时间过得真快，总在不经意间流逝，眼见着，找工作的时间马上到来，这时候需要开始写简历了哦。千万不能认为简历随便应付就可以喔，下面是小编为大家整理的人事行政经理个人简历优秀范文（精选14篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源经理简历自我评价 篇1
姓名：xxx
性别：男
民族：汉族
出生年月：x年x月
婚姻状况：未婚
身高：168cm
体重：55kg
户籍：xxx
现所在地：xxx
毕业学校：xx师范学院
学历：本科
专业名称：xxx
毕业年份：20xx年
工作经验：三个月(实习)
求职意向
职位性质：全职
职位类别：教师-小学教师
职位名称：小学教师；
工作地区：x市区；x区；x区
待遇要求：2000-3000元/月可面议；不需要提供住房
到职时间：可随时到岗
技能专长
语言能力：英语四级；普通话标准
电脑水平：通过全国计算机等级考试一级，熟练掌握各类办公软件
教育背景：
时间：20xx年9月-20xx年7月
所在学校：x师范学院
学历：本科
工作经历
所在公司：x
时间范围：20xx年9月-20xx年11月
公司性质：事业单位
所属行业：教育、培训、科研院所
担任职位：教师-小学教师
工作描述：20xx年9月至11月在xx市实验小学实习，期间在四年级实习班主任和语文教师，获得了一定的教学经验，深受指导老师、领导和学生家长的好评。
自我评价：
我的优点——进取，不忘脚踏实地!我的资本——年轻，具有很强的可塑性!城然，即将毕业，缺乏工作经验是我的'不足，但我拥有饱满的热情以及敬业精神。
人力资源经理简历自我评价 篇2
基本信息
姓名：xxx
性别：男
婚姻状况：已婚
民族：汉族
户籍：湖南-衡阳
年龄：36
现所在地：广东-深圳
身高：170cm
希望地区：广东-深圳、广东-东莞
希望岗位：行政/人事类-行政总监
寻求职位：行政人事总监、行政人事经理
教育经历
20XX-09～20XX-07 湖南商学院经济管理 大专
培训经历
20XX-10～20XX-11 深圳卓越绩效管理促进会 卓越绩效管理自评师 自评师资格证书
20XX-06～20XX-11 深圳市职业技能培训中心 人力资源管理与实操助理 人力资源管理师职业资格证书
20XX-06～20XX-08 深圳汉典、永维管理顾问 公司SA8000、ISO9000内审员 内审员资格证书
工作经历
xx公司（20XX-10～20XX-11）
公司性质：民营企业
行业类别：橡胶、塑料制品
担任职位：行政人事经理
岗位类别：人力资源总监
工作描述：
1、全面负责该公司的行政人事事务；
2、兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护；
3、主导客户验厂，使之能有效应对SA8000和GMP工厂审核；
4、导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理效率得到较大幅度提升；
5、独立介入重大异常事故调查和成本管控，在各部门配合协力下，客验货直通率由81%上升到96%，物料均损耗由7%下降到1.6%；
6、努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围，多方式招留育用员工，并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代，并有幸达成了26%的年度员工流失率。
xx公司（20XX-01～20XX-09）
公司性质：外资企业
行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：COC推行小组主任兼行政人事经理
岗位类别：
工作描述：
1、主导公司通过ISO9000、ISO14000、3C认证并使之得到有效维护；
2、应对ICTI、SEDEX、INTERK等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂，并获得通过；
3、运用卓越绩效相关管理工具，进行大力的厂务整改，建立了较为积极稳定的经营秩序；
4、根据公司发展需要，大力进行多渠道人力招聘和维护，使公司由最初的200多人发展到现在的1000多人，产值扩大近6倍；
5、积极开展政府接洽和厂际外联，为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。
xx公司（20XX-10～20XX-12）
公司性质：外资企业
行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：行政人事经理兼管理者代表
岗位类别：
工作描述：
1、全面负责厂务和体系维护；
2、通过学习和运用，深入了解掌握现代人力资源理论；
3、在内外部管理环境恶劣的条件下（厂外社会治安较为混乱，厂内70%以上员工是一个省籍），顶着压力，个人因公挨不明殴打一次，受记名或匿名威胁多次，仍“牛性不改”，彻底整肃了公司懒散积习，并最终获得公司赞赏和员工认同，使公司秩序风气为之一新；
4、在公司内对员工和管理职员均大力推行绩效考核，提升了经营效率；
5、在我主导下，对公司薪资体系进行了重新设计，为企业的揽人和留人创造了一定的条件。
离职原因：个人发展
xx公司（20XX-11～20XX-09）
公司性质：外资企业
行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：
岗位类别：行政经理/主管
工作描述：接触并逐步主导欧美客户验厂；深入处理劳资纠纷并积累了相关经验；与品质部主导推行ISO9000体系并获取认证通过。
离职原因：家中有急事处理
xx公司（20XX-11～20XX-11）
公司性质：外资企业
行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：
岗位类别：行政专员
工作描述：员工入职和基本管理知识培训；制订行政人事制度草案；公司大中型员工活动组织及跟进；内刊《伟力高通讯》的部分审稿。
离职原因：个人发展
技能专长
专业职称：人力资源助理管理师（国家三级）
计算机水平：全国计算机等级考试二级
计算机详细技能：
技能专长：
1、熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识；
2、丰富的后勤管理工作经验；
3、善于进行劳资关系调解，具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力；
4、熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系；
5、能有效应对各类验厂，能主导公司通过ICTI，SEDEX，3C等认证获取和维护。
语言能力
普通话：流利
粤语：一般
英语水平：CET-4，口语一般
发展方向
行政人事总监/经理
在公司战略决策的指引下，全力组建和打造一支“挥之即战、战之能胜”的管理团队，通过求实创新、勤恳敬业的管理付出，实现公司流程优化和管理效率的稳步提升，也成就自己作为职业经理人的光荣与梦想！
人力资源经理简历自我评价 篇3
基本信息
真实姓名： 徐xx
性别： 女
年龄： 50 岁
身高： 175CM
婚姻状况： 已婚
户籍所在： 贵州
最高学历： 大专
工作经验： 10年以上
联系地址： 贵阳
求职意向
最近工作过的.职位：
期望工作地： 贵州省/贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 面议
期望从事的岗位： 人力资源总监,人力资源经理/主管,人事专员/助理
期望从事的行业： 无限制
技能特长
技能特长： 本人大学中文系毕业，十年教龄，十多年机关党务行政工作经验，有较强的公文写作能力和组织、协调、沟通能力。职称和技能情况：政工师、国家一级人力资源师，熟悉人力资源理论和各板块实际操作，性格温和，责任心强。
教育经历
安顺学院 (大专)
起止年月： 1986年9月至19xx年7月
学校名称： 安顺学院
专业名称： 汉语言文学
获得学历： 大专
工作经历
贵州息烽磷矿公司 - 董秘、党群部长
起止日期： 19xx年8月至20xx年1月
企业名称： 贵州息烽磷矿公司
从事职位： 董秘、党群部长
业绩表现：
企业介绍：
人力资源经理简历自我评价 篇4
个人信息
姓名：xxx
性 别： 女
年 龄： 38岁
民 族： 汉族
工作经验： 11年以上
居 住 地： 浙江台州 椒江区
自 我 评 价
本人开朗乐观，工作责任心较强，踏实沉稳。做任何事都会尽自己的全力做的最好，只求无愧于心。我与人相处融洽，为人真诚守信。有着做人事最大的优点就是亲和力强。
人事工作经验十年，分别在机械行业、服务行业及培训行业做过，从人事文员做起，做考勤、劳资、招聘、培训等，熟悉人事工作中的`六大模块，一步一个脚印的做到了人事经理，深入了解劳动法，能为企业较好的规避人事劳动纠纷，具备较好人际关系及沟通能力。之后一直从事行政、人事工作。
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监 行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位： 人力资源经理/主管/行政经理/主管
希望工作地点： 浙江台州椒江区 浙江台州椒江区
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 五险
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
20xx-11--20xx-12：浙江爱思尼环保科技有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(国有企业)
担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管
职位描述：负责行政、人事的各项工作。另还参与投标编辑。
离职原因： 运营困难
20xx-01--20xx-09：乐恩教育
所属行业： 教育、培训、科研院所(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管
职位名称： 人力资源经理
职位描述：主要制订公司规章制度，处理员工关系，管理人事日常工作，促进公司进一步的发展，期间得到公司上下的一致好评。
20xx-10--20xx-12：台州新世界百货有限公司
所属行业： 批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店…(外资企业)
担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管
职位名称： 人事经理
职位描述：管理人事日常工作，着重处理招聘、培训、考核等工作，曾于代理行政经理一职，各项工作都能得到公司高层首肯。
20xx-06--20xx-10：宝石缝纫机股份有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人事文员
职位名称： 人事专员
职位描述：负责人事薪酬、社保及办理入离职手续等，协助办理员工培训、考核、招聘等工作。
教 育 经 历
20xx-09--20xx-06 浙江经济管理职工大学 公关文秘类/人力资源管理 大专
实践经验：20xx.6-20xx.10 就职于宝石缝纫机股份有限公司人事专员
期间被评为中级人力资源管理师
20xx.10-20xx.12 就职于台州新世界百货有限公司人事主管
20xx.1-20xx.5 任职于乐恩教育人事经理
证 书
20xx-09 获得： 二级人力资源管理师 未上传照书照片
技 能 专 长
技术职称： 二级人力资源管理师
语言能力： 英语：一般;
计算机能力： 初级
其它相关技能：
人力资源中级
人力资源经理简历自我评价 篇5
大学四年的生活给我了足够了磨练，吃苦耐劳，诚实守信，但不愚钝，拥有极强的语言表达能力，曾参与校级辩论会，帮助辩论团队获得二等奖。有很好的写作功底，高考语文达到130分的高分。
拥有很强的人际关系处理能力，有团队合作精神，有自己的人际关系处理方法，在处理人际关系上能够很好的把握分寸，因此在四年的大学生活中拥有很多的朋友。
身体素质很好，能够承担较重的工作量，心理素质强，能够正视失败，有着永不言败的性格。
曾在大学阶段自创家教班，同四名同学一起教授15名中小学生，做为家教班的创立者在管理上得到很大锻炼的同时也在一定的'时期内解决了做为农村孩子在经济上的窘困局面。
在毕业就业阶段曾做为人事专员签约南京雨润集团，由于个人原因放弃前往就业的机会，希望能够留在生活了四年的哈尔滨市，所以对这份工作有着别人没有期望，希望您能给我面试的机会，在面试过程中您会看到真实的让您满意的我，给我一个就业机会，我将回报您一个万分满意的员工。
人力资源经理简历自我评价 篇6
专业描述：本专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。通过学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识和企业管理方法与技巧方面的`基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。
掌握人力资源管理的理论、实务与方法,并具备国际意识、市场意识、先进管理意识、策略意识、先进的人力资源管理理念和操作技能,熟悉人力资源管理员工作基本要求中的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六大版块。
技能专长：掌握工商企业管理专业的基本理论知识和基本技能，学习能力、应变能力、适应能力、创新能力、专业工作能力和发现、分析、解决实际问题的能力。熟悉会计原理、财务基本法规、会计电算化基础以及财务管理基础知识。掌握人力资源管理的基本理论、人力资源管理理念和操作技能,熟悉人力资源管理员工作基本要求中的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六大版块。
人力资源经理简历自我评价 篇7
姓 名： 国 籍： 中国
目前住地： 深圳 民 族： 汉族
户 籍 地： 韶关 身高体重： 168 cm?55 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 27 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源主管、
工作年限： 5 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州
工作经历： 公司名称： 深圳市七色麻服饰有限公司起止年月：
公司性质： 民营企业所属行业：纺织，服装
担任职务： 人力资源主管
工作描述：
【公司简介】
是一家集设计、生产、销售为一体的现代化服饰企业
【主要工作】
1、就人力资源管理过程中的各种问题，提供建议和信息支持；
2、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书，并根据公司职位调整需要及时更新，保证岗位说明书与实际相符；
3、与人力资源总监建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、根据公司不同发展阶段，收集、分析人力资源需求，并制定人力资源需求计划；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门的协调工作；
6、制定各阶段人力资源培训计划并组织实施及监控；
7、组织实施各阶段员工绩效考核，收集、分析考核数据，监控协调解决考核过程中的各种问题；
8、日常薪酬管理；
9、受理员工投诉，处理劳动关系中的各种问题；
10、塑造、维护、发展和传播企业文化；
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
【主要业绩】
1、构建人力资源管理体系（含岗位管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、劳动管理、企业文化建设和员工关系）。
2、主办企业文化专刊。
离职原因： 亲人在广州
公司名称： 深圳市傲天新信息技术有限公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-02
公司性质： 民营企业所属行业：计算机业
担任职务： 人力资源主管
工作描述：
【公司简介】
傲天具有深厚的电信行业技术储备和从业经验，是国内最早的电信数据及增值业务网络系统集成商之一
【主要工作】
1、负责工作分析与设计、起草编制工作说明书与职位体系、优化人力资源配置；
2、负责制定公司各项人力资源管理制度和工作流程，并监督、检查其执行情况；
3、组织制定公司年度人力资源规划；负责制定招聘计划及招聘活动具体实施和评估；
4、负责制定公司整体培训需求计划，制定培训工作的规范、流程、计划；负责基础培训教材的编写及培训效果的评估；联系外部培训机构；
5、负责制定绩效考核方案并组织开展员工绩效考核工作，推动绩效管理体系运作；
6、负责制定、完善公司薪资管理制度，调查了解各地区薪资政策和薪资水平为公司决策提供依据；
7、负责员工关系维护、劳动合同管理；
8、负责薪资、福利核算和管理工作，处理其他有关工资、福利等问题；
9、负责建立员工晋升激励方案，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制
【主要业绩】
1、制定、修改、完善公司的招聘体系；
2、根据公司发展对人员的需求，制定人力资源规划；
3、修改完善了公司人力资源管理制度和流程；
4、及时为公司研发部门提供人力保障。
离职原因： 公司业务及人员转移
公司名称： 景旺电子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-07
公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 人力资源主管
工作描述：
【公司简介】
景旺企业集团有限公司成立于1993年，是在香港依据公司条列注册成立的，经过十多年的发展，公司已成为行业最具有成长性的高科技企业。目前，集团公司的核心企业有景旺电子(深圳) 有限公司PCB事业部、景旺电子(深圳)有限公司FPC事业部、景旺电子科技( 龙川) 有限公司和侨锋电路板有限公司。
【主要工作】
1、负责分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施招聘活动；甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；分析、评估招聘效果；
2、负责制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
3、负责修改制定绩效考核方案，绩效管理的内部培训课程讲授，组织实施绩效评价，完善绩效管理体系；
4、负责员工社保购买、暂住证办理、员工体检工作；
5、负责组织员工转正、晋升考核工作；
6、负责员工关系的维护和满意度的调查；
7、负责员工离职的沟通和调查；
8、参与人力资源其他模块工作的`实施。
【主要业绩】
1、制定、修改、完善了公司的员工培训体系；
2、及时为公司业务部门提供人力保障；
3、20xx年度被评为“优秀员工”；
4、在现有的制度上，起草及完善人力资源管理新制度和规范。
离职原因： 寻求发展空间
教育背景
毕业院校： 华南师范大学
最高学历： 本科 毕业日期： 20xx-12-01
所学专业： 人力资源管理 第二专业： 电子商务管理(全日制大专)
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
20xx-07 20xx-07 波顿管理咨询有限公司 绩效管理
20xx-03 20xx-03 聚成管理咨询有限公司 打造高绩效团队执行力
20xx-03 20xx-03 深圳市劳动局 劳动合同法
20xx-05 20xx-05 波顿管理咨询有限公司 员工关系管理
20xx-08 20xx-04 科技园培训中心 人力资源管理师 助理人力资源管理师(高级)
20xx-08 20xx-08 智联HR学院 KPI设计与绩效考核
20xx-03 20xx-03 易训 企业绩效考核与薪酬体系设计高级研修班
语言能力
外 语： 英语 良好
国语水平： 精通 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
【技能专长】
1、持助理人力资源管理师证(高级)；
2、熟悉现代企业人力资源管理理论、原理、知识、技能、方法和工具；
3、能够独立构建人力资源管理整个系统（含招聘体系、培训体系、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工激励机制）；
4、熟悉国家劳动合同法等相关政策法规；
5、熟悉国家有关工资、个人所得税的法规及社会保险福利政策；
6、熟悉绩效管理体系设计及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素质模型设计；
8、书面写作能力较强；
9、精通word、excel、ppt等常用办公软件。
详细个人自传
本人应聘贵公司该职位所具备的优势条件：
1、5年以上的人力资源管理经验,拥有在“通讯设备电子信息制造业”外资企业和“IT行业”高新技术企业及“现代服饰企业”多年人力资源管理经历。
2、具有多学科跨专业的高等教育背景，复合型的知识结构，熟悉现代人力资源管理理论知识及现代人力资源的运作模式。
3、为人正直、坦诚，良好的职业素养，富有进取心；具持续学习的能力，能创新，喜欢迎接挑战和承受有压力的工作，能自我激励与激励团队；具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
4、从职业生涯的角度来讲，本人希望在人力资源管理领域内成为一名技术精湛、综合知识面宽广及情商高的优秀管理者
人力资源经理简历自我评价 篇8
1.能熟练操作人事行政各模块的运用，多次成功组织大型文康活动。
2.熟悉劳动法规，能妥善处理劳动纠纷。有企业总体战略规划经验人力资源总监的自我评价。并有协助CEO处理公司总体运营的实操经验。
3.具有成熟的现代人力资源管理理念，能够创造性地为不同行业、不同规模的公司设计人力资源管理的理念、模式和流程。
4.对企业人力资源管理有很强的把握能力，能够配合公司总体战略目标，制定相应的人力资源管理策略，建设并领导团队，有步骤有计划地执行人力资源的管理。
5.能够根据企业需求情况，独立设计、讲授涉及人力资源管理方面课程并组织培训。
6.掌握各种人才获取渠道，并拥有广泛的行业人才储备与良好的合作关系。
7.能够诊断并为公司专业化设计组织结构，薪酬结构，绩效考核体系，福利体系，培训体系等。
8.熟悉会所营销、连锁发展等领域。
人力资源经理简历自我评价 篇9
姓名： 杨小姐
性别： 女
民族： 汉
目前所在地： 肇庆四会
年龄： 28
户口所在地： 肇庆四会
婚姻状况： 已婚
求职意向及工作经历
应聘职位： 财务、 人力资源专员|助理、
人才类型： 全职
职称：
工作年限： 8
可到职日期： 随时
求职类型： 全职
希望工作地区： 肇庆四会
个人工作经历：
1、XX年8月-XX年5月 中国工商银行广西区分行梧州市分行昭平县支行 储蓄柜员
2、XX年6月-XX年12月 广州市富雍宝化工科技有限公司 会计文员
3、XX年8月-XX年8月 广州国美电器有限公司肇庆分公司 门店收银
4、XX年9月-XX年1月 四会市欧利雅化工有限公司 客服文员
教育背景
毕业院校： 广西大学
最高学历： 大专 毕业日期： XX年7月
所学专业一： 外语 所学专业二：
受教育培训经历：
一、教育背景：
1、1996年9月-XX年7月 广西供销学校 市场营销专业 中专毕业
2、XX年9月-XX年7月 广西大学 英语专业 大专毕业
二、获得的证书：
1、会计从业资格证；
2、全国珠算能手六级证书；
3、全国推销员初级执业证书。
语言能力
外语： 英语 外语水平： 良好
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
自信、睿智的我，有着多年的'财务工作经验，并能熟练运用word、excel等办公软件工作。勤奋、上进是我积极进取的动力，求实、团结、共同进步是我工作的目标。希望有幸能成为贵司的一名成员。我坚信：我能在一个文明、团结、进步的集体中，竭尽绵薄，再添辉煌，不负贵司的期望与厚爱。
人力资源经理简历自我评价 篇10
姓名：王XX
性别：男
婚姻状况：已婚
民族：汉族
户籍：四川-达县
年龄：30
现所在地：广东-东莞
身高：167cm
希望地区：广东-东莞、广东-惠州、广东-深圳
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位：人事经理/主管、培训经理、行政经理
教育经历
20XX-08～20XX-06 西昌学院 行政管理 大专
培训经历
20XX-09～20XX-10 东莞时代光华管理培训学院 如何选、育、用、留人才 无证书
20XX-05～20XX-06 东莞时代光华管理培训学院 5S与TPM务实 培训证书
20XX-11～20XX-05 东莞中心人才市场 人力资源管理师培训 国家人力资源管理师资格证
20XX-10～20XX-10 深圳先锋顾问机构 企业如何应对最新劳动合同法 培训证书
20XX-10～20XX-10 万江劳动分局 中华人民共和国劳动合同法实施要点 培训无证书
工作经历
XX公司（20XX-08～至今）
公司性质：外资企业
行业类别：印刷、包装
担任职位：人事行政经理
岗位类别：人事经理/主管
工作描述：
1、决定公司劳动人事政策，执行总经理赋予的特殊任务等。
2、负责厂方与政府各部门的相关事务沟通，协调，处理。
3、依据公司发展战略，开发人力资源，满足企业人力需求，使之符合公司整体的战略方向。
4、监督公司日常行政事务的开展，日常行政文件的审核和批准，确保公司的大政方针得到具体落实。
5、负责指导、管理、监督人事行政部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
6、指导下属做好招聘，培训，安全管理，考勤管理，工伤处理，员工入职离职管理，车队管理，后勤及宿舍管理等工作。
7、统筹公司员工劳动合同签定，到期续签，解除合同等相关事务
8、负责部门间工作沟通、协调及员工劳资关系处理。
9、根据公司实际情况，完善公司文娱设施，建立环境留人的良好企业文化氛围。
XX公司（20XX-07～20XX-08）
公司性质：外资企业
行业类别：机械制造、机电设备、重工业
担任职位：人事行政部高级主管
岗位类别：人事经理/主管
工作描述：
1、依照公司发展策略统筹规划公司（分公司）用人规划，人员配置，薪资标准，绩效评定，考勤管理等体系，着眼公司长远发展，以劳动合同法等法律法规为准绳，主导制定公司内部可行有效的行政操作指引文件及员工手册。
2、负责公司高层职位猎头招聘及台港澳（外国人）来司就业手续完善工作，参与高层决策。
3、督导下属完成公司人力项目管理及改善工作；完善公司组织架构的合理配置。
4、推导企业文化，搞好硬件建设，丰富员工业余文化生活；保证公司管理体制健全发展。
5、积极推行6S/工业安全/ISO质量管理体制，主导相关部门不断改善现场管理。
6、检查考核人事部员工的工作情况，并负责所属人员薪资，职位调动的初核。
7、检查，督导公司各项人事制度的执行，以及各项工作计划进展情况，并采取必要的对策，协调提高各部门专业工作效率。
8、建立良好公共关系，做好后勤等相应的服务工作，为企业育人留人创造良好的空间。
9、负责Rohs，TS16949，SA8000体系的建立与完善.
10、向副总经理汇报相关工作，完成副总经理赋予的其他工作。
XXX公司（20XX-07～20XX-06）
公司性质：外资企业
行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：人事主管
岗位类别：人事经理/主管
工作描述：
1、全权负责整个公司的现场（网络）招聘及初试；申请外国人（台港澳人员）招聘必备手续办理；猎头招聘高级管理人才面试管理，行政/保安后勤管理。
2、人力资源六大模块的实施.督导下属做好新进人员入职培训及工业安全岗前培训工作.严格按照ISO要求开展系统维护。
3、督导下属做好公司员工工伤保险的办理工作，亲自处理劳动法规及工厂涉外事项。
4、薪资福利管理，在公司塬有的薪资管理体制上进一步完善并做出长远的薪资架构系统.人员晋升/在职人员培训管理.拟定全年的培训计划及培训方案。
5、企业文化策划执行.积极组织公司各类文艺活动/旅游/抽奖/康体比赛。
离职塬因：公司变革。
技能专长
专业职称：高级
计算机水平：高级
计算机详细技能：
1、熟悉常用办公软件。
2、能够处理电脑系统常见故障。
3、熟悉公司宽带，局域网络维护，共享平台建立，服务器管理技能。
4、系统掌握人力资源六大模块专业技能；专业理论。积累了丰富的人力资源实操工作经验。
5、熟悉聘用外国人，台港澳居民来中国境内就业的申办程序及手续办理。
6、对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》；《劳动争议调解仲裁法》；《个人所得税法》；《工会法》；《民法通则》；《安全生产法》；《职工带薪年休假条例》；《广东省工伤保险条例》《广东省工伤管理条例》，《广东省工资支付管理条例》；《劳动保障监察条例》等法律性条文并积累了丰富的实战工作经验.
7、主导多次劳动争议仲裁案件胜诉。曾多次代表公司处理员工因公/非因公受伤索赔协商，员工因突发疾病死亡索赔纠纷处理，员工索要加班费等劳资纠纷处理。
8、对员工因（旷天违反公司规章制度处罚怠工\开除）有过错等塬因解除劳动关系有丰富的实战工作经验。
9、擅长规划及起草企业内部的行政管理文件（如员工手册，企业工资支付条例，考勤管理体制，处罚规定，辞职/辞煺规定，安全管理，培训协议，保密协议，劳动合同等规章制度）在不违背劳动合同法及地方行政法规的前提下有约束力且成为有效文件.维护企业运行体系的同时保障员工利益.
10、非常熟悉人事管理作业流程（如:拟定招聘计划，企业招聘人员注意事项，新进/在职人员培训，考勤稽查等），对网络/现场招聘及高级人才筛选，猎头招聘均有实操工作经验.
11、有丰富的行政后勤实操管理工作经验（例:外包饭堂监管，员工宿捨管理，保安安全管理，人员物料放行管理，6S落实）
12、对W-MART，ICTI，K'OLLS，SA8000、OHSAS18000等外国客户验厂（企业评估）有扎实的应对工作经验。
13、对公司宽带网络维护，邮件，服务器，共享平台建立及局域网管理，有一定的实操经验。
语言能力
普通话：流利
粤语：一般
英语水平：CET-4，口语一般
发展方向
1、求职大型港资企业，台资企业，跨国公司的人力资源管理职位。
2、人事经理/主管/行政经理/主管；行政/人事类其他相关职位。
自我评价：
1、本人具备良好的职业道德，忠于公司，忠于职业.个人品行端正，责任心强，办事稳重、处事果断、雷厉风行、顾全大局。
2、专业的管理知识+专业的工作经验+丰富的实战能力，必能为贵公司提供专业的高标准服务水平。
3、良好的工作心态+灵敏的反应能力及表达能力+超强的使命责任感，势必有能力提高贵公司的全面建设。
4、对企业文化组织，宣传策划颇有经验（曾多次主持公司大型文艺活动）。
人力资源经理简历自我评价 篇11
本人接受过正规的专业教育，具有扎实的专业基础，并具有良好的英语水平和计算机多种软件的操作能力。善于积累实践经验，能快而好地融入工作当中。性格乐天开朗，积极向上，勇敢，刻苦耐劳。责任心强，认真务实，有比较强的适应能力和沟通能力，有良好的表达能力和较好的团体意识，能有效率地完成工作。
人力资源经理简历自我评价 篇12
姓名：xxx
性别：女
年龄：24岁
广东人
学历：大专
工作年限：3-5年
期望薪资：3000-5000元
工作地点：广州-天河
职意向：经理助理/秘书/文员
工作经验(工作了6年5个月，做了1份工作)
华南理工大学后勤产业集团数码商务中心
工作时间：20xx年9月至今[6年5个月]
职位名称：其他职位
工作内容：负责校内文印点，资料论文排版制作打印、海报设计。
教育经历
20xx年12月毕业华南理工大学人力资源管理
20xx年7月毕业广东省电子技术学校信息管理
语言技能
普通话：很好
人力资源经理简历自我评价 篇13
熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理。积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不尽、用之不竭的资源。
个人思想上积极要求上进，学习勤奋刻苦，成绩良好，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。具有很好的学习能力和领悟能力，在工作学习中不断进步。尽量使自己获得较广的知识、逻辑思维清楚。责任心强，工作积极主动，对自己的言行负责。
人力资源经理简历自我评价 篇14
在工作上负责任，不会因为小小困难而半途而废，不懂就请教别人。
本人平时对销售方面有很大兴趣，所以在业余时间自己查看有关书籍，同时在网上开店增加实践经验，对销售渠道有一定的了解。
在运动方面比较擅长羽毛球，曾接受业余羽毛球训练，在广州增城健力球馆担任过羽毛球教练一段时间。
