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基层干部工作总结 篇1
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为了积极发挥山区退休干部余热，充分传承和发扬XX工作经验，2014年XX乡对退休老干部的组织关系进行充分调整，乡党委在经过成熟的调研之后，决定成立XX乡退休支部，支部设置：支部书记一名、学习组长一名。2年来退休支部的老干部党员在乡党委的领导下，在党的群众路线教育实践活动、三严三实、整乡推进整县提升等组织工作活动中一方面不断加强政治理论学习，另一面围绕全乡山区经济社会建设在农村党组织建设、村干部履职承诺工作、山区美丽乡村建设等内容上发挥夕阳红活力。
二、今年老干部具体工作
（一）落实老干部“两项待遇”情况
1、政治待遇落实。按照老干部管理服务工作要求，XX乡以退休支部为载体，为退休老干部提供活动场所，提供老干部活动所需的时事政治学习资料。自退休支部成立以来，按照老干部每月10日固定学习活动日的规定，老干部已
2 --- 阶段工作目标，为老干部活动场所添置必要设施2份。
（二）今年工作重点
从以下两个方面加强老干部队伍建设：
一是加强联系。以退休支部每月10日固定活动日为载体，XX乡按照“就近服务、自愿结合、以强带弱”的原则，对有余力和高龄、病困老干部的家庭状况、能力特长进行划分，形成老干部支部内党员互帮互助团队，通过支部老干部党员相互密切联系，形成老干部队伍自我完善、自我服务体系，实现退休支部发挥组织活力。
二是加强服务。为避免个别老干部党员思想松懈，党性观念、宗旨意识模糊，放松政治理论学习，不能正确理解党的大政方针，道听途说地传谣，在群众中造成不良影响等问题，XX乡通过加强服务退休支部阵地、组织活动建设，提升老干部党性观念。一是建立退休支部活动场所，二是经常性开展“党性教
4 --- 落实好老干部“两项待遇”，确保工作任务落实到位，专人专职服务；坚持走访慰问关怀制度，在平时、重要节日走访看望病困老干部。
篇2：镇老干部党建情况汇报模板
**镇离退休干部党建及老干部工作
情 况 汇 报
今年以来，我镇按照《2012年全市老干部工作要点》，对照《寿光市“五好“离退休干部党支部考评细则》和《寿光市“五好”离退休干部党员考评细则》，认真做好老干部工作。
一、领导重视，认真抓好支部班子建设和党员队伍建设
（一）镇党委政府历来重视老干部工作，党委副书记李伟东同志分管老干部工作，一名副科级干部具体负责老干部工作，今年以来党委先后多次召开会议研究老干部政治和生活待遇等问题，及时处理和解决了老干部的实际困难。在资金比较紧张的情况下，投资建设了老干部活动中心。
6 --- 卫生等方面的工作进行点评，召开座谈会，听取老干部们的意见和建议，让他们为全镇各项事业的发展出谋划策，为全镇工作再但也新局面发挥作用。
（四）老有所乐，为保障老干部有一个安宁，愉快幸福的晚年生活，党委政府投资建设了一处老干部活动中心，活动中心设有老干部活动室和广场，白天他们到活动中心看书、看报、打门球、下棋、打扑克等活动，晚上广场上敲锣打鼓，歌舞、秧歌热闹非凡。
三、积极做好老干部的服务工作
（一）认真做好老干部的来信来访工作，及时处理和解决老干部们反映的困难和问题。一年以来，镇党委政府按照“及时就地解决问题和疏导教育相结合的原则，认真处理老干部及家属的来信来访，做到了老干部信访渠道无障碍，解决问题无“尾巴”，老干部无超级上访和重复上访。
（二）政治上、生活上关心老干部。近年来，全镇重大活动都邀请老干部代
8 --- 老干部思想政治教育、老干部发挥作用工作等方面的新方法，积极工作，大胆创新，使我镇老干部工作取得了显著成效。
一、工作方式由被动式协调转变为主动式介入，充分发挥老干部工作领导小组的作用，不断提高对老干部工作重要性的认识
近年来，根据县委组织部及老干部工作会议精神，深入基层，对全镇离退休老干部工作开展情况进行了调查了解，就普遍存在的问题与老干部工作领导小组成员、离退休干部代表进行座谈。并就如何加强基层老干部工作、离退休党支部建设、老干部思想政治教育工作广泛听取了各阶层的意见建议。在具体操作中做到了“三个结合”和“三个到位”。一是调查了解情况与督促检查工作相结合。通过调查问卷，党委书记表态发言等形式，保证了对老干部工作认识上的到
位。二是座谈讨论问题与听取各方
10 --- 领导小组在同级党委的领导下具体抓老干部工作，镇老干部工作领导小组每半年督促检查一次全镇老干部工作的工作机制。
二是健全制度，狠抓落实。我们在以往工作的基础上，结合老干部工作会议精神，明确我镇老干部工作的重点是加强离退休党支部建设、老干部议事组、加强老干部思想政治教育工作，同时确定了强化七个制度建设，促使老干部政治
待遇全面
落实的新构思。强化老干部党组织建设制度。成立了老干部党支部，坚持“三会一课”制度，保证参会、到课率达90％，能及时把党的路线、方针、政策传达到每个老干部党员，同时建立老党员联系非党员老干部制度，既发挥了党员老干部的先锋模范作用，又使非党老干部得到了组织关怀。㈡强化定期组织理论学习制度。做到学习有计划、有考勤、有教案、有记录，采取上党课、传
12 --- 老干部95人，共计发放慰问品余元，发放《老
干部工作意见建议信息反馈表》80份，征求合理化建议12条，被党委采纳3条；组织老干部座谈6次，征求老干部意见建议17条，党委采纳2条。
三是制定严格的考核制度。我们把老干部工作纳入党建目标管理责任考核之中，进行统一考核，使整个老干部工作形成了有人抓、有人管、年初有计划、年中有检查、年终有考核的新局面，从而把老干部工作作为一项硬指标，落到了实处。
四是完善机制，严格督查。为加强对全镇老干部工作的指导，我们试行老干部工作督导员、老干部“两费”落实督导员、老干部党组织建设督导员等制度，负责督促检查全镇老干部各项待遇落实工作及老干部工作开展情况，从目前情况看运行良好，取得了预期的效果。
三、落实离退休干部“两费”工作由单纯的命令式转变为服务型，提前介入
14 --- 建立和完善老干部发挥作用工作新机制。在具体操作中我们主要通过“三步走”来解决这一问题。
一是把老干部请出来，提高老干部的积极性。我们改变以往单纯的组织参观考察、通报情况做法，采取先通报后观摩，通报观摩相结合、通报讨论相结合、观摩讨论相结合的方式，把老干部带进生动鲜活的实践课堂，在苦干中加深老干部们对艰苦创业“XXX精神”实质的理解，为老干部自愿主动参与三个文明建设工作打好基础。去年组织全镇老干部举办形势报告会2场，9月份组织全镇老干部对我镇工农业生产、城镇建设、重大项目建设进行考察参观，使广大老干部深受感触，提高了老干部们对党委、政府工作的支持力度。通过通报观摩相结合、通报讨论相结合、观摩讨论相结合的方式，大家认为XXX所取得的显著成绩和党委、政府的正确领导及全镇人民发扬“苦干不苦熬”的XXX精神是分不开的，
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基层干部工作总结 篇2
凉州区下双乡中学领导干部工作作风规定
为进一步实施民主决策、民主治校方略，优化学校管理，提高管理效能，特作如下规定。
第一、行政领导一定要做到团结奉献，廉洁从政，勤学上进，求真务实，强化管理，提升执政能力，提高工作效率。
第二、尊重民意，吸纳民智，顺应民心，凡学校重大事情，全校教职工参与决策；较大事情吸纳教职工代表参与决策；一般事情由行政会研究决定。
第三、整肃会风。会风就是党风、政风、行风、校风。从端正行政会会风开始，要求做到不迟到，不早退，有事必须请假，做好会议记录。控制会议时间，提高会议效率。
第四、学校领导在工作时间坚决不允许喝酒。
第五、值周领导必须加强巡查，尤其是要强化校门、学生到校情况、班主任到位等情况的督察，发现问题及时处理。
第六、学校领导若因公出差或因私事外出，必须请假并写好请假条。
第七、实施逐级管理。校长对上级负责，对师生负责，分管领导及中层领导对校长负责。遇事不推诿，不上交矛盾。
第八、厉行节约、严控采购。学校大宗物品实行政府采购或竞标采购。
学校领导班子成员要严守规定，改进领导作风，强化领导责任，有序推进学校工作，树好班子形象，进一步赢得全校教职工的信任。
干警下乡工作汇报
财政干部下乡轮岗工作汇报
乡镇干部工作汇报
乡镇老干部工作汇报
干部下基层工作汇报
基层干部工作总结 篇3
**组织部长“包项目”工作情况报告
今年以来，按照区委、区政府重点工作线工作部署，区委常委、组织部部长***同志主要负责服务业工作线牵头抓总工作，同时负责包扶**和**两个市级重点项目。在推动工作线工作开展和包扶重点项目工作中，该同志加强领导，健全机制，深入帮扶，严格督导，较好地推动了工作线工作和包扶重点项目进展。
一、工作措施
一是加强组织领导。为加强对全区服务业工作的领导，由组织部长牵头成立***工作线工作推动领导小组，明确各级领导责任，强化组织协调，形成镇街、单位主要领导亲自抓，分管领导直接抓，一级对一级负责的发展服务业良好氛围。同时，为提升全区干部招商引资、服务经济发展能力，在全区先后遴选**名优秀年轻干部到产业招商组、重点园区进行实践锻炼；分别举办了****等专题培训班***期，收到明显成效。
二是强化责任帮包。为推进全区服务业项目快速落地建设，实行一个项目、一个区级领导、一 1
套班子、一抓到底“四个一”工作机制，从产业规划、招商，到项目洽谈、签约，直至项目落地建设、投产达效，全程负责，一抓到底。同时，为加大对所包扶项目的帮促力度，由组织部长牵头，抽调组织部***名副部长和**名部机关干部，成立重点项目包扶工作组，分别包扶两个重点项目，深入一线，全程跟踪，靠上服务，对接协调、研究解决有关问题，直至项目建成。
三是定期督导调度。为及时发现解决项目建设推进过程中遇到的困难和问题，分别建立了****工作例会制度，定期组织服务业工作线领导小组成员、部机关包扶工作组人员、镇街帮包干部、投资方以及*****等职能部门有关责任人，召开项目建设工作例会、专题调度会、现场办公会，集中研究解决遇到的困难和问题，不定期到项目建设现场督导，督促相关责任部门，切实履行好指导、监督、调度、协调、服务等职责，攻坚克难，加快进度，确保如期完成建设任务。
四是严格考核奖惩。为调动全区上下加快服务业发展的积极性和主动性，健全完善科学的考核评价机制，对重点项目建设和经济指标实行经济工作目标动态考核机制。由组织部牵头，结合镇街、单位实际，多次修订完善《***考核工作实施细则》，加大重点服务业项目建设在动态考核中的分值比重。每季度一次对重点项目实行动态考核，对考核排名靠前的相关责任人优先提拔重用，对考核居末位的相关责任人予以通报批评、取消一切评先树优和表彰奖励资格，一年内不予提拔、重用，
2此举增强了各镇街和责任单位抓项目的责任感，激发和调动了各级各有关部门抓好项目建设的积极性。
二、工作成效
一是培植了一批大项目。将大项目建设作为服务业发展的牛鼻子，通过精心筛选，招大引强，重点引进和培育了一批提升档次、带动全局的大项目、好项目。今年以来，先后成功引进了总投资***亿元的****广场、总投资**亿元的*****广场等一批高档服务业大项目；***、***中心、***场、***等项目正加快推进，全区服务业发展的支撑力和带动力不断增强。
二是建设了一批特色商业体。结合城市开发改造，着力加大特色商业街区建设力度，***城、***街区、***中心、****中心等块状商业体基本建成，正在装饰装修、招引商铺，年内可投入使用；***、***等项目建设顺利推进；***商务区建设已进入实质阶段，***项目已开工建设，****等总部经济、楼宇经济项目前期手续基本办理完毕，即将动工建设；****中心正加大招商力度；******等商业体正形成集聚效应，薛城区的服务业日渐繁荣。
三是化解了诸多难题。全区重点项目帮扶干部充分发挥现场帮促作用，深入一线，靠上帮扶，召开会议，集中攻坚，许多难题得到较好解决。今年以来，先后召开工作例会***次，专题调度会议
3**次，现场督办***余次，解决难题**余个。如，在包扶***项目中，为****办公室充实**名业务骨干；参加***次****论证会，并提出建设性意见；多次赴**对接协调铁**审批工作；做好了**和***准备等工作。帮助***广场多次协调发改、规划、国土、环保等相关职能部门，办理项目前期手续；建设中，协调解决了临时用水、用电、通信线杆迁移、架设广告位等问题；项目奠基前，为企业出主意、想办法，并多次与投资商沟通交流，圆满完成了**奠基仪式。
三、存在的问题
一是全区服务业投入虽然持续增加，但带动力强的大项目依然较少，缺少知名品牌和龙头企业，项目质量有待提高；二是各级规划部门在规划方案的审批中程序更加严密，要求更加严格，加之有些报到规划部门的设计方案自身存在问题，项目规划批复周期较长，导致后续工程和手续拖后；三是有些重点项目建设业主实力不足、自有资金少，项目建设资金不能及时跟上，建设进展缓慢；四是部分项目受土地因素制约，影响了工程进度。
四、对组织工作的影响
一是让组织工作与经济工作实现有机结合。通过组织部长参与项目包扶，深入招商引资和重点项目建设工作现场，直接为全区经济发展服务，能够让组织部长在服务项目建设、推动经济发展中找到抓好基层组织工作的着力点和切入点，站在推动经济发展的角度抓好组织工作创新发展。
二是为其他组工干部做出了表率。通过组织部长参与项目包扶，深入项目建设一线，与企业负责人、其他项目帮包干部一起，扑下身子，真抓实干，推进项目建设，给全区党员干部特别是组工干部作出了表率，树立了榜样，能够增强他们做好工作的决心和信心，全力以赴抓好本职工作。
三是便于在抓经济发展中发现培养高素质干部。通过组织部长参与项目包扶，与其他帮扶重点项目的党员干部一起，共同面对项目建设过程中遇到的难题，共同研究解决有关问题，共同推进项目建设，能够让组织部长更加全面地认识干部、发现干部、培养干部，把在项目建设一线表现优秀的同志纳入组织视野中来。
四是提升了组工干部的综合素质能力。通过组织部长参与项目包扶，建立组织部机关项目包扶工作组，让部机关的同志沉到基层、沉到项目建设一线，实地接触经济工作，了解项目运作过程和经济发展知识，做好组织工作和经济工作的结合文章，开阔了组工干部的眼界、丰富了阅历，增强
5了服务招商引资、服务项目建设工作的本领，提高了个人综合素质能力，更加有力地推动组织工作创新发展。
附：区（市）组织部长“包项目”情况统计表
6 **组织部 2012年11月中共
干部履职情况工作汇报
干部工作情况调研报告
干部考察情况报告
老干部科基本情况工作汇报
听取包保干部工作汇报（共6篇）
基层干部工作总结 篇4
近年来，市xx党组坚持以《干部任用条例》为指导，按照健全制度，严格程序，强化监督，加大力度的思路，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。现将我委干部选拔任用、监督工作有关情况与做法汇报如下：
一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向结合不忘初心、牢记使命主题教育，我们突出一个重点、坚持两个结合，以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻《条例》同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。
二、坚持条件，严格程序，提高干部选拔规范程度贯彻执行《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好《干部任用条例》所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。以来我委共任免干部xx人次，其中破格提正科xx人，新提副职xx人，副职提正职xx人，(平职)交流xx人。在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。
一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们在这方面加大了力度，委党组明确规定，把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每一次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。
二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，我委按照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持群众公认，注重实绩的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，近几年实行了考察预告制、差额考察制和考察结果反馈制，保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。
三是严格工作程序，把好决策关。委党组会讨论决定干部任用之前，都主动征求纪检组的意见。做到三不上会，即没有经过民主测评、民主推荐的不上委党组会，没有考察材料的不上委党组会，没有征求纪检组意见的不上委党组会。
三、建章立制，加强监督，保证干部选拔有序操作按照《干部任用条例》要求，我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。
一是全面引入竞争机制。结合机构改革，制定了《机构改革期间科级干部竞争上岗的意见》，全面推行科级干部竞争上岗。所有的科级岗位只要出现空缺，一律实行竞争上岗，201x年x月共有x名同志通过竞争上岗走上了科级领导岗位。
二是实施干部交流、轮岗制度。根据上级的有关要求，我们在机关开展了科级及以下干部的轮岗交流，较好地调动了广大干部的工作积极性。截止3月有x名科级干部进行了任职交流，通过开展有计划的交流，保持了干部队伍的朝气和活力，使一部分年轻干部得到了更好的培养和锻炼。
三是积极探索干部能下机制。加大了对不称职和不胜任现职干部下的力度，委党组会研究决定：凡在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票达1/3、经组织考核认定为不称职的，免去现职;不称职票达20%，并且基本称职票与不称职票相加达1/3的，进行诫勉谈话;不称职票虽不足20%，但基本称职与不称职票相加达50%的，进行诫勉谈话。诫勉期满，经组织考察，测评结果仍符合诫勉要求的，免去现职。
四是不断完善审计制度。根据有关领导干部离任审计制度要求，对负有经济责任的委管企业领导干部，因工作变动、退休或其他原因不再担任本岗位职务的，进行任期经济责任审计。由人事科确认审计对象和时间，财务科负责组织实施，审计结果报送委有关领导及人事部门。201x年以来，共对xx、xx公司x名干部进行任前、离任审计，较好地收到了审计的效果。
五是全面推行任前公示制。201x年开始，实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了广大干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题，我们认真对待，一一进行细致的调查核实，如实向委党组汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量。
六是建立干部定期述廉制度。委纪检组每年开展领导干部公开述廉活动，要求每位委领导每年写出书面述廉报告，并在机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包括：落实党风廉政建设责任制的情况，遵守和执行中央、省、市、区有关廉洁自律各项规定的情况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和管理情况。述廉结束后，在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评，接受群众评议。
干部选拔任用工作情况报告(市局)
20xx年，局党组始终高度重视选人用人工作，始终坚持党管干部这一根本原则，突出党组织在选人用人中的领导作用，通过把好五个关口，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。
一、基本情况
20xx年，我局通过民主推荐、确定对象、组织考察、酝酿讨论、任前公示等程序，在纪检监察部门的监督指导下，经局党组研究决定，选拔任用中层干部xx名，其中中层正职xx名，中层副职xx名，选派xx名中层干部赴xx地开展挂职锻炼，为xx事业发展提供了坚强的组织保障和有力的干部人才支撑。
二、主要做法
(一)坚持发扬民主，在推荐关上下大功夫。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。每次民主推荐前，局党组认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作顺利进行。
(二)严格用人标准，在考察关上下大功夫。局党组始终坚持德才兼备标准，坚持群众公认，注重实绩的原则，把群众的认可作为考察提拔干部的重要一环，坚持在正常情况下得不到多数职工拥护的不予提拔，业务能力不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据。在组织考察时，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。考察中，采用个别谈话的形式，把好考察关，为局党组提供可靠有力的考察结论。
(三)坚持充分酝酿，在动议关上下大功夫。根据工作需要、形势变化以及考察结果等情况，局党组严格按照有关文件规定，提出初步建议，在党组会上讨论通过后，进行充分酝酿，形成统一意见。
(四)严格工作程序，在决策关上下大功夫。局党组会议讨论决定干部任用之前，主动征求各方面的意见。按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按照主要领导末位表态等有关制度规定，做到三个不上会，即没有经过民主测评、民主推荐的不上会，没有完整考察材料的不上会，没有征求纪委部门意见的不上会。党组会，由每位班子成员逐一对拟任用对象的提名、推荐、考察和任用理由等情况发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任用决定。
(五)坚持规范阳光，在监督关上下大功夫。局党组坚持加强对干部选拔任用各个环节的监督，防止干部带病提拔。全程监督民主选举投票、测算;加强对廉政方面的审查;充分发挥档案审核在干部任用方面的重要作用，严格执行任前档案审查制度，强化对考察对象基本信息审核。认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。对拟提拔的干部，任用前一律在公告栏上进行公示，接受群众的监督。
三、存在问题及下一步工作思路
一年来，xx局在干部选拔任用方面取得一定成效，为全面履职尽责提供了有力保障，但面对新形势新任务新要求，我局的干部选任考评机制还不够完善，干部老龄化问题仍然突出，干部队伍整体活力有待提升。今后，我们将从思想上找差距，从机制上求突破，努力建设一支符合xx发展需要的高素质干部队伍。
一是坚持标准不走样。严格按照*提出的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁为标准，坚持德才兼备、以德为先、择优录用，坚决重用那些重实干、肯奉献、形象好、政绩突出的干部，坚决不用那些不讲原则、不干实事、不愿担当的老好人。不让投机钻营者得利，不让买官卖官者得逞，更不让脚踏实地的好干部吃亏。切实匡正选人用人导向，树立风向标，营造良好的从政环境，从干部选任的源头，奠下良好政治生态基础。二是严格程序不空转。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严肃任用程序，最大限度地压缩领导个人意志的影响和自由裁量空间。特别要把好动议提名、考察考核、程序步骤三关，做到执行政策不走样、履行程序不变通、遵守制度不违规，坚决防止程序空转。对拟提拔人选充分酝酿，集体讨论决定，坚决防止决策一言堂，用人一句话、表面走程序等问题。对干部考察，广泛听取意见，力求客观准确掌握干部实际情况，最大限度地减少干部带病提拔、带病上岗的不良问题，严防政治生态母体携菌。
三是坚决查纠不手软。建立健全选人用人的问责制，倒逼局党组特别是主要负责同志切实履行选人用人的把关责任。加强干部选拔任用工作全过程监督，重点加强对领导干部特别是一把手的监督，完善群众和社会舆论监督，努力营造公道正派、公平公正的选人用人环境。坚决查纠拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违纪行为，不仅要处理当事人，而且要追究责任人，有效预防和治理选人用人不正之风，进一步营造选人用人的良好风气，加速政治生态优化步伐。
基层干部工作总结 篇5
试用期满思想工作汇报 在市局党委的正确领导和关怀下，一年的试用期里，市局党委给了我很多关怀和爱护，分局班子领导和同志们给了我很大的支持帮助，使我能够很快地适应新的工作岗位，各方面工作取得了新的进步。现将试用期间的主要工作情况述职如下：
一、本人的职责
学习宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行上级党组织的决议，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，支持和协助行政负责人完成本单位所担负的任务；组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”重要思想以及党的十七大和十七届三中全会精神，深入学习实践科学发展观活动，学习科学、文化和业务知识；对党员进行严格管理，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯；对党员进行监督，严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚决同腐败现象作斗争；推进社会义精神文明建设，了解、反映群众的意见，帮助群众解决实际困难；对入党积极分子进行教育，培养和考察，做好发展党员工作；协助组织、人事部门对干部考核和民主评议，对机关干部的任免、调动和奖惩提出建议，支持工会、共青团、妇委会等组织依照各自的章程开展工作。同时，担任武吉高速连接线洞村至双林段二级公路改建建项目经理。
二、政治理论学习情况
一个领导干部，如果没有一定的理论素养，就难以全面深刻的理解党的路线、方针和政策，为此，我把学习理论、提高班子成员理论
素养和改进工作作风作为支部建设的首要问题。把塑造良好的班子整体形象作为带领我所职工完成工作任务的重要环节。因而，我要求自己在日常的学习工作和生活中，要做到以下：一是学习邓小平理论，学习 “三个代表”重要思想论述以及党的十七大、十七届三中全会精神，正确理解党在新时期的路线、方针和政策，坚持对马列主义的信仰，牢固树立共产主义理想，解决好在新形势下，使自己的思想更加符合实际，符合时代发展要求保持与时俱进。解决好在发展市场经济的新形势下，树立正确的世界观、人生观、价值观，发挥好党组织的政治核心作用，战斗堡垒作用及共产党员的先锋模范作用。二是从实际工作出发，有针对性的学习一些管理知识和业务知识，从严要求自己，做到干什么、会什么、精什么，从而使自己成为有知识、懂业务、会管理，胜任本职工作的领导干部。三是坚持学习法律、法规，不断提高自己依法办事的能力。通过学习，使自己进一步端正了工作指导思想，理清了工作思路，改进了工作方法，从而对党务工作有了全新的理解和认识，做到工作扎实有效，基本到位。
在要求自己学习的基础上加强对职工的教育。一是坚持落实制度。认真制定分局政治理论学习、思想道德教育、党风廉政教育学习计划和内容，做到时间、内容、人员“三落实”。二是紧密结合实际。重点学习了党的十七大、十七届三中全会精神、“三个代表”重要思想以及与公路工作相关的法律法规。三是讲究学习方法。采取了集中学习与个人自学、集中辅导与集中座谈等方式加深学习的理解，写出学习心得。要求干部职工做好学习笔记，定期进行检查，并对学习情
况进行讲评。四是突出领导带头。每次学习领导干部都带头参加，带头做笔记，带头讨论发言，为干部职工做出示范。
通过理论学习教育，提高了自身素质，理想信念坚定了，工作思路清晰了，干工作的劲头觉得更足了。同时也提高了我局的整体素质，目前我局干部、职工队伍稳定，各项工作蓬勃发展，干部、职工信心倍增，干劲十足。
三、思想政治建设
坚持以“三个代表”重要思想为指导，组织开展了学习党的十七大和十七届三中全会精神活动。一是组织支委班子中心组学习十七大及十七三中全会精神，二是从今年3月年24日开展深入学习落实科学发展观活动。三是开展了党员“先锋先锋储绩”活动。四是认真开展了“讲党性、重品行、作表率”和“继续解放思想，推动科学发展观”、“双争双满意”、“五个一”等主题教育，努力打造学习型行业和学习型领导班子，广大党员干部争当崛起先锋氛围浓厚。共产党员钟会生被新余市评为“先进工作者”，纪检员钟海辉被新余市“十大优秀青年”，分局党支部被县机关工委评为“先进党支部”。
四、履职情况
（一）、开展民主评议政风行风及机关效能建设活动，扎实推进精神文明建设
围绕创文明单位这个主题，着重在局机关开展“机关效能年建设”和创“五型”机关及民主评议工作。聘请“机关效能”及“民主评议行风”监督员。通过机关效能建设、创“五型”机关、民主评议行风、
文明窗口等活动的开展，广大党员干部的思想素质有了进一步的提高，切实转变了机关工作作风，提高了工作效率和服务质量，社会对交通行业的满意率大大提高。分局获得“省级文明单位”，凤阳队获省局“先进道班”，路政大队被评为省局第一届“标准化路大队”，其他各基层单位保留了县级文明单位的称号，分局团支部被县团委授予“红旗团支部”。
（二）、强化领导班子自身建设，建立健全有效工作机制
要求支部坚持中心组学习，提高领导班子成员的政治理论水平和领导决策水平，增进班子成员的团结协作，强化整个班子的领导力量。在强化领导班子的领导机制中，不仅抓好主要领导班子的团结协作，促进领导决策机制的形成，还着重抓好了中层干部的团结协作，形成纵横配合、上下协调的工作局面。同时着力于“提素质、善机制、突重点”为主要内容的思想作风建设，用马克思主义哲学观分析问题、解决问题，在党员干部中率先抓好理论武装。同时，把工作制度的建设作为全年工作的重要内容来抓，作为加强基层党组织建设的重要举措，进一步修订和完善了分局股室岗位职责、制度和支部工作制度。
（三）、加强党员干部队伍建设
1、党员干部素质建设。主要抓了思想道德、职业道德、科学文化、法律法规、业务技能等教育培训工作。
2、发展党员工作，壮大党员队伍。继续做好发展党员工作，把优秀的青年干部职工及时地吸收到党内来，不断壮大队伍。全年共发展2个党员。
（四）、按“三个代表”的要求，加强党的自身建设
认真学习“三个代表”重要思想，切实加强了领导班子的素质建设和廉政勤政建设，制定下发了《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》。全年着重抓了交通基础建设中的廉政建设，对本年开工的所有工程均实行公开招投标和双合同制（施工合同与廉政合同同时签订）。在认真抓领导干部廉洁自律工作中，严格贯彻执行《廉政准则》，着眼于构筑拒腐防变的“家庭防线”，深入开展家风建设活动。同时，在工作中爱岗敬业，勤政廉政。
（五）、协助行政领导，全面推进公路事业建设
在支部继续开展新一轮党建创先活动的同时。积极配合行政工作，有力地促进了公路事业的全面发展。本人主要负责武吉高速连接线洞村至双林段二级公路改建建项目经理。
（六）、做好其他工作
1、领导工会、团委按各自的章程有效开展工作。
2、完成了宣传报道工作。
3、抓了计划生育和综治工作。全年着重抓了工地用工和房屋、店面出租的计划生育管理工作。
4、完成了年终党内统计报表工作和特困党员的摸底上报工作。
五、廉政建设
用省交通厅“八条禁令”严格要求自己，自觉遵守中央和各级党委有关领导部廉洁自律的规定，要求自己做到：上级规定不准做的我绝对不做，上级要求达到的我争取达到，不违章、不违纪、不犯法，
严格按我局制定的廉政措施秉公办事，在考虑问题、处理事情当中，凡是要求群众做到的，自己首先做到，做个称职的支部书记
一年来，本人能够团结班子，做到心往一处想、劲往一处使，各项工作取得了一定的成绩。但问题和困难仍然存在，如支部党建工作发展不平衡，行业风气还不能让群众完全满意，与省、市提出的要求还存在一定差距。本人将在今后的工作中，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在市局党委的领导下，把党的十七大及十七届三中全会精神贯彻落实到今后的各项工作中，开创公路工作的新局面。
基层干部工作总结 篇6
无忧代笔网 提升素质长才干
——市培养选拔女干部工作情况汇报
市妇联
近年来，我市各级党委、组织部门十分重视培养选拔女干部工作，制定和落实培养选拔女干部工作规划，积极推进女干部培养选拔使用工作，不断取得了新的进展。目前，我市现有女干部3717人，占全市干部总数的% 。其中，在党政机关工作的女干部有423人，占女干部总数的 % ；在事业单位工作的女干部有3208人，占女干部总数的% ；在国有企业单位工作的女干部有86人，占女干部总数的% 。在女干部中，副科级以上干部 89人，占全市副科级以上干部人数的% ；其中正处级干部1人，副处级干部4人；正科级干部13人，担任单位主职的有8人；副科级干部71人。全市副科级以上女干部平均年龄岁。全市 88 个直属单位有26个单位配备女领导干部31人，16个办事处、镇、场党政班子有15个班子配备女领导干部共18人。
一、主要做法：
（一）统筹规划，提高认识，努力营造女干部的发展环境。
1、明确目标规划。根据《中国妇女发展纲要（2001—2010年）》、《xx市妇女发展规划（2001—2010年）》，按照省委组织部提出的培养选拔女干部工作目标，结合《xx市国民经济和社会发展第十个五年计划》的总体要求，编制了《xx市妇女发展规划（2001—2010年）》。《规划》明确规定：各级政府领导班子要有一名以上女干部。各级政府部门、企事业单位、乡镇企业要有50%以上的领导班子配备女干部。正职或重要岗位女性数量要有较大的增加。女性后备干部比例达到20%。
2、提高思想认识。从讲政治的高度，充分认识做好妇女干部工作的重要性，切实加强对妇女干部工作的领导，把妇女干部培养选拔工作纳入干部工作的整体之中，形成了市委主要领导亲自过问、分管领
无忧代笔网 主要表现在：
一是女干部占干部总比例不高。在全市889名科级干部中，女干部比例较少，仅占%，特别是年轻女干部较少。
二是女干部分布结构不合理。全市女干部中，副科级以上女干部共有89人，担任副职的有81人，仅有8人担任主职。
三是是女干部梯次结构有待优化。女后备干部队伍比较薄弱，来源不足，新老交替衔接不够紧密。
五是女干部不平等地位仍然存在。在培养选拔女干部中“戴着有色眼镜”看待女干部，女干部一定程度上参政议政意识还不够强。
这些问题需要引起我们的高度的重视，采取切实措施加以解决。
三、意见及建议
1、重宣传，营造有利于女干部健康成长、脱颖而出的良好社会氛围。利用各种宣传媒体，宣传提高妇女地位的重要意义，广泛宣传优秀女干部的先进事迹，表彰在工作中做出突出贡献的优秀女干部。在全社会营造关心爱护女干部成长，支持培养选拔女干部的良好氛围。
2、当好参谋，积极为党委决策提供依据，积极争取培养选拔女干
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