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总工工作总结个人 篇1
听了周总工作报告，总体有三个感受：思路清晰、措施有力、求真务实。过去的一年对总公司而言是不平凡的一年，周总对xx年工作的总结，对困难分析的很透彻，忧患意识很强;所做出的总结和经验，来之不易，对公司未来发展有很好的借鉴意义。而对今年工作的部署，周总对公司20xx年的发展方向、工作中心、任务部署方面重点突出。我注意到，在周总的工作报告中，涉及物流发展和公司新兴产业的发展方面占了重头，可见周总非常重视经理总公司物流发展方面的工作，今年总公司的发展也将朝着这个方向进行。
学习了周总的工作报告，我个人的具体感受为以下六点：
一、 重点突出，主题鲜明。“发挥优势 转折而上 创新管理 提速扩张全面实现企业又好又快科学发展”对落实科学发展观、构建和谐社会有很好的注释。在周总的报告中强调以发展为本，一切工作以发展为中心，一切发展以科学为成功之本。
二、 思路清晰、文风朴实。整篇报告读下来，通俗易懂、语言平实，不空洞、不枯燥，阅读的同时能在报告中找到涉及职工切身利益的内容。
三、 求真务实，有奖有惩。我特别注意到，报告中对xx年工作的部署都是一些非常具体、目前非常期待解决或者改善的问题，为全体干部职工能够了解存在的问题，做到有的放矢。
四、 目标明确，实事求是。周总的报告中，以科学观下达xx年工作任务，报告中对各个部门、各个单位所下达的任务始终以公司发展为目标，实事求是，让全司干部有了明确的奋斗目标。
五、 以人为本，重视人才。周总报告中，强调以思想政治工作为本，一切以职工利益为中心，提升企业文化，培养优秀人才。周总重点提出了“加强企业文化创建，打造和谐企业。”可见周总对职工素质文化建设的重视。
六、 发现问题，解决问题。周总的工作报告在肯定08年工作成绩的同时，也提出了总公司迫切需要解决的问题，是实事求是的`，充分给广大职工明确了我们存在的问题。只有提出了问题，全司干部职工才能上下一心找到解决的办法去解决问题，和公司共同发展。
结合我们企业的实际情况，总理报告对我们今后的工作有非常大的指导意义，主要体现在以下几个方面：
一、 周总在报告中提出的深研内外市场，资讯要做千户侯，我认为就是我们公司目前的目标，目前我们已经拥有意向客户近千名，可以说基础工作已经比较扎实，下一步工作应该是按照周总的指示“要务求实效的继续加大企业内外市场开发力度”，领会周总提出的两个“明确点”，做好市场维护，努力将我们的意向客户转变为正式客户。
二、 “坚持面向租赁产业市场和省市地区物流市场的开发定位，明确内部组织、责任目标，建立完善奖罚考核机制”这是周总要求我们明确和把握的第一个要求。根据周总要求，我们这需要继续深挖武汉市内以及周边市场，按照公司制定的考核政策、奖惩条例，明确每个人的责任目标，在开发省内市场的同时做到面相公司租赁产业进行开发，做好租赁产业服务链，创造物流平台产业价值链，与总公司租赁产业共同发展。
三、 周总在报告中对我们提出的第二个要求是“明年五月实施意向会员转为纳费会员，转会率力争达到50%，并在此基础上对资讯公司实施体制改革。”周总的报告指出：明年十一月底，纳费会员力求超过千户。捷龙资讯公司经营规模要成为真正意义上的“千户侯”。我认为，这是对我们工作提出的一个新的要求，要求我们的工作更上一个新的台阶。收费的前提是要求我们搞好服务，这样才能让客户心甘情愿的成为我们的收费客户。
20xx年，公司的任务非常艰巨，也面临一定的困难，我一定会按照周总报告中的指示要求，按照周总提出的“继续保持和发扬求真务实，艰苦奋斗的精神”，“ 坚持解放思想、与时俱进。只要我们团结拼搏、勇于创新、科学发展”，又快又好的实现总公司制定的工作目标，做到真正意义上的“千户侯”。
总工工作总结个人 篇2
一、前言
作为项目总工，我承担着重要的管理职责和领导不同工程部门的重任。在过去的一段时间里，我面临了各种挑战，也取得了一些成绩。在本文中，我将对过去一段时间的工作进行总结，并分析我所面临的问题和优点。
二、项目管理
作为项目总工，项目管理是我最主要的职责之一。在过去的几个项目中，我主要负责项目的计划制定和执行，资源调配，沟通协调以及风险管理等方面的工作。在项目计划制定方面，我充分考虑了项目目标、资源和时间等因素，确保项目能够按时、按质量要求完成。在资源调配方面，我合理安排了不同工程部门的工作内容和人员，确保项目各个环节的顺利进行。在沟通协调方面，我与不同工程部门保持密切的联系，及时解决项目中出现的问题。在风险管理方面，我制定了详细的风险分析和应对计划，并组织相关部门进行培训，提高了项目的整体风险控制能力。
三、团队管理
作为项目总工，还需要管理一个庞大的团队。在过去的一段时间里，我注重培养团队的凝聚力和合作精神，通过开展团队建设活动和技能培训，提高了团队成员的专业素质和团队意识。同时，我还注重激励团队成员的积极性，采取了灵活的激励机制，鼓励团队成员发挥个人潜力，共同完成项目目标。团队管理中，我也根据员工的实际情况进行了个性化的辅导和培训，帮助他们克服困难，提高工作效率。
四、问题与优点分析
在过去的一段时间里，我也面临了一些问题。首先是在项目计划制定方面，有时由于时间和资源的限制，难以制定出最理想的项目计划。其次是在沟通协调方面，由于项目涉及的部门较多，沟通的难度较大，往往需要耗费较多的时间和精力。再次是在风险管理方面，项目面临的风险较多，有时需要在短时间内处理多个风险事件，需要提高应对的效率。
然而，我也有一些优点。首先是善于分析和解决问题，面对项目中的各种困难，我能够迅速找到问题的根源，并采取有效措施进行解决。其次是具备较强的领导能力，能够鼓励团队成员积极参与，充分发挥各自的优势，共同完成项目任务。再次是善于沟通和协调，能够与各个部门保持顺畅的沟通，促进团队合作和项目进展。最后是具备较强的责任心和抗压能力，在项目面临压力和困难时能够保持冷静，找到解决问题的办法。
五、未来展望
在未来的工作中，我将继续努力提高自己的能力，在项目管理方面深入学习和研究，提高自己的领导和决策能力。同时，我还将继续加强团队管理能力，培养团队成员的创新意识和团队合作精神，为项目的成功贡献更大的力量。我也将继续加强与各个部门的沟通与协调，加强项目的风险管理，确保项目能够高效、优质地完成。
总之，作为项目总工，我深感这是一份充满挑战和成就的工作。在过去的一段时间里，我总结了自己的经验和教训，不断提高自己的工作能力。未来，我将继续努力，为项目的顺利进行和团队的发展贡献自己的力量。
总工工作总结个人 篇3
工会安全生产职责
一、向职工群众宣传党和国家劳动保护政策、法令及企业安全卫生规章，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。
二、监督和协助企业行政贯彻执行各项劳动保护法令、规程、条例和规定，及时解决生产中出现的有关安全卫生方面的问题，不断改善劳动条件。
三、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，收集整理有关劳动保护工作方面的问题、意见和建议，提交职工代表大会列入议程，做出相应决议。
四、监督检查扩建、改建和技术改进工程项目的劳动保护措施，严格按照与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的规定执行。
五、经常检查劳动保护设施状况，发现问题立即报告，并督促有关部门及时解决，使其保持完好状态。
六、督促和协助行政方面在推行经济责任同时，落实安全责任制，并把执行安全责任制情况，做为评比、计分、计酬的重要条件。
七、督促企业行政按照国家规定发放劳动保护用品，认真执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，制止危害职工安全健康的加班加点。
八、会同女职工委员会做好女职工的劳动保护工作。监督和协助企业行政执行国家有关保护女职工工的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作。
九、参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理，协助查清事故原因，总结经验教训，采取防范措施，并提出对事故责任者处理意见，对情节严重责任者，提出控告，追究其行政或法律的责任。
十、发现违章指挥，强令工人冒险作业或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，危及职工生命和会造成国家财产损失时，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产解决的建议，如无效，即应支持或组织职工停止操作，撤离危险现场，职工工资照发。
总工工作总结个人 篇4
一、
作为一名生产副总，我在过去的一年里，在公司生产运营中承担了重要的角色和责任。通过与团队密切合作，我积累了丰富的经验和知识，并不断改进生产流程和技术，从而提高了公司的竞争力和效益。在这篇文章中，我将详细总结我的工作，包括工作职责、获得的成就和遇到的挑战。
二、工作职责
作为生产副总，我负责督导和管理公司的生产工作。以下是我在工作中承担的主要职责：
1.协助总经理规划公司的生产目标和策略。
2.负责制定和执行生产计划，确保生产任务按时完成。
3.与其他部门密切合作，协调资源和解决问题，确保生产流程的顺利进行。
4.监督生产现场，检查设备和操作过程的安全性和效率。
5.与采购部门合作，确保原材料的供应充足。
6.培训和指导生产团队，提升员工的技能和生产效率。
三、获得的成就
在过去的一年里，我取得了以下几个方面的成就：
1.提高生产效率：通过改进生产流程和操作方法，我成功地提高了生产效率，缩短了生产周期，并减少了废品产生的数量。这使得公司能够按时交付产品，提高客户满意度。
2.降低生产成本：通过优化资源配置，降低了生产成本，提高了公司的盈利能力。我与采购部门紧密合作，寻找更经济实惠的原材料供应商，并采取措施减少能源和物料的浪费。
3.改进质量控制：我承担了质量控制部门的监督工作，制定并实施了一系列质量标准和流程，确保产品符合客户要求和国家标准。这不仅提高了产品的质量，还增强了公司的声誉和竞争力。
4.团队管理：作为生产副总，我与生产团队保持密切联系，并提供他们所需的培训和指导。通过激励和激励团队成员，他们的工作积极性和效率得到了提高，团队凝聚力也得到了增强。
四、遇到的挑战
在工作中，我也遇到了一些挑战，但我相信通过自身的努力和与团队的合作，这些问题是可以解决的。
1.供应链延迟：有时候，在原材料供应链上出现延迟，导致生产进程受到限制。我与采购部门密切合作，加强与供应商的沟通，以确保原材料的及时供应。
2.技术更新：技术的快速发展和更新，要求我们不断学习和适应新的制造方法和设备。我通过参加行业展览和培训课程，保持与最新技术的接轨，并与团队分享我们所学到的知识。
3.员工管理：有时候，员工之间的合作和沟通存在问题，也会影响生产效率。通过加强与团队成员的沟通，解决矛盾和提供必要的培训，我成功地改善了员工之间的关系，增强了团队的凝聚力。
五、
通过回顾过去一年的工作，我意识到作为生产副总的重要性和责任。我在工作中充分发挥了自己的才能和经验，不断推动公司的发展和进步。未来，我将继续学习和成长，积极应对挑战，并与团队一起为实现公司的目标而努力。
以上就是我作为生产副总的工作总结。通过我在工作中的努力和付出，我相信公司的生产运营将会进一步提高和发展。
总工工作总结个人 篇5
《工会法》知识竞赛题
1.《工会法》的立法依据是:
《中华人民共和国宪法》。 2.全国人民代表大会常务委员会《关于〈中华人民共和国工会法〉的决定》:
自2001年10月27日起施行。 3.什么是工会？
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 4.我国工会的最高领导机关是:
工会的全国代表大会和它选举产生的中华 全国总工会执行委员会。 5.职工在200人以上的企业的工会:
可以设专职主席。
6.基层工会委员会每届任期是:
三年或者五年。
7.上级工会组织与下级工会组织的关系是:
领导与被领导的关系。
8.工会各级组织是按照什么原则建立的？
民主集中制的原则。
9.目前，我国已经建立了多少个基层工会组织？
90多万个。
10.全国建立了什么样的中华全国总工会？
全国建立了统一的中华全国总工会。
11.基层工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限为多少？
其劳动合同期限自动延长。
12.罢免工会主席应履行什么样的程序？
必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代 表大会全体代表过半数通过，不得罢免。 13.工会会员全国代表大会有权制定或修改：
《中国工会章程》。
14.在企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立哪些组织？
可以建立基层工会的联合会。
15.经基层工会委员会或者三分之一以上的工会
会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。
16.县级地方工会委员会向哪个部门负责并报告工作，接受其监督？
同级会员大会或者会员代表大会。 17.由谁可以派员帮助和指导企业职工组建工
会，任何单位和个人不得阻挠？
上级工会。 18.县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇是什么？
与国家机关工作人员同等待遇。
19.工会主席、副主席任期未满时，是否可以调
动其工作？
任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
20.工会会员大会或者会员代表大会是否有权撤换或罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员？
工会会员大会或者会员代表大会有权撤
换或罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
21.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴：
由所在单位来支付。
22.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支 付不低于本人工资的150%的工资报酬。
23.休息日安排职工工作又不能补休的，用人单位应支付不低于本人工资200%的工资报酬。
24.法定休息日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于本人工资标准300%的工资报酬。
25.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，当事人应享有哪些待遇？
用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
26.用人单位确需裁减人员，应当提前多长时间向谁汇报？
应提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。 27.集体合同草案应当提交哪里讨论通过？
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 28.国有企业实行民主管理的基本形式是什么？
职工代表大会。
29.工会的基本职责是什么？
维护职工的合法权益。
30.集体企业的权利机构是什么？
职工（代表）大会。
31.企业签订集体合同须报哪个部门审查登记？
劳动行政部门。
32.劳动部门自收到企业上报的集体合同文本，是否生效？
自收到企业上报的集体合同文本之日起15日未提出异议，集体合同即行生效。 33.集体合同的主要内容有哪些？ ① 劳动报酬 ② 休息休假 ③ 工作时间 ④ 劳动安全卫生 ⑤ 保险福利
34.工会依照法律规定，采取哪些形式组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督？
职工代表大会或其他形式。
35.国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构。 36.建立工会组织的企业、事业单位、机关怎样拨缴经费？
按每月全体职工工资总额的2%向工会拨缴经费。
37.企业、事业单位拨缴的工会经费应怎样处理？
在税前列支。
38.工会经费使用的具体办法由谁制定？
中华全国总工会。 39.工会经费的使用应当
依法接受国家的监督。
40.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
41.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。 42.工会经费预算的管理体制是：
统一领导，分级管理。 43.工会经费主要用于：
为职工服务和工会活动。
44.人民政府给同级工会的补贴是工会经费收入的补充来源。 45.工会参加“三同时”审查验收是：
既是国家赋予的权利，也是应当履行的义务 46.明显重大事故隐患的界定标准是：
将会发生致人伤亡或给国家财产造成重大损失的。
47.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业应：
对企业提出解决的建议。
48.对工会提出的“三同时”审查验收意见，企业或者主管部门应将处理结果书面通知工会。
49.我国安全生产工作方针是：
安全第一，预防为主。
50.下列不属于因工伤亡的是：
在工作中心脏病突发死亡。
51.妨碍工会参加职工因工伤亡事故调查处理的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理。
52.有关部门对工会在职工因工伤亡事故调查处
理中提出的意见：
应当及时研究，给予答复。
53.工会在职工因工伤亡事故调查处理中的作用
只监督企业对伤亡职工的抚恤工作。（不对）
54.在国家安全生产管理体制中，工会行使
群众监督职能。
55.在职工因工伤亡事故调查处理中，
工会组织既和有关部门密切配合，又要独立自主，依法开展群众监督工作。
56.工会与有关部门共同从事劳动模范评选、表彰、培养和管理工作的规定是：2001年修改的《工会法》中增加的一项内容。
57.工会组织职工开展合理化建议、技术革新等群众经济技术活动，是对职工具体利益和总体利益的维护。
58.提高职工素质是指提高职工的思想道德、技
术业务和科学文化素质。
59.我国第一部《工会法》于1950年6月29日经中央人民政府委员会第八次会议通过，中央人民政府主席毛泽东签发命令公布施行 。
年4月3日七届全国人大五次会议审议通过了《工会法》修正案。
问答题
1.《工会法》修改的重要内容是什么？ 答：一是明确了维护是工会的基本职责； 二是强化了工会组织建设的法律保障； 三是加大了对工会干部的保护力度；
四是加强了对工会经费和财产的法律保护；
五是明确了《工会法》执法主体和违法行为的法律责任。 2.《工会法》的立法宗旨和立法依据是什么？
答：为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。 3.工会的四项职能是什么？
答：维护职能、参与职能、建设职能、教育职能。
4.《工会法》中关于工会的性质和基本职责是如何规定的？ 答：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
5.《工会法》中关于工会的根本活动准则是如何规定的？
答：工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照章程独立自主地开展工作。
工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。
6.《工会法》的主要任务是什么？
答：以《宪法》为依据，总结实践经验，将工会的地位、性质、权利、义务、职能等纳入法治轨迹，以最大限度地保护广大职工的合法权益，最大限度地保障社会主义现代化建设事业的顺利进行，最大限度地保障我国无产阶级专政的政权性质。
7.什么样的人可以参加和组织工会？
答：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 8.工会会员不足25人的单位组建工会时可采用哪几种方式？ 答：可以单独建立基层工会委员会；也可以由几个单位会员联合建立基层工会委员会；还可以选举组织员一人组织会员开展活动。 9.确定基层工会委员会的任期的作用是什么？ 答：主要是为了保证工会组织的稳定和更好地履行自己的职责，同时也与“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意”这一法条相配套。 10.为什么企业负责人的近亲属不能担任本企业的工会的领导职务？ 答：如果这些人担任工会的领导职务，由于血缘和亲情的关系，会受制于企业主并站在企业主一边，使工会组织形同虚设，难以独立自主地发挥作用，职工的合法权益得不到应有的保障。使工会失去了独立性，甚至背离了工会的宗旨，损害了广大职工的根本利益。 11.什么情况下工会组织可以依法撤销？
答：基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报上一级工会。任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。
12.工会组织依法撤销后，会员会籍如何处理？
答：工会组织被撤销后，工会会员的会籍可继续保留；再就业时，其会员关系转入到新的用人单位工会组织；未建立工会组织的，会员关系转入到其居住地的工会组织管理。
13.基层工会如何召开会员（代表）大会？
答：有两种情况：一是定期召开；二是临时召开。临时召开会员（代表）大会必须经过基层工会委员会提议，或者是经过三分之一以上会员的提议才可以。
14.工会各级领导机关都由选举产生的意义是什么？ 答：① 是实现民主集中制的重要保证；
② 是建立一个有威信、强有力的领导班子的关键； ③ 是调动广大会员积极性的重要措施。
15.基层工会、地方各级总工会、全国或地方产业工会组织的建设，必须报上一级工会批准的作用是什么？
答：保证了我国工会组织的统一性，对于防止出现非法的工会团体，使广大职工和全国人民一起集中精力进行社会主义现代化建设具有重要的作用。 16.工会教育职能的目标是什么？
答：建设有理想、有道德、有文化、有纪律的四有职工队伍。
17.《工会法》中对工会组织中女职工委员会的建立是如何规定的？ 答：女职工人数较多的可以建立女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。 18.平等协商应遵循的原则是什么？ 答：① 遵循法律、法规的有关规定； ② 平等合作； ③ 协商一致；
④ 兼顾国家、企业和职工利益；
⑤ 维护正常的生产工作秩序。 19.法律责任从性质上说分几种？ 答：分三种：即行政责任（包括行政处分和行政处罚）、民事责任、刑事责任。
20.工会为职工提供法律服务的内容有哪些？
答：法律咨询、代理、物质上的援助以及法律意识和知识的培训、教育等。 21. 根据《劳动法》规定，劳动争议调解委员会由哪几方面代表组成？ 答：劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
22.工会参加企业劳动争议调解工作的作用是什么？
答：有利于化解矛盾、增强团结、促进生产、稳定大局。
23.根据《劳动法》的规定，劳动仲裁委员会由哪几方面代表组成？
答：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 24.工会在进行劳动法律监督方面享有哪些权利？
答：① 对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督；
② 参与调查处理；
③ 提出意见，要求改正；
④ 要求政府劳动监察部门处理；
⑤ 支持职工依法举报、控告；
⑥ 舆论监督。
25.《工会法》第38条规定企事业单位在讨论哪些问题的会议必须有工会参加？
答：企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
26.在参与各级政府制定涉及职工切身利益的法律、法规及重大问题方面，《工会法》赋予工会哪些权利？
答：根据《工会法》第33条规定，国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见；县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。
27.在参与地方人民政府及其有关部门研究制定涉及职工切身利益的政策、措施方面，《工会法》赋予工会哪些权利？
答：根据《工会法》第33条规定，县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听 取工会意见。
28.什么是社会保险？
答：社会保险是社会保障体系中的一项重要制度，是国家和社会对暂时或永久丧失劳动能力的职工以及失业者给予物质帮助或物质保障的制度。
29.《工会法》第22条中规定，哪些侵犯职工劳动权益的行为，工会可以请求当地人民政府依法处理？
答：① 克扣职工工资的；
② 不提供劳动安全卫生条件的；
③ 随意延长劳动时间的；
④ 侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
⑤ 其他严重侵犯职工劳动权益的。 30.什么是最低工资标准？
答：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
31.《工会法》对工会参与企业工资谈判的权利是如何规定的？
答：根据《工会法》第30条规定，工会有责任协助企业行政做好工资工作。特别是在实行工资谈判的企业，工会应当与企业平等协商，共同确定企业的工资分配方式、分配水平。
32.国家保护工会的合法权益不受侵犯，包含哪三个方面的内容？ 答：一是国家保护工会开展活动的权利；
二是国家保护工会的经费和财产权益不受侵犯；
三是国家保护工会工作者的合法权益。
33.一职工由于工作失误给企业造成经济损失，单位要求赔偿损失，并从其工资中扣除，每月只发给200元的工资，低于当地的最低工资标准。请问，企业的做法对吗？
答：不对。根据有关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但是，扣除后的剩余工资部分不能低于当地最低工资标准。
34.劳动安全卫生“三同时”指的是什么？ 答：是指对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。 35.什么是违章指挥？ 答：违章指挥是指企业在生产过程中，不遵守国家关于安全生产和工业卫生方面的安全规程或规章制度，命令或指挥工人违章操作或冒险作业。 36.有关工会经费来源的规定中所指的“全部职工”包括哪些人员？
答：是指在国家机关、党派团体、企业、事业单位工作，并由其支付工资的各种人员。
37.县以上各级工会经费的使用原则是什么？ 答：坚持为下级工会和基层工会服务，为职工群众服务的原则。 38.简述工会经费审查监督制度。 答：工会经费审查监督制度，是指工会组织内部对各项经费收支和财产管理进行审查监督工作的规范和准则。
39.工会建立经费审查监督制度的主要目的是什么？
答：在于保证工会任务的顺利实现，促进增收节支，合理使用经费，保证各级工会预算和财务收支计划的实现，全面完成工会的各项工作计划。 40. 工会经费审查监督的形式有哪些？
答：行政审查监督和民主审查监督。 41.国家拨给工会使用的不动产包括哪些？ 答：是指国家拨给工会使用的办公场所、职工文艺体育活动场所和相关设施等，如工会的办公楼、各地工会的文化宫、俱乐部等。 42.修改后的《工会法》突出的基本原则是什么？ 答：就是突出维权的职能，突出维护职工的合法权益。
43.《工会法》第20条规定了两个重要的劳动法律制度是什么？ 答：是劳动合同和集体合同制度。
44.我国职工民主管理的基本形式是什么？ 答：是职工代表大会制度。 45.在市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工合法权益的机制是什么？
答：有两种，即平等协商、集体合同制度和以职工代表大会制度为主要内容的职工民主管理制度。
46.城镇集体企业的权利机构是什么？
答：根据我国《宪法》及《城镇集体所有制企业条例》的规定，职工（代表）大会是集体企业的权利机构。
47.修改后的《工会法》对公司的董事会、监事会中职工代表的产生提出了什么要求？按照《公司法》的要求，职工董事、职工监事如何产生？ 答：公司的董事会、监事会中职工代表的产生依照《公司法》有关规定执行。 《公司法》中规定：职工董事、职工监事“由职工民主选举产生”。 48.工会在签订集体合同中的地位是什么？ 答：在协调劳动关系中，代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位行政进行平等协商、签订集体合同。 49.平等协商是指什么？ 答：平等协商是指企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为。
50.平等协商与集体协商有什么不同？
答：平等协商的范围广，并且不以书面形式为要件，其在实际运作中更有弹性，平等协商是沟通劳资双方的重要手段。集体协商的范围仅限于集体合同，并且必须以书面形式签订合同。
51.国有企业的工会委员会是职工代表大会的什么机构？其主要职责是什么？
答：是工作机构，主要职责是负责职工代表大会的日常工作，检查督促职工代表大会决议的执行。
52.《工会法》对集体企业工会责任作出了什么规定？ 答：集体企业的工会委员会，应当支持和组织职工参加民主管理和民主监督，维护职工选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题的权利。
53.《工会法》对国有企业工会与职工代表大会的关系作出了什么规定？ 答：国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。 54.集体合同的特征是什么？
答：第一，集体合同有特定的当事人； 第二，集体合同是最低标准合同； 第三，当事人双方的义务性质不同； 第四，集体合同是要式合同。
风险题：第一部分
1.简要回答《工会法》中确立的工会代表和维护职工合法权益的权利和义务主要有哪些？
答：① 维护职工的民主权利；
② 帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商、签订集体合同，并监督集体合同大履行；
③ 对企业、事业单位处分职工，工会认为不合适的，有权提出意见；
④ 对企业、事业单位违反劳动纪律、法规规定、严重侵犯职工合法权益的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉；
⑤ 工会有权对危及职工生命安全的情况提出解决的建议；
企业、事业单位发生停车、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见； ⑥ 工会有权参加劳动争议的调解和仲裁工
作，有权为其所属的工会和职工提供法律服务。
2.我国工会实行什么样的组织领导原则？这一原则从组织上来说包括哪几层含义？ 答：我国工会实行产业和地方相结合的领导原则。这一原则有以下三层含义： ① 是按照产业原则，把同一企业、事业、机关中的会员，组织在一个工会组织中，而不是在一个单位中按工种、职业组成若干个职业工会； ② 是同一行业，或性质相近的几个行业的职工可以根据需要建立全国的和地方的产业工会组织，开展适合产业特点的活动，反映和解决本产业职工需要解决的共同性问题；
③ 是按行政区划，在省、自治区、直辖市、自治州、市、县（旗）建立各级地方总工会，作为当地地方工会和产业工会的领导机关。 除少数行政管理体制实行垂直管理的产业，其产业工会实行产业工会和地方工会双重领导，以产业工会领导为主外，其他产业工会均实行以地方工会领导为主，同时接受上级产业工会指导的体制。
3.《工会法》规定，上级工会组织领导下级工会组织，这里的“领导”主要指的是什么？ 答：主要是指由工会组织的全国代表大会讨论决定的全国工会的工作方针和一定时期的全国工会的任务，在代表大会闭会期间由全国总工会执行委员会负责其贯彻执行，领导全国各级工会按代表大会的决议开展工作。地方各级的工作方针和一定时期的工作任务，也要在上级工会的领导下，按这个原则确定和实施。另外，工会的各级领导机关要经常听取下级组织和会员的意见。下级组织要向上级组织请示报告工作。
4.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或提起诉讼时，工会应当给予哪些支持和帮助？ 答：工会帮助或者代职工起草仲裁申请书和向法院起诉的起诉书，告知申请仲裁和起诉的时效与时限，代理职工或者代请律师参加仲裁和诉讼活动，提供物质援助，在舆论上给予支持和呼吁等。
5.违反《工会法》由县级以上人民政府责令改正、依法处理违法行为有哪几种？（有四种） 答：：① 妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；
② 非法撤销、合并工会组织的；
③ 妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；
④ 无正当理由拒绝平等协商的。
6.工会与企业进行平等协商的程序是什么？
答：第一，建立定期协商机制的企业，双方首席代表应当在协商前一周，将拟订协商的事项通知对方；属不定期协商的事项，提议方应当与对方共同商定平等协商的内容、时间和地点。
第二，协商开始时，由提议方将协商事项按双方议定的程序，逐一提交协商会议讨论。 第三，一般问题经双方代表协商一致，协议即可成立；重大问题的协议草案，应当提交职工代表大会或全体职工审议通过。
第四，协商中如有临时提议，应当在各项议程讨论完毕后提出，取得对方同意后可列入协商程序。 第五，经协商形成一致意见，由双方代表分别在有关人员及职工中传达或共同召集会议传达。
第六，平等协商未达成一致或出现事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不超过60天，具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。 7.集体企业职工代表大会的主要职权是什么？ 答：① 制定、修改企业章程；
② 选举、罢免、聘用、解聘企业的厂长（经理）、副厂长（副经理）；
③ 审议厂长（经理）提交的各项议案，决定企业经营管理的重大问题；
④ 审议并决定企业职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；
⑤ 审议并决定企业的职工奖惩办法的其他重要的规章制度。 风险题：第二部分
8.上级工会帮助、指导职工组建工会意义是什么？ 答：帮助和指导职工建立工会组织是上级工会组织的职责，有助于企业职工尽快实现加入工会的愿望。同时，可以有的放矢地进行宣传教育，提高用人单位对建立工会组织重要性的认识，扎扎实实开展工会组建工作。对严重侵犯职工入会权利的行为，上级工会有权进行责任追究。 9.基层工会委员会要承担起自己的职责和完成基本任务，要建立和健全哪两方面的组织系统？ 答：一是要经过选举把工会小组建设好。这样做能使基层工会工作通过组织系统有效地落实到群众中去，并且使会员群众的意见和要求，通过组织系统很快地集中起来。
二是根据工作需要聘请工会积极分子，建立一些工作委员会，并通过这些委员会使基层工会的工作开展起来，并且通过这些委员会中的广大工会积极分子，加强同群众联系，使整个基层工会的工作真正扎根于群众之中。 10.根据《工会法》《职工代表大会条例》等法律法规规定，国有企业工会作为职工代表大会的工作机构，主要负责哪几方面的职责？ 答：① 组织职工选举职工代表；
② 在调查研究、广泛听取职工意见的基础上，提出有关职工代表大会中心议题的建议；
③ 主持召开职工代表团（组）长、专门小组负责人联席会议；
④ 起草召开职工代表大会的方案，协同有关部门准备好提交大会讨论的文件和资料；
⑤ 主持主席团选举，并协助主席团做好大会的组织工作，会同有关部门起草大会决议；
⑥ 大会闭会后，向广大职工宣传大会精神，发动职工积极落实大会所做出的决议；
⑦ 组织专门小组（或委员会）检查督促大会决议、提案的执行和落实情况；
⑧ 接受和处理职工代表提出的申诉和建议，维护职工的合法权益；
⑨ 组织对职工代表的培训，不断提高职工代表的素质。
11.工会组织在公司实行职工董事、职工监事制度中的作用是什么？
答：第一，作为职工代表大会的工作机构，工会承担着职工董事、职工监事候选人的提名，征求职工的意见和与选举有关的其他各项具体工作；
第二，作为职工合法权益的代表者和维护者，工会也要维护职工董事、职工监事的合法权益；
第三，作为职工参加企业改革开放管理的具体组织者，工会有责任和义务帮助职工董事、职工监事解决工作中遇到的困难和问题，协助职工董事、职工监事做好日常工作；
第四，参与职工董事、职工监事培训的规划和组织，不断提高职工董事、职工监事的参与能力和水平等。 12.签订集体合同的程序是什么？
答：第一，签订集体合同之前，工会应收集职工和企业有关部门的意见，单独或与企业共同拟订集体合同草案；
第二，工会根据拟订的集体合同草案与企业进行平等协商；
第三，经协商达成一致的集体合同草案文本应当提交职工代表大会或全体职工审议，工会代表应当就草案的产生过程、主要劳动标准条件的确定依据及各自承担的主要义务作出说明；
第四，集体合同草案经职工代表大会或全体职工审议通过后，由企业法定代表人与企业工会主席签字，集体合同草案经审议未获通过的，由双方重新协商，进行修改；
第五，集体合同签字后，在报送劳动行政部门的同时，企业工会应当将集体合同文本、附件及说明报送上一级工会；
第六，集体合同生效后，应向全体职工公布。 13.工会履行教育职能的含义是什么？
答：就是要以现阶段的共同理想，通过日常的工作和各种群众活动，教育和团结广大职工，不断地把他们吸引到实现工人阶级各个阶段面临的任务的实践中来，真正做到教育人、引导人、培育人，促进职工思想道德素质和科学文化素质的不断提高，为我国经济发展和社会进步提供精神动力和智力支持。
14.劳动争议适用的范围有哪些？
答：①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； ② 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； ③ 因履行劳动合同发生的争议；
④ 法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。
风险题：第三部分
1.我国工会国际工作的主要内容有哪些？ 答：① 努力推动国际工运新秩序的建立；
② 积极参加国际劳工领域的多边活动；
③ 吸收和借鉴世界各国工会对我国有益的经验；
④ 密切与周边国家和发展中国家工会的联系； ⑤ 发展国际交流与合作。 2.修改后的《工会法》对劳模管理的工作是怎么规定的？其含义是什么？ 答：根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。这表明，劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作不是工会或政府的某个部门独立承担的，而是在政府依法授权下，工会与相关部门协调共同进行的。劳动模范的评选要充分发扬民主，工会对劳动模范的培养和管理工作要承担更多的责任，这是工会的重要职责之一。
3.工会经费的来源有哪些？ 答：① 工会会员缴纳的会费；
② 建立工会组织的企业、事业单位机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；
③ 工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
④ 人民政府的补助；
⑤ 其他收入。
4.国家对工会经费使用的监督表现在哪些方面？
答：表现为两个方面：第一，由政府财政拨给工会用于修建办公和职工活动设施与设备的基本建设费、县级以上工会离退休人员所需费用以及政府对工会休（疗）养院的财政补贴等，必须接受政府的监督检查，发现问题，及时纠正。
第二，国家通过立法和司法实现对工会经费的使用监督。
5.“工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨”这一规定的含义是什么？ 答：一是禁止任何组织和个人（包括工会系统内部的组织机构和个人）侵占、挪用和任意调拨工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产。
二是当工会财产所有权遭到侵害，无法行使占有、使用、收益、处分的权利时，有权请求国家予以保护，责令侵权人履行民事或行政义务，承担民事、行政或经济责任。
6.工会维护的职工合法权益主要是指什么？
答：工会维护职工的合法权益，不仅包括劳动的、经济的方面，还应该扩展和涉及到社会和政治的权益方面，这主要包括企业、事业单位的民主管理的权利、国家和社会管理的参与权利、民主监督的权利以及其他有关的社会权利和政治权利。
7.平等协商的内容包括哪些？
答：第一，集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除，已订立的集体合同和劳动合同的履行监督、检查；
第二，企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改；
第三，企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活； 第四，劳动争议的预防和处理； 第五，职工民主管理；
第六，双方认为需要协商的其他事项。
8.非公有制企业工会依照法律规定，应建立何种形式的民主管理制度？ 答：根据修改后《工会法》第37条的规定，非公有制企业工会应根据法律的规定，从企业的特点出发，通过建立职工代表大会制度，建立平等协商和集体合同制度， 召开劳资协商对话会议等形式，支持和组织职工对企业事务进行民主参与和民主监督。
9.《工会法》修改工作坚持了哪几点基本原则？
答：一是把党对工会工作的一系列指示精神，用法律的形式固定下来，充分体现党对工会的领导；
二是要使工会的职权与职责相适应，为工会发挥党联系职工的桥梁纽带作用创造条件；
三是要充分考虑社会主义市场经济条件下劳动关系、经济关系的变化； 四是在《工会法》中应当规定相应的法律责任。 10.罢免工会主席应当依照什么程序？ 答：应经过如下三个程序：
必须有三分之一的会员提出罢免请求；
必须召开会员大会或者会员代表大会充分讨论；
作出罢免决定必须经会员大会的全体会员，或者会员代表大会的全体代表过半数通过。 这三个程序缺一不可。
集体合同的内容：
1.劳动报酬
2.工作时间 3.休息休假
4.劳动安全卫生 5.保险、福利 提
纲：
1.我国工会国际工作的主要内容有哪些？ 2.修改后的《工会法》对劳模管理的工作是怎么规定的？其含义是什么？ 3.工会经费的来源有哪些？
4.国家对工会经费使用的监督表现在哪些方面？ 5.“工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨”这一规定的含义是什么？ 6.工会维护的职工合法权益主要是指什么？ 7.平等协商的内容包括哪些？
8.非公有制企业工会依照法律规定，应建立何种形式的民主管理制度？ 9.《工会法》修改工作坚持了哪几点基本原则？ 10.罢免工会主席应当依照什么程序？ 刘：
1.上级工会帮助、指导职工组建工会意义是什么？
2.基层工会委员会要承担起自己的职责和完成基本任务，要建立和健全哪两方面的组织系统？ 3.根据《工会法》《职工代表大会条例》等法律法规规定，国有企业工会作为职工代表大会的工作机构，主要负责哪几方面的职责？
4.工会组织在公司实行职工董事、职工监事制度中的作用是什么？ 5.签订集体合同的程序是什么？ 6.工会履行教育职能的含义是什么？ 7.劳动争议适用的范围有哪些？ 阎：
1.简要回答《工会法》中确立的工会代表和维护职工合法权益的权利和义务主要有哪些？
2.我国工会实行什么样的组织领导原则？这一原则从组织上来说包括哪几层含义？
3.《工会法》规定，上级工会组织领导下级工会组织，这里的“领导”主要指的是什么？
4.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或提起诉讼时，工会应当给予哪些支持和帮助？
5.违反《工会法》由县级以上人民政府责令改正、依法处理违法行为有哪几种？
6.工会与企业进行平等协商的程序是什么？ 7.集体企业职工代表大会的主要职权是什么？
必答题提纲 1．《工会法》修改的重要内容是什么？
2.《工会法》的立法宗旨和立法依据是什么？ 3.工会的四项职能是什么？
4.《工会法》中关于工会的性质和基本职责是如何规定的？ 5.《工会法》中关于工会的根本活动准则是如何规定的？ 6.《工会法》的主要任务是什么？
7.什么样的人可以参加和组织工会？
8.工会会员不足25人的单位组建工会时可采用哪几种方式？
9.确定基层工会委员会的任期的作用是什么？
10.为什么企业负责人的近亲属不能担任本企业的工会的领导职务？ 11.什么情况下工会组织可以依法撤销？
12.工会组织依法撤销后，会员会籍如何处理？ 13.基层工会如何召开会员（代表）大会？
14.工会各级领导机关都由选举产生的意义是什么？
15.基层工会、地方各级总工会、全国或地方产业工会组织的建设，必须报上一级工会批准的作用是什么？ 16.工会教育职能的目标是什么？
17.《工会法》中对工会组织中女职工委员会的建立是如何规定的？ 18.平等协商应遵循的原则是什么？ 19.法律责任从性质上说分几种？
20.根据《劳动法》规定，劳动争议调解委员会由哪几方面代表组成？ 21.工会参加企业劳动争议调解工作的作用是什么？
22.根据《劳动法》的规定，劳动仲裁委员会由哪几方面代表组成？ 23.工会为职工提供法律服务的内容有哪些？ 24.工会在进行劳动法律监督方面享有哪些权利？
25.《工会法》第38条规定企事业单位在讨论哪些问题的会议必须有工会参加？
26.在参与各级政府制定涉及职工切身利益的法律、法规及重大问题方面，《工会法》赋予工会哪些权利？
27.在参与地方人民政府及其有关部门研究制定涉及职工切身利益的政策、措施方面，《工会法》赋予工会哪些权利？ 28.什么是社会保险？ 29.《工会法》第22条中规定，哪些侵犯职工劳动权益的行为，工会可以请求当地人民政府依法处理？ 30.什么是最低工资标准？
31.《工会法》对工会参与企业工资谈判的权利是如何规定的？ 32.一职工由于工作失误给企业造成经济损失，单位要求赔偿损失，并从其工资中扣除，每月只发给200元的工资，低于当地的最低工资标准。请问，企业的做法对吗？
33.劳动安全卫生“三同时”指的是什么？ 34.什么是违章指挥？
35.国家保护工会的合法权益不受侵犯，包含哪三个方面的内容？ 36.有关工会经费来源的规定中所指的“全部职工”包括哪些人员？ 37.县以上各级工会经费的使用原则是什么？ 38.简述工会经费审查监督制度。
39.工会建立经费审查监督制度的主要目的是什么？ 40.工会经费审查监督的形式有哪些？ 41.国家拨给工会使用的不动产包括哪些？
42.修改后的《工会法》突出的基本原则是什么？
43.《工会法》第20条规定了两个重要的劳动法律制度是什么？ 44.我国职工民主管理的基本形式是什么？ 45.在市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工合法权益的机制是什么？
46.城镇集体企业的权利机构是什么？
47.修改后的《工会法》对公司的董事会、监事会中职工代表的产生提出了什么要求？按照《公司法》的要求，职工董事、职工监事如何产生？ 48.工会在签订集体合同中的地位是什么？ 49.平等协商是指什么？
50.平等协商与集体协商有什么不同？
51.国有企业的工会委员会是职工代表大会的什么机构？其主要职责是什么？
52.《工会法》对集体企业工会责任作出了什么规定？
53.《工会法》对国有企业工会与职工代表大会的关系作出了什么规定？ 54.集体合同的特征是什么？
工会会籍管理知识问答题
问：提前退休或内退会员的会籍如何管理？
答：根据《中华全国总工会关于加强工会会员会籍管理有关问题的暂行规定》的有关精神，办理了提前退休或离岗退养的会员会籍暂不作变动和处理，待其按国家有关规定正式办理退休手续时，再按规定办理保留会籍手续。
问：会员
在用人单位离退休后的会籍如何办理？
答：根据《中华全国总工会关于加强工会会员会籍管理有关问题的暂行规定》的有关精神，会员在用人单位离退休后，其工会会员组织关系原则上应按照《中国工会章程》的规定，办理保留会籍手续。保留会籍期间，免交会费，不再享有工会会员的选举权和被选举权。
问：下岗失业职工会员的会籍如何管理？
答：当前，切实做好下岗职工会员的会籍管理工作，对于防止会员流失，维护他们的合法权益具有十分重要的意义。各级工会应本着防止会员流失的原则，区别具体情况，认真做好下岗职工会员的会籍管理工作。
1、下岗职工会员没有与原单位解除劳动关系，事实上也没有到其他用人单位再就业的，或在原单位待岗的，其会籍仍由原单位负责管理，会员数仍由原单位负责统计。因下岗原因没有工资收入（只发生活费）期间可免交会费。
2、已与原单位解除劳动关系，又没有找到其他工作的失业会员，其工会会员会籍关系应转到其所在的乡镇街道或社区工会组织管理，会员数由所在乡镇街道社区工会负责统计。在未实现再就业期间可免交会费。
3、失业会员已与其他用人单位签订劳动合同，或虽未签订劳动合同但事实上已经在其他用人单位就业的，其会员会籍关系应该转到其现在的工作单位工会组织。
问：企业内退和下岗职工会员是否仍然保留或仍然可以当选为会员代表？
答：
1、企业内部退养和下岗职工会员，没有与企业解除劳动关系，事实上也没有到其他用人单位就业的，其工会会员会籍仍在原企业，应当与在岗职工会员一样，有选举和被选举为会员代表的权利。
2、按照会员代表大会的代表实行常任制的有关规定，原企业职工会员代表内部退养或下岗后，其任期未到的，继续具有会员代表资格；企业工会任期届满重新选举会员代表时，应由企业内部退养和下岗职工会员（未与企业解除劳动关系）独立组成选举单位进行会员代表选举，其所选举会员代表的比例名额一般与在岗职工会员相当，但总数不宜超过全部会员代表的三分之一；企业内部退养和下岗职工会员已与其他用人单位签订劳动合同，或虽未签订劳动合同但事实上已经在其他用人单位工作的，无论其会员会籍转移与否，其会员代表资格自动取消。原企业按同等名额补选会员代表。
上述做法，有利于工会倾听各方面职工的意见和呼声，从整体上代表和维护企业职工的利益，更好地发挥会员代表的桥梁和纽带作用，从而增强工会的吸引力和凝聚力。
问：农民工会员会籍如何管理？
答：农民工是指户籍在农村而本人在企业、事业、机关单位务工的、以工资收入为主要生活来源的劳动者。根据《工会法》的规定，与用人单位建立了劳动关系（含事实劳动关系）的农民工，应当依法加入所在单位的工会组织，任何组织和个人不得阻挠。跨省劳务输出的输出地工会建立的外出务工人员工会，其农民工会员关系由输出地工会向用人单位办理转移手续。
农民工会员一般流动性比较大，农民工会员的会籍管理应适应其特点。农民工会员在用人单位之间流动的，凭会员证接转会籍关系。农民工会员在与用人单位结束劳动关系、外出务工中断期间可以保留会籍，免交工会会费。重新外出务工时农民工会员凭会员证与用人单位工会组织接转会员关系，也可以重新加入所在单位的工会组织。
问：工会流动会员如何管理？
答：随着社会主义市场经济体制改革和劳动人事制度改革的深入发展，流动职工人数越来越多，范围越来越广，而且也有相当部分职工，已加入工会组织，因企业转制或劳动合同期满被解除劳动关系并已离开原会籍管理单位，流动到街道社区暂无固定工作，或虽有间歇性临时工作但尚未建立法定劳动关系的会员。
为适应建立社会主义市场经济体制的需要，促进企业改革和加强社区工会建设，有序地加强工会会员管理。使会员无论走到哪里，从事何种职业都能够及时参加工会组织的活动，享受会员的权利，履行会员的义务，合法权益得到维护，并与工会组织保持着密切的联系，各级工会应遵循属地管理原则；依据会员关系随劳动关系（含事实劳动关系）转移原则做好如下几项工作：
（一）会员离开原会籍管理单位时，原会籍管理的单位工会应及时办理转移会员组织关系，由会员持会员证直接办理转移关系登记，并到户口所在地街道工会或居委会工会联合会登记报到；
（二）失业的会员在失业期间暂不缴纳会费；
（三）街道工会或居民委员会工会联合会可不定期组织一些适当活动，邀请流动会员参加，从政治上、生活上关心流动会员；
（四）流动会员较多的工会，其上级工会应给予适当的经费支持,为组织流动会员开展活动提供物质基础。
《中华人民共和国工会法》测试题
一、填空题（每空2分，20空，2×20=40分）
1、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分___________、___________、___________、___________、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
2、维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护____________的同时，代表和维护职工的合法权益。
3、职工____________人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。
4、基层工会委员会每届任期____________或者____________。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期____________。
5、____________级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。
6、企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关____________、____________、____________、____________等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
7、工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得____________、____________和____________。
8、工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请____________或者____________予以处理，或者向____________提起诉讼。
二、单项选择题（每题3分，5题，3×5=15分）
1、企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。 A、20 B、25 C、30 D、35
2、基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。
A、1/3 B、1/2 C、2/3 D、3/4
3、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题（），有关单位应当予以协助。
A、进行调查 B、提出处理意见 C、进行处理D、提出意见
4、国有企业实行民主管理的基本形式是（ ）。 A、职工代表大会 B、职工董事
C、职工监事 D、职工持股
5、基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过( )工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。 A、2 B、3 C、4 D、5
三、多项选择题（每题3分，5题，3×5=15分）
1、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有( )侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
A、克扣职工工资的；
B、不提供劳动安全卫生条件的；
C、随意延长劳动时间的；
D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
E、其他严重侵犯职工劳动权益的。
2、工会经费的来源（ ）：
A、工会会员缴纳的会费；
B、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
C、工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
D、人民政府的补助；
E、其他收入。
3、各级人民政府和（ ）应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和。 A、企业
B、事业单位 C、机关
D、民间组织 E、慈善机构
4、违反《工会法》规定，有（ ）情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：
A、职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；
B、工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的；
C、职工因参加工会活动而被降职的；
D、工会工作人员因履行本法规定的职责而被降职的； E、职工因参加工会活动而被批评的。
5、违反《工会法》规定，有（ ）情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：
A、妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；
B、非法撤销、合并工会组织的；
C、妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；
D、无正当理由拒绝进行平等协商的。
E、侵占、挪用和任意调拨工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产。
四、问答题（每题6分，5题，6×5=30分）
1、简述“维护职工合法权益是工会的基本职责。”
2、工会各级组织是按照什么原则、如何建立的？
3、“工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度”是如何具体体现的？
4、企业、事业单位处分职工，工会如果认为不适当，可以行使哪些权利以及应当履行哪些义务？
5、如何处理阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的个人或组织？
附《中华人民共和国工会法》测试题：
一、填空
1、民族、种族、性别、职业
2、全国人民总体利益
3、二百
4、三年、五年、五年
5、县
6、工资、福利、劳动安全卫生、社会保险
7、侵占、挪用、任意调拨
8、人民政府、有关部门、人民法院
二、单选
1、B
2、A
3、A
4、A
5、B
三、多选
1、ABCDE
2、ABCDE
3、ABC
4、AB
5、ABCD
四、问答题
1、维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
2、工会各级组织按照民主集中制原则建立。
各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。
工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
上级工会组织领导下级工会组织。
3、工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
各级工会建立经费审查委员会。
各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
总工工作总结个人 篇6
作为一名装修技术总工，我在过去的一段时间里经历了许多挑战和收获。在这篇文章中，我将详细描述我的工作内容、所取得的成就以及遇到的困难和解决方案。通过我的总结，希望能够给我自己和其他从业者带来一些启发和帮助。
我要感谢团队的支持和协作，他们是我取得成功的关键。作为总工，我的职责是监督和管理装修项目的执行。这包括与设计师、施工队和供应商进行沟通，并确保所有工作按时按质完成。我通过建立良好的团队合作关系，提高了沟通效率，并及时解决了各种问题。共同努力，为客户创造了一个舒适、美观的居住环境。
我要提到的一个重要职责是质量控制。作为总工，我要确保所有施工过程符合相关标准和规定。这意味着我需要定期检查施工现场，并检查材料的质量和装置的正确安装。在过去的一段时间里，我注意到有一些工程质量问题，如漏水、裂缝和施工不规范等。我迅速采取了措施，与供应商和施工队合作解决了这些问题，并提出了相应的改进措施。通过及时的干预和改进，成功地提升了工程质量，为客户获得了良好的口碑。
我还要谈到的一个关键方面是项目成本控制。作为总工，我需要确保项目在预算内完成。为了做到这一点，我与财务部门合作制定了详细的成本预算，并监督项目执行。在过去的一段时间里，我注意到有一些项目超支的情况发生。我采取了紧急措施，与供应商协商减少成本，同事严格控制了资金开支。通过这些努力，成功地将项目的成本控制在了可接受的范围内。
在我的工作中也遇到了一些挑战和困难。时间压力是一个常见的问题。常常面临紧迫的工期要求，需要在有限的时间内完成大量的工作。为了解决这个问题，我制定了详细的项目计划，并合理安排了资源。我还与团队成员进行了有效的沟通，确保每个人都清楚自己的任务和时间表。通过这些措施，能够更好地应对时间压力，按时完成了工作。
人力资源管理也是一个挑战。施工队的技能水平参差不齐，有时会造成工程质量问题。我通过对每个团队成员进行培训和评估，提高他们的技能和素质。我还与供应商合作，选择了质量可靠的材料，以确保施工质量。
我要感谢公司高层的支持和信任。他们给予了我足够的自由和权力，使我能够在工作中发挥个人的创意和才能。这让我更有动力和热情去做好我的工作。
小编认为，作为一名装修技术总工，我通过与团队的协作、质量控制和成本控制等方面的努力，取得了不少的成绩。虽然在工作中还会遇到一些困难和挑战，但通过灵活应对和合理安排，我相信我可以继续发挥自己的优势，为客户提供更好的服务。我将继续不断学习和改进自己的工作技能，以期在未来取得更大的成就。
