工作计划有助于保证项目或任务的质量和效益，我们不妨认真制定一份工作计划。工作计划应该是一个连续制定跟进的过程，写工作计划会遇到哪些问题呢？在众多文章中“机关个人工作计划”是我们最爱的一篇，请点击进入发现更多有趣的事情！
机关个人工作计划 篇1
机关单位，指国家机关，指从事国家管理和行使国家权力的机关。包括国家元首、权力机关、行政机关、审判机关、公安机关、检察机关和军事机关。本站今天为大家精心准备了模范机关创建活动工作方案，希望对大家有所帮助!模范机关创建活动工作方案一篇
一、招聘单位和招聘岗位、条件要求
省教育厅所属事业单位-教育社招聘1人，-省教学研究室招聘4人，-省教育科学研究所招聘1人。招聘岗位情况和招聘条件要求。
二、招聘程序、方法和时间安排
(一)报名。可采取两种方式报名，一是直接报名，即携带报名材料，直接到省教育厅人事处报名;二是邮寄材料报名，即将报名材料以特快专递或挂号邮寄的方式寄至-省教育厅人事处。-省教育科学研究所中级专业技术岗位招聘博士研究生，按特殊岗位组织招聘，应聘人员须以直接报名方式报名，不受理邮寄材料报名。
报名材料包括：国家承认的学历证书，学位证书，身份证，户口簿，专业技术职务任职资格证书、聘任证书，现工作单位同意报名的证明(中小学教师报名，须经县以上教育行政主管部门同意)。上述材料，以直接方式报名的，须携带原件，同时提交1套复印件;以邮寄材料方式报名的，提交复印件，不要寄原件。另外，填写《-省教育厅直属事业单位招聘工作人员报名登记表》(附件2)一式两份，提交2张1寸近期免冠照片。全日制普通高校择业期内未就业博士毕业生报名的，需提交就业推荐书或毕业生就业报到证。
以直接方式报名的，报名时间为-月-日至-日。以邮寄材料方式报名的，报名截止时间为-月-日。
(二)资格审查。在报名时，按照招聘条件进行资格审查。对符合应聘条件要求的，发给准考证。应聘人员持准考证、身份证参加笔试。对以邮寄材料方式报名并通过笔试进入面试范围的人员，还要审查学历证书，学位证书，身份证，户口簿，专业技术职务任职资格证书、聘任证书，单位同意报名的证明等原件，经审查合格的，发给面试通知单，不符合条件的不能参加面试。
(三)考试、考核、体检
-省教育科学研究所中级专业技术岗位招聘博士研究生，采取直接考核的方式进行，不进行笔试、面试。-教育社和-省教学研究室招聘，采取笔试、面试、考核相结合的方式进行。
1.笔试。笔试主要考核应聘人员应聘岗位所需的专业知识，安排在10月中旬进行，具体时间、地点及考场安排等在准考证上注明。笔试满分为100分，合格线为60分。笔试不指定应试复习用书。
2.面试。根据笔试成绩按1：6的比例确定面试人选，如超过笔试合格线的不足6人，按实际过线人数确定面试人选。面试主要测评应聘人员与应聘职位有关的知识、经验、能力等基本情况。面试安排在10月下旬进行，具体时间、地点等在面试通知单上通知。
3.考核、体检。根据面试成绩，按招聘岗位，由高分到低分以招聘人数2倍的比例，确定进入考核范围人选，并依次等额组织考核、体检。如参加考核、体检的人员不合格，则从其他进入同一岗位考核范围的人员中递补。-省教育科学研究所中级专业技术岗位采取直接考核，按符合招聘条件要求的实际人数确定考核人选。考核采取查阅档案、核对身份、个别谈话、召开座谈会等多种方式进行。考核主要内容包括拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。对考核合格人员，安排在省级医院体检，体检参照公务员录用体检通用标准执行。
(四)签订聘用合同
根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经7日公示无异议的，提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，报省人事厅备案。经同意后,由省人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续。按规定实行聘用人员试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员试用期间及正式聘用后，享受本单位同类人员的工资福利等待遇。
-省教育厅人事处地址：济南市文化西路29号，邮编：250011，联系电话：000000，联系人：-。
模范机关创建活动工作方案二篇
一、考核目的和意义
年度考核工作是干部队伍管理的重要环节，是实施奖惩、培训、辞退和调整职务、级别、工资的重要依据，是全面考察全局工作人员一年来贯彻执行区委、区政府及局的各项决策部署情况，以及在工作中履行职责、依法行政、廉洁自律等方面情况，有利于客观、公正地评价全局干部职工在本职工作岗位中的德才表现和工作实绩，充分发挥考核的激励作用，促进机关绩效考评工作深入开展。
二、考核范围和对象
考核对象为局机关公务员和事业单位工作人员。我局内设行政科室3个，下属事业单位14个。参与考核范围内人员为公务员9人，其中副科以下公务员1人;工勤人员1人;事业单位工作人员110人。
三、考核内容和等次
(一)考核内容：以工作人员的职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
(二)考核等次：机关公务员分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，优秀等次比例控制数拟定为20%，共计2人;事业单位工作人员分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次，优秀等次比例控制数拟定为20%，共计22人。从内设机构和下属事业单位中评选先进集体，先进集体的比例按不超过本部门内设机构和下属事业单位总数的10%掌握，共2个。先进集体的条件是：模范贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律，团结协作、廉洁勤政、开拓创新、与时俱进;超额完成全年各项工作任务目标，整体工作在全区、主要业务工作在全市、全省位居前列;在三个文明建设中取得优异成绩;坚持依法行政，全心全意为人民服务，社会声誉和形象好;年内未发生责任事故和违法违纪案件。
四、奖励办法
对先进集体的奖励，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，酌情给予一次性奖金，作为工作经费由集体使用，原则上不得向个人发放。
全区机关事业单位工作人员年度考核结果为优秀等次的，当年给予嘉奖奖励，连续三年被确定为优秀等次的给予记三等功奖励。机关公务员考核奖金按《公务员奖励规定(试行)》确定的标准执行，其他机关事业单位工作人员的考核奖金标准，可参照公务员的标准执行。
五、组织领导
为确保年度考核工作落到实处，经研究，决定成立考核领导小组，考核领导小组由以下人员组成：
组长：惠林
副组长：崔永平
成员：夏仲波杜立丽董蕾解臣剑
六、考核程序
(一)召开动员会议。传达区人社局年度考核文件精神。
(二)科室及个人进行总结。科室及个人总结的内容包括承担的职责和任务，履行职责和完成任务情况，存在的不足及今后努力方向。
(三)召开测评会议。拟定于3月20日召开考核测评会议，组织人员填写《工作人员年度考核登记表》，对各科室、单位目标管理绩效情况进行综合评议，各类表格及时汇总上报。
(四)考核公示。经考核测评后，局考核领导组根据考核结果，研究拟定评语和等次意见。被评为优秀等次的人员和先进集体在公开栏进行公示，接受群众监督，时间为7个工作日，公示期限内对优秀等次人选没有异议的方可上报核定等次。
七、年度考核结果的审核
模范机关创建活动工作方案三篇
一、活动目的：
为了丰富广大群众的文化娱乐生活，缓解职工的紧张工作节奏，满足职工日益增长的精神文化生活需求，倡导健康的文化生活习惯，培养大家对文体活动的爱好，树立正确的劳动价值观念，建立和谐劳动工作环境。
二、组织机构：
领导小组组长：--
副组长：--
成员：--、--、--、---(办公室成员及工会小组长)
三、活动内容
(一)活动第一项：由工会主席--发表庆祝“五一”活动演讲
(二)活动第二项：趣味活动、比赛内容及规则
所有团体项目由各部门选派代表代表本部门参加，(其中每项活动：业务部派三人参加，其它部门派一人参加，仓储部与办公室共同组队参加)除灭火器演练活动在库区进行外，其它活动在“百花园”进行。
1、羽毛球——--负责
单打：各参赛单位选手分上下半区采取抽签分组淘汰方式，前三名予以奖励。(11分一局，三局二胜)
2、斗地主——--源负责
每个参赛单位报两名选手分成两组，分上下半区采取抽签分组淘汰方式，前三名予以奖励。
3、灭火器演习短跑--------负责
提灭火器短跑50米现场灭火：公司全体人员参加现场演练，各部门选代表参加，由区粮食局安全管理员讲解消防知识，灭火器的使用，现场灭火演练(邀请出租户的代表参加，目的学会使用灭火器)
4、摸“福”------负责
全部选手都可以参加，以摸到“福”为准，给予奖励。
5、拔河——由---负责
各参赛单位全部队员参赛，采取抽签淘汰方式进行比赛，前两三名予以团体奖励。
(三)活动第三项：以上活动完后在“百花园”自由活动，6：00“百花园”就餐。
以上所有活动重在参与，参与中陶冶情操、增智强体，过一个健康、欢乐、和谐的“五一”。让所有员工在热闹的活动环境中，让心灵得到提升，身心愉快、舒畅。
机关个人工作计划 篇2
机关党委工作计划
随着社会经济的发展和国家治理体系的不断完善，机关党委作为党组织在机关单位中的领导核心，承担着恢复党的领导、协调内外关系、促进单位和谐稳定等重要职责。为了更好地发挥党委的领导作用，制定一份详细具体且生动的工作计划显得尤为重要。
机关党委工作计划需要明确党委的工作目标和重点任务。在制定工作计划的初期，党委应当对当前机关单位的工作情况进行全面分析，明确机关单位发展的方向和目标。在这一基础上，党委要确定优化服务、改善管理、提高效率等重点任务，并对每项任务进行细化分解，确定责任人和完成时间，确保每个任务都得到有效的落实。
工作计划需要根据实际情况量身定制具体的工作措施。在明确目标和任务的基础上，党委需要根据机关单位的实际情况，制定合理的工作措施。这些措施应包括调查研究、宣传教育、组织建设、制度规范等方面的工作内容，既要注重理论研究，也要注重实践操作，确保工作计划的落实效果。
工作计划还需要注重与全体党员干部的沟通和协调。作为机关单位的领导核心，党委应当依靠党员干部的共同努力，推动工作计划的顺利实施。在制定工作计划的过程中，党委需要广泛听取党员干部的意见建议，在工作计划的执行过程中，党委需要及时与党员干部沟通和协调，解决工作中出现的问题和困难，确保工作目标的顺利实现。
工作计划还需要进行过程监督和效果评估。在工作计划的执行过程中，党委需要对工作计划的实施情况进行定期监督和检查，及时发现问题，及时调整措施，确保工作计划的顺利实施。在工作计划的执行结束后，党委还需要对工作计划的实施效果进行评估，总结经验教训，为今后的工作提供参考借鉴。
一份详细具体且生动的机关党委工作计划对于机关单位的发展和党的建设都具有重要意义。只有做好工作计划的制定、实施和评估工作，才能更好地发挥党委的领导作用，推动机关单位的发展，为全面建设社会主义现代化国家作出积极贡献。
机关个人工作计划 篇3
为贯彻落实中共中央纪委机关、中共中央组织部、国家监察委员会《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》、省委组织部《关于换届风气监督检查工作要点》、地委组织部《关于做好严肃换届纪律加强换届风气监督舆情监控和应对工作的通知》和县委组织部《关于做好乡（镇）领导班子换届期间严肃换届纪律加强换届风气监督舆情监控和应对工作的实施意见》精神，充分发挥社会舆情监控有关部门职能作用，切实做好领导班子换届这一敏感时期的舆情监控和应对工作，正确引导舆论，防止不当炒作，努力营造良好的舆论氛围，特制定如下实施方案:
一、工作原则
在镇党委的领导下，由镇组织部门牵头协调，建立严肃换届纪律加强换届风气监督舆情监控和应急处置机制，组织、宣传、派出所等部门根据自身职能和管理权限，安排专门力量对媒体特别是互联网等媒体披露的违反换届纪律问题，进行全时段监测，发现涉及换届的敏感信息、重要情况、突发问题等，迅速反映、及时研判、妥善应对，经查属实的适时公布结果，不属实的予以澄清，将问题解决在萌芽状态，防止持续发酵，造成不良影响。
二、责任分工
镇组织部门负责沟通调度工作，对重要舆情进行汇总，及时形成重要舆情专报，呈报换届工作领导小组组长；镇宣传部门主要负责电视、广播、报纸等传统媒体的舆情监控与应对，重要舆情及时报送组织部门，由组织部门汇总后报换届领导小组;派出所主要负责网站、贴吧、微信、微博等新兴媒体的舆情监控与应对，重要舆情要及时报送组织部门，由组织部门汇总后报换届领导小组。
三、组织实施
1.在领导班子换届工作会议上，对严肃换届纪律加强换届风气监督舆情监控和应对工作提出明确要求。
2.组织部门、宣传部门、派出所联合成立严肃换届纪律加强换届风气监督舆情监控和应对小组，专门处置舆情监控工作，每个部门确定1名干部负责，固定联系方式，随时就有关情况进行沟通。
3.发现有重大舆情，3个部门的工作人员必须在第一时间沟通，由组织部门形成重要舆情专报，呈报换届工作领导小组，领导批示后，第一时间落实。
4.换届启动后，实行换届风气舆情监控和应急处置工作周报告制度，遇有重大问题随时报告。
四、严格问责
严格换届风气舆情监控和应急处置工作责任追究制度，对工作被动应付，舆论引导不及时、不到位的；对换届舆情监控不力，措施不到位，预案不落实的；发现苗头性、倾向性的舆情动态不及时报告或隐瞒不报，导致工作失误的严格追究有关领导干部和人员的责任。情节较轻的，给予提醒、函询或诫勉；情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予组织处理。应当给予党纪处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》及有关规定给予党纪处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
机关个人工作计划 篇4
3. 结合课题研究以及教育教学活动内容，做好“环境创设”的园本培训。组织大家学习相关的环境创设论著，并积极引入专家的讲座和利用园内资源对老师进行指导。对相关的小客题研究的方案撰写、实施以及成果的形成在原有的基础上进一步培训与指导。让每个老师都能亲近科研走进科研。
4. 借助宣传的平台展示幼儿园，展示亮点科研。加强幼儿园小客题博客的更新，让小课题博客成为教师科研的阵地，每个有立项课题的老师自主管理课题的进程。包括各级立项课题的方案、过程资料(每个立项课题要有6份过程资料)、课题成果。既是课题研究的档案库，又是老师们相互交流的平台。
(二)注重教科研活动，定期开展研究活动。 我们要进一步确立“科教兴园”意识，以科研为先导，有敢为人先的精神。所以我们的教师要人人参与课题研究，引领教师聚焦问题，善于与园本结合，解决工作中的难题。
1.做好县、市级课题的实践 城乡学前教育的差距得到大家的关注，幼儿园市级课题《城乡互助 资源共享 合作共赢》已经有了初步成效，本学期在原有成效的基础上由活动的帮扶和指导，延伸到幼儿园品牌和特色的创建，借助科研的平台进行内涵的帮扶发展。对帮扶园进行龙头课题底下小课题演技的帮扶。《田园游戏资源的开发和利用》以及《田园区角活动的创设》向县级申报，并继续在帮扶园进行课题互助。《童谣乐》是本园市级课改课题，本学期把研究落实到班级中进行，注意过程中资料的收集，定期进行研讨和论证，保证课题顺利结题。
2.关于县级课题的申报、以及园级课题的确立。 以教科室关于县级课题申报为主要契机，鼓励教师积极参与课题研究，原则上人人参与。同时确立园级课题的立项。根据幼儿园具体情况要求每个班级1-2个小课题，结合幼儿园今年保教教学工作“环境创设”为主要内容的情况，小课题研究的内容以环境创设为主，当然也允许其他的方面的内容。本学期特别强调小课题研究的过程管理。管理方式是以小课题博客的管理方式进行，并把研究过程的学习情况，资料的收集都以各种方式融合到课题研究的过程管理中。一个学年下来，每个课题需要完成一份方案、六份过程资料、一份课题成果。2万字的相关读书摘记，8篇教养笔记。
3. 教科研训一体，确保研究正常有序有效进行。
以园本培训为载体，做好教科保教的重点工作“幼儿园环境创设”的相关学习活动。除了课题的各级立项以外，还要注意过程管理，保证一个课题一次开题论证，一次中期汇报，一次结题论证，最后形成课题成果。
(三)注重教科研常规管理，继续建立科研电子档案
1. 建立教科研电子档案。首先做好关于电子档案作用的宣传工作，明确电子档案的重要性，在思想上得到重视，并在行动上确保落实。
2. 加强对幼儿园园级课题的常规管理，促进研究的规范化、科学化，提高科研的实效性。要求园级课题在计划小结、个案分析、案例方面等有所积累，体现过程性。
3. 定期进行教科研例会，小结并汇报自己的课题研究情况。
4. 继续完善教科研各种制度，建立科研奖励机制。
四、第一学期行事历 月份 工 作 内 容 8月 — 9月
1.计划制定：认真制订教科研计划，明确本学期教科研工作。
2.教育科研：
(1)指导教师关于课题方案的制订，鼓励教师参与县级课题的立项。
(2)积极发动学前教育研究征文以及各类教育论文评选宣传。
3.信息宣传：
(1)宣传栏出版(语言文字规范宣传)。
(2)网站信息、课题博客的整理更新。
(3)语言文字大环境整改和网站报刊有关文字的纠错，展板的制作。
(4)校讯通、门禁系统的调整和电脑的常规维修。
4.园本培训：小课题博客管理专题讲座。
10月
1.教育科研：
(1)小课题方案的园级立项，优秀方案送县级申报。( 10月20日)
(2)课题博客的管理和整理。
(3)参加“走进新课程之十五：和乐少年培育”活动(10月18日)
2.信息宣传：
(1)宣传栏的出版。(环境创设相关)
(2)网站及博客资料的上传和登记。
(3)网站信息审核备案。
3.园本培训：
(1)园本培训计划书的制定。(10月15日)
(2)小课题方案的开题论证。
(3) 外请专家讲座：如何做课题。
11月
1.教育科研：
(1)县年度幼儿教学论文评比和县教育论文评选。
(2)学前教育案例征文送审。(11月25日)
2.信息宣传：
(1)宣传栏的出版(环境创设相关)。
(2)网站及博客资料的上传和登记。
(3)观看一部教育电影。
3.园本培训：幼儿园环境创设。
12月
1.教育科研：
(1)杭州市幼教学科论文评选。
(2)小课题中期汇报。
2.信息宣传：
(1)宣传栏的出版。(环境创设相关)。
(2)网站及博客资料的上传和登记。
(3)园报的出版。(12月10日)
3.园本培训：幼儿园环境创设。
1月 — 2月
1.教育科研：
(1)各类论文获奖统计。
(2)读书摘记、教养笔记、课题过程资料统计。
2.信息宣传：
(1)网站资料的上传和汇总登记。
(2)信息报道统计。
3.园本培训：幼儿园环境创设。
4. 年度小结：
(1)教科室工作小结。
(2)幼儿园年度大事记整理。
幼儿园教科工作计划篇三
一、指导思想：
教育科研是引领学校发展的重要手段，是促进教师专业成长的有效途径，为了强化学校科研的地位;树立“科研兴校”的观念;提炼幼儿园的办园特色;促进教师专业发展;提高教师教育科研意识与能力。我园将以科学发展观为统领，以教育科研为学校持续高效发展提供服务。教师发展为本，贯彻落实《幼儿园教育指导纲要》，努力发挥好教育科研的先导性、基础性和全局性，注重绿色教育的园本课程的实践运用研究，解决教育中的实际问题，把教育科研作为我园工作的特色、亮点来抓。
二、工作思路：
1、进一步建设我园教育科研网络。优化科研管理网络，形成园长室、年级组、班主任及教师这样一个工作网络。分工合作，提高科研过程管理效率与水平。
2、完善科研材料的归档工作。注重工作计划、记录表、心得小结及科研相关材料的积累，做到活动前有计划，活动过程有资料，活动后有反思。接下来的两个课题的实施计划请年级组长、班主任安排一下，第二周周五前制定好上交电子文档。
3、教育科研沙龙先行，充分发挥教育科研骨干队伍的引领示范作用。
4、加强学习，邀请一些专家作辅导。借助“外脑”智慧，发挥专家指导效应。
5、积极鼓励教师参加各级各类评审活动，进一步提高幼儿园整体科研能力与水平。
6、加强课题研究与教育实践的联系，老师们要边研究、边实施、边总结、边整改，有效地促进保教质量的提高，促进教科研的深层次开展。一方面，教师按课题设计方案，脚踏实地地认真操作，另一方面，通过设计问卷、安排活动、记录个案、撰写案例，在不断实践中引发出新的思考，形成阶段性总结，及时将课题进展中所取得的新成果总结和归类。形成了从理论到实践再提升到理论的转化。使教师在实践中学会思考。
三、主要工作：
(一)、落实科学管理
1、倡导教师自主学习
根据市教科工作计划的要求，确立科研先导的意识，加强教育理论的学习，更新教育思想，在教育改革和发展中抢占制高点，掌握主动权。要从发展的角度，认识幼儿教育对培养跨世纪人才的重要性，提高实施素质教育，开展课程改革实验的坚定性和自觉性。要以课程改革为切入口，以发展和创新为动力，确立科研先导的意识。教科室将走上教研与科研相结合的道路，组织教师加强对教学中的热点与难点问题的研究。教师要围绕学校的主课题通过多种渠道进行广泛阅览教育类报刊、杂志及专著，在自主学习中，提倡每个青年教师做到“三个一”：读一本自己认为好的书、认真撰写一篇教育教学笔记、至少写一篇专题性论文。
2、加强师资培训
为提高全园教师教科研业务水平，将邀请专家来园指导传授科研理论及方法;邀请科研能力很强的姐妹园领导及骨干来园传经送宝，经常性派出骨干教师参加各级各类培训，提高科研认识，学习先进经验，到姐妹园参观学习，拜师学艺。
3、组织各类论文、随笔等竞赛
本学期将举行各类论文、随笔、案例等的竞赛，获奖的文章将发表于校刊上，并推荐至各级报刊杂志。同时，教科室将收集好市级以上各类征文信息，迅速反馈，组织教师积极参与，对教师的论文进行帅选，把好质量关，推荐至市教科室，力争获奖。同时，教师还应讲幼儿或师幼合作、家幼合作的作品运用照片或实物的形式进行推选，争取扩大我园课题研究的影响力，争取有更多的力量参与。
(二)、开展针对性研究
1、规范课题管理。
组织教师按计划积极开展课题研究工作，提倡教师间的合作、探究，提倡将课题研究与教研活动有机结合，确立“问题即课题，教学即研究”的意识。我园的苏州市级课题《挖掘农村本土资源发展幼儿动手操作能力的研究》已进入实验中期阶段，每位课题组成员都要从教育实际出发，轮流选内容定形式主持活动，所有教师必须人人都参加课题研究工作，做好上课题研讨课、资料积累、经验总结、数据收集等相关研究工作。另外，我园上学期申报的新课题《〈好孩子好习惯〉研究与实验》也将按要求进行课题研究活动。本学期做好个人学年课题的结题工作，充分感受小课题研究给广大一线教师带来的成功体验。
2、开展教学专题研究，解决存在的主要问题。
组织教师经常对新《纲要》、《教育信息资料》、《幼儿教育》、《学前教育研究》等杂志中的新理念进行学习研讨，要求教师平时注重资料，经验的积累和处理，加强收集信息的能力。
在学习的同时，结合教研工作，要求教师积极反思，认真撰写教科研论文、教育随笔、教学反思、案例分析、读书笔记等，从而促进教师科研水平的提高，促进教师教育教学水平的提高，获得迅速地专业成长。在本学期中，我们准备尝试组建“沙龙小组”，以年级组为单位，为每一名教师进行经验交流活动提供舞台。积极申报苏州市教育科学“十一五”规划课题滚动课题。
(三)、开展课堂观察活动
本学期我园作为课堂观察实验区协作学校，要引领自己的老师参与课堂观察的实施工作，通过理论学习与实践结合，开展好课堂观察活动，努力使课堂观察的功能得到不断地放大。
先组织全体老师对课堂观察的有关理论知识再作学习，思想领先，思考才能深刻，行为才能改进。
在活动安排上我们准备组织这样两个活动：一是个人自我观察，每位教师自己根据选定的观察内容来确定教学内容，通过录音、录像等方法录制好教学过程或片段，通过回放去观察发现，提炼好的教学经验、找出自己平时注意不到的问题;二是进行一次全园性的课堂观察，观察主题是“教师评价语的有效性”，力求做到观察前准备充分、观察中分工合作、观察后归类、分析。
四、具体安排：
二月份：1、期初教科负责人会议
2、制定教科研工作计划
3、课题组教师会议、布置本学期相关工作、发放教科手册。
4、参加市第七届陶研论文评比活动。
三月份：1、大班进行课题研讨课活动
2、聘请专家来园作讲座
3、教师教案设计评比活动
4、开展自我观察活动
四月份：1、召开教科研例会
2、参与平幼课堂观察活动
3、举办教育、读书沙龙活动
4、中班课题研讨活动
五月份：1、做好苏州市教育科学“十一五”规划课题09年滚动课题申报工作
2、小班课题研讨活动
3、各类论文评比工作
六月份：1、为出版园刊做好准备工作
2、写好期末阶段性小结及专题论文，积极向各级刊物投稿。
3、整理好教科研资料，做好归档工作。
20XX、2、14
机关个人工作计划 篇5
市直机关党建示范点建设工作方案范文
机关党建是党的建设的重要组成部分，必须走在基层组织建设的前头、作好表率。为此，工委决定在市直单位机关党组织中培育建设一批党建工作示范点，作为以点带面、全面提升市直机关党建工作整体水平的重要抓手，大力推进机关党建工作规范化建设。现提出工作方案如下：
一、工作目标
在市直机关党组织中，选取部分单位作为示范点，通过组织开展双强、双亮、双联、双比、双树“五双”活动，构建组织规范、基础扎实、重点突破、示范引领、以点带面、整体推进的机关党建工作新模式，使机关党建工作看有榜样、学有经验、做有借鉴，着力打造思想、服务、活力、责任、和谐“五个党建”，不断推进我市学习型、服务型、创新型、务实型、健康型“五型”机关党组织建设。通过十个左右机关党建工作示范点建设，巩固先进、推动一般、整顿后进，力争三年内x%、五年内x%的市直机关党组织按照示范点标准全面提升晋位，为湖州赶超发展提供坚强的组织保证。
二、工作举措
机关党建示范点建设要以“五双”为载体，打造“五个党建”、建好“五型组织”，打响“三五牌”，发挥好标杆、旗帜的示范引领作用。
(一)双强
1.强班子。配强书记，按照市委《实施办法》(湖委发[2013]21号)文件要求，配齐配强党组织书记、专职副书记(企业单位可根据实际参照)、纪检书记、党支部书记，严格执行考察任命前置审批程序和任职条件;按照“双岗双责”要求，把各级机关党组织书记岗位作为培养后备干部、优秀年轻干部和各类复合型人才的重要平台之一。提升素质，注重思想引领，深入学习党章党规党纪和习近平总书记系列讲话精神，学习中央《党和国家机关基层组织工作条例》和市委《实施办法》、党务工作实务等党建业务知识，切实推进学习型机关党组织建设。积极参加市委主体班次和工委组织的机关党建业务培训，并通过分片联系、驻点指导、学习培训、结对共建、上挂下派等形式，提升能力、增长才干。认真履职，落实好“两个责任”，明确机关党建责任清单，细化“抓书记、书记抓”的工作责任，层层传导压力，推动主体责任落实;当好班长带好队伍，督促履行(党务、行政)“双岗双责”，完善落实内部监督管理机制，严格执行《廉政准则》规定，推动监督责任落实，切实推进健康型机关党组织建设。
2.强堡垒。建好阵地，按照相对固定、功能实用、环境整洁、便利活动、便于议事，党旗、党徽、誓词、权利义务和党务公开、学习园地专栏上墙的要求建好党员(或党群)活动室;按照党建工作资料齐全、统一分类、专柜放置，x%按工作手册记录的要求健全党建台帐资料。健全机制，紧贴机关实际健全落实党要管党、服务中心、学习教育、组织工作、自身建设“五个”工作机制。探索并重视抓好所属支部的标准化建设，落实“三会一课”，党员固定活动日、党员政治生日、民主评议党员、领导干部参加组织生活会等制度。完善党务公开、民主议事、教育培训、党内关爱制度，推进机关党建规范化、常态化建设。规范活动，围绕市委中心工作，联系本单位业务职责和服务改革发展、服务基层群众实际，规范党内政治生活，创新党组织活动方式，扎实开展各类主题教育和“我为七一献热血”等“七一”系列纪念活动，切实增强党员意识和宗旨意识，提高党组织活动质量，增强机关党组织的生机活力。
(二)双亮
1.亮身份。佩戴党徽，全体党员要在党的纪念日和参加党日活动、出席党的重要会议、开展志愿服务等时机佩带党徽亮身份;窗口服务岗位党员要在工作时间佩戴党徽。亮明职责，涉企涉农部门和有行政审批权限的部门，尤其是窗口单位要在工作场合亮出党员先锋岗等岗位桌牌、公示岗位职责，亮明党员身份，亮出党组织和党员的职责任务。飘扬党旗，各单位要在集中组织开展抢险救灾、安保演练、拓展训练、义务植树、无偿献血、志愿服务等大型户外集体活动时让党旗(团旗、志愿服务队旗帜)高高飘扬。
2.亮承诺。助推中心亮承诺，各级机关党组织和全体机关党员要积极投身“五双”、“五个党建”、“五型组织”——“三五”行动，在参与和服务助推市委市政府中心工作、重大任务时积极亮承诺。窗口服务亮承诺，要结合窗口服务岗位工作职责和基层群众需求，就优化服务环境、提高办事效率等方面主动亮承诺，为办事群众提供更加规范、高效、廉洁的优质服务，全面提升窗口整体形象。重要活动亮承诺，要在受领改革试点、创新实践、难题破解等重大任务和参与文明出行、公共节能、普法宣传等集中活动时表决心亮承诺。并根据承诺事项的性质和需求，分别通过召开组织生活会、组织启动仪式等多种形式亮承诺。为便于接受群众监督，应根据承诺单位、承诺人和承诺事项的具体情况，分别在单位党员活动室、党务公开栏、服务大厅和门户网站、报纸电视等公开亮承诺。
(三)双联
1.联群团。重要节点联，把握“三·五”、“三·八”、“五·一”、“五·四”、“七·一”等重要时间节点，通过党群系统资源共享、平台共用，联合组织开展志愿服务、心理疏导、“献热血”、知识竞赛、征文比赛等系列纪念活动，扩大影响、营造氛围。创先争优联，坚持党带群团一体共建，通过组织开展党员先锋岗、工人先锋号、青年文明号、巾帼文明岗和“好党员”、劳动模范、“三八红旗手”等评选表彰活动，有效发挥各类先进典型的示范带头和标杆引领作用。开展服务联，深化机关在职党员进社区和“双千万结对帮扶”活动，通过采取“一对一”结对和“联系服务卡”等方式，联动开展服务基层群众活动，密切党群干群关系，促进机关和社会和谐，切实推进服务型机关党组织建设。
2.联多级。片组横向联，市直机关党组织的8个片组要利用每季度片组成员单位交流会、每半年片组长联席会等时机，结合各片组成员单位业务职责，采取到农村(社区、企业)联合开展党的政策宣讲、行政审批咨询等便民为民服务活动和在机关联合举办辅导讲座、文体比赛、书画摄影展等的多种活动，服务基层群众、丰富机关精神文化生活，形成“1+1﹥2”的联动集约成效。部门纵向联，把推进省、市、县区、乡镇同一业务部门之间纵向系统联动转作风、优服务的进展情况和工作成效，作为党建工作年终考评的重要内容，通过“看比”活动、亮晒实绩等举措，引导机关党员干部敢于担当、攻坚破难、力行实干、倾心服务，推动各项重点工作圆满完成。基层结对联，指导下属基层单位先进党支部与相对薄弱后进党支部结对共建，优秀党务干部与新任党务干部、业务骨干与新进人员等进行“一对一”导师帮带。组织开展“三进三送”(进农村、进社区、进企业，送科技、送政策、送服务)等各类便民为民服务活动，扎实推进活动联抓、实事联办、难题联解、队伍联建等“四联”活动不断深化。
(四)双比
1.比技能。比专业技能，各单位可根据行业特点、岗位性质，通过开展劳动竞赛、公文写作、微党课、演讲比赛等多种形式展示基本功，看谁能够“干一行、爱一行、专一行、精一行”，成为本专业精通业务的行家里手。比工作效率，看谁工作思路清晰、目标指向明确、计划科学合理，破解难题有方;看谁执行能力强、完成任务快，人际关系好、协调能力强，干的事情多、工作成本低;看谁勤奋敬业、质优效高。比群众满意，把基层群众的满意率作为衡量工作好中差的“分水岭”、“试金石”和各项工作的出发点、落脚点，转变工作态度、工作理念、工作作风，找准服务基层群众的“结合点、切入点、着力点、突破点”，看谁的服务态度好、服务水平高、群众满意率高。
2.比贡献。比奉献精神，讲大气、讲奉献、讲规矩，扎实工作、埋头苦干，淡薄名利、甘当绿叶，不计得失，不图回报，有一分热，发一分光。比攻坚克难，发扬特别能吃苦、特别能战斗的精神，激发机关党员干部的工作潜能，不瞻前顾后、急功近利、妄自菲薄，心往一处想，劲往一处使。看谁敢动真碰硬问责，看谁能砥砺前行啃“硬骨头”，看谁解决难题多、短板补的实。比工作实绩，重点从服务助推中心工作、完成单位年度重点工作、工作创新和服务基层群众等方面进行量化比较，看谁中心贴得紧、工作贡献大、服务助推好。使实绩突出的干部有成就感、实绩一般的干部有压力感、实绩较差的干部有危机感，营造激励先进、鞭策后进、鼓励竞争、奖勤罚懒的良好氛围，切实推进务实型机关党组织建设。
(五)双树
1.树品牌。征集案例，围绕推动湖州赶超发展，把握服务中心、建设队伍核心任务，深化机关党建活动内容和方式创新，组织开展“党员教育管理”、“党员固定活动日”、“党员政治生日”、“支部工作法”等典型案例征集活动，使之可借鉴、可复制。打造品牌，深化“一支部一品牌”创建活动，培育和树立一批特色鲜明、内涵丰富、可看可学，对内能“扎根”，对外能“亮相”，对工作有“助力”的机关党建优秀品牌。强化创新，加强机关党建理论研究和实践创新，深化“机关党建创新成果”申报、推荐活动，总结提炼有重要意义、指导作用和推广价值的机关党建工作的创新办法、载体平台、实践成果，并加强理论成果向实践的转化运用，为机关党建工作赶超发展注入强劲动力，切实推进创新型机关党组织建设。
2.树典型。注重培养树立典型，深化市直机关“创先争优”活动，坚持两年一次评选表彰“两优一先”先进典型。重视在本单位本系统培树先进典型，重视用黄群超、王法金、马长林和“好党员”、“好支书”、“优秀党务干部”等先进典型教育人、激励人。注重宣传推广典型，利用传统媒体和新媒体通过举办典型人物先进事迹报告会等多种形式，理直气壮、旗帜鲜明宣传推广典型，以典型凝聚正能量，提升干部能力，增强队伍活力，激发干事动力，在全社会形成宣传先进典型、学习先进典型、争当先进典型的良好风气，营造奋发有为、加快发展的浓厚氛围。注重关心关爱典型，坚持公平公正态度，动态关注各类先进典型的思想、心理和身体健康，摈弃“神化”、“虚化”做法，人性化对待先进典型，设身处地尊重、关心、理解他们，维护他们的合法权利，保持典型的先进性和纯洁性。
三、工作步骤
主要分四个阶段推进：
第一阶段：动员启动阶段(x月x日以前)。制定活动工作方案，召开座谈会征求意见建议，并进行动员。相关单位机关党组织成立领导和工作机构，制定切实可行、具有针对性和可操作性的示范点建设活动实施方案，明确建设目标、内容、进度、措施及责任人。
第二阶段：实施督导阶段(x月x日至x月)。市直相关单位机关党组织根据示范点建设活动实施方案，作出具体的安排部署，并组织实施。市直机关工委适时组织对示范点建设进展情况进行督查，加强指导。各示范点建设单位要紧扣“五双”要求，每x个月定期交流一次示范点建设工作推进情况。
第三阶段：验收评审阶段(x月至x月)。各示范点单位要在x月下旬前完成创建工作自查，并申请验收。市直机关工委将会同各片组对x个党建示范点建设单位进行集中验收评审，汇总形成示范点综合评价意见。验收结果作为年度机关党建考核、单位评先选优的重要依据之一。
第四阶段：经验推广阶段(x月)。在《机关党的工作》刊物和“湖州机关党建”网上开辟“机关党建示范点建设”专栏，及时展示各示范点建设单位工作进程和建设成果，编制市直机关党建示范点宣传册，全面推广运用示范点单位的创新经验。在明年市直机关党的工作会议上对党建示范点集中授牌。适时组织市直机关党务干部到示范点观摩学习。
四、工作要求
1.加强领导。示范点建设单位机关党组织要把示范点建设工作作为年度重点工作之一，列入重要日程，按照示范点建设任务和“五双”标准要求，早动员部署、早启动实施，全面铺开示范点建设工作。没列入示范点建设的市直单位机关党组织也要按照工委《工作方案》要求，在对照检查的基础上，制定出本单位机关党建工作整改提升方案，努力向示范点建设“五双”标准看齐，争取本单位机关党组织全面实现提升晋位。
2.落实责任。明确工委领导班子成员和各片组组长联系、助推党建示范点建设责任，并分片包干，落实片组长和示范点建设单位分管领导负责机制，确保示范点建设稳步推进，于x月底前全面达标。
3.强化保障。各示范点建设单位机关党组织要积极争取本单位党委(党组)对示范点建设工作的重视和支持，及时研究解决工作中的实际困难和问题，并根据工作实际需要，安排一定的专项经费，从人、财、物等方面保障示范点建设顺利推进。工委也将从有限的经费中对各示范点的建设给予支持。
4.务求实效。各示范点建设单位要从实际情况出发，认真开展工作，切忌搞形式主义或拔苗助长。积极探索有普遍指导意义的切实可行的做法和经验，工作经验不仅要有体现本单位特点的典型性，而且要注意探索可供其他单位学习借鉴的普遍性。要以是否有利于巩固党的执政基础、是否有利于提高党员的素质能力、是否有利于调动党员的积极性、是否有利于解决党组织建设中的突出问题、是否有利于推动中心工作任务的完成来检验示范点建设成效，教育引导机关党员干部自觉改进作风、提高效率，齐心协力、共同推动示范点建设任务圆满完成。
机关个人工作计划 篇6
2019年机关个人工作计划开头语
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从司法部门到县政府办公室，自己的工作内容，工作性质，服务对象都发生了变化，面对的将是一个压力大、竞争性强的工作环境，要适应新的工作需要，按照新形势下办公室工作的要求，优质、高效的完成各项工作任务，只有不断加强学习、加强锻炼，全面提升自身的素质与能力，为此，制定个人工作计划，促使自己进步。
一、近期目标
今年是在新的`工作岗位工作的第一年，是熟悉工作，积极参与，认真履职，探索方法，积累经验的一年，这一年中必须做到“一个转变，一个明确”，即转变工作角色，明确工作职责。
转变工作角色：参加工作近十年了，但是自己从事的工作一直都相对单一，以至于对其他行业的工作所知甚少，以至陌生，县政府办公室作为全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，处理事情时，必须跳出以前在部门的思维方式，摆正自己的位置，树立全局意识，切实转变工作角色。
明确工作职责：按照办公室对自己工作安排，尽快熟悉自己的工作和职责，一是熟悉县政府办公室的各项规章制度，明确工作要求;二是熟悉县政府办公室总体工作及相关业务年初工作目标，明确工作任务;三虚心听取办公室其他同志的指导，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，明确工作的运行和处理问题的程序;四要认真与科室其他同志总结前期工作，明确工作努力方向。
二、中期目标
在明确工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，必须进一步加强自身锤炼，做到政治素质、业务能力、工作绩效“三个提升”。
提升政治素质：一是要善于从政治角度看问题。无论面临的情况多么复杂，要坚持从政治角度分析判断问题，保持清醒头脑。二要保持政治敏锐性。密切关注时事、了解时事，通过网络、报刊、电视等，敏锐把握各项方针政策动向，保持工作的主动性。三是要树立高尚的政治品格。做到眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、坚持原则。
提升业务能力：一是提升写作能力。加强理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室其他同志撰写材料的学习，能较好完成交办的新文件拟稿任务。二是提升语言表达能力。加强说话训练，做到汇报工作准确、简洁、清楚。三是提升办事能力。准确领会工作内容，勤于思考，能按照工作职责或领导交办事项要求，较好的完成任务。
提升工作绩效：虚心听取领导、同志、部门等对自己工作的意见和建议，总结经验教训，提高工作效率，优质的完成各项工作。认真做好调研、信息报送等工作，能超额完成办公室下达的工作目标。
三、远期目标
加强学习，确保思想上的先进和作风上的优良;加强锻炼，促进服务意识和业务水平进一步的提高。服从组织、领导安排，善于思考、积极创新，能独立且出色完成各项工作。
四、工作措施
1、加强学习。学习是历史使命，选择学习就是选择进步，忽视学习就是忽视进步，放弃学习就是放弃进步，要把学习作为终身任务和长期实践的行为，要通过学习达到“身强体奖。一方面要加强马列主义、“三个代表”重要思想的学习，运用马克思主义的立尝观点和方法来改造主观世界，端正自己的世界观、人生观、价值观，在学习贯彻的深入、深度和深化上下功夫，增强贯彻党的指导思想的自觉性和坚定性。另一方面要加强办公室业务知识的学习，做到守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的统一。
机关个人工作计划 篇7
一、
机关财务科是机关单位中重要的职能部门之一，负责组织、协调和监督机关单位的财务管理工作。为了更好地推动机关财务工作的发展和提高工作效率，制定详细的工作计划是必不可少的。本文将详细阐述机关财务科的工作计划，以确保财务工作的顺利进行。
二、年度总体目标
1. 进一步规范机关单位的财务管理制度，增强财务工作的透明度和规范性；
2. 提高财务管理水平，加强协调与沟通，加快决策和反应速度；
3. 加强内部管理，增强机关单位的整体运营效率；
4. 提高财务人员的专业素质，认真履行职责，树立良好的形象。
三、工作计划及具体措施
1. 完善财务制度
（1）审查并修订机关单位的财务制度，确保与国家财经法规相符合；
（2）强调财务操作流程的规范性和透明性，确保财务数据的准确性和完整性；
（3）加强对财务制度的宣传和培训，提高全体员工的财务素养。
2. 强化财务管理
（1）加强对财务数据的监督和审计，及时查找和纠正可能存在的漏洞和问题；
（2）建立和完善内部控制制度，确保财务管理工作的规范性和有效性；
（3）加强对预算执行情况的监控，及时提供决策参考依据。
3. 优化财务服务
（1）加强与其他部门的协调与合作，提供及时、准确的财务服务；
（2）完善报销流程，简化操作流程，提高报销效率；
（3）加强财务数据的分析和汇总，为决策提供更有力的支持和参考依据。
4. 加强人员培训
（1）组织专业培训，提高财务人员的专业能力和知识水平；
（2）组织案例研讨，分享经验和教训，提高财务人员的工作经验和应变能力；
（3）加强对财务法规和政策的研究和学习，确保财务人员的知识更新。
四、执行计划及时间安排
1. 制定和修订财务制度：全年持续进行，以确保制度的优化；
2. 财务数据审计和监督：每季度进行一次，及时发现和整改问题；
3. 内部控制制度的建立和完善：全年持续，不断提高制度的有效性和适应性；
4. 优化财务服务：每月召开一次会议，协调解决服务中的问题；
5. 人员培训：每季度组织一次培训，每月组织一次案例研讨。
五、工作预期成果
1. 财务制度更加完善和规范，财务工作的透明度得到提升；
2. 财务管理水平显著提高，决策和反应速度大幅提升；
3. 内部管理更加规范，机关单位整体运营效率得到提高；
4. 财务人员的专业能力得到有效提升，形象更加正面。
六、总结
通过制定详细的工作计划，机关财务科能够更好地引领和推动财务工作的发展，提高工作效率和质量。各项具体措施和时间安排的制定，将确保工作计划的顺利实施。预期成果的实现，将进一步提升机关单位的财务管理水平，为机关单位的正常运转和发展提供可靠的财务支持。
机关个人工作计划 篇8
一、
机关后勤工作是确保机关正常运转和员工工作环境的重要保障，每个个人都应该制定个人工作计划，以保证后勤工作的高效和顺利进行。本文将详细阐述机关后勤个人工作计划，帮助每个个人更好地完成自己的工作任务，提高工作效率。
二、工作目标
1. 确保办公楼环境整洁干净，提供舒适的工作环境。
2. 提供良好的物资供应服务，满足各部门的需求。
3. 协助机关职员解决各类后勤问题，提供及时有效的支持。
三、具体工作计划
1. 办公楼环境整洁干净的工作计划
a. 每天早上到岗前，进行办公楼内外的清洁工作，确保办公环境整洁干净。
b. 定期检查办公楼内的设施设备，确保其正常运转，如空调、照明、卫生间等。
c. 定期进行办公楼内的消毒工作，保障员工的身体健康。
d. 定期检查并维护绿化环境，确保植物长势良好，提高办公楼环境的美观度。
2. 物资供应服务的工作计划
a. 定期与各部门联系，了解其物资需求，及时采购和供应。
b. 管理和维护物资库存，做好物资的分类、整理和储存。
c. 定期检查物资的质量和数量，确保供应的物资符合标准。
d. 建立机关内部的物资循环利用机制，提高物资的使用效率和延长使用寿命。
3. 解决后勤问题的工作计划
a. 及时响应各部门的需求和问题，提供有效的解决方案。
b. 组织召开例会，了解员工的后勤需求和问题，及时解决或提出改进措施。
c. 建立和维护与合作单位的联系渠道，为机关提供全方位的后勤支持。
d. 建立机关内部的沟通渠道，促进个人之间的交流和合作，解决工作中的问题。
四、工作措施
1. 建立工作计划表，明确每天的工作任务和完成时间。
2. 合理安排工作时间，确保按时完成各项任务。
3. 做好工作记录，及时汇报工作进展和问题。
4. 学习适当的后勤知识和技能，提高个人工作水平。
5. 相互协作，与同事保持良好的工作关系，提高工作效率。
五、工作评估
1. 定期评估和总结工作中的成效和问题，及时调整工作计划。
2. 听取上级领导和同事的意见和建议，提高个人工作水平。
3. 参加培训和学习机会，提升自身的综合素质和专业能力。
六、总结
机关后勤工作的个人工作计划对于保证机关的运转和员工的工作环境至关重要。个人应该制定明确的工作目标和计划，合理安排工作时间和措施，并不断改进和提高工作效率。只有这样，才能更好地完成后勤工作任务，提升工作质量和效果，为机关的发展做出应有的贡献。
机关个人工作计划 篇9
20xx年xx市气象局机关党建工作总体要求是：以邓小平理论和重要思想为指导，深入贯彻落实发展观和中央、省市委和xx省气象局党组各项重大决策部署，紧紧围绕气象业务服务中心工作，以建设为民、务实、清廉、高效机关为目标，大力推进学习型党组织建设，深入开展创先争优活动，加强机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为促进气象事业发展方式转变，实现各项工作良好开局提供坚强的保证，以优异成绩向建党x周年献礼。
一、以服务中心为主要任务，切实保障重大决策部署贯彻落实
机关党组织要转变就党建抓党建的认识，把促进气象事业发展方式转变、推动部门和谐发展作为机关党建工作的主要任务。要紧紧围绕20xx年全市气象局长会确定的中心工作，找准切入点和着力点，突出抓好中央、省市委以及中国局、省局、市局重要会议、重大决策部署和重要文件精神的学习贯彻落实，引导党员从大局出发，从履行好岗位职责、完成好本单位承担的中心任务出发想问题、出谋划、当先锋、作表率，把党的建设成果转化，扎实推进“四个一流”建设，努力提升“四个能力”，提供一流气象服务的具体成果。
二、认真贯彻落实《基层组织工作条例》，扎实推进基层组织建设
认真抓好《基层组织工作条例》的贯彻落实。各党支部要组织党员认真学习新《条例》，做到领导干部了解《条例》、党务干部精通《条例》、广大党员熟知《条例》。
做好机关党总支和支部委员会换届改选工作。坚持“三会一课”、政治理论学习、民主评议党员和党内监督等制度。开好年度领导班子民主生活会、党员专题组织生活会，搞好党员民主评议，积极营造党内民主讨论、民主监督的环境和平等、宽松、和谐、信任的良好氛围。
建立健全党内情况通报、党内选举、党内民主决策、党内民主监督、党员定期评议基层党组织领导班子成员等制度，及时向党员和干部群众公开党员发展、党费收缴使用、推先评优等情况，切实保障广大党员的知情权、参与权、选举权、监督权。
加强和改进党员发展和党员管理工作，注重发展年轻知识分子、外聘人员入党。完善党内激励、关怀、帮扶机制，进一步增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力。切实加强对群团工作的领导，坚持以党的建设带动工会、共青团、妇女组织的工作，充分发挥各自优势和作用，围绕中心，服务大局。
三、精心组织建党__周年纪念活动，深入开展创先争优
组织开展“学党史、忆党恩、跟党走”主题教育活动，举办红歌赛、党史专题讲座、党史知识竞赛、征文等，广泛开展主题鲜明、形式多样、各具特色的纪念活动，深入进行党史、革命传统和爱国主义教育，进一步激励广大党员干部增强党性修养，坚定理想信念，创造一流业绩。
深入开展创先争优活动。明确阶段性工作重点，落实工作任务和活动抓手。结合单位工作和事业发展实际，创新活动载体，丰富活动内容，抓出特色，抓出成效。开展优秀共产党员、先进党务工作者评选表彰活动。加大对先进党组织和优秀共产党员典型经验和先进事迹的宣传力度，及时宣传创先争优的好做法好经验，推动创先争优活动深入开展。
四、推进学习型党组织建设，深入开展创“四好”活动，着力加强干部队伍思想政治和作风建设
认真落实市局党组《关于推进学习型党组织建设的实施意见》。进一步加强和改进中心组学习，建立健全党员干部教育培训和考核制度，抓好领导干部述学、评学、督学制度的落实。引导和激励党员立足本职岗位需要，丰富知识储备，加快知识更新、优化知识结构。
深入贯彻中央、省市委关于加强领导班子思想政治建设的一系列重要文件精神，落实“四个特别”要求，争创学习创新、团结民主、勤政为民、清正廉洁的“四好”领导班子，进一步提升领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的工作水平。
深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，充分发挥“党员示范科室、示范岗”作用，推动机关作风转变。深入开展精神文明创建活动，继续抓好城乡环境综合治理“进机关”活动，以人文环境、职业环境、办公环境等为主要内容，抓好机关环境建设治理工作。
扎实开展“挂包帮”活动。进一步完善帮扶规划，制定工作计划，确定工作重点，积极开展党支部和党员结对帮扶工作。协助建好村两委班子，加强党员干部队伍建设，提高党员干部带领群众脱贫致富的能力。结合气象为农服务“两个体系”建设，积极协助帮扶村提升气象防灾减灾能力，帮助帮扶村发展优势产业、特色农业。
五、进一步加强党风廉政建设，积极推进反腐倡廉工作
深入贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体x年工作规划》和中央《关于实行党风廉政建设责任任制的规定》。扎实推进党风廉政“三化”建设，切实加强党员干部政治纪律教育，建立健全机关和部门廉政风险防控机制，促进党员干部模范遵守党的政治纪律，促进领导干部廉洁自律、秉公用权。认真落实党内监督条例，不断提高反腐倡廉制度化、规范化水平。进一步加强纪检队伍建设，加大查办案件工作力度，充分发挥惩戒功能和治本功能。
机关个人工作计划 篇10
一、活动目的：
为了丰富广大群众的文化娱乐生活，缓解职工的紧张工作节奏，满足职工日益增长的精神文化生活需求，倡导健康的文化生活习惯，培养大家对文体活动的爱好，树立正确的劳动价值观念，建立和谐劳动工作环境。
二、组织机构：
领导小组组长：--
副组长：--
成员：--、--、--、---(办公室成员及工会小组长)
三、活动内容
(一)活动第一项：由工会主席--发表庆祝“五一”活动演讲
(二)活动第二项：趣味活动、比赛内容及规则
所有团体项目由各部门选派代表代表本部门参加，(其中每项活动：业务部派三人参加，部门派一人参加，仓储部与办公室共同组队参加)除灭火器演练活动在库区进行外，活动在“百花园”进行。
1、羽毛球——--负责
单打：各参赛单位选手分上下半区采取抽签分组淘汰方式，前三名予以奖励。(11分一局，三局二胜)
2、斗地主——--源负责
每个参赛单位报两名选手分成两组，分上下半区采取抽签分组淘汰方式，前三名予以奖励。
3、灭火器演习短跑--------负责
提灭火器短跑50米现场灭火：公司全体人员参加现场演练，各部门选代表参加，由区粮食局安全管理员讲解消防知识，灭火器的使用，现场灭火演练(邀请出租户的代表参加，目的学会使用灭火器)
4、摸“福”------负责
全部选手都可以参加，以摸到“福”为准，给予奖励。
5、拔河——由---负责
各参赛单位全部队员参赛，采取抽签淘汰方式进行比赛，前两三名予以团体奖励。
(三)活动第三项：以上活动完后在“百花园”自由活动，6：00“百花园”就餐。
以上所有活动重在参与，参与中陶冶情操、增智强体，过一个健康、欢乐、和谐的“五一”。让所有员工在热闹的活动环境中，让心灵得到提升，身心愉快、舒畅。
机关个人工作计划 篇11
【仅供参考】
部门姓名
____年___月___日
（此文内容仅供参考，可自行修改）
局创文明机关活动工作计划最新
1、 加强组织领导，建立专门机构。局机关成立创建文明机关活动领导小组，由局长xx同志任组长，xx、xx同志任副组长，xx、xx、xx、xx、xx、xx等同志为成员，下设办公室，由xx同志任办公室主任。在领导小组的带领下，认真制定局机关文明办公规划则，文明服务标准，环境卫生管理规定制度，并进行层层落实，使创建活动做到有章可循，有的放矢。
2、 加强队伍建设，提高文明素质。在创造文明的活动中，人是关键因素。我们要始终把提～部队伍的素质作为一项重要工作常抓不懈，既要提高他们的业务水平和工作能力，更要培养广大干部的思想素质和文明素质，要使他们正确认识自己手中的权力，树立起为国x好x，为民当好x，全心全意为人民服务的思想。
除每月一次的学习会议上加强学习培训外，还要充分利用市民学校的优势，抽出专门时间加强对xx干部的政治学习和培训，使他们摆正自己的位置，认真处理日常事务，讲究办事效率，出色地完成各项工作任务。
进一步规范工作秩序，落实各项规章制度。上班时间实行签到制度,不无故缺旷，不早退，认真履行请销假制度，一天以内由股室负责人审批，一天至三天由分管领导审批，三天以上由局长审批，并一律由局人事股存档备案。不要聊天、上班、离开或做与工作无关的事。
要深入基层单位，积极开展调查研究，为人民群众办实事。要充分发挥财政优势，为企业解困，群众奔小康提供扶持，要为群众多办实事，搞好挂钩村和扶贫联系点的工作，为民办实事不得少于x件。要为我县xx出谋划策，为县委、**的正确决策提供参考。
三、切实加强局内务管理，营造良好的工作环境。要认真抓好局院内宿舍的环境卫生整洁，各股室、各单位要按照划定的卫生责任区每周进行一次大扫除，每天上班时各单位都要对办公室进行一次清扫和整理，将办公桌收拾干净整齐，局办公室不定期进行抽查，凡达不到要求者,年终目标管理责任制扣个人总分x分。要自觉坚持星期五强制清洁日制度，按时间表轮流打扫，不脱档。
要加强局机关的防盗防火设施建设，创造条件将办公室门窗逐步进行更换，全部改造成铁门，增加灭火器，安装报警器，使国家的财产始终处于安全状态下。
搞好机关院内绿化，定期清理花坛，保持操场卫生，要创造条件扩大院内绿化面积，与xx协商，将其闲置的房产购买过来，并进行绿化。
努力提高服务水平，严格按照服务用语50句和服务忌语50句进行要求，热情接待外单位办事人员和来访者，不讲粗话，不拉脸色，树立xx部门的良好形象。
搞好局机关院内下水道及化粪池的改扩建工作，坚决杜绝乱倒乱放垃圾和污水现象，及时做好灭鼠灭蝇工作，预防疾病的发生，营造一个良好的工作和生活环境。
20xx年x月x日
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____年___月___日
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