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分析工工作总结(篇1)
需求分析师是企业在进行软件开发或系统升级时必不可少的一员，他们的工作是通过分析客户需求和业务流程，帮助企业确定最佳的解决方案。下面我将详细介绍需求分析师的工作内容，以及在工作中所面临的挑战和取得的成就。
首先，作为一名需求分析师，我们需要与客户密切合作，了解他们的需求，并将其转化为具体的功能和特性。这需要我们与客户建立良好的沟通渠道，通过面对面的会议和访谈，深入了解他们的业务流程和问题所在。根据收集到的信息，我们将其整理成详细的需求文档，包括功能、数据流程和界面设计等。这个过程需要我们具备良好的沟通、分析和组织能力，以确保我们理解客户需求的准确性和完整性。
其次，需求分析师需要与开发团队紧密合作，确保需求文档的有效实施。我们需要向开发团队传达客户的要求，并解答他们在实施过程中遇到的问题。在这个过程中，我们要具备一定的技术知识，以便理解开发团队的工作流程和技术要求，并将其与客户需求相匹配。这也需要我们具备协调和沟通的能力，以确保客户的期望能够得到满足。
在工作中，需求分析师会面临一些挑战。首先是需求变更的处理。随着项目的推进，客户需求可能会发生变化，这需要我们及时进行调整，并与客户和开发团队共同商讨最佳解决方案。另外，需求的可行性和可实施性也是一个挑战，我们需要在考虑客户需求的同时，与开发团队协商并找到最佳的解决方案。此外，需求分析过程中可能会出现信息缺失或不完整的情况，这需要我们细致地追踪和收集相关信息，以确保需求文档的准确性和完整性。
然而，我们在工作中也取得了一些成就。首先是我们能够帮助客户理清需求，提出合理的解决方案，并确保开发团队按照需求文档进行开发，确保项目的顺利进行。其次是我们能够与各个团队紧密合作，加强沟通和协作，使得整个项目能够高效进行。另外，通过积极的学习和不断的提升自己的能力，我们能够提供更好的服务，满足客户的需求。
总结起来，作为一名需求分析师，我们的工作是非常重要且有挑战性的。我们需要具备良好的沟通、分析和组织能力，与客户和开发团队紧密合作，确保项目的顺利进行。虽然工作中会面临一些困难和挑战，但我们通过努力学习和不断提高自己的能力，取得了一些成就。最重要的是，我们为客户提供了优质的服务，帮助他们满足业务需求，提升了企业的竞争力。希望通过我们的努力，能够为企业的发展做出更大的贡献。
分析工工作总结(篇2)
道具面试技巧
道具一：假币
某超市需招收一名合格的收银员，我的一位买断工龄的原同事参与了应聘，有七位女性参加了面试。面试由老板亲自主持，对前来面试的人员，老板甩出一张百元钞票叫她们去楼下某处去买包香烟。当这些人到指定的地点买烟时，售货员告诉她们这张百元钞票是假的。而我的同事在银行干了多年出纳，一接过老板的百元钞票便习惯地照照、摸摸、甩甩，立即发现钱是假的，当面将假币退还了老板。老板当即与她签订了雇用合同，放心地把超市的收银工作交给了她。那些没有当面发现这张百元钞票是假币的应聘者均遭淘汰。
老板认为，一个人职业水准的.高低，有时从理论上是无法判断的。一个连假币都识别不出的人，不管他其他条件多么优越，都是干不好收银工作的。
道具二：米尺
有一家公司招聘管理人员，给每位应聘者发了一根米尺，要求测出这幢20层大楼的高度，
应聘者有的利用几何知识繁琐地计算；有的爬到楼顶用绳子系上米尺测量……有一位应聘者来到大楼管理处询问，得到了正确答案，由此入选了。
其实，这是一个脑筋急转弯的试题。因为仅用一根米尺是不可能量出大楼的准确高度的，测试应聘者的应变能力乃是“米尺面试”的目的所在，因为随机应变是一个管理人员应当具备的基本素质之一。
分析工工作总结(篇3)
在过去的一段时间里，我有幸担任理赔分析岗的工作，通过与团队的合作和自己的努力，我积累了丰富的经验和知识。在这篇文章中，我将详细介绍理赔分析岗的工作内容，总结我所取得的成绩和面临的挑战，同时也分享了我的个人成长与反思。
理赔分析岗的主要职责是对保险公司的理赔数据进行分析，以评估和判断理赔案件的合法性和有效性。为了完成这项工作，我每天都需要与大量的数据打交道。我使用统计软件和工具，比如Excel和SAS，对数据进行清洗、整理和分析。通过对数据的挖掘和解读，我能够找出异常和可疑的案件，并通过进一步的调查和验证来确认其真实情况。
在工作中，我发现理赔分析岗需要具备一定的技能和知识，比如数据分析、统计学和保险业务。在刚开始的时候，我遇到了一些困难，但通过不断学习和实践，我逐渐掌握了这些技能。我参加了相关的培训和研讨会，并积极与同事交流经验和心得，这对我的个人成长起到了很大的推动作用。
在我的工作中，我取得了一些显著的成绩。通过对理赔数据进行分析，我识别出了一些问题和不当行为，并及时采取了相应的措施来防止进一步的损失。我也提出了一些建议和改进措施，以提高理赔处理的效率和准确性。这些成绩得到了领导和同事的认可和赞赏，也为我带来了一定的职业发展机会。
理赔分析岗也面临着一些挑战。理赔数据的质量和可靠性是一个重要的问题。有时，数据的录入错误或者不完整会对分析结果产生干扰。保险领域的法规和政策也在不断变化，对于理赔分析岗来说，及时了解和掌握这些变化是必要的。
在这段工作中，我也有了一些个人的成长和反思。我学会了如何处理大数据，并从中提取有价值的信息。我也学会了如何通过图表和报告将分析结果有效地传达给他人。我意识到沟通和团队合作是至关重要的。通过与同事进行讨论和交流，我学到了很多新知识和解决问题的方法。我意识到在这个岗位上，持续学习和不断自我提升是必不可少的。
小编认为，理赔分析岗是一项具有挑战性但有价值的工作。通过我的努力和经验积累，我取得了一些成绩，并不断提高自己的能力。在今后的工作中，我将继续努力学习和成长，为公司的发展和客户的利益做出更大的贡献。
分析工工作总结(篇4)
阿里巴巴分析总结报告范文
操作阿里巴巴平台有一段时间了，回首这段时间的工作，有遇到困难和挫折时的惆怅，也有硕果累累的喜悦，也使我真正了解了阿里的一些操作方法与技巧。
对推广信息的管理维护是每天必不可少的内容了，我觉得产品信息就像是一块招牌，只有把招牌维护好了，才能带来更多的客户。其次就是就是关键词的添加/删除，然后就是对每天的点击量及展现情况观察，时时调整，已达到最佳状态！
网销宝是工作内容的.重要板块了，调整网销宝关键词的价格，尽量以最低的价格展现在搜索页面的前列。时时关注网销宝动态，查看标王、黄金展位等最新活动。以下是对网销宝近期总结：
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推广计划最近都是在下午六点左右达到上限
阿里旺铺的管理：当前阿里旺铺使用的是旺铺豪华版 健康状况：良好
在接手阿里平台这段时间里，学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。当然也离不开长城重工同事们的帮助，我感觉自己工作技能上了一个新台阶。当然也有很多的不足，继续努力！呼呼。
分析工工作总结(篇5)
局党委：
先进性教育活动自九月份转入分析评议阶段以来，我们在局党委的领导和局先进办的指导下，紧密结合企业中心工作和党员队伍实际，广泛征求党内外群众意见，切实找准存在的突出问题，坚持边查边改、边议边改，做到规定动作突出实效性，自选动作突出创造性，确保了分析评议阶段各项工作的完成，有力地推进了和谐惠涌建设。现将活动情况总结如下：
一、基本情况
分析评议阶段是整个先进性教育活动的核心阶段，也是承上启下的重要阶段，既是对第一阶段思想动员、学习成果的检验，也是第三阶段搞好整改提高的基础。因此，做好这一阶段的工作十分重要。公司党委在第二阶段一开始就召开了动员大会，进行了深入广泛地动员。通过动员，使基层党组织和广大党员提高了对分析评议阶段重要性的认识，为做好分析评议阶段的各项工作奠定了思想基础。据统计，在分析评议阶段中，两级组织共发放征求意见表236份，走访各类人员1361人次，召开各类座谈会32次，设立征求意见箱9个，征求意见275条。公司领导深入联系点指导工作10次，督导组深入基层检查党性分析材料、党支部活动记录3次。组织共产党员工程跟踪检查及调研一次，完成四分公司共产党员工程调研报告一篇。
二、主要做法
（一）征求意见，抓反复发动
在征求意见阶段，我们要求各支部采取召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表等形式，广泛征求党员、群众对公司领导班子、两级党组织和党员的意见。一周后情况反馈到公司先进办，但意见质量不高，有的轻描淡写，隔靴搔痒；也有的只种花，不栽刺，以表扬为主，批评基本没有。对此，我们及时召开支部书记会议，认真剖析了出现这种情况的原因，一是发动不深入，工作未到家；二是认识有偏差，群众有顾虑；三是提了没啥用，书记挺为难。通过这次支部书记会议，使大家充分认识到，征求意见、查找问题是分析评议阶段的基础性工作，必须提高认识，征求意见要深入细致，确保到人到位，要树立提不出意见就是不负责，谁找不出问题就是有问题的意识，在具体工作方法上，我们要求广大党员特别是领导干部深入一线职工之中，与他们多聊天、多交流、多沟通，多开展一些非正式的谈话活动，多营造一点轻松的沟通环境，注意捕捉广大职工在闲谈中不经意间流露出的情绪和真实感受，进而摸清职工的思想脉搏，了解他们的真实想法。经过这次回炉，征求意见工作的面铺开了，上来的意见质量明显提高了，不仅有书面的，还有口头的。如二公司有一位职工认为党员的先进性不强，他说，党员不党员，就差几块钱；我要交了钱，比他还党员。一位住户向我们反映，我们的管理还比较粗放，有的锅炉房晚间有偷煤的现象，而且是用小三轮车往外拉。
对征求上来的意见，我们分门别类地加以梳理后及时反馈给单位或个人，做到个人问题到本人，工作问题到部门，组织问题到支部，干部问题到班子，为做好整改提高、解决问题打下了基础。
（二）谈心交流，抓见缝插针
谈心活动恰逢“三修”收尾、储煤进场、收费大干的关键时期，当时工学等矛盾相当突出，但为使谈心活动达到交流思想、查找问题、增进团结的目的，我们采取见缝插针的办法，相继开展了领导干部之间、主管领导与部门之间、领导与党员之间、党员与党员之间的全覆盖、交叉式谈心活动，通过“一对一”单独谈，“一对多”组合谈，“多对多”集体谈，形成了领导干部带头谈，组织与个人关心谈，党员与党员互相谈的局面。公司领导以身作则，率先垂范，进处室下基层，分别与机关处室负责人及挂点单位领导谈心，基层单位领导下到一线锅炉房和班组，巧妙利用班前班后、午间休息和调度会等时机开展谈心活动。据统计，分析评议阶段全公司开展各类谈心1027次，取得了交换意见、加深了解、增进团结、形成合力、促进工作的良好效果。
（三）党性分析，抓分类指导
撰写党性分析材料是先进性教育活动的重要节点，既是对学习教育成果的检验，也是提高认识、抓好整改的基础。但是，我们在基层检查时发现，党员撰写党性分析材料存在着三多三少现象，一是抄报纸的多，说自己话的少；二是剖析原因套话多，讲心里话的少；三是给自己“装修”做“面膜”的多，敢于“卸妆”画像的少。对此，我们要求各支部对党员进行一次学习再动员、教育再提高、查找再认真为内容的“回头看”活动，使广大党员真正把撰写党性分析材料当作一次自我学习、自我反思、自我教育的过程。为了少走弯路，我们为各支部复印了党性分析材料示范文本，由各支部书记对党员进行写作辅导，使党员掌握了党性分析材料的结构和写作要领。同时，我们还依据不同层次、不同岗位、不同文化党员的具体情况，提出了不同的写作要求。比如，对文化层次较低的一线工人党员提出了“不定字数看质量，不看分析看整改”的宽松政策，给一线广大党员减了负。这一做法受到基层工人党员的欢迎，普遍认为，党委这么要求也体现了先进性，与其让工人党员抄书抄报讲套话，凑字数，莫不如让他们唠点实在嗑，说些真话。由于我们不搞一刀切，坚持求真务实，一线党员都按期撰写了党性分析材料，字数虽然不多，但质量普遍得到了提高。
对两级机关党员，我们提出了严格要求，即：必须写3000字，必须深刻剖析产生问题的根源，必须提出切实可行的整改意见，由各支部书记负责审阅把关，公司先进办抽查复检。在第一次检查中，我们发现一名机关党员的党性分析材料是从网上下载的，被责令重写。通过这件事，我们也受到启发，并在机关支部书记会上，就如何撰写党性分析材料提出了具体指导意见，即：共性问题可以不写，但个性问题必须找准；剖析原因理论上不求高度，但思想认识上要有深度；整改意见不要泛泛谈，要有针对性。
（四）“自选动作”，抓惠涌特色
坚持“规定动作不走样，自选动作有创新”是丰富党的先进性建设的关键。为了搞好先进性教育活动，进入分析评议阶段以来，我们利用4天时间，深入到基层各单位、一线班组、锅炉房，采取听、访、谈的方式，就如何搞好先进性教育，推进和谐惠涌建设开展了“三问民”活动。一是“问情于民”，了解职工群众想什么、盼什么、急什么；二是“问难于民”，了解职工群众最需要解决的难点、热点问题是什么；三是“问计于民”，了解职工群众对企业发展、党组织和党员队伍建设有什么意见和建议。几天的调研拉近了与职工群众的距离，听到了职工的心声，密切了党群干群关系，形成了上下同心谋发展的合力，对开展好分析评议阶段工作起到了积极的作用。
第一， 确立了建设和谐惠涌的工作目标。在广泛征求职工意见的基础上，8月下旬公司党委提出了建设和谐惠涌的目标，包含五方面要素：一是经济快速发展、员工共同富裕；二是民主公平、管理规范；三是生机勃勃、充满创造力；四是富有包容性、成熟开放；五是诚信友爱、和衷共济。要求广大党员把先教成果转化为建设和谐惠涌的力量，在“叫响我是共产党员”的岗位实践中，把公司党员“十六先”的具体要求岗位化、形象化、成果化，把工作岗位变成施展才华、建功立业的舞台；诚信供热、服务百姓的平台；提高素质、增强本领的擂台；塑造品牌、树立形象的展台。
第二，总结经验，深化“共产党员工程”。总结推广了四公司党支部在经营收费党员增点工程中摸索的“三定三带三到位”的做法，即结合党员定指标、定责任、定规范；要求带头走收到户、带头加班加点、带头完成任务；做到量化指标、分解到位，按月考核、责任到位，制定政策、奖罚到位。仅八、九两月，3名党员收费员完成了增收5个点的任务，多收采暖费近5万元。这一经验的推广，在公司上下形成了领导带头、党员攻坚、群众争先，“大干四个月，完成收费1.4亿元”的.大干热潮，九、十两月均超额完成了公司下达的收费计划。同时，注意挖掘培养先进典型，先后涌现出党支部书记带头人刘玉生、情系群众的收费员赵玉英、善打硬仗的班长李凤雁、埋头苦干建热源的王吹扔判愕吃焙偷澄窆ぷ髡摺
第三，建立了党员援助基金。针对公司个别党员和职工生活困难的实际，在公司党委倡议下，公司全体党员以自愿捐款方式建立了“党员援助基金”，共募集资金4000余元，已对5位生活困难的党员和职工实施了援助，建立起了“党员奉献，职工受益”的工作机制。这项活动在广大职工中得到了良好反响，营造了党员与群众心手相连、风雨同舟的氛围。
三、工作成效
经过前两个阶段努力工作，局党委确立“八增”目标及公司党委确立的“党员受教育，组织增活力，公司创效益，供热促和谐”的目标，已经取得了初步成效，集中反映到企业经济工作上。主要成果有以下几个方面：
一是煤炭进场质量好于往年。煤炭是事关企业经营成本的重中之重。根据职工的意见，我们加强了煤炭进场的检查、监督。抽调机关处室8名党员晚上到煤场检尺验斤，白天照常上班，晚上加班奉献。从7月份开始，一直坚持到现在，由于他们的认真负责，默默奉献，保证了进场的35万吨煤炭的质量和数量。7月末有一个煤贩子以次充好，被监督小组查实后，觉得没缝可钻了，自己灰溜溜跑了。开栓后，各锅炉房普遍反映今年煤炭质量好，数量足，为确保今冬供暖效果好于往年创造了条件，提供了保证。
二是失水得到有效控制。运行中失水一直是困扰供暖企业的老大难问题，也是影响供暖质量和经济效益的关键。为了解决好这个问题，各支部都把查堵失水作为共产党员工程立项，列入了“三修”生产中的重要议程。仅以四公司为例，共在外网中查找漏点31处，其中上园6处、民富6处、新春16处、白塔3处，全部进行了封堵。开栓以来的一周时间里，各锅炉房普遍反映失水率比往年同期大大降低，如民富锅炉房现在每天失水在30吨左右，去年同期为300吨左右，说明查堵失水党员工程取得了阶段性成果，其经济效益、社会效益将逐步显现。由于具体节水指标的统计，将于每月底在全公司进行通报，目前暂不能拿出精确的数据。
三是收费同比增长3个百分点。分析评议阶段正值公司开展“大干四个月，收费1.4亿元”活动，党员收费员发扬“收费难关，党员先闯”的精神，创新收费方式，做到“以情收费我争先，诚信收费我示范，服务收费我带头干”，党员的榜样力量，激发了广大收费员攻坚克难、奋勇争先的积极性，他们国庆节不休息，双休日连轴转，晚上走收不间断，九、十两月各单位完成了公司下达的收费指标，取得了党员同比增长3个百分点，职工同比增长2个百分点的良好成绩。
四是职工得实惠，奖金福利双提高。先进性教育的目的是企业得发展，职工得实惠。在中秋、国庆两节职工福利发放上，今年公司破例为每位职工发了近300元的节日生活用品，这在过去是从未有过的。为了体现先教成果，激励职工更好地工作，最近公司决定，从供暖开栓起，普遍提高职工的月奖金，平均提高150元左右，让全体职工共享企业发展的成果。
以上是我们惠涌公司分析评议阶段工作情况小结。现在我们已下发了第三阶段整改工作安排，召开了动员会，我们决心抓好整改提高阶段各项工作，把先进性教育活动成果转化为为沈城百姓开好栓、供好暖、服好务的具体实践中，为推进和谐房产建设做出贡献。
分析工工作总结(篇6)
近年来，随着环境污染问题的日益严重化，水质分析岗位的重要性愈发凸显。作为水质分析岗位的从业者，我所从事的工作内容主要涵盖了水质采样、试验分析以及数据处理等多个方面。在过去的一年里，我在这个岗位上积累了丰富的工作经验，并取得了一些成果。在本文中，我将详细总结我在水质分析岗位上的工作，并提供一些改进和发展的建议。
首先，我从事的第一个主要工作内容是水质采样。在这方面，我始终严格按照相关标准和规范进行操作，确保样品的准确性和可靠性。通过精确把握水质采样的时机和地点，我成功采集到了大量有代表性的样品。此外，我还尽力避免了任何可能导致样品污染的情况，如交叉污染和人为干扰。这些采样工作的严密性为后续的分析试验奠定了坚实的基础。
第二，我在试验分析方面取得了一些显著的成果。通过运用一系列的分析仪器和试剂，我成功地进行了多项水质指标的测定，包括pH值、溶解氧、总氮和总磷等。在分析过程中，我始终时刻关注仪器的运行状态，并及时进行常规的校准和维护工作。通过严谨的实验操作和准确的数据记录，我保证了分析结果的可靠性和准确性。此外，我还不断了解最新的分析方法和技术，以提升自身的专业水平和工作效率。
第三，我注重数据处理和分析。在完成试验分析后，我将所得数据进行整理和归纳，并绘制出清晰的图表和趋势分析图。这些数据和图表为环境保护部门制定科学合理的政策和措施提供了有力的依据。此外，我还通过对数据的深入研究和分析，发现了一些水质问题存在的根源和规律。这为环境保护部门制定预防和治理措施提供了一定的参考。
除了以上工作内容外，我还积极参与了一些相关的培训和学习活动。通过参加水质分析技术培训班和参观交流会，我不断拓宽自己的专业知识和技能。同时，我也主动参与了一些科研项目，与团队成员合作完成了一些科研成果。这些活动不仅提升了我的综合素质和专业能力，也为公司的发展做出了一定的贡献。
在工作中，我还发现了一些可以改进和发展的方面。首先，我们可以进一步引入先进的水质分析仪器和设备，提高工作效率和分析准确度。同时，开展更多的科研合作项目，与相关研究院所和高校开展深度合作，共同推动水质分析技术的创新和进步。此外，我们还应加强与环保部门和相关企事业单位的合作与沟通，共同努力解决水质问题，促进环境的可持续发展。
总而言之，作为一名水质分析岗位的从业者，我通过严密的水质采样、准确的试验分析和科学的数据处理，为环境保护工作做出了一定的贡献。通过参加培训和科研活动，我不断提升专业能力和综合素质。在未来的工作中，我将继续改进现有的工作方法和技术手段，并与团队成员共同努力，为水质分析事业的发展做出更大的贡献。
分析工工作总结(篇7)
在现代社会，保险行业发展迅速，理赔分析岗位成为该行业中不可或缺的重要职位之一。作为理赔部门的核心工作人员，理赔分析岗需要具备专业的知识和技能，以便准确、高效地处理客户的理赔请求。本篇文章将从个人经验出发，对理赔分析岗的工作进行详细探讨与总结。
正文：
理赔分析岗位是保险公司理赔部门中的关键职位之一。在工作中，我主要负责处理客户的理赔请求，对理赔案件进行分析、审核和决策。通过分析客户提供的资料和理赔申请，我能够准确判断案件的受理与否，并决定是否支付理赔金额。在这个过程中，我积累了丰富的经验，也遇到了各种各样的案例和挑战。
我需要仔细阅读客户提交的理赔申请和相关资料。这些资料包括受益人的个人信息、医疗报告、事故证明等。仔细阅读并理解客户提供的资料，对于正确判断案件的受理与否至关重要。如果资料不完整或存在疑点，我会与客户进行沟通，要求他们提供更多的证明材料。只有在确保资料真实可靠的情况下，我才会继续处理该案件。
我需要对客户的理赔申请进行审核。在审核过程中，我会对客户的理赔要求进行细致的分析和评估。根据公司的规定和政策，我会判断是否符合理赔条件，并计算出应支付的理赔金额。有时候，客户的要求与公司的政策存在冲突，这就需要我在平衡双方利益的基础上做出决策。在这个过程中，我需要灵活运用专业知识和逻辑推理能力，做出正确且公正的判断。
我需要与其他部门进行协作，以确保理赔请求能够被及时处理。与保险销售部门和财务部门的沟通非常重要，只有在他们的支持下，理赔才能得到快速、准确地处理。另外，我还会与保险律师和医疗专家进行交流，以获取更多的专业意见和建议。这些与其他部门的协作能够提高工作效率，并为客户提供更好的服务。
在过去的工作中，我遇到了许多具有挑战性的案例。例如，有些客户存在虚假的理赔行为，试图骗取更多的赔偿金。在这种情况下，我需要细致地分析客户提供的证据，并与其他部门进行核实。通过调查和搜集相关证据，我可以快速识别出虚假理赔行为，并拒绝支付对应的赔偿金。
另外，我还遇到过一些复杂的医疗理赔案例。例如，某位客户在事故中受伤，需要进行手术治疗。他收到了多个保险公司的赔付要求，导致理赔案件的责任划分变得非常复杂。为了解决这个问题，我需要与医疗专家和保险律师共同合作，进行调查和讨论。最终，我们通过仔细分析与沟通，成功解决了案件，并支付了合适的赔偿金额。
理赔分析岗位是一个充满挑战和机遇的职位。通过这个工作，我深入了解了保险行业的运作机制，积累了丰富的经验。我能够灵活运用专业知识和技能，准确判断理赔案件的受理与否，并做出有效的决策。同时，我也感受到了这个职位的重要性和责任感。只有通过精确的分析和判断，我们才能够为客户提供高质量的服务，维护公司的声誉和客户的权益。
分析工工作总结(篇8)
财务分析工作流程
一、财务分析编写流程图
二、财务分析具体编写步骤：
财务分析是根据企业财务报表等资料，运用特定方法，对企业财务状况及经营成果进行分析和评价。通过财务分析可以了解企业各项经营指标的完成情况和同比增减情况，发现经营管理工作中存在的问题，为企业经营管理提供决策依据。财务分析可按以下步骤编制：
第一步：前期基础工作。
搜集、整理与分析相关的经营管理信息，包括营销措施、重要的会议内容等，统计、记录相关分析数据。
第二步：编制财务分析附表
1、每月月中填写、修改财务分析附表中的同期、上期相应财务数据。 2、次月3日前，相关财务数据、会计报表等审核确认后，进入GS系统生成财务分析附表，操作如下：
生成报表操作流程：进入GS系统→财务会计→报表→报表操作→打开报表→计算本表→保存报表→导出报表(具体操作流程参照总账报表岗位工作流程)。
第三步：财务分析正文的编写
(一)概括总论：此部分为分析正文概论，目的是给阅读者提供一个总括的了解。对财务分析期间取得的营销成效予以扼要概述，重点说明本期经营成果的增减变动情况。
（二）相关财务指标分析：
1、财务主要经济指标完成情况：
（1）简述本期含税销售收入金额，本期较同期增减额及较同期增减比例，对增减比例变
动较大的可简括主要原因。
（2）简述本期不含税毛利率，不含税毛利率较同期增减百分比，可简括差异较大的主要原因。
（3）简述本期含税毛利额，含税毛利额较同期增减额及较同期增减比例。 （4）简述本期费用开支总额，费用总额较同期的增减变动情况，不含税费用率较同期增减百分比。剔除不可比因素，计算同一口径本期实际费用率较同期增减百分比。 （5）简述本期其他业务利润额，及其较同期增减变动情况。 （6）简述本期实现报表利润额，及其较同期增减变动情况；本期不含税利润率，及其较同期增减百分比。
2、考核指标完成情况
从有效销售额、毛利率、经营考核利润、费用预算执行情况四个方面，根据经营责任目标完成情况表和费用预算执行情况表中的数据分别简述四项指标累计实际完成与下达全年计划相比的完成情况。
3、销售分析：
（1）总结归纳本期采取的主要经营措施如:货区的装修改造、节日促销方案及力度、商品结构的调整、品牌和货区的优化及组合力度、引进国内外知名品牌的力度，以及业态组合、功能布局的调整，管理模式的完善，销售策略的变更等对销售的影响加以分析。
（2）概括分析本期含税销售总额、日销售额，分超市、卖场统计出客流量、客单价数额，并把以上数据与同期相比较。
（3）按超市、卖场分别进行销售收入深入分析。分析超市各商场销售占比、卖场各商场销售占比；分析各商场销售额较同期变化较大的原因，为更加直观的对销售收入进行分析，可通过图表的形式加以形象化。
图表1：各商场销售占比图示
图表2：各商场销售同期比图示
4、毛利率（不含税）分析：
以毛利率同比增减情况作为依据，从销售收入和销售成本两个方面着手，结合企业当期经营情况以及商场的销售策略和周边市场的竞争环境等，分析影响毛利率变化的主要原因。着手点如下:一是从影响销售收入的定价、销量、经营组合变化、经营方式的改变等方面，分析对毛利率的影响；二是从影响销售成本的扣率、促销分摊比例、入账变化等方面加以分析。对毛利率变化较大的要予以重点分析，找出变化的原因。毛利率分析可结合图表的形式进行。分析步骤如下：
（1）总括分析本期的毛利率情况，并与同期比较增减幅度。对毛利
率变化较大的，可以从以下方面进行分析：一是分析超市、卖场销售比重的变化导致的毛利率的变化；二是按超市、卖场分别分析较同期增减变化百分比，并归纳主要形成原因。
（2）结合相关图表细分到商场进行毛利率情况详细分析。可从实际毛利率与同期比较和实际毛利率与计划比较两部分进行，其中与同期比较为分析重点。根据不同商场，对毛利率较同期增减变动较大的，应结合其形成的主要原因进行全面分析。
5、费用开支分析：
首先，总括分析本期费用总额，三项费用的发生额；其次分别按三项费用列出主要费用项目发生额，同比增减额及增减幅度。对费用变化较大的要予以重点分析，找出变化的原因，如:营业费用中的员工工资及保险费较同期增加，原因可从正式员工比例是否增加，人员工资基数是否调增等因素入手；再如，管理费用中的营业设备折旧费较同期减少，原因可从是否变更会计政策，部分营业设备折旧是否已到期，导致此费用较同期减少等。
6、利润情况分析：
首先进行利润的总体分析，概括利润总额的完成情况。其次通过营业利润、其他业务利润、费用、税金及附加等项目的增减变动，对利润实现程度及利润变动原因等方面进行全面分析。
7、资产负债状况分析：
（1）资产状况分析
资产构成分析是指各类资产额占资产总额的比重，或构成该类资产的各个项目占该类资产的比重，通常以构成比率来表示。通过对资产构成分
析能够了解资产的分布与组成情况，能否满足经营对各类资产的需求。
资产构成中应着重库存和资金状况分析：
①总括分析本期库存情况，并通过结构分析法,分超市、卖场，按经销、代销所占金额及比例进行分析说明。
②经销库存分布情况分析。根据经销库存在各商场的分布情况，按经销库存在各商场所占的比例大小，结合相关商品类别分析库存分布情况。对各商场占比较大的经销商品应分析形成的主要原因。
③库存平均占用、存货周转次数较同期增减。根据库存占用资金情况，分析库存周转及对企业资金的影响程度。
④超期库存情况分析，根据超期库存在各商场的分布情况，结合相关超期商品类别，分析超期库存分布情况及形成原因。
（2）负债状况分析：
主要分析企业债务负担的轻重，债务的结构变化，根据“资产负债率”、“流动比率”等指标较同期增减变化，来分析企业资本结构的合理程度和企业偿债能力的强弱，以及企业收益水平对偿债能力的保证程度。
（3）工作建议
通过各项指标说明分析，结合单位实际经营情况和完善管理的需要，有针对性的提出切实可行、行之有效的工作建议或改进措施，使财务分析能够让领导及时了解企业现状，从而推动企业管理水平的不断提高。
三、财务分析的报送
财务分析人员需对分析附表数据、表间勾稽关系及分析所涉及的其他财务信息复核无误，经复核人员稽核，财务负责人把关后，于每月5日17
时前将分析以电子文档形式发送给财务本部，每月15日前将纸制财务分析报送财务本部存档。
分析工工作总结(篇9)
需求分析师是一个非常重要的职位，他们的工作是为组织和项目定义和明确需求，并与各个利益相关者进行沟通，以确保项目的成功。在过去的一年里，我作为一名需求分析师参与了多个项目，并且衷心感受到了自己在这个角色中的成长。在本文中，我将详细总结我的工作经验，并分享一些我在这个领域中学到的重要经验和教训。
在我的工作中，我首先需要与项目组合和利益相关者进行会议和讨论，以了解他们的需求和期望。这个过程需要敏锐的洞察力和良好的沟通技巧。通过与利益相关者的交流，我能够获得更多的信息，并帮助他们识别他们的需求，排除他们的问题和疑虑。
我将这些需求整理成一份需求文档，以便团队成员和开发人员能够更好地理解和实施项目。这需要我对项目流程和需求管理工具的熟悉。在这个过程中，我学会了如何使用各种适应性技术和方法，以确保需求的准确性和一致性。
我还需要在整个项目周期中与团队成员密切合作，并在必要时进行调整和更新需求。这就需要具备决策能力和解决问题的能力。我记得在一个项目中，由于技术限制，我们不得不调整需求，这要求我需要与团队成员和利益相关者协商，并找到一个满足各方需求的解决方案。
作为一个需求分析师，我也经常参与项目会议和讨论，并向团队成员提供建议和反馈。这不仅要求我具备良好的团队合作能力，还要求我对项目目标和技术要求有深入的了解。通过参与这些讨论，我能够更好地理解项目的整体情况，并确保项目的所有需求得到满足。
在过去的一年中，我从我的工作中学到了很多重要的经验和教训。我认识到沟通是至关重要的。只有通过与利益相关者的积极沟通和了解，才能确保需求的准确性和一致性。我学会了如何在团队中建立合作关系，并通过分享我的知识和经验来支持团队成员。最重要的是，我意识到了灵活性和适应性的重要性，在项目中需要根据情况调整和更新需求，以确保项目的成功。
作为一个需求分析师，我的工作是确保项目的需求得到满足，并与各方进行沟通和讨论。通过我的工作，我能够发展沟通技巧、团队合作能力和问题解决能力，并学会了灵活处理需求和进行决策。我对自己在过去一年的工作成果感到骄傲，并期待在未来能够继续发展和成长。
分析工工作总结(篇10)
相声 万能道具
万能道具
甲：(唱《南泥湾》）往年的南泥湾，处处是荒山……
乙：嘿!唱上了。
甲：(摊开两手唱）没呀香烟!
乙：哎，你等等吧。
甲：干什么？
乙：歌词明明是“没人烟”，你怎么唱成了“没香烟”？
甲：我告诉你：当时的条件很艰苦，没烟抽。（摊开两手唱）没呀香烟!
乙：行了行了,你怎么老唱香烟？
甲：我就是干这一行的嘛。
乙：你是烟草公司的推销员？
甲：不对!
乙：你是香烟仓库的管理员？
甲：不对!
乙：你是糖烟酒商店的售货员？
甲：这回嘛……
乙：对了？
甲：错了!
乙：你到底是干什么的？
甲：猜不着了吧？我告诉你：我是写电视剧剧本和电影故事片剧本的专业作家。姓夏名编，夏编。
乙：哦，原来你就是大名鼎鼎的瞎编。
甲：我编剧有个很大的特点，你知道吗？
乙：当然知道!
甲：有什么特点？
乙：每个角色手里都拿着一支香烟，搞得乌烟瘴气的，简直就是一群国际公害!
甲：你说这话，可就外行了。
乙：为什么？
甲：我告诉你：香烟是一种万能道具，放之四海而皆准。
乙：我看一点都不准。
甲：我还给每位男演员设计了最佳动作。
乙：什么动作？
甲：点香烟。
乙：（指着甲对观众，以下同）这个角色一出场，
甲：叭!（跺脚挥手，做夸张的“按打火机”动作，乙同时往后一缩。甲做“点香烟”动作。以下同）先点着一支香烟。
乙：这个角色要开口说话了，
甲：叭!先点着一支香烟。
乙：这个角色要动手干活了，
甲：叭!先点着一支香烟。
乙：这个角色要坐下来休息了，
甲：叭!先点着一支香烟。
乙：这个角色要发脾气了，
甲：（伸手向乙）给我一支烟!
乙：（打甲手心）不给!哎，用别的动作不行吗？
甲：不行!别的都是女演员的动作，没有经过我夏编的批准，男演员一律不准使用!
乙：哇!真厉害!
甲：我还总结了三条宝贵的经验。
乙：什么经验？
甲：第一，角色手里没有香烟，我就没法来瞎遍。
乙：你就那么两下子。
甲：第二，角色手里没有香烟，演员就没法进行表演。
乙：胡说八道。
甲：第三，角色手里没有香烟，观众永远没戏看了!
乙：打死我也不信!
甲：这样吧，你来当演员，我来当编剧。
乙：我扮演各种各样的人物，提出各种各样的情况。
甲：我只能让你抽烟，不许你干别的。
乙：真的？让我来试试。
甲：哎，慢着慢着。
乙：干什么？
甲：把万能道具拿出来!
[甲从侧幕推出一个香烟盒模型。它高一米，下面安装四个轮子。正反两面写着：“野猪牌香烟”，两侧写着“二十万支装”。乙站在模型右侧。甲在模型左侧半蹲做“马步”，手摆好姿势面向乙。
甲：开始。
乙：我是负责破案的公安人员。
甲：（双手轮流向前做“递香烟”动作）请抽烟。
乙：我是畏罪潜逃的_。
甲：请抽烟。
乙：我是顶天立地的革命英雄。
甲：请抽烟。
乙：我是出卖同志的可耻叛徒。
甲：请抽烟。
乙：我是一个有身份的大干部。
甲：请抽烟。
乙：我是一个小小的老百姓。
甲：请抽烟。
乙：（对观众）他大概是个机器人，不会做别的动作。
甲：少说废话!有什么情况？快说!
乙：我谈恋爱了。
甲：请抽烟。
乙：我跟大姑娘闹翻了。
甲：请抽烟。
乙：我心里感到很苦闷。
甲：请抽烟。
乙：我心里感到很高兴。
甲：请抽烟。
乙：我结婚了。
甲：请抽烟。
乙：我离婚了。
甲：请抽烟。
乙：怎么全都要抽烟？
甲：（收起姿势）我告诉你：香烟是一种万能道具，放之四海而皆准。还有什么情况？
乙：你听着。
甲：哎,慢着慢着。
乙：这是什么毛病？
[乙站在模型左侧。甲在模型右侧半蹲做“马步”，手摆好姿势面向乙。
甲：开始。
乙：我是个老头子。
甲：（双手轮流向前做“递香烟”动作）请抽烟。
乙：我是个小青年。
甲：请抽烟。
乙：我是个男的。
甲：请抽烟。
乙：我是个女的。
甲：请抽烟。
乙：我是个小朋友。
甲：请抽烟。
乙：连小朋友也要抽烟？
甲：（收起姿势）有人做过调查：我国烟民的数量，占全国人口的比例；都在不断增加，正在向世界冠军目标前进。开始吸烟的年龄在不断地下降，连小学生都在吸烟。
乙：看来，有关部门应该加大控烟力度，认真地抓一抓管一管。
甲：（恢复“马步”，双手摆好姿势面向乙）你快出情况吧。
乙：我急着要赶路。
甲：（双手轮流向前做“递香烟”动作）你走着抽。
乙：我在大街上等人。
甲：你站着抽。
乙：我闲着没事干。
甲：你蹲着抽。
乙：我要看书学习。
甲：你坐着抽。
乙：我累得浑身没劲。
甲：你躺着抽。
乙：我跟人打架，屁股受了伤。
甲：你趴着抽。
乙：我疼得不能动了，还怎么抽烟？
甲：（收起姿势）少嗦!我怎么遍，你就怎么演。
乙：简直就是胡编乱造。
甲：我告诉你：
甲、乙：（一边说一边互换位置）香烟是一种万能道具，放之四海而皆准。
乙：我就知道你要来这一句。
甲：没有情况了吧？
乙：多着呢!
甲：哎，慢着慢着。
乙：还有什么新花招？
[乙站在模型前方一侧。甲在模型后面半蹲做“马步”，双手举过头顶，类似投降的姿势。
甲：开始。
乙：我养的`猫死了。
甲：（双手轮流向前做“递香烟”动作）请抽烟。
乙：我养的狗死了。
甲：请抽烟。
乙：我养的鸡死了。
甲：请抽烟。
乙：我养的鸭死了。
甲：请抽烟。
乙：我养的牛死了。
甲：请抽烟。
乙：我养的马死了。
甲：请抽烟。
乙：我养的羊死了。
甲：请抽烟。
乙：我养的猪死了。
甲：请抽烟。（收起姿势）哎，怎么全死了？
乙：瘟疫流行嘛。
甲：哎哟，这可够兽医站忙一阵子的了。（把模型推到一侧）
乙：我的嘴都抽筋了。
甲：我的手也抽筋了。没有情况了吧？
乙：有!
甲：哎，慢着慢着。
乙：干什么？
甲：把万能道具拿出来!
[乙站在模型后方一侧。甲把模型推到舞台中央，在模型前面半蹲做“马步”，双手举到耳边摆好姿势。
甲：开始。
乙：我的孩子死了。
甲：（双手轮流向后做“递香烟”动作）请抽烟。
乙：我的老婆死了。
甲：请抽烟。
乙：连咱俩都死了。
甲：请抽烟。
(走到甲的身边)你有没有搞错？死了还能抽烟？
(收起姿势)能!而且不用自己动手点火。
乙：在哪里抽？
甲：某某火葬场。（当地火葬场的名称）
乙：嗨!（推甲）你先去吧!
分析工工作总结(篇11)
1、年度关键动作（KPI）
（1）成都移动入围并开展业务
（2）德阳移动入围并开展业务
（3）甘孜移动入围并开展业务
（4）眉山移动入围并开展业务
（5）内江移动入围并开展业务
（6）乐山移动入围并开展业务
（7）凉山移动业务梳理
2、我们的突破
（1）成都移动集团客户专线入围并连续中标完成专线施工240余条，累计业绩达成160余万
（2）成都移动管道施工入围
（3）德阳移动试点室分工程
（4）甘孜移动中标20xx集团客户年度比选及小区宽带比选两大专业入围
（5）眉山移动中标集团客户专线彭山区域标段
（6）内江移动中标20xx传输整改项目，业绩40余万
（7）乐山室分、WLAN集成施工入围待定
3、我们自豪
（1）甘孜移动2大专业入围，19家参与企业我们均排名第一！！！！！！
（2）眉山移动集客专线入围，16家企业我们排名第三！
（3）内江移动年底传输整改，7家参与企业我们唯一中标！
4、我们下阶段的挑战
（1）成都移动工建部3大专业（无线室分，管道施工，集团客户接入）基础工作完成。待突破！
（2）成都移动网络部3大成本投资专业（室分整改，传输迁改，小区宽带接入）基础工作完成。待突破！
（3）德阳移动工建体系梳理，并优先完成室分、接入等相关专业入围。
（4）甘孜移动线路专业入围，并获取较大的业务量分配。
（5）眉山移动室分、传输等专业入围，并力争业务区域落地现有的业务区域彭山。
（6）全面参与内江移动各专业入围及单项目招标力争内江区域全面开花。
（7）乐山移动？基于今年的项目再来制定明年的战略规划！
（8）凉山移动首先完成TD6期项目入围，并着手参与其余专业入围。
5、团队建设
（1）市场部由最初的2人伴随业务成长发展为今天的8人，我们将现有的业务区域划分为3大业务区域，并形成组长负责制的区域销售体系。
（2）随着业务量的增加后端支持团队也逐渐成熟并给力。
（3）随着区域市场的增加以及业务高潮的到来，售前支持是我们现在最大的短板。我们希望有专业技术过硬的伙伴加入我们的团队，为全面并超额完成2500万的经营指标一起努力奋斗！
6、我们需要改进
（1）专业知识及其缺乏非常不专业，不能有效获取业务信息并完成高效的客户端拜访和交流。
（2）工作态度参差不齐，缺乏良好的团队协同氛围。不能做到真正的职业化、职业人。
（3）业务能力培训是我们需要加强的基本功锻炼，我们必须清醒的明白我们是市场前沿。我们是公司的血源！
（4）不能完全公私分明，成本管控意识不强。我们花钱是为了更好的赚钱，谁能赚钱，我给谁资源。
7、需要公司的支持
（1）出差频率较高，高山地区是我们需要经常走访的市场，希望领导考虑为外勤购买额外的意外伤害保险。
（2）市场部现在全部以个人私车作为交通工具，希望公司考虑并支持业务用车。
8、个人来年寄语
廖义平：你是我最尊敬的大哥，但你还没有完全融入整个团队和熟悉内外部环境。你需要用你的人生经历和从业经验引领整个团队稳步前进，你承担的是2个极大规模和龙头市场的业绩。我希望你能够独立承担整个公司业绩的总和，你的区域业绩健康稳定是我能带领其他兄弟拼杀其他市场和新市场的坚强保障。请你放下以前所有的辉煌、荣辱从新书写职业生涯新章。
袁启刚：你能放下万元的月薪从新回炉让我刮目相看，但从新回炉也意味着从零开始。良好的方案制作能力和执行力是我一直看重并放心让你承担区域市场业绩的原因。从零开始和较之原来偏低的薪水并不可怕，可怕的是如果再不能高速成长和独挡一面就浪费了时间和辜负了自己的决心。万丈高楼平地起，而今迈步从头越！请一定注意自己的交流方式和思维判断能力成为一个运营商行业高端的销售。
王君豪：你是公司的“老人”了，良好的家庭经济环境是乎消灭了你在工作中的冲劲。男人30而立，我们现在的年龄是一个男人在事业平台发展的黄金年龄。我们不要留恋过去的种种辉煌，我们也不抱怨诸多的客观困难。我们现在已经有了一个新的开端只要我们携手拼搏我相信我们会找到自己的“蓝海”。为儿子，为家庭更为证明自己拥有重邮的纯正血统我们一起拼杀！
朱栋：俗话说一张白纸好画画，你是白纸我是画师，如果你这张白纸不能画出五彩夺目的篇章那就是我这个画师的失败。你已经迈出校门，也已经远离家乡，如果不能在异地他乡的职场里书写出炫丽的职业生涯那就是得不偿失。公司的每一个人都是你的老师，每一次的项目运作都是你人生中的历练。请向海绵一样吸收职场里的精华，也像饿狼扑羊一样冲入通信战场。
徐龙妹：面试的时候你告诉我“你在市场领域还有自己没有完成的心愿，销售领域还没有找到自己合适的平台”那今天的至通通信我相信已经具备了体现你个人价值的平台和施展自我才华的舞台。但是再奢华的舞台，也需要优秀的舞者，请你全力以赴跳出属于你自己的舞步。20xx成都、眉山就是公司为你搭的舞台，不要犹豫请翩翩起舞！到年底，让公司所有同事为你喝彩！邱娜：加班最多的人是你，为公司同事考虑最多的是你，但是受委屈和批评最多的也是你。也许加盟公司是你人生中最大的转型，但我更希望成为你人生中最大的机遇和转折。四川移动现有2、3级经理中有50%来至于综合这个看似平凡却又蕴藏巨大挑战的岗位。我越来越深刻的感受到你的用心和细心，但是请你再自信一点，再坚强一点，我坚信你会在头发花白的时候对今天的选择和这段工作经历意犹未尽并永不言悔。
冯玲玲：我知道你对现在的工作岗位有些不解和疑问，但是请你多点耐心和决心。每一个人的特点和工作大家都看在眼底。标书制作我相信使你比部门其他的同事都收获了专业知识这个宝贵的财富，我们不会定岗定人，只会用人所长。如果你真的对一线销售羡慕不已，那就静心沉淀现在的宝贵经历，并克服滴酒不沾这个致命的弱点。请记住机会永远是给有准备的人。
感谢市场全体同仁辛苦的付出，没有你们我们今年不会精彩完整。感谢大家的各自家庭对你们工作的支持和理解，没有他们的理解、支持，我们不会有现在的辉煌答卷！请坚信我们一定会飞的更高！
最后感谢李总的亲力亲为的身先士卒，感谢公司工程、财务、综合等部门同事的大力支持与协同，20xx年2500万我们责无旁贷！明年我们一起喝彩！
