写报告一般有什么要求呢？在学习、工作生活中，经常会需要我们去写一些报告。写报告之前，要清楚报告的受众是谁，他想从中了解什么，经过收集，编辑为您献上“实习实践个人述职报告”，欢迎您再次来访也请多多关注我们的网站！
实习实践个人述职报告 篇1
一、
在中国移动实习的这段时间里，我承担了多个项目，并积极参与团队合作。通过这篇述职报告，我将详细地介绍我在实习期间所承担的工作内容，总结经验教训，以及展望未来发展。
二、工作内容与成果
1. 项目一：移动应用市场推广
我负责了移动应用市场的推广工作，通过不断学习市场推广策略和应用推广技巧，我成功提升了应用的下载量和活跃用户数。通过分析用户需求和竞争对手情况，我优化了产品定位和市场营销策略，从而取得了可观的成果。
2. 项目二：移动支付系统开发
作为开发团队成员之一，我参与了移动支付系统的开发过程。在项目中，我负责了前端页面的设计和后端逻辑的搭建。通过与团队成员的积极合作，成功开发了一款稳定高效的移动支付系统，并成功推出给用户使用。该项目的顺利完成为我学习了移动开发技术和团队合作提供了宝贵的经验。
三、经验教训与收获
1. 学习能力的提升
在实习期间，我意识到市场需求和技术变化的速度非常快。为了跟上行业的发展，我不断学习新知识，提高自己的技能水平。通过参与项目，我了解到专业知识只是基础，只有不断学习和创新，才能跟上行业的步伐。
2. 团队合作的重要性
在项目中，我与团队成员合作得非常紧密。通过有效的沟通和协作，可以更好地解决问题，提高工作效率。我学会了如何与不同角色的人合作，如何充分发挥自己的专长和团队成员的优势，实现更好的工作成果。
3. 解决问题的能力
在项目中，我遇到了各种各样的问题和挑战。通过不断寻求解决办法和团队的帮助，我成功解决了这些问题。我明白到面对问题时，要冷静思考，找出根本原因，并采取有效的措施解决问题。
四、总结与展望
通过这段时间的实习经历，我获得了很多宝贵的经验和技能。在移动应用市场推广和移动支付系统开发方面，我不仅提升了自己的专业知识，还锻炼了分析问题和解决问题的能力。未来，我将继续努力学习，不断提升自己的能力，为中国移动的发展贡献自己的力量。
五、致谢
在此，我要对中国移动公司致以诚挚的感谢。感谢公司给我提供了一个宝贵的实习机会，让我有机会学习和实践。感谢公司的领导和同事们的悉心指导和帮助，使我在实习期间能够获得更多的成长和进步。
六、附录
我在实习期间所取得的项目成果和相关报告已整理成文档，详见附录。
实习实践个人述职报告 篇2
一、实习背景
我在某移动互联网公司进行了为期三个月的实习，主要负责移动应用的开发与测试工作。实习期间，我参与了多个项目，参与了整个应用开发周期的各个环节，积累了丰富的实践经验和专业知识。
二、工作内容
1. 需求分析与设计
在一个项目中，我负责与产品经理合作，进行需求分析和功能设计。我与产品经理深入讨论，理解用户需求和业务目标，根据需求撰写详细的设计文档，包括功能模块划分、数据库设计、界面设计等。通过这个过程，我学会了快速理解和把握需求，并将其转化为技术方案。
2. 编码和调试
在另一个项目中，我负责iOS应用的编码和调试工作。通过与团队成员密切配合，我能够根据需求实现各个功能模块，并遵循良好的编码规范。同时，我也积极参与代码审查和bug修复，提高了代码质量和产品稳定性。
3. 自动化测试
我也参与了公司内部的自动化测试项目。通过编写测试脚本和执行自动化测试，我发现了一些潜在的问题和性能瓶颈。并且，我还积极与开发团队合作，及时解决了这些问题，提高了测试效率和产品质量。
4. 团队合作
我与团队成员建立了良好的沟通和合作关系。在项目进行中，我积极参与项目例会，并及时有效地与其他开发人员沟通交流。在团队中，我也有机会参与决策的过程，例如项目优先级和技术选型，充分锻炼了我的沟通和协作能力。
三、取得的成果（faNwen.hao86.CoM 好工具范文网）
1. 提高了自身技术能力
通过参与多个项目的开发与测试工作，我不仅巩固了自己的编码能力，还学会了解决实际问题的能力。在这个过程中，我独立解决了一些复杂的技术难题，并且学会了合理地管理自己的时间和任务。
2. 深入了解了移动互联网行业
通过实习经历，我对移动互联网行业的发展和趋势有了更深入的了解。我了解到移动应用开发面临的挑战和机遇，也了解到了一些行业内的最新技术和应用。这些经验和知识的积累将对我未来的职业发展起到积极的推动作用。
四、心得体会
1. 学习态度的重要性
通过这次实习，我深刻认识到学习态度对于个人职业发展的重要性。只有不断学习和提升自己，才能适应行业的快速发展和变化。同时，我也明白了专业知识的重要性，要不断深化自己的技术水平，才能在工作中有更大的发展空间。
2. 团队合作与沟通
团队合作和沟通是一个项目成功的关键。通过这次实习，我学会了如何与团队成员高效地沟通和协作，充分发挥团队的协同优势。同时，我也明白了团队的力量是无法取代的，只有与团队密切配合，才能实现项目的最终目标。
3. 技术与业务的结合
在实习过程中，我深刻体会到技术和业务的紧密结合是成功的关键之一。只有充分了解业务需求，才能为公司提供有价值的解决方案。同时，将自己的技术能力与业务能力相结合，才能在实际工作中更好地发挥自己的能力。
以上就是我在移动实习期间的工作内容和取得的成果，通过这次实习，我得到了宝贵的职场经验和技术能力的提升。我会继续努力学习和提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。
实习实践个人述职报告 篇3
从20XX年7月18日至10月18日参与威达虎山锦绣滨城项目工作已有六个月时间，回顾六个月的实习期工作，感触很深，收获颇丰。这六个月中，在领导的和同事门的悉心关怀和指导下，透过自身的努力工作学习，顺利的完成了现场土建工程师的岗位职责，同时也提高了个人的职业素质。
在这六个月的实习期中，我主要负责锦绣滨城项目17#、18#、26-34#楼的现场管理工作。从加入公司项目工作至今主要完成以下工作：接手工作之后，迅速熟悉工地现场及相关施工楼栋的图纸资料，完成西港、万利工地三通一平，包括水管线路的选址、接头、埋设工作，各栋楼的工程进度统计、施工人数统计、质量监督，协调挖掘机台班开通道路、清理桩头，统计18#楼护坡工程量及管线保护工作，参与各栋楼的桩位偏差测量为验桩及后续工序的施工做好准备，万利现场交接工程量的现场实测统计。并在公司领导及同事的热心帮忙下用心参与相关技术工作，透过自身的努力学习，将图纸理论知识同现场工程实践相印证结合，透过运用所学理论知识，努力积累现场工作经验，能够使自己快速的融入到新的工作生活当中。
同时，在工作的同时我也深刻认识到自身还有许多不足之处，例如个性是工程经验方面有着较大差距，经历的工地现场经验有限，理论知识没有很好的和工程实践相结合，认识到这点不足后我决定在不断丰富自身建筑理论知识的同时，能够做到实地的多和同事以及现场监理沟通，争取在完美的完成各项工作的同时，不断丰富自己的工程经验。我还发现自身对理论知识的把握也不够全面准确，所以在今后的工作中我要做到利用工作业余时间努力学习建筑、管理理论知识，丰富自身，为以后能够顺利完成工作打好基础。
并且，透过六个月的实习也是我充分的认识到了，作为甲方的驻工地现场代表，要丰富的不仅仅是建筑理论知识和现场经验，更重要的是做到发挥管理者的只能，在工地现场能够做到统筹协调，及时的协调处理现场各类突发状况，并且能够对后续工作可能出现的状况做一个深刻的认识和准备，以保证工程能够顺利的施工而不受到过多其他不必要的因素干扰，影响施工进度和质量。另外，在今后的工作中，我也要抱着对工作对自己负责的态度，工作时能够严格要求自己，做到有始有终，遇到问题能够及时跟踪处理完成，我相信抱着这样态度来开展以后的工作，不但为公司发展做出贡献，更是对自身的磨练和提高。
实习实践个人述职报告 篇4
尊敬的领导：
我是实践教研室的负责人，在过去一年里，我积极带领教研室的团队，致力于推进实践教学工作的改善与创新。在此，我向您汇报我在过去一年的工作情况和取得的成果。
一、工作概况
实践教研室是学校的教学科研机构，负责开展实践教学的研究和实施。在过去一年里，我们的主要工作重点如下：
1. 实施实践教育计划：根据学校的实践教育计划，我们组织实践教学项目，并制定了详细的实施方案。我们组织了多次实践活动，包括实地考察、社会实践和实验课程等，为学生提供了丰富多样的实际操作机会。
2. 推进实践教学改革：我们关注实践教学的创新与改进。通过调研和与其他学校的交流，我们收集了大量的教学案例和经验，为实践教学改革提供了宝贵的参考。同时，我们也积极与学院的其他教研室合作，开展跨学科的实践课程设计。
3. 教材建设：为了提高实践教学的质量，我们主动参与教材的编写工作。我们组织教师团队进行教材的撰写和修订，确保教材内容与实践教学的需求相匹配。
二、成果展示
在过去一年里，实践教研室取得了以下成果：
1. 实践教学项目的丰富多样化：我们开展了一系列的实践教学项目，涵盖了各个专业的学生。通过实地考察和社会实践，学生们加深了对理论知识的理解，并提高了自己的实际操作能力。
2. 实践教学改革的突破：我们在实践教学中引入了新的教学方法和手段，例如，采用“问题驱动”的教学模式，让学生在实践中主动思考和解决问题。这种教学模式激发了学生的学习兴趣，提高了教学效果。
3. 教材建设的贡献：我们的教研室参与了多本教材的编写工作，确保了实践教学内容的质量和实用性。这些教材得到了学院和同行的认可，对实践教学起到了积极的推动作用。
三、团队建设
在过去一年里，实践教研室注重团队建设，提高了教师的专业素质和教学水平。我们组织了多次教研活动和培训，包括教学方法研讨会和教学技能培训等。通过这些活动，教师们相互交流经验，共同提高了教学水平。
四、存在的问题及改进措施
在开展工作的过程中，我们也面临了一些问题。主要包括：
1. 资源不足：由于实践教学需要的资源相对较多，包括实验设备、实习场地等，目前我们还存在一定的资源不足的问题。为了解决这个问题，我们已经开始积极与企业和其他学校合作，争取扩大资源的获取渠道。
2. 教师队伍建设：一些教师在实践教学方面的经验和能力还有待提高。为了解决这个问题，我们将继续加强教师培训，提高教师的实践教学能力。
小编认为，过去一年，实践教研室在实践教学工作上取得了积极的成果。我们深入推进实践教学改革，开展丰富多样的实践教学项目，提高了学生的实践操作能力。同时，我们也发现了一些问题，并提出了相应的改进措施。我们将继续努力，为实践教学工作的改善与创新做出更大的贡献。
谢谢！
实习实践个人述职报告 篇5
尊敬的领导：
我是XX公司的安全见习经理，现向领导汇报我在见习期间的工作情况和总结。
一、工作情况：
1. 学习与掌握公司安全管理制度和流程，了解公司的安全风险特点和安全管理需求。
2. 参与安全隐患排查，分析和报告不安全因素，提出相应的改进建议，并协助相关部门进行安全整改和措施的落实。
3. 协助安排安全培训并参与培训工作，帮助员工提高安全意识和技能，推动全员参与安全管理。
4. 组织开展了一系列的安全应急演练和实践活动，完善了公司的应急预案和处置流程，并与各部门进行协调配合，确保应急演练取得良好效果。
二、工作成绩和收获：
1. 在公司安全隐患排查中，共发现和提出改进建议XX项，其中XXXX项已经得到了改善和解决。
2. 安全培训的覆盖率大幅度提高，员工的安全意识和技能明显增强，安全事故和隐患的发生率明显下降。
3. 组织的应急演练和实践活动取得了良好的效果，强化了员工的应急响应能力和团队协作能力，提高了公司的抗风险能力。
4. 与各部门建立了良好的合作关系，加强了安全工作与其他管理工作的衔接，提升了整体安全管理水平。
三、存在的问题和改进措施：
1. 在安全隐患排查中，发现一些隐蔽的安全风险，需要进一步加强巡查和监督管理。
2. 安全培训的内容和形式，还需要不断创新和改进，以更好地贴近员工的需求和实际情况。
3. 对于一些员工的安全职责和责任认识不足，需要加强对个人安全责任的宣传和教育。
4. 应急响应能力和处置措施的实施还有待进一步完善和提升，需要与各部门进行更好的协同配合。
四、经验总结和改进建议：
1. 学习和掌握公司的安全管理制度和流程，是安全工作的基础和前提。
2. 加强与各部门的沟通和协作，确保安全工作与其他管理工作的衔接和协同。
3. 积极借鉴其他企业的先进经验，不断提高自身的安全管理能力和专业水平。
4. 定期进行安全演练和实践活动，并及时总结经验和教训，完善应急预案和处置措施。
5. 加强对员工的安全培训和意识教育，提高员工的安全素养和责任意识。
感谢领导对我的关心和支持，在见习期间，我深刻认识到安全工作意义重大，亦是一项长期不断探索与改进的工作。我将继续努力，加强自身学习和提升，切实履行好安全管理职责，为公司的安全生产和员工的身心健康贡献力量。
谢谢！
安全见习经理：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
实习实践个人述职报告 篇6
安全见习经理述职报告
尊敬的领导、各位通过网络关注我们的读者：
我是某企业安全见习经理，我非常高兴能够向大家汇报近期我们企业的安全工作情况。
自我加入公司以来，我一直关注着企业的安全管理工作，并积极参与其中。在公司的安全管理部门负责同志的指导下，我发挥自己的专业优势，与安全管理部门各位同事一起共同努力，在公司安全保障工作中做出了一定的贡献。
下面，我将从以下几个方面对近期公司的安全管理工作情况进行介绍：
一、安全管理制度的完善
自加入企业以来，我按照工作要求，并结合自身经验和实际工作情况，积极参与完善企业的安全管理制度，不断推进制度化、规范化建设。同时，我也在制度建设过程中，与公司其他部门密切合作，确保制度的实施和落实。
在此期间，我主导完善了公司安全管理制度和流程，加强了安全巡查和监督工作，提高了安全事故的应急处理能力，并在制定相关应急预案和演练方案方面也作出了一些贡献。
二、安全教育和培训的开展
安全教育和培训是企业安全管理工作中非常重要的一环。近期，我主要针对企业员工进行了安全知识培训和技能培训。在培训过程中，我积极联动其他部门，对员工进行了全方位、多层次的安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力，并协助调查并及时处理安全事故，确保员工的人身安全。
三、安全防范工作的加强
针对企业现状，我与安全管理部门的同事一起加强安全防范工作，提高安全风险防范能力。我们对各个办公区域和生产区进行了全面的安全检查和排查，并对可能存在的隐患进行了详细记录和报告。在安全巡查和监督工作中，我发现了不少安全隐患，及时向有关部门提出并建议整改措施，确保员工的安全健康。
四、安全意识和文化的落实
一个企业的安全意识和文化是安全管理工作的基础和重要保障。我们积极在企业内部推广宣传企业的安全文化，让员工们时刻注重自身安全和他人安全，提高员工的安全意识。
总之，我们在企业的安全管理工作中，一直秉持着严谨、科学、规范的职业素养，得到了公司领导和全体员工的高度认可和赞扬。在下一步的工作中，我们将更加努力地做好企业的安全管理工作，为公司的持续发展和员工的健康成长贡献己力。
谢谢大家！
实习实践个人述职报告 篇7
述职报告
(岗位：见习人事管理)
我从2011年9月20日进入公司，被安排在人事管理岗位上见习。在四个多月时间里，通过认真学习公司人事管理方面的制度规范及劳动相关的法律法规，紧紧围绕用工管理、员工招聘、培训管理、劳动关系管理等方面扎实开展工作,并广泛涉及行政接待、公文写作等，使得自己的工作能力有了很大的提升，较好地实现了学生到职业人的转变。
为了进一步明晰工作思路，客观分析和查找自身工作中的差距和不足，认真梳理入职以来工作上的经验教训，进一步强化对本岗位工作的认知，全面提升自身专业技能水平，为独立开展劳动人事管理工作夯实基础，特向公司述职如下：
见习期内工作回顾
一、以制度规范的学习为切入点，不断深入做好基础管理工作，为自身在岗位上更好的发挥人力资源管理职能提供智力支持。
1、进入公司以来，虽然事务性工作很多，但是我坚持利用晚上时间，认真学习揣摩《劳动人事管理基本规范》、《公司人事管理办法》、《员工管理实施细则》、《劳动法》、《劳动合同法》等制度与法规，利用制度框架来规范日常的专业管理工作，梳理劳动关系处理中存在的风险点。
2、通过积极学习认知人事基础台账制作与更新、日常的行政办公流程与细节，扎实掌握基础工作要点。前期掌握的这些技能与方法，使得我可能从11月份正式接手公司劳动人事电子台账的维护与更新工作，为人事工作管理效力的发挥奠定了基础。
二、全面梳理更新公司员工合同档案信息，以接收、转移、归集、建立新进员工档案等日常工作，推动人事档案的规范管理。
去年10-11月份，我利用一个半月时间在公司档案室，规范了档案室档案摆放的布局，并对照职工花名册和档案花名册，潜心梳理全公司1800余名员工的合同信息，避免因劳动合同签订不全或者不及时而带来的法律风险，同时充实员工档案内容。经梳理，43名职工档案合同信息不完整，后期通过备案合同查找、及时组织续签等措施，将员工合同充实到档案当中。在办公室领导的指引下，通过此项工作，我还对全公司人员状况有了第一次认知，而作为人力资源管理从业者，对公司人力资源状况的了解是首当其冲的，同时也对档案管理工作有了更加深刻的认知，功夫要下在平时，档案管理的工作要做到兢兢业业，一丝不苟，这启发了我在以后管理档案的过程中，要严格按照规范来执行，档案的归档、借阅、调出必须履行严格的手续。由此，这项看似十分枯燥的工作于我，也就有了极其重要的意义。目前共办理13次档案转出工作，10余次档案转入工作，配合人员招聘工作，累计建立新进人员档案90余个，并将档案归档审批制度进一步规范落实到日常档案管理工作当中，确保档案管理工作的科学有效。
三、通过劳动合同新签与续签、离职人员手续办理等专业管理工作，务实开展劳动关系处理工作，并进一步熟悉人事管理工作流程，明晰劳动关系管理思路。
1、劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的依据，对于人事管理工作而言，更是一个不容忽视的风险点。这就要求我在日常工作中，不仅要做好劳动合同新签工作，更要根据员工花名册的劳动合同期限，密切关注合同即将到期员工信息，及时梳理名单，严格按照劳动人事管理规范组织员工进行续签、备案与签收。目前共组织社会招聘、校园招聘新进职工，工作调动职工劳动合同新签工作90余人次，劳动合同续签工作300余人次，通过这些实习操作，较好把握劳动合同签订中的流程和细节，为以后工作夯实了基础。
2、离职人员手续办理是劳动关系管理的重要部分。我在认真学习各离职类型手续办理规范的基础上，对照相关法律规定，仔细揣摩离职人员手续班里的各个环节，梳理风险点。对于工作调动员工、辞职员工、旷工员工手续办理有了全面的学习和把握，实习期内合计办理人员离职手续58人次，其中工作调动手续7人次，辞职手续5人次，旷工手续66人次，为劳动关系处理积累了丰富的经验。
四、协助做好公司人员招聘工作，认真学习招聘工作流程。人员招聘工作是人事工作的重要职能之一，这项职能管理工作的重点不仅在于如何对应聘职工进行甄选，更在于如何招募到合适的人才，达到“位得其人、人得其用”的最佳状态，使我们行使人力资源管理其他职能的基础。公司年度成立招聘小组，针对每次招聘又会有相应的招聘组织，而且录用人员严格经审批，一定程度上保证了优秀人才的输入。根据公司定岗定编，结合各部门上报的人员需求计划，实习期内共参与组织两次社会招聘、一次新进大中专院校毕业生报到工作，合计招募新职工79人，为满足公司新的生产线建设需要和人力资源优化配置奠定了基础。
五、以公司人力资源信息系统建设为契机，积极参与人员信息采集小组工作，保证信息采集质量和进度严格受控。
根据集团公司统一安排，公司在2011年11月份对公司全员进行人力资源信息采集，作为人事管理岗位上的一名见习学生，我很荣幸地参与到这个项目当中，担负起了制造一分厂、质量控制处和保卫处员工的信息采集工作，并组织了公司老厂区职工照片采集工作。我以高度的责任心，与分厂抽调的新进大学生一起，深入工段，耐心指导员工填写，力争得到最完备、准确的员工信息，并率先完成电子版信息录入工作。在后期照片采集过程中，我也全程组织了老厂区职工的照片采集工作。通过人力资源信息采集工作，使得我对公司职工有了更进一步了解，也让我对管理思路和管理方法有了深刻的体会，采集的信息也为以后人事基础管理工作的完善提供很好的依据。
六、根据公司年度培训计划，扎实开展月度培训检查通报和季度师徒培训检查，兑现培训考核，核发培训费用。从整体上把握住培训工作的标准和规范。
公司的培训实行“公司级、部门级/工段级、专业级”三级培训机制，并有师徒培训、安全培训、岗前培训、上岗培训等专项安全完善着公司的整个培训体系。从一名新员工入职，到成长为一名成熟的技术工人，我们的培训体系发挥着不可替代的作用。有了这些认知，我在专业管理工作上便树立起标准和规范的意识。每月初下发培训任务通知单，次月检查回收培训材料，每两个月检查一次培训任务执行情况，在员工定级时查收师徒协议培训情况，每季度核发师徒协议培训费用。这些我都做到了一丝不苟，严格把关。
七、积极做好日常管理工作，积累工作思路和经验。同时，以集团公司和股份公司下达的项目管理活动为抓手，全面提升自我对局面的管控能力和驾驭能力。
1、日常的管理主要有劳动纪律检查、面谈记录检查等工作。对一般员工的劳动纪律检查涉及日常上下班、中午提前就餐、夜间劳动纪律检查等，中层管理人员的面谈记录为每月检查一次，均拟发考核通报。以一名监督者的角色履行自己的岗位职能，潜移默化之中提升了自己的管控能力。2、2011年底，集团和股份公司下文，在公司开展年度评优评优工作，我很荣幸承担了这份职责。由于之前没有类似的工作经验，在工作开展之前顿感迷茫，在办公室资深同事的指导下，从拟发通知开始学，到一步步地催收材料，对材料进行审核、汇总，踏踏实实，直至将材料上报年终检查组。3、2012年初集团公司下文，将开展年度工程类专业职称评审工作，我再次牵头组织。我认真总结了前期的经验，从开始就做计划，明晰工作思路，并组织考试、各专业委员会的面试和实践考核工作，进一步增强了自己对大场面的驾驭能力。
自身的不足与差距
1、基础台账管理以及档案管理前期遗留下的问题比较多，缺乏主动发现问题的意识。
2、日常工作管理工作中，思路还不够清晰，对经办的材料审核不仔细，容易粗心大意犯错误。
3、对公司相关管理制度和劳动人事相关法律法规研习不够深入。
下一步工作想法
“万丈高楼平地起”，没有扎实的根基，人力资源的专业管理工作也就成了无本之木,无源之水。结合人事管理岗位说明书和自身的不足与差距，下一步的工作思路为：以精细化管理为指导，将粗放流程精细化，基础台账信息化，为公司人力资源管理水平的提升切实履行职责，争取成为一名优秀的人力资源管理人员。在这种思路的指导下，为切实履行人力资源管理工作“选、育、用、留”的职能，下一步将围绕以下几个方面开展工作：
一、基础台账管理方面。周期性对劳动人事电子台账进行梳理，至少每周对各常用台账进行两次梳理，及时发现问题，解决问题；同时，对人员变动数据的总结和分析要详实，把数据信息化，为日常的管理活动提供信息支持，进一步规范人事台账的整理。
二、员工招聘方面。对照新下发的规范招聘流程的通知，认真学习其要领，在年度招聘计划的指导下，收集各部门上报的人员需求信息，分期汇总。在每一次招聘组织中汲取经验教训，以便在下一场招聘中予以改进。通过面试的流程的组织，自己也得加强学习应聘人员甄选的方法，加强选人意识的培养。
三、培训管理方面。持续开展公司级、部门级和专业级培训检查工作，加大对师徒培训的检查力度，切实发挥“传”、“帮”、“带”作用。优化员工培训考核方式，发挥培训经费的正向激励作用，在全公司营造良好的学习氛围。
四、劳动关系处理方面。劳动合同新签与签订要严格把关，进一步规范劳动合同签收、备案等管理工作，保存原始材料，防范用工风险。对于离职人员手续办理，还得从办理时间上严格给与把关，提高效率。
五、项目管理方面。对于集团公司或股份公司下达的一些大的项目操作坚持编写经验总结，努力做到“操作一次，精通一项”，日常项目工作要做到细心、有序，全面提升自己的管理能力。
对公司管理和发展的建议
1、建议在区域内建立各专业定期交流的机制，分享好的管理手段和方法，同时帮助提升区域内各子公司的专业管理水平。
2、建议加大对新进大学生跟踪培养机制的投入，切实发挥高校毕业生跟踪培养记录本的作用，帮助新进大学生合理定位自身角色，并明确职业发展的通道，增进员工对企业的归属和认同。
2012年2月6日
