时间飞逝，为了找到理想工作，我们一起来写一份简历，为自己加油！好的简历都具备一些什么特点呢？以下是小编收集整理的工作简历自我评价，欢迎阅读与收藏。
入职简历自我评价 篇1
具有很强团队协作精神，有很好的执行力；我性格稍显内向，善于思考，喜欢探究生活中的一些问题；具有扎实理论基础及学习能力，可以迅速地适应不同的工作环境。做事脚踏实地、认真负责、富有激情；能够吃苦耐劳，勇于迎接新挑战。
熟悉专业知识、丰富质量管理和改进经验、丰富人员管理经验。有良好的英语听说能力。超强适应能力超强学习能力、很强的'社会活动能力，能与别人很好的交流。对工作认真负责、有上进心。多年经验积累，善于发现解决问题，重视制程改善，追求创新与技术进步，良好的心态，较强的抗压能力，团队至上。
本人热心、自信、上进心强，工作认真负责，具有良好的团队合作精神与较好的个人亲和力；举止优雅，有亲和力，精力充沛，做事有条理，责任感强；具有优秀的思维、沟通和学习能力，热爱团队工作。做事比较投入，学习新事物的能力比较强，安排工作比较有计划性，爱好广泛。
入职简历自我评价 篇2
我于xxx年成为公司的试用员工，现在试用期工作正式结束，担任计划营销部科员一职，现将我的工作情况作自我评价
作为销售部中的一员，我深深觉到自己身肩重任。作为企业的门面，企业的窗口，自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要提高自身的素质，高标准的要求自己。在高素质的基础上更要加强自己的'专业知识和专业技能。丰富自身营销管理经验和良好的沟通能力、协调能力、统筹能力和创造性推动能力，加强自身组织协调，经营管理，市场运作，发现问题，解决问题，提高工作效率。敢于去做最难做的事敢于去吃最难吃的苦没有我们做不成的事没有我们吃不了的苦。朝夕耕耘，图春华秋实。相信在贵司的培养和自我的奋斗下，我定会胜任本职工作。
入职简历自我评价 篇3
不要临时抱佛脚
本来今年找工作就难，如果求职时不多点针对性，预先做好求职准备，总是到参加招聘会时才开始制作简历、连面试的“行头“也要东拼西凑，这可就是典型的“临时抱佛脚”了。职场专家建议：找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时事先了解心仪的招聘企业，才能在现场与企业形成良好的互动，而不是简单的随便派发简历。
切勿“狂轰滥炸”、盲目投简历
为了加快求职进度，很多求职者都采用“密集轰炸”的手法，在网上将投递简历的工作进行到底。然而职场专家表示，网上求职要有的放矢，投递简历切忌“狂轰滥炸”。因此在网络招聘时应避免盲目投简历，将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口，工作经历相符的简历一定会很快被发现。
请注重第一印象邋遢、不修边幅不可取
不管你应聘何种类型的`工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿著，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。
诚恳面试勿以自我为中心
在面试过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。应聘后可写信致谢，一般在应聘后2―3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。
入职简历自我评价 篇4
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了必须的工作经验，但刚进入，难免还是有点压力。为了能让自我尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，进取学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自我的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自我的技术水平也得到了很大提高，过得十分充实和欢乐，再累也是值得的！在那里，我要异常感激在这段时间帮忙过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮忙，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作！因为正如我了解的那样，xx是关心自我的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自我！
在xx，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把x年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的本事，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。我明白惟有进取的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。
对于我来说，xx是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自我优越的方面展现给，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻坚持高昂的学习，不断地补充知识，提高技能，以适应发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，可是我相信只要能端正心态、有十足的'信心勇敢地走下去，就必须会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅仅要发挥自身的优势，更要经过学习他人的经验，来提高自身的素质。xx的发展目标是宏伟而长远的，的发展就是我们每个人的发展，我相信我有本事把握机遇，与xx一齐迎接辉煌。
入职简历自我评价 篇5
个人信息
姓名：
性别：
出生年月：
籍贯：
照片：
民族：
身高：
体重：
婚否：
政治面貌：
特长爱好：
工作年限：
薪资要求：
学历：
专业：
毕业院校：
身体健康情况：
□健康：无任何疾病；
□一般：患有以下疾病；
□不健康：患有以下疾病；
签名确认：
身份证号码：
户口所在地：
联系方式：
紧急联络人（本人的亲属或朋友）：
紧急联络人电话：
教育背景
起止日期：
学校：
专业：
毕业证明：
工作经历
起止日期：
工作单位：
职务：
离职原因：
主要家庭成员：
姓名：
年龄：
关系：
现工作单位：
职务/电话：
基本薪资：
试用期前薪资：
试用期时长：
试用期后薪资：
是否有亲属在本公司任职：
姓名：
关系：
部门：
本人声明
1、本人保证所填写的'上述信息真实、准确。如有虚报，公司有权即时作无补偿解雇。
2、本人保证所提供的所有证件：如身份证、毕业证、专业人员职业证（如：会计证、驾驶证等）、健康证等资料属实，如经核实，有虚实现象公司有权即时作无补偿解雇。
3、本人愿意严格遵守深圳市大通精密五金有限公司劳动纪律、考勤、考核规定和公司各项规章制度。
填表人签署：
签署日期：
总经理意见：
副总经理意见：
部门负责人意见：
人力资源部意见：
入职简历自我评价 篇6
20xx年开始参加工作有5年多工作经验，从事过2年总经理助理和3年营销策划经理、有着丰富的办公室日常管理、客户管理、销售策划、新产品推广、展会组织策划等工作经验。
原公司中由于我是从基础工作开始入职，对公司经营中涉及到的具体工作内容有着较长工作时间，其中所积累的工作方法，对我在今后管理岗位上的工作受益匪浅，实际的解决了很多管理中的难题，使工作能力有了很大的提升。在从事营销策划经理和市场部负责人时间里，我参加了公司多项产品推广活动的设计和制订并多次组人参展广交会，对于公司客户的管理和公司新产品的开发都提出过自己成熟独立的建议并多项被采用，为公司的发展作出了自己的贡献。
对机械设备维修经验丰富，机械零件加工工艺熟悉，并能制订工艺，工装夹具的设计制造，熟练操作车，铣，刨，磨等常用机床。合理组织生产，订制工时，能想点子提高生产效率及加工精度。
待人真诚，爱岗敬业；14年财务工作经验，具有扎实的'业务处理能力，丰富的财务管理经验，较强的财务分析判断能力，工作效率高；
我的专业是市场营销专业，对销售的技巧和经验掌握比较丰富，熟练运用4p，能独立开发市场，从事过医药等行业的销售，取得了非常可喜的成绩；具备销售人员的特征，踏实，勤奋，坚毅，善于沟通和解决问题工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。
入职简历自我评价 篇7
姓 名：
国籍：中国
目前所在地：珠海
民族：汉族
户口所在地：珠海
身材：162 cm 60 kg
婚姻状况：已婚
年龄：34
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：
工作年限：职称：中级
求职类型：全职
可到职日期：一个星期
月薪要求：8000—12000
希望工作地区：广州 中山 珠海
个人工作经历：
公司名称：起止年月：20xx-04 ～ 20xx-12管理顾问公司
公司性质：私营企业
所属行业：机关/事业单位/社会团体
担任职务：顾问师
工作描述：
1)主导了家具、食品、电子、服装、印刷等行业的多家公司管理提升项目;
2)某家具公司成品准时交货率由60%提升至98%，返工率由25%降至3%，建立品质管理体系，建立标准工时体系，运用标准工时进行效率管理;
3)某电子公司实施流程重组，提升生产效率，建立了稽核机制，加强了执行力，开展了qcc活动;
4)某食品公司实施现场改善，生产人员减少3%，人员效率提升42%，实施生产计划管理，换线次数每日降低65%，实施成本控制，每小时节约资源20%;
5)某服装公司实施仓储管理改善，空间利用率提升200%，建立单件流生产示范线，效率提升速度提升30%以上;
6)某化工公司实施数据化管理，建立数据管理指标，进行管理层岗位招聘，成功招聘合适人员入职后试用合格;
7)某香料公司薪酬与绩效辅导，建立薪酬管理制度、绩效管理制度，制定长期人力资源规划并实施;
离职原因：
公司名称：起止年月：20xx-03 ～ 20xx-04三大爱捷
公司性质：中外合资所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职务：人力资源经理兼管理者代表
工作描述：
1) 完成了公司职责说明书的编写、发行;
2) 成功的协助总经理完成了质量管理体系更新工作，完善了公司流程;
3) 完善了人力资源管理体系，建立了培训体系，培训了多名企业内部培训讲师;
4) 推行了目标管理，实施了工作品质改善考核体系;
5) 建立了安全管理体系，降低了工伤事故的发生;
6) 完善了5s标准;
离职原因：
公司名称：起止年月：20xx-11 ～ 20xx-03可立克科技(深圳)有限公司
公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备
担任职务：ie主管/人力资源经理
工作描述：
1) 编写了人力资源管理系列制度，完善了公司管理体系;
2) 主持了部门职位说明书的.编写工作，并完成了员工手册的第一版编写与发行;
3) 建立了培训体系，引入了大量培训课程(如主讲了管理类与ie类课程)，并组织了多次员工户外拓展活动，提升了公司的基层管理人员的管理水平;
4)重新设计了公司的薪酬体系，充分发挥了薪酬的激励作用，提高了员工积极性;
5)导入了ie管理,编制了变压器生产标准工时体系;
6)建立了现场延误工时管理体系，减少了延误时间;
离职原因：
公司名称：起止年月：1999-05 ～ 20xx-10台达电子
公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备
担任职务：ie工程师
工作描述：
1) 连续两年每月降造成本达3%以上，并提出大量防呆方案，提升了生产力和品质;
2) 在qcc活动中任职辅导员，辅导所在团队达成qcc活动目标;
3) 是ie讲师团的首批成员，参与了ie讲义的编写工作;
4)完善了生产标准工时;
离职原因：
教育背景
毕业院校：武汉理工大学
最高学历：硕士毕业日期：20xx-07-01
所学专业一：mba工商企业管理
1996-091998-07陕西财贸管理干部学院企业财务会计
20xx-092008-07武汉理工大学mba工商企业管理
语言能力
外语：英语 较差
国语水平：优秀
粤语水平：一般
工作能力及其他专长
曾先后在陕西飞机制造公司、台达电子(东莞)有限公司、可立克科技(深圳)有限公司、三大爱捷精密设备有限公司等担任ie工程师、人力资源经理、管理者代表等职位，并在多家知名顾问公司当任高级顾问师或特聘顾问，具有超过10年的企业管理经验;20xx年以来，一直从事企业经营管理咨询工作，擅长薪酬设计、绩效管理导入、现场ie改善等模块。
个人联系方式
通讯地址：
联系电话：
手 机：
入职简历自我评价 篇8
1.简历是求职的第一道门槛，必须重视，必须包装
有的大学生，大学期间浑浑噩噩，玩游戏，泡妞，追剧，就是不学习。临近毕业了，才着急忙慌的去网上下载一份简历，稍作修改。拿着这样一份临时拼凑的简历，一头扎进人潮汹涌的人才市场或者招聘会，结果怎样呢?
你拿着不走心的简历，企图瞎猫碰死耗子，用人单位一眼看穿，当然只能让你走人。
简历是求职的第一关，简历都过不了初选，就别指望什么笔试面试了。网上虽有段子说，曾有五百强企业招人，把简历随机扔掉一半，理由是他们不招运气不好的人。可段子终究是段子，大多企业对于简历的筛选还是十分严格的。
所以，你必须重视简历，你的简历必须包装。
2.切忌一份简历撒网投，简历一定要针对不同公司个性化定制
端正了对于简历的认真态度之后，我们再来提高一下对于简历的认知。什么是简历?百度百科中对于简历有这样的定义：
简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的的技能、态度、资质和自信。
上述定义准确的提及了简历应该具备的几个要素，比如规范化、逻辑化，比如有针对性，比如能满足特定工作要求。
不同的公司单位招聘的不同岗位，对于人才的素质要求都是有所不同的。市场营销和前端开发要招的人，这能一样吗?
所以，千万别再干那种一份简历撒网投的蠢事了，除了暴露你的不认真和不专业之外，那并不能带给你好运。
你一定要针对不同单位、不同岗位重新设计你的简历，投其所好，才能一击即中。
3.写简历时要多了解招聘单位，换位思考，切中痛点
怎么才能有针对性的设计简历，个性化定制呢?
对于招聘单位，你要去了解，去懂得，去理解。
了解企业发展历程，了解企业文化，了解企业经营现状，了解企业的产业布局或转型方向，了解企业招聘的职位所要求的技能和素养……
详细了解了这些相关信息，不仅能够帮助你写出精准定位的简历，还能帮助你在面试中应答如流。倘若你还能在了解的基础上，对于企业的现状和未来有深入的思考，那么恭喜你，职位已经在向你招手。
了解之后，你就可以试着去理解用人单位。怎么理解呢?你应该跳出固有思维，换位思考。
你不要去想，我怎么才能应聘成功。
你要思考，如果你是这家单位的负责人，你招聘这个岗位，你希望招聘到怎样的员工。
站在对方的视角去考虑问题，你就能想明白自己需要去怎么展现自己。
想明白他们想招具备那些素质的人，你才能切中对方痛点，直击要害;你才能让你的简历字里行间都藏着这样的潜台词――“快，别看了，就是我，我就是最合适的人。选我，就是我!”
4.简历不要花哨，不要冗长，要简要精练
我曾看过一些简历，做得很花哨，花花绿绿的，简历主人自以为美观，其实很招反感。如果真的设计感十足、美观大方也就罢了，可惜他们大多审美并不OK，最终，简历透着一股浓浓的非主流杀马特风格。
也有的简历，洋洋洒洒上万字，俨然一本小册子。你要不告诉我这是简历，我还以为是你的自传。
不会设计，就别乱搭配色彩，蹂躏HR的眼睛了，好不?是多没自信，才需要用流水账一样的无聊语言来包裹那个不学无术、苍白无力的自己?
简历不需要过度包装，真理都是简短的，职位需求的核心素质也就那几条。
别人找个程序员，你一味强调自己是校篮球队队员是闹哪样?是在威胁产品经理别逼你吗?
Less ismore!没有更多的料，那你的简历一张A4纸就行了。
清清楚楚，明明白白，学过哪些，做过什么，能力如何，你说清楚，他就懂了。
5.简历可以稍作修饰和夸大，但一定不要作假
简历需要包装，但千万不能虚假包装。
简历需要包装，是因为你需要把你的经历艺术化的处理下。而艺术化处理，不是让你去作假。如果你作假，被公司查出来，那你分分钟GameOver。
所谓艺术化的处理，就是把你的经历删繁就简，去掉跟用人单位的核心需求无关的部分，修饰和丰富用人单位看重的部分。
简历可以略作夸大，但是不能无中生有。诚信是做人的基本原则。
什么意思呢?你可以把1说成是2，但如果你这方面是0，可千万别说你有个1.别人真让你拿出来，你分分钟傻眼。
比如，你参加校级比赛获得三等奖，写在简历里，一个校级三等奖并不为人所看重。你不能作伪说获得了一等奖，毕竟你是拿不出一等奖证书的。
但，你可以侧重于描述比赛获得的锻炼和感悟，也可以稍微夸大你参赛结果的影响力，说“获得了评委老师的高度评价和同学们的一致认可”。要知道，“高度评价”“一致认可”这种话，HR是无从查证的。
竞争如此激烈，你如何胜出?
6.专业不对口或没有相关经验不要紧，简历取巧也能敲开大门
当前社会竞争激烈，有些专业因为供需的严重不对等，求职市场早已成为红海。这时，为了找一份工作，很可能就得跨专业就业。
可，一些大学生因循守旧，抱残守缺，心生胆怯，不敢去应聘专业不对口的职位，或者担心自己没有相关的实习经验而被淘汰。
你自己都不相信你能胜任，又如何让用人单位相信你呢?
拿出自信来，你也有你的优势。你专业不对口，没错!但如果成功应聘，经过入职培训和你后期的不断学习，当你掌握了岗位技能之后，再加上你的本专业知识，你就成了复合型的人才，1+1>2!
但是，用人单位都希望能招聘到业务熟练、经验老到的职员，即便是招聘应届大学生，有相关的实习经验，他们也会更乐得接收，因为有经验的员工培训起来容易，业务上手更快。
这样的情况，对于跨专业就业的你的`确比较不利。但简历上花点心思和技巧，也能通过简历筛选，给你争取到后续面试的机会。
(1)没有实习经验，那你就要在简历上写出跟职位相关的经验。
举个例子，你去应聘市场营销的工作，你没有在任何一家的公司的市场部实习过，但是你大学期间任职学生会时拉过赞助，那你简历上可以这么写：
“大学期间，我参与策划、运营过几次大型的校园活动，在活动中负责跑市场、拉赞助，活动取得了圆满成功，我个人在借此熟悉了活动举办中的市场化运作，对于市场营销有了切身的体会和实践经验。”
(2)用成功的事例去转移招聘者的注意力，让他转而注意到你其他优秀的特质。
简历里少说些空话套话，什么勤恳踏实，认真努力，你说了他就信?他又不是三岁小孩。你可以列举一些你大学期间成功的事例，事件可以小，但体悟必须真。
比如，对方招文案，你没有文案写作和策划的经验，你在简历上不用强调这一点，相反，你要用其他的东西来弱化对方关于你这一点缺陷的感知。
你可以说：“20xx年X月，我积极参与了学校的演讲比赛，并在比赛中荣获一等奖。这次比赛的获奖给我的体会是，好的演讲，一定要能感动别人、鼓舞别人。我想，好的文案也是这样的。而我在感染力和文字上都有不错的体悟和功底，这两点相信一定会帮助我完成好的文案。”
不知道你发现没有，我虽然让你去扯跟职位经验无关的东西，毕竟你没有实习经验，但你一定要把你过往的经历和成绩与职位要求的素质建立联系，饶了一圈，你要拉回来，扯到一起!
7.实力才是底气，努力提升自己才是硬道理
有句话说得好：没有金刚钻，别揽瓷器活。去应聘一个职位，本着对用人单位负责，也对自己负责的态度，你还是需要有一点真才实学的。
巧妇难为无米之炊，写简历的技巧再高明，简历写得再天花乱坠，如果你没有实打实的本事作为支撑的话，那漂亮的简历也不过是空中楼阁。
就好像，你出身于三流大学，大学期间逃课睡觉，挂科无数，重修若干门，随便你怎么写简历，你也没法把自己写了送进世界500强企业。
也就是，简历能够很好的锦上添花，但它并不能给身为学渣的你雪中送炭。
所以，如果你还身在学校，就收起心思，多多努力，提升自己，让自己成为优秀的、散发光芒的人。这样才能真正确保你求职顺利，个人价值和职业理想得以实现。
入职简历自我评价 篇9
我活泼开朗、富有热情、待人真诚，喜欢与人交流。我喜欢学习新的事物，对事物的.接受能力较强。我觉得我是一个有责任心的人，不管做什么事都不会半途而废，而且我能吃苦，不管遇到多大的困难，从不轻言放弃。
再来一个我的版本：乐观向上，待人真诚：遇事沉着冷静，适应能力强：对工作热情，热爱教育事业，没有聪明才智只有勤奋努力!
入职简历自我评价 篇10
我在工作上，责任心强、适应能力强、态度热忱、做事细心，能脚踏实地地把自己的工作做好的同时协助同事把部门的工作完成！从事学校校长行政文员工作的一段时间以及在学校亲身作为言传身教的老师的过程中，逐渐锻炼出自己忍耐的`性格，虽然有时候会犯错，我知道犯错是不好的，但是犯错之后我会积极地吸取教训，让自己尽量在下次能够避免同样的错误。有位前辈说得好“什么都不做才会什么错都不会犯”，我感谢每一次失误，让我慢慢改过，让我成长！同时，我感觉到了自己从校园出来以后的成长，从一个羞羞答答的女孩儿到要单独去应付很多的难题和亲身去面试其他的人，从一个对人事工作毫无认知的门外汉到逐步地能协助学校校长处理、跟进一些工作，这个过程除了很多来自领导和其他同事的帮助，我自己也在不断地努力。我知道前面的路还很长，我还要去经历各样的事，我会坚强、会很努力的去面对、去经历、去成长。
对于社会经验不是很丰富的我，对于自己工作的要求不会太挑剔、但同时也不会太随便。一份全职的、能让我得到锻炼并成长的、同时工资待遇都符合心意的工作是我涉猎的目标。我在选择的同时也在被选择，我的耐心、细心、以及对工作的激情能够得到用人单位的认可，我相信会有伯乐相中我这匹千里马的！
入职简历自我评价 篇11
为人诚恳，性格开朗，自学潜力强，心理素质较好，为人乐观，具有良好的团队协作精神，能很快融入群体生活。
说到做到，绝不推卸职责；有自制力，做事始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他们学习；自信但不自负，不以自我为中心；会用100%的热情和精力投入到工作中。
平时喜欢看书，学习各方面的知识，不断地充实自己，自费参加销售培训，提高自己的.个人潜力我坚信：人生充满着各种各样的困难与挫折，但是这些都不能成为我放下的理由！
入职简历自我评价 篇12
我叫XXX，来自湖南，20xx年毕业于xx，本科毕业后我继续读研，20xx年毕业于xx，我是一个活泼开朗、心思细腻的女孩，我在校学习成绩优异，每年都拿甲等奖学金，我也参加了学校很多社团，培养自己的.兴趣爱好，丰富自己的业余生活。
在工作这一块，我的目标是人力资源职位，我在校就有意识地进行了一些积累，为工作打基础，在校我是班长，和辅导员一起管理班级的同学，我在学院也有职务，也参与一些管理工作，在读本科和硕士期间，我都有去一些公司实习，虽然，目前我的工作经验还不足，对这个岗位需要的技能还掌握得很少，但我愿意一点点学起，希望能有机会加入贵公司这个平台。
