种温馨的感觉：这就是我家。在他们手把手的传、帮、带下，我得以快速适应新的环境，尽早进入工作状态，使自己成为办公室大家庭中的一员。在自身各方面能力得到锻炼的同时，也为办公室各项工作高效运转尽了一份力。
二、在县委办公室，我体会了二种感受。
1、紧张的感受。作为县委综合协调的办事机构，办公室扮演着县委“调度员”的角色，而秘书科“每战”必然是站在一线的位置。每次遇到全县性大会总是最紧张的时候，秘书科承担着会场布置、会议通知、座位安排、会场签到等诸多事项。为了确保每一次会议井然有序，不出差错，分管领导带着我们紧绷神经，加班加点，每一次经历都值得铭记。在秘书科，我不敢抱有马虎的心理，不敢表现稍有懈怠的状态，不敢享受忙里偷闲的时刻，因为总能发生这样或那样的突发事件，比如：领导突然要召开一个紧急会议，临时找一份文件，甚至是一个电话，这些总能立即让我紧张起来。“召之即来、来之能战”是对我的要求，所以，我不得不时刻保持清醒的头脑，才能尽量不出错，不误事。“压力出动力，动力促成长”，这几个月是在紧张中度过的，但毋庸置疑的是，我一直在压力中进步。
2、清苦的感受。记得我们十五个新人次到单位时，办公室领导就提醒我们，县委办是一个清苦的单位，在这里工作，必须“守得住清贫、耐得住寂寞”。“5+2”、“8+1”工作制度是我们办公室保持多年的优良传统，尤其是在秘书科这样的股室，加班加点更是家常便饭。我负责的收文是一项随机性很强工作，“特提”是我的指挥官，每每看到它，总能够让我放下手上的工作，随叫随到。办公室、卫生区卫生清洁作为我的必修课，必须在每天上班前完成，这使我养成了早起的习惯。我像办公室很多领导一样，也似乎变成了一个以办公室为家的人。从表面看来是“付出多，收获少”，但仔细想来，作为一名年轻的工作人员，年轻是我们的资本，经历是我们的财富，前途是我们的动力。“年轻吃苦不是苦，老来得福才是福”，现在不吃苦，哪来的进步。我必须树立“以清苦为考验，以寂寞为历练”的理念，继续发扬年轻人能吃苦、肯干事的精神，随着道路继续前行。
三、在县委办公室，我锻炼了三种能力。
1、写作能力。文字功底始终是考量办公室政务人员是否合格的指标，为了让我们尽快成为一只笔杆子，办公室领导可谓是用心良苦。全员信息制度、成立写作小组、定期搞调研活动，下任务、定指标，都是为包括我在内的所有政务人员创作写作机会，只有多写多练，才能提高写作水平。在办公室领导的督促和指导下，我从写信息开始，锻炼领导讲话、尝试调研文章，接触并初步掌握了各种文字材料的样式和写法。应该说，写作能力得到很大提升。尤其是今年6月份被派往省委办公厅信息处跟班学习期间，我有幸接触到了省委部门的工作方式方法，对信息写作有了全新的认识，在帮助乐平市委办上稿得分的同时，也让我的写作能力有了一个很大的提升。
2、表达能力。个人话不多，比较寡言少语，按照俗话说，就是个“二愣子”。在秘书股，工作性质决定了我每天都会接触到很多人，说很多话。面对不同的交流人群，我会尝试各种不同的交流方法，表达出最清晰的想法。在每一次电话通知会议时，我总是尝试并锻炼着以简短和灵活的语言来表达最完整的信息，虽然每一个电话只是短短几十秒，但每一个电话总能成为一次锻炼语速、语气的机会。在这一年的时间里，有赖工作性质需要和自身不断的努力，语言表达能力在潜移默化中得到很大提升。
3、协调能力。“遇事能办”是党委办公系统工作人员的重要能力之一。两年的村官经历让我了解到农村基层的办事方法，在市委办公室，我学习了市委机关的处事原则。办公室工作总结起来就是四个字：综合协调。协调领导、协调单位、协调人员，迅速贯彻落实市委领导的决策安排。一个全市大会安排，我们协调落实时间安排、参会人员、会议议程、会场布置、会后贯彻落实等一系列流程，靠一个办公室是完成不了的。统揽全局，调动各部门通力合作，就是我们办公室的职能，也是我这一年来对办公室工作性质最为深刻的体会，深化了协作意识，强化了协调能力。
四、存在的不足和下步工作打算
这一年来，我基本掌握了办公室各项工作技能，个人素质不断得到完善。但与办公室领导相比，与身边的同事相比，甚至是一同进来的三位新人相比，我依然看到了不足。
1、文笔能力还有待提升。办公室领导多次说过：半年，最多一年时间，要让我们四个新人成为笔杆子。现在看来，领导的良好愿望并没有完全实现，至少从我个人来讲，离这点要求还是有很大差距，这也让我时常感到惭愧，虽然我也认识到文字水平是政务人员立身之本、进步之源。秘书股杂事很多，总是能成为我协作机会不多、文笔能力进步缓慢的借口。尤其是信息这块，我并没有发挥在省委办公厅信息处跟班学习的优势，与之前相比，信息数量和质量并没有大的
提升。在今后，提高文字水平依然是我的首要任务目标，我会以信息为突破口、以各类综合文稿为途径，加强学习，克服秘书股工作环境造成的困难，尽快达到领导的要求。
2、主动意识还有待强化。工作中缺乏主动性，也是我面临的毛病之一。这体现在有些文件处理不及时、材料写作仓促应付、工作汇报不勤等，没有很好的体现年轻人奋发向上的精气神。在办公室，我认识到很多事是不能等的，及时高效是我们追求的目标，也是办公室整体正常运转的基本要求。做事要主动，追求进步也要主动，不能像老骡子，抽一鞭，走一步，等到领导“催账”时才发现工作没有完成。在下一步，我会时刻提醒自己，万事要想在前头，做在前头，自我加压，按时完成各项工作任务。
3、工作经验还有待磨练。从农村来到市委机关，我已经完成了从一名大学生村官到机关公务员身份的转变。但是，经过这些时间的所看所想，自己在很多方面还不够成熟，想法还很稚嫩，做事手段还不够丰富，离领导的眼界高度还有很大差距，以至于对于领导的一些经验想法和做法不能全面理解，贯彻落实就打了折扣。继续脚踏实地、耐心接受岗位磨练是成长的必由之路，对于领导的想法和做法，我会多看多想，仔细揣摩和推敲，注意发现和总结工作方法和规律，使自己真正在工作经验方面不断磨练成熟。
一年来，领导的关怀让我感受到了家的温暖，忙碌的工作让我体会到了紧张的氛围;事务的锻炼让我提升了各项能力;横向和纵向的对比让我认清了自身的不足。马上，我就要经过组织考核成为一名正式公务员了，我将看到的学习工作机会，而过硬个人能力和综合素质是抓住这些机会的前提。在这个新的起点，我将着眼于自身不足，明确发展方向，重新出发，勤学习、多做事，多思考、少犯错，让自己真正成长为一名优秀的党员干部。
机关办公室秘书工作总结范文篇3
20xx年1至11个月，我在xx县政府办公室秘书岗位工作，工作期间，认真履行职能职责，积极努力，各项工作得到落实，得到了政府办公室干部职工的认可。
一、加强政治学习，提高自身素质
始终把加强思想政治和业务学习放在自身建设的首要位置。认真学习马列主义理论、党的十八大及十八以来习近平总书记的讲话精神、十八届三中全会精神及市场经济、法律法规等方面的知识和业务知识。同时，还虚心向老同志学习，诚恳向周围同事取经，结合办公室工作实际，静心思考一些问题，理清工作思路，从而通过个人工作要求的定位和工作环境的适应，提高了个人素质，增强了政治责任感和综合协调能力。
二、注重党性修养，严格要求自己
不断提升自身修养，严格要求自己。平时，注重党性修
养，严格要求自己，做到不该说的话不说，不该去的地方不去。努力当好助手参谋角色，积极开展工作，切实维护同事之间的团结。并坚持以身作则，以诚待人，树立良好的新形象。
三、理清工作思路，做好本职工作
(一)着力做好综合工作。认真撰写各种材料、文件，11个月里共起草领导讲话稿近60余篇，文字量达2万余字;制发办公室文件30余份，文字量达1万余字;工作汇报等其他材料20余份，文字量达万余字，保证了政府决策的及时下达和贯彻实施。认真做好政府各类会议的记录工作。
(二)认真做好文秘工作。无论是印信管理、文件传递，还是会议通知、会议准备，都做到妥善处理，及时高效，起到了沟通上下、联系左右的纽带作用。11个月里，共收部门文件160余份，无丢失，无破损，充分发挥了公文作用，做到了及时、准确、安全、保密。
(三)深入开展调研工作。该同志陪同政府领导深入基层2次，共走访行政村2个，农户16户;同时，围绕热点、重点问题开展调研活动，为领导决策提供参考。11个月里，报送调研文章2篇，报调研材料6份。
(四)努力做好督办工作。对政府领导指示安排及重要工作、重点项目进展情况进行密切关注，并敦促有关乡镇及部门加快工作进度，为各项工作圆满完成起到了积极作用。办理政府领导批示的上访件3件，做到了事事有着落，件件有回音。通过开展督办催办工作，有力地促进了政府的重要工作、重点项目的有力推进。
(五)积极做好信息工作。11个月里，共报送信息40多条，便于县领导及时掌握全县工作动态，拓宽了领导捕捉信息渠道，做到了上情下达。
20xx年12月18日，我从xx县政府办公室调至xx市委老干部局工作，为此我感动万分荣幸，也倍感珍惜。作为市委老干部局的一名新兵，无论是工作内容、工作形式，还是工作对象，对我来说都是相对陌生的，尤其是在市级部门工作和服务，是一个跨越，更是一个挑战。为此，面对新的要求，当前我的首要任务就是学习，尽快熟悉情况，掌握有关政策，迅速转变工作角色，在局领导和同事的指导帮助下，扎扎实实抓实每项工作，力争得到各位领导和同事们的认可。1个月时间以来，我主要从几个方面的作了努力。
(一)努力加强学习。为尽快熟悉情况，及早适应工作岗位，全面进入工作角色，我积极主动向局领导学习、向书本学习、向身边同事学习，着重学习进一步加强新形势下老干部工作的文件精神，学习老干部工作相关政策文件，学习良好的工作方法和先进经验，在学习中不断修正自己、完善自己、提升自己，努力提高政治修养和理论水平，增强业务能力。
(二)努力转换角色。为尽快胜任工作，争取最短时间内顺利开展工作，我把对老干部的爱心和对老干部工作的责任心摆在首位，激发干好老干事业的热情，在挑战和压力面前，不气馁，更不泄气，调整好心态，进一步增强自信心，想办法变压力为动力，严格要求自己，积极认真工作，尽职尽责完成好各项任务，同时注重团结，处理好与同事之间的关系，不说影响团结的话，不做影响团结的事，融入集体融入团队。
(三)努力理清思路。为理清工作思路，找准工作切入点，较好的完成各项工作，我深刻剖析秘书工作与老干部工作的区别性与关联性，突破秘书工作的求全不精的怪圈，强化秘书工作的服务意识，充分认识老干部工作的重要性，精读熟记相关老干部政策，逐步提升写作能力，将业务做专做精，在此基础上不断扩展新的知识面，提高知识储备，静心深入思考，为开创老干部工作新局面做好准备。
