总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，让我们好好写一份总结吧。总结怎么写才不会流于形式呢？下面是小编帮大家整理的乡村治理积分制总结范文，仅供参考，欢迎大家阅读。
年度考核工作总结 篇1
时光飞逝，20xx年很快就过去了。回顾过去的一年，心里不禁感慨万千...时光荏苒，转眼间又要跨过一年的坎。回过头来看，虽然没有轰轰烈烈的成功，但却经历了不平凡的考验和磨炼。很感谢管理处给我这个成长的平台，让我在工作中不断学习进步，慢慢提升自己的素质和才能。回想起来，管理处陪我走过了人生的一个重要阶段，让我懂得了很多。领导们的支持和关怀让我明白了人间的温暖。在此，向管理处领导和全体同仁表示衷心的感谢。有了你的帮助，我在工作中会更加得心应手。因为有你的帮助，公司的发展才能更上一层楼。在工作中，要围绕管理处的中心工作，对照相关标准，严格要求自己，出色完成各项任务。
在未来的一年里，在公司领导和各部门领导的.正确领导和协助下，我们的工作围绕公司的经营方针、宗旨和效益目标，重点开展了微笑服务工作。除了紧张的微笑服务工作，今年5月我们管理处组织的拓展训练不仅加强了团队建设，也缓解了大家繁忙的工作压力。作为管理者，除了熟悉业务，还需要负责具体的工作和业务。首先你要以身作则，这样才能保证在人员紧张的情况下，大家都能主动承担工作。我向各位领导做了如下工作总结:
第一，加强理论和专业学习，不断提高自身综合素质。
注重理论和业务知识的学习。在11月管理处组织的业务技能考试中，成绩还是比较理想的。在工作中，我们坚持边工作边学习，不断提高自己的综合素质水平。认真学习业务知识，重点是公文写作和公文处理。在学习方法上，要突出重点，抓住重点，结合自己的公文写作和处理，有针对性地学习，不断提高自己的办公室工作能力。在11月份总行建立的票据管理体系中，我坚持边学边操作，用学习的成果指导票据管理一步步操作。现在我们都能熟练操作这个系统了。
第二，努力工作，按时完成任务。
一年来，我始终坚持严格要求自己，努力工作，时刻牢记管理处制度，全心全意为管理处创造效益，努力践行公司目标的重要思想，在平凡而平凡的工作岗位上努力做好本职工作。在具体工作中，当好主任的参谋助手；
(1)认真分析各种数据，全面、准确地了解和掌握交通流量，分析工作中存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，使领导尽可能全面、准确地了解和掌握近期所内的实际情况。
(2)领导布置的每一项任务都要分清轻重缓急，科学安排时间，按时、保质、保量完成任务。在领导和同事的关心、支持和帮助下，各项业务都圆满完成了任务，得到了领导和同事的肯定。
回顾过去一年的工作，我在思想、学习、工作上都有了新的进步，但也意识到了自己的不足。我的理论知识水平还比较低，现代办公技能不强。今后，我将认真克服自己的不足，发扬成绩，自觉把自己置于所里同事的监督之下，努力学习，努力工作，做一名合格的管理者！
年度考核工作总结 篇2
在县委、县政府及农业局的正确领导下，在上级业务主管部门的大力支持下，通过全县乡镇植保员的共同努力，我站根据年初的工作计划和任务安排，认真贯彻落实“预防为主，综合防治，持续治理”的植保方针，克服困难，积极开展植物检疫工作。现将今年上半年我县植物检疫工作情况总结如下：
一、积极配合省市业务主管部门开展种子市场检疫大检查工作，3月1-5日，配合九江市站和县农业执法大队，重点对我县范围内所有种子（棉花、水稻）经销商进行了全面的执法大检查。共检查种子36957公斤，其中水稻种子30416公斤，棉种6541公斤，并严厉打击了各种违法调运种子的'行为，有效的防止了检疫性有害生物随种子调运传播扩散，保障了我县春耕生产用种安全，保护了农民的利益。
二、配合省局开展稻水象甲的普查工作。5月10日，为摸清稻水象甲在我县的发生与分布情况，各乡镇严格按普查要求，由县局主管领导亲自抓，组织县、乡植保员和农技人员深入田间地头，逐乡、逐村、逐田排查，对全县早稻进行了一次全面、细致的普查；共普查了全县19个乡镇场1.71万亩早稻，做到了县不漏乡、乡不漏村、村不漏畈、畈不漏田，决不让任何有可能出现稻水象甲的田块逃过，到目前为止还未发现稻水象甲的迹象。（详见附表3）
三、对梨枝枯病、柑桔溃疡病、扶桑绵粉蚧、黄瓜绿斑驳病毒病、等检疫对象的普查工作，我站也多次组织各乡镇植保员到全县各地进行实地调查，均未发现有以上检疫对象的发生。
四、在上述普查过程中，我站还发现菟丝子、豚草等检疫对象在全县大部分乡镇都有分布。
年度考核工作总结 篇3
20xx年春节旅客运输工作从1月17日开始至2月25日结束，共计40天。春运期间人口大规模集中迁移，全球疫情大流行仍处于高位大运行阶段，国内本土疫情呈零星散发和局部聚集性疫情交织叠加态势，北京冬残奥会又将在近期举行，今年春运组织和疫情防控任务艰巨重大。为了着力解决群众关注的运力安排、道路拥堵、疫情防控、平安出行等问题，为了全旗人民能在欢乐祥和的气氛中欢度新春佳节，特制定此方案。
一、指导思想
20xx年春运工作以“以客为主、安全第一、服务至上、保障有力”为总体要求，疫情防控以“外防输入、内防反弹”为总策略，坚持常态化防控和应急处置相结合，坚持科学精准从严从紧做好疫情防控工作。全力打造“平安春运、健康春运、便捷春运、温馨春运、绿色春运”，确保人流、车流集散有序，更好地满足广大人民群众的出行需要。
二、工作目标
全力以赴，集中精力把春节期间道路运输工作抓好、抓细、抓实，确保广大旅客出行安全、及时、有序、满意。
三、组织机构
为加强对春运工作的指导和协调，旗交通运输局决定成立春运工作领导小组：
组长：薛照森鄂托克前旗交通运输局党组书记、副局长
副组长：
成员:
领导小组办公室设在旗交通运输局306办公室，办公室主任由高永军同志兼任，联系电话：7629054；13904779060。
四、工作内容
（一）平安春运
1.“把好三关”。鄂尔多斯市交通运输服务中心鄂托克前旗分中心要把好市场准入关，参运车辆技术状况关，驾驶员从业资格关。对不符合市场准入条件和达不到安全生产要求的经营者以及考核不合格的要清除出运输市场。对参加春运的营运客车进行全面的安全技术检查，检查合格后方可允许参加春运。凡未取得营运驾驶员从业资格证或3年内发生重大、特大安全责任事故以及有严重违章行为的驾驶员一律不准参加春运。
2.加大危险货物运输管理。春节前，鄂尔多斯市交通运输综合行政执法支队鄂托克前旗大队要对危货运输企业进行全面检查，加大对危货运输企业监管，坚决打击违法从事危险品运输的行为。危货运输驾驶员、押运员、装卸员要持证上岗，危货运输车辆动态监管要达到100％。
3.加强出租车市场的管理。春运前，鄂尔多斯市交通运输服务中心鄂托克前旗分中心要对出租车市场进行清理整顿，坚决杜绝“非法违法”营运，倡导安全、优质、文明服务，要教育广大出租车驾驶人员严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》，共同营造春运良好的交通环境。
4.加强公路养护管理。加强公路养护和管理，做好除雪防滑工作，确保道路安全畅通。一旦发生雪阻，要立即启动应急预案，及时发布路况信息，组织应急抢险队伍、设备和物资，立即进行清除冰、雪，全力抢通，保障公路安全畅通。沙阻，陡坡、急弯路段及事故多发路段要设立明显的警示标志并储备防滑材料，以便及时铺撒，重点线路及重要路段要做到定线定段定人，消除一切安全隐患。收费站收费区域要求无积雪。同时，要保证有完好的抢通机械，以便随时调用。各路政大队要坚持24小时路政巡查，发现公路安全隐患及时排除，对一时排除不了的要设立醒目警示标志并及时上报病害情况。要坚决制止49吨以上车辆在公路上行驶，各二级单位在上路巡查时要严格执行国家有关规定，严禁追堵车辆、超速行驶等，以防各类安全事故的发生。
5.全面开展隐患排查。各单位春运期间要不间断加强隐患排查治理。对检查出的隐患和问题，该整改坚决整改，该处罚的坚决处罚，该停运的坚决停运，该取缔的坚决取缔，同时针对每一个隐患和问题，研究制定具体解决办法，明确责任分工、整改时限和整改要求，特别是要加强对整改工作的跟踪督办，确保隐患及时整改到位，问题得到有效解决。
6.加强应急值守工作。各单位要制定防爆雪等应对极端恶劣天气公路保障措施和应急预案，加强公路气象、通行信息发布，春运期间各客运站要加强与气象部门的联系，随时掌握天气信息，通过门户网站、微信、12328电话等平台，及时告知营运驾驶员。
7.加强客运站的源头管理。一是春运期间，运输企业要带头遵守运价规则，绝不能借春运之机哄抬运价，扰乱市场秩序；二是客运企业要坚决杜绝车站超载发车，造成客车超载的，谁签字、谁负责，除按规定从重处理外，还要追究客运站相关人员的责任。严禁对超载客车只罚款，不分流；三是要严格实行客运班车路单签证制度，凡我旗从事旅客运输的班车，行车路单要在始发站和终点站签章，否则不予安排下一班次；四是切实做到“三不进站、六不出站”。客运站的“三品”检查要安排专职安全检查员，联系公安部门对旅客随身携带的行李进行认真检查，要做好途中旅客“三品”的检查工作；五是客运站要把对车辆的动态监管，作为安全例检的一项日常工作，对班车动态监管不能正常使用的营运客车不得予以安排班次；六是客运站要严格执行驾驶人24小时内驾驶时间不得超过8小时，连续驾驶时间不得超过4个小时的规定。要严格控制800公里以上的跨省长途客运班线夜间运行时间，执行凌晨2时至5时停止运行、落地休息制度；七是要切实加强道路运输市场监管，打击无证经营、超范围经营、“甩客、倒客、宰客”和乱涨价等违法违章行为；八鄂尔多斯市交通运输服务中心鄂托克前旗分中心必须严格春运加班、包车线路牌的管理。落实专人负责发放和回收管理，认真执行“谁发牌，谁签字，谁负责”制度。严禁将加班、包车牌交给企业自行填写。
（二）健康春运
1.减少旅客聚集度。结合客流特点和疫情防控要求，完善运输组织方案，优化运力调配，科学安排班次计划，强化客运场站，农村牧区等运力投放和应急调度，切实强化运输供给，提高疏运能力，减少旅客聚集度。
2.加强从业人员监测和防护。对高速公路服务区和收费站，公共交通，货物装卸搬运等一线从业人员增加测温频次，严格执行核酸检测“应检尽检”和新冠疫苗“应接尽接”要求，全面落实佩戴口罩，手套，面罩等防护用品要求。
3.严格落实客运服务防疫措施。全面严格落实乘客测体温、查验健康码，全程佩戴口罩，“一米线”等防控措施。积极推进人脸识别，刷证核验、电子客票等“无接触”服务，减少人员聚集和交叉接触。按照最新版《客运场站和交通运输工具新冠肺炎疫情分区分级防控指南》，提高客运场站和交通运输工具通风消毒频次，加强高速公路服务区餐饮，如厕等重点场所环境管理和疫情防控措施，对高速公路通行介质(CPC卡）定期消毒处理。
4.鄂尔多斯市交通运输服务中心鄂托克前旗分中心要加强对汽车修理厂、普通货物运输企业拉运冷链食品、进口非冷链物品的排查和上报工作；鄂尔多斯市交通运输综合行政执法大队要加强对班车、旅游包车、公交车、出租车、邮政快递车拉运冷链食品、进口非冷链物品的排查和上报工作；企业要按照“谁的'货物，谁负责，谁的作业谁组织消毒”的原则，负责对冷链食品、进口非冷链物品实施预防性消毒、报备。做好一线人员个人防护措施。
5.各单位要加强分管领域疫情防控排查、检查，发现有从高中风险和国外运输来的货物，要及时报备，进行核酸检测，不得迟报、漏报、瞒报。
6.切实加强疫情宣传工作。汽车客运站要明确专人负责疫情防控宣传工作，制定切实可行的宣传计划，并根据实际适时进行调整。通过广播电视、新媒体平台、微信等渠道向公众发布疫情期间出行防控要求及注意事项，提醒出行乘客提前做好各项防范措施。在醒目位置张贴提示，要求有中高风险地区旅居史的乘客主动向机场工作人员申报信息。在醒目位置、途经路段通过摆放宣传牌、发放宣传册、张贴宣传画等形式宣传防疫小常识，提醒旅客戴口罩、保持1米距离，切实增强个人防护意识，积极营造疫情防控良好氛围。提升从业人员自身防范意识和防范能力。
7.扎实开展疫情防控工作大排查。鄂尔多斯市交通运输综合行政执法支队鄂托克前旗大队要按照鄂托克前旗疫情指挥部的要求，制定疫情防控排查方案，针对客运场站、交通运输工具、春运安全保障和从业人员的疫情防控责任落实、措施落实、宣传教育开展排查、全面“体检”。
（三）便捷春运
春运期间，客运站根据客运量的预测，组织充足的运力参加春运，并预留部分运力，以应对突发性客流时，能够及时进行疏导。要合理安排道路客运班线、公共交通、出租汽车等运力、全面做好持续接驳工作。收费站要开辟“绿色通道”服务，保证鲜活农产品运输“绿色通道”通行内外车辆无差别政策。要加强ETC的运行监测，落实小客车免费通行政策。
（四）温馨春运
1.美化候车环境。营运车辆的卫生状况进行经常全面的检查，确保站容站貌、车容车貌以及车上设施符合要求，特别是要保证取暖设备能够正常使用，对于不符合要求的要责令其及时进行整改。
2.开展热情文明服务。运输企业要对企业内所有从业人员进行安全培训和职业道德教育，使职工达到“仪表端庄，谈吐文明，举止大方”。
3.加强规范化服务。发车前，乘务员要做到“安全告知”并说明本次行车安排、到达时间、途中注意事项，要告知旅客系好“安全带”。司乘人员须在客运车辆出站前及行驶途中，反复提示乘客佩戴安全带。
4.增设多窗口服务。要增设售票窗口，延长售票时间，要及时准确地向旅客提供班车运行信息。广播人员、站务人员要尽量使用蒙汉两种语言，为少数民族旅客提供便利服务。积极提供医疗室、母婴室、手机充电站，要24小时提供免费开水，做好食物供应。
5.开展春运志愿者服务活动。鄂尔多斯市交通运输服务中心鄂托克前旗分中心要积极组织驻汽车客运站工作人员开展引导咨询、维护秩序、应急救援等志愿服务活动。
（五）绿色春运
倡导低碳绿色出行，要及时让出行群众便捷地掌握春运政策、服务措施和出行信息。以“车、路、站”等交通服务设施和窗口单位为载体、通过媒体报道、张贴标语、志愿务等方式，积极引导旅客选择绿色出行、低碳和集约化出行方式，鼓励旅客在做好个人防护措施的前提下优先乘坐公共交通工具出行。
五、工作要求
（一）全面落实责任。各单位要明确任务，建立健全工作主体责任制和任务分解制，把各项工作落实到岗位，落实到人员，落实到具体环节，做到领导、组织、措施、服务、保障“五个到位”。
（二）强化春运运输管理。相关部门要督促各道路运输企业做好源头管理，对初次参加春运的驾驶员，要提前组织熟悉运营线路及沿线路况、事故多发路段，防止因道路不熟引发交通事故。
（三）提升服务质量。各客运站要深化“情满旅途”“暖冬行动”等活动举措，切实增强责任意识、服务意识、提高服务热情，让旅客拥有宾至如归的出行感受。做好青年志愿者招募培训，提高志愿者数量、能力、提高服务品质。
(四)广泛宣传。客运站要充分利用电视、互联网、微博、短信、宣传栏等宣传载体，及时提供春运动态、气象情况、疫情动态、运价政策、客票供需信息，适时报道客车的班期时刻，以及加班临客等信息。要保证春运投诉热线畅通，自觉接受旅客和社会的监督，对群众反映较为强烈的热点问题，要及时回应，做好解释工作。
(五)加强值班值守。一是建立领导带班24小时值班制度，确保春运期间信息传递畅通及时。建立重大情况报告制度，出现情况要立即上报；二是旗交通运输局派专人负责统计上报工作，保证旅客运输统计数据在次日上午8：30时前，准确、及时地报市交通运输局，具体统计工作由旗联合运输有限责任公司杨再琴负责；三是春运期间，旗交通运输局设立监督举报电话；四是春运结束后，各二级单位要在2月25日前上报春运工作总结。
年度考核工作总结 篇4
认识自己工作的水平也是一个进步的手段，有时我们的工作总是在原地踏步，实际并不是事情本身没有希望，多是人用错的方法和态度。若是不能发现这些情况，将会陷入无尽的循环里，就会使我们做事长期没有进展，还会让人产生泄气的情绪。尽管有些时候问题已经很明显了，可是本人常常意识不到，还是处在一味的抱怨和低落当中。那么工作自己评价则是让自己找到出路的一种方法，让我们用全面客观的眼光来审视自己，才能看到自己真实的状态，以及那些在工作时没有发现的疏漏，然后再加以改进，工作的局面就会随之改变，以下就是一份不错的案例。
在每天工作的时候我都仔细检查每项流程，在操作之间我都会检查资料是否充分，手续和票据有没有准备齐全。认真参考制度当中的规范条款，用严谨的态度逐项审查清楚。对于一些有疑点的申报，和不符合要求的申请我都会公正处理，严格做到流程规范。
对于部门工作的质量严格监督，发现违规现象能够及时作出严肃的治理。遇到一些特殊情况我们能做到灵活思考，权宜处置，不让一些陈旧僵化的规矩耽误部门的正常运行。对待工作不容情面，在员工出现错误的.时候我会直言之处，并要求他整改。而在管理上我处事公正，给部门创造效益的会给以奖励，不会因为个人原因而感情用事。
另外我做事注重条理，从来都是有层次的规划工作，既有执行力又善于反思，能够及时发现流程中的问题和欠缺。并对问题的情况作出有效的改进，对自己要求严格，谨慎遵守各项规程和制度，将自己的权利限制在体系框架内。服从领导安排，能够直面错误和接受批评。
年度考核工作总结 篇5
20xx年4月25日，是第31个“全国预防接种日”。根据卫生部和湖北省卫生厅有关文件精神，围绕“预防接种，健康的保障”这一宣传主题，我县于4月25日前后在全县范围内组织开展了为期一周的预防接种宣传活动。现将本次宣传活动情况汇总如下：
一、切实加强预防接种宣传周活动工作的组织领导
为加强领导，确保我县宣传周活动广泛、深入地开展，县疾病预防控制中心以房疾控发[2016]26号文件，将此项工作向县直医疗卫生单位和各乡、镇、场卫生院作了专题安排部署。要求各单位在提高对扩大国家免疫规划重要性认识的同时，务必从以下五个方面去落实好预防接种宣传周活动：一是要加强与宣传、广播、电视等新闻媒体的合作，充分利用各种媒体，加大对国家免疫规划的宣传力度;二是要会同教育部门，开展入学、入托查验儿童预防接种证的宣传活动，加强信息沟通，落实漏种儿童的补种工作;三是要与公安、人口计生和城建等部门联合，在流动人口集中场所积极采取各种措施开展宣传活动;四是各乡、镇、场卫生院和接种单位要深入本辖区内，特别是边远、贫困、城乡结合部等既往预防接种工作薄弱地方，广泛开展免疫规划的宣传，并利用查漏补种等活动开展入户宣传，将国家免疫规划政策宣传到每家每户，将预防接种的措施落实到所有儿童;五是举办宣传栏，设立宣传咨询点，做好《十堰市健康教育墙报》和国家免疫规划政策宣传画的发放、张贴以及儿童预防接种宣传标语刷写和横幅悬挂。
二、广泛开展儿童预防接种宣传周系列活动
1、县电视台于4月21日开始，免费播放县疾控中心提供的《“425”全国儿童预防接种日电视宣传内容》，连续播放一周。
2、县疾控中心在做好《十堰市健康教育墙报》和有关国家免疫规划宣传画分发、张贴工作的同时，还于4月20日前组织编印题为《预防接种，健康的保障—家长参与是关键》的健康教育处方5万份，分别下发至辖区21个预防接种门诊，进行广泛地宣传。
3、在县城主街道及城关、军店、化龙、门古、青峰、土城、大木7个人口相对集中的建制镇悬挂“让每个儿童都能按时接种疫苗是各级zf的责任”等主题横幅12条。
4、4月24日上午，县zf、县卫生局、县教育局、县财政局、食品药品监督管理局、县发改委等有关领导和县疾控中心、县人民医院、县中医院等医疗卫生单位负责人以及有关专业人员共15人，在县电信公司可视会议室参加了国家卫生部、国家发展和改革委员会、教育部、财政部、国家食品药品监督管理局等五部委联合召开的全国扩大国家免疫规划工作电视电话会议和湖北省扩大免疫规划工作电视电话会议，县长助理龙德兵在分会场对我县的`扩大免疫规划工作和儿童预防接种宣传日活动提出了具体的要求。
5、4月25日上午，县疾控中心、县人民医院、中医院等单位的10余名专业人员在县城新合作鑫城广场门前共同开展大型宣传、咨询活动，现场悬挂主题横幅一条，摆放折页、宣传单等宣传材料，共发放宣传材料500多份，接受群众咨询100余人。县卫生局副局长张贵儒、防疫股长李金龙和县疾控中心主任罗良德、副主任张宗跃等领导参加了本次宣传活动，县电视台对宣传活动进行了现场采访和宣传报道。
6、各乡、镇、场卫生院也分别按要求开展了不同形式的宣传活动
如城关卫生院领导重视，精心组织，选派5名专业人员在其显著位置设立咨询台、张贴宣传标语、悬挂主题横幅、发放宣传材料，取得了较好的宣传效果。(xx疾病预防控制中心健教科)
年度考核工作总结 篇6
今年*县农业开门见灾，遭受50年来最严重的持续低温、雨雪、冰冻灾害。面对灾害，全局上下认真贯彻落实中央、省、县三个1号文件精神，紧紧围绕农业增效、农民增收，把抗灾复产作为“三农”工作中心，以科技减灾增效、板块经济、劳务经济、项目农业等重点工作为抓手。农业大灾之年不显灾，大灾之后农业没有出现大减收，农业农村经济形势比年初预计的要好，上半年农民人平现金收入1219元，同比增加264元，同比增加27.6%。
一、农业农村形势总体看好
1、夏粮夏油抗灾夺丰收。全县夏粮总面积35.55万亩，比上年增加1.41万亩，增长4.13%。预计产量6.54万吨，比去年增3048吨，增产3.97%。夏油总面积10.01万亩，增长31.04%。预计产量1.09万吨，比去年增产24.3%。夏粮夏油增产原因，一是科技减灾拉动单产提高。全县小麦单产同比增加15公斤；洋芋单产同比增41.5公斤；二是市场高价位拉动增收效益。油菜籽收购价格每公斤5.0元，同比增38.9%；小麦收购价格每公斤1.5元，同比增7.1%。小麦、油菜价格目前仍是看涨趋势。三是强农惠农政策调动了农民生产的积极性。油菜、水稻良种补贴全面落实，粮食直补和农资综合补贴力度加大。今年省下拨我县农资综合补贴资金3186.6万元、粮食直接补贴650.9万元，人均补贴比去年增加11元。
2、特色产业灾重减收少。今年特大雨雪冰冻灾害，损失最惨重的是柑桔、茶叶、魔芋等作物。但是，由于科技减灾的措施到位，种子、种苗、地膜等抗灾农资组织落实、基础设施恢复及时，全县春茶生产大灾之年实现了减产不减收。全市春茶总产500吨，名优茶150吨，总产值1000万元，预计今年可突破2500万元。比去年翻了一翻。蔬菜生产面积达到21万亩，年产值可达2.2亿元，利税1000万元的目标可望实现。魔芋计划种植面积5.1万亩，产值2.3亿元，利税可望达到1500万元。桑蚕新栽植高标准桑园2100亩。药业面积新增25400亩。柑桔面积新增8000亩。由于灾后管理水平提高，预计是一个增产的趋势。魔芋、药材和其他经济作物长势良好。
大灾之年，农业减灾增效，农村经济平稳发展，主要得益于县委县政府高度重视农业农村工作、科技减灾复产、农村劳务经济、项目农业、惠农政策、依法护农等重点工作扎实推进。
1、县委县政府高度重视农业农村工作。*县委、县政府把产业兴县、灾后农业恢复保目标作为今年县委一号文件的主题。在灾后重建恢复生产工作中，始终以维护灾区群众的根本利益为出发点，强化“两手抓、三不减、六结合”的灾后重建恢复生产工作措施，确保灾后重建恢复生产工作目标的实现。在灾后重建恢复生产工作中，县委、县政府实行了县四大家领导联系乡镇，县干部包乡镇、乡镇干部包村、包户、包全年、一包到底与责任挂钩，跟踪问效的工作机制。
2、科技减灾复产扎实推进。
科学制定抗灾复产建设方案，为科技减灾复产提供了坚强的保障。加强抗灾指导，元月以来，我县农业、畜牧、林业、水利、供水、供电等部门人员一直在抗灾救灾一线，进村入户，实地指导抗灾。全县共组织科技人员1600多人次，开展科技减灾复产专家电视科技讲座，举办培训会、现场会培训300多场次，发放技术资料18多份。强化重点减灾技术的推广应用。坚持以膜代奖，推广地膜高产玉米栽培技术，得到省、州农业部门的支持；加大新优特品种推广应用力度，主要农作物良种普及率达95%以上；加强病虫统防统治，组织100多个机防队，对柑桔、马铃薯等进行统防；实施测土配方施肥工程，项目投入100万元，研发区域性种植配方，全县12个乡镇实现了测土配方施肥全覆盖。提高了灾后重建、恢复生产的水平和效益。真正把“夏收损失秋收补、粮油损失经济作物补、种植业损失畜牧业补、农业损失工业补、农村损失城市补、县内损失县外补”的要求落到了实处。全县灾后农业恢复成效显著，夏粮夏油产量稳中有增。
3、农业项目拉动作用明显。
我县农业生产恢复突出抓马铃薯、魔芋、柑桔、蔬菜、畜牧生产的恢复。为确保全县马铃薯面积达到20万亩以上，县财政解决资金35万元，引进鄂马铃薯“南中552号”、“鄂马铃薯5号”原原种100万个，发展良种繁育基地1000亩，并从三峡库区产业发展基金中安排90万元项目资金用于20*年鄂马铃薯5号扩繁。县财政安排200万元贴息贷款支持魔芋加工企业发展生产，确保魔芋种植面积5.5万亩以上。
从三峡库区产业发展基金中安排200万元对冻死的柑桔树统一进行补植。从三峡库区产业基金中安排260万元调运柑桔苗45万株，新建柑桔园8000亩。安排110万元用于柑桔大实蝇联防和后续管理。
从三峡库区产业基金中安排200万元扶持茶叶企业添置加工设备，财政安排50万元贷款贴息用于灾后茶园恢复；县财政安排资金6万元，由县农业局组织蔬菜种子1.5万袋，分发到信陵镇、东壤口、官渡口等6个乡镇集镇周边的村组，种植速生蔬菜1.2万亩。县财政安排200万元贴息贷款用于购买仔猪补栏，安排50万元资金对养猪重点企业新引进能繁母猪每头给予1000元的补助，安排强制防疫工作经费25万元，实施项目资金达到1000万元以上。
4、惠农政策、农民打工收入增加、农产品价格上涨对农业经济影响较大。
20*年，国家加大了对农民的惠农政策力度，调查数据显示，上半年国家财政下拨给农民的各种补贴，人均比去年多11元。一是外出打工收入的增加。二是农村外出务工人数增多，获得的现金收入增加；三是物价上涨促进农民工工资水平的上涨。四是农产品价格的上涨。今年以来，农作物产品价格一直呈上扬趋势，玉米、洋芋、蔬菜等产品价格的高位运行增加了农民现金收入。
5、专业合作组织作用发挥大。全县认真贯彻《农民专业合作社法》，大力发展“支部+协会+农户”、“企业+合作组织+农户”等多种形式的产业化经营模式，鼓励支持农村营销大户和经纪人成立各种类型的`中介组织。全县现有各类农村专业协会、专业合作社等中介组织35个，今年新增6个，带动10多万农民进入市场。
6、深入实施阳光培训工程。创新培训方式，拓展培训领域，扩大培训对象，把新农农村建设、桑蚕加工、植保机防、蔬菜种植、魔芋病虫害防治等特色产业开发纳入阳光工程培训范围，提高了务农劳力的科技素质。分解落实阳光工程培训计划5400人，争取培训补贴143万元，已完成培训3200人。开展“走进新农村播撒阳光情”培训活动，首期在雷家坪培训柑桔保鲜加工150人，培训计划已陆续在12个乡镇开展。同时，加强农民工维权和信息服务，深化培训基地的认证管理，建立和完善培训绩效评价制度。
7、开展农资打假切实保护农民利益。深入开展“提高行政执行力与文明执法教育”两项活动，确保宣传教育到位，执法检查到位，依法处理到位，执法职责到位，组织领导到位。成立农资打假综合专项治理领导小组，积极开展打假保春播和夏种农业综合执法，加大种子、农药、化肥的质量和市场监管力度，加强农产品质量安全监测监管。全县共出动执法人员200余人次，出动执法车辆50多台次，印发宣传资料5000余份，检查农资经营门店200多个。通过专项治理，农资市场明显净化，农产品安全水平进一步提高。
二、存在问题不容忽视
上半年我县农业工作虽然取得了显著成效，但也存在几个突出问题。
1、比较效益低是制约农业发展的瓶颈问题。尽管农产品价格有了回归，但农产品涨价主要来自成本推动和产后各环节加价。在农产品产销链条中，农民投入多、耗时长、风险大，种粮比较效益仍然偏低。首先是生产资料成本增加。据调查，上半年农资综合物价指数上涨19.6%。种子价格比20*年涨0.3%，农膜平均上涨幅度达7.3%，化肥价格平均上涨幅度达27.6%（碳铵上涨17.24%；尿素上涨12.9%；复合肥上涨36.3%），农药平均涨幅达1.7%，饲料上涨16.3%。上半年我县农民人均生产费用支出为340元，比上年同期增加105元，增长44.64%。其中，人均家庭经营费用支出315元，增长56.17%。农民人均家庭经营费用支出中，第一产业生产费用支出303元，增长53.67%；人均生活消费现金支出968元，比上年同期增加150元，增长18.27%。其中食品消费支出382元，增长19.02%。其次是劳力成本增加。农村雇工成本由20*年的30元/天涨到60元/天，涨幅达到100%。
2、基础设施落后是农业发展的突出问题。*县年年有灾，没有无灾之年，只有轻重之分。农业生产的气候很难预料。今年的连续大灾，再次说明凡是基础设施好的地方，受灾就轻，损失就小，反之，受灾重损失大。随着全球气候变化，尤其要把握*气候变化规律，在坚持调整农业结构，充分运用现代作物品种、农业技术措施避灾减灾的同时，必须加强基础设施建设，改善农业生产条件，提高农业综合素质。
3、科技推广运用难度大是农业发展现实问题。农村务农劳动力素质下降，增加了农业科技推广难度。乡镇基层组织，科技推广功能弱化，农技推广以钱养事新机制建立后，如何科学界定养事范围、细化考核办法、加强合同管理，确保新机制下农技推广服务、经费保障等落实到位需要在实践中进一步探索完善。
4、农民组织化程度低是农业发展关键问题。农户大多分散经营，农民专业化合作组织建设刚刚起步，在市场信息、生产技术、产品营销等方面，农民自我服务能力和保护能力弱，加之社会化服务体系尚未形成，难以适应发展的需要。
三、下半年主要工作措施
下半年，全县农业工作要紧紧围绕年初的预定目标，以农民增收为核心，坚持发展板块经济，推进现代农业不动摇，着力抓好六项措施的落实。
1、坚持科技减灾增效，努力夺取全年农业丰收。七、八、九三个月，是我县各种自然灾害高发、重发时期，必须牢固树立抗灾夺丰收的思想，坚持科技抗灾减灾不动摇。以水稻、柑桔等重点作物病虫害防治为中心，组织统防统治，确保把病虫损失降到最低程度；切实加强洪涝、风雹等自然灾害防范，科学制定预案，组织科技人员靠前指导，靠前服务；加强粮油作物及农业产业作物的田间管理，靠科技、抓管理、夺高产。
2、大力推进板块经济，带动特色产业开发。努力推进板块基地、龙头企业、知名品牌的连接、整合，做强做大优势板块。着力推进精品、名牌建设，继续推进对柑桔、茶叶药材、蔬菜、魔芋等特色农业产业开发的绩效考核，开展年终评比，落实奖励措施。
3、加大调整力度，及时谋划秋冬农业综合开发。稳定提高种植业，稳定粮食面积，优化品种结构，扩大马铃薯、油菜种植面积，提高优质、专用种比例；推广冬闲田地种绿肥，促进用地养地。突破性推进农业特色产业开发，一手抓千家万户生产，一手抓规模经营。扩大精品果、名优茶、特色药（玄参）示范推广，提高特色产业效益。着力服务壮大农业龙头企业，突破性发展农产品加工业，力争全年农产品加工产值增加10%以上。
4、大力发展非农产业，增加农民现金收入。坚持大力培植劳务经济，全面落实农村剩余劳力转移培训阳光工程计划，服务农民务工增收。加特色产业的创业技能培训力度，引导农民回乡创业；大力开展小秋收，培植清太坪镇金子龙村三组谭文春的短平快（林-果-药-芋）模式的庭园经济，积极开发农业多功能效能，努力发展农村服务业，拓宽农民增收渠道。全面完成5400人的农村劳动力转移培训任务，实施好培育2000户的科技示范户工作；全面完成8000口的户用沼气池建设任务，力争生态家园示范乡镇达标并通过上级验收；大力发展无公害食品、绿色食品和有机食品，推进农业标准化生产，指导好绿葱坡镇的农业标准化生产。
5、加强农村市场监管，推进依法护农。加强农业综合执法。加大农资市场监管力度，对种子、种苗、化肥经营网点开展拉网式检查，严厉打击假冒伪劣行为，保证农民放心种养。深入开展废弃农药专项整治活动，全面禁止高毒、高残农药进入农业生产领域，认真开展农产品质量检测，确保农产品质量安全。
6、加强三大体系建设，提高服务能力。加强互助性的农民专业合作组织建设，抓好示范引导，规模组织管理，加大扶持力度，开展组织培训，提高农民组织化程度。进一步完善公益性的“以钱养事”农技推广体系，完善绩效考核和合同管理办法，探索建立区域性的公益性特色产业技术推广机构，提高科技服务能力。大力培训以机防服务为主要内容的各类社会服务组织，满足农民不同层次的需求，建立多元化的农业服务体系。发展农村金融、保险业，搞好水稻政策性保险试点工作，逐步建立农业风险规避和损失补偿机制。
年度考核工作总结 篇7
预防接种是公共卫生服务工作的窗口，20XX年预防接种工作在领导的正确领导下和上级业务部门的指导下以及相关科室的配合下，顺利圆满地完成了全年工作任务。
一、强化门诊管理，提高了服务意识。
作为公共卫生的服务窗口，为了树立我院的良好形象，更好的为接种对象服务，树立了“服务社会、服务大局、服务群众”的理念，竭尽全力做好门诊接种工作。本门诊接种卡介苗592人次，乙肝1055人次，糖丸2325人次，麻风529人次，麻腮风560人次、乙脑1078人次、甲肝537人次、无细胞百白破2196人次，A+C流脑疫苗1058人次，A群流脑疫苗1120人次白破569人，同时进行了麻疹、脊灰的查漏补种工作取得这样的成绩实属不易，主要是我们强化了服务意识，透过我们真诚地服务态度融洽了医患关系；加强了门诊管理，提高了门诊接种工作效率；加强了门诊接种宣传，使接种对象加深了预防接种重要性的认识。
二、加强业务学习，提高了业务潜力。
为了接种更为及时、安全、规范，立足本职，不断加强学习，重点学习了接种程序、预防接种工作规范和传染病疫情的报告管理等。透过学习，加深了按工作规范接种的重要性和传染病预防与控制等方面的认识，提高了传染病应急和接种异常反应处置潜力。认真的按照接种工作规范进行操作，使接种工作安全、规范。按照接种程序告诉接种儿童家长接种的时间及程序，使他们能及时接种相应的.疫苗。
三、切实做好防疫报表上报及防疫资料收集整理工作。
每月及时上报各类防疫报表，如常规疫苗接种报表，二类疫苗接种报表等。同时肩负起本乡死因网络直报工作。报表上报做到了及时、准确。乡医上报的各类报表也进行了及时归类保存。
四、加强传染病报告管理，规范传染病报告制度。
传染病报告制度是公共卫生的一项重要制度，但是我中心多年来贯彻落实一向存在一些问题，时常有漏报漏登的状况。为了改变这种状况，贯彻落实好这一制度，我将传染病报告规范和传染病防治法等资料及时印发给临床相关医生，并指导填写好传染病报告卡，并且今年在总结经验的基础上，我院及时地制定了新的传染病报告管理奖惩制度。在院领导的大力支持下，传染病报告制度得到了较好的贯彻落实，传染病漏报漏登状况明显减少，医生报告传染病的意识明显增强，报告病例病种明显增加，报告的传染病报告卡填写逐步规范化。
虽然准备的工作做了不少，但是工作中存在一些问题和失误，我将在以后的工作中不断加以改善和改善。
年度考核工作总结 篇8
20xx年春运从x月x日起到x月x日结束，共40天。为做好20xx年春运工作，切实保障人民群众出行和生命财产安全，维护社会稳定，按照县委、县政府的统一部署和要求，结合我镇春运工作实际，特制定本工作方案。
一、工作目标
按照“安全第一、服务至上、方便快捷、保障有力”的总体要求，促进人流、车流集散有序，力争不发生道路交通事故和因管理不到位引发的严重交通堵塞，减少道路交通事故，确保我镇道路交通安全畅通，不发生旅客滞留现象。
二、组织领导
为切实加强组织领导，确保春运工作的顺利开展，成立xx镇20xx后春运工作领导小组，由镇党委副书记、镇长xx任组长，镇党委副书记xx、镇组织委员xx副组长，镇安监站、镇党政办公室、镇财政所、镇综治办、镇农机站负责人为成员。领导小组下设办公室设在xx镇安监站，由xx兼任办公室主任，负责春运期间安全防范及其他工作的协调处置工作。
三、工作任务
(一)切实做好安全防范。加强消防安全和交通安全监管。一是按照驻村(社区)工作安排，各干部深入基层组织开展道路交通、水上交通安全整治及矿山、岩场整治工作，坚决遏制特重大交通事故发生;二是严密火灾隐患大排查，尤其做好古城消防安全和xx国家森林公园防火工作，坚决防止重特大火灾事故的发生;三是加烟花爆竹、危爆物品安全管理，及时排除各类安全隐患，防止各类重大安全生产事故发生。四是积极组织开展巡逻。各基层单位组建安全巡逻队、巡夜打更队、护村队等，对全镇范围内重点部位、重点线路，采取专业队伍与群防组织、重点部位与重点时段等结合的方式，实行全天候、网格化的巡逻布控，达到群众安全感大幅提升的效果。
(二)建立健全本单位或辖区内春运安全生产责任制;
(三)组织实施本单位或辖区内安全生产规章制度和操作规程;
(四)组织制定本单位或辖区内的'《春运应急工作方案》，确保能及时、妥善处理好各种突发情况;
四、工作要求
镇政府及各基层单位做好值班安排。一是加强信息报送。每日加强情报信息的收集、研判工作，及时、准确掌握突发事件并按规定逐级报送;二是做好值班坐班。各基层单位安排人员到办公室坐守值班，坚持领导干部值班带班制度，做好值班记录，及时做好上传下达和群众来信来访接待及突发事件的处理;三是落实督查巡查。镇督查组对各基层单位值班及其他工作落实情况进行督查，杜绝私自串班、脱岗情况，确保春运期间社会平稳有序、安定和谐。
年度考核工作总结 篇9
20xx年春节即将到来，为深入学习贯彻落实李克强总理对全国安全生产电视电话会议作出的重要批示精神，以及自治区政府、贵港市政府、区委、区政府等关于加强安全生产工作的指示批示精神，根据《港北区安全生产委员会办公室关于印发20xx年春节期间安全生产大检查隐患大排查工作方案的通知》（港北安委办〔20xx〕4号）文件精神，切实做好春节期间安全生产工作，严防重特大安全事故的发生，营造稳定良好的安全生产环境，确保辖区人民过上一个欢乐祥和的春节，结合我局工作实际，特制订本方案。
一、检查时间
从即日起至春运结束（从即日起至2月25日）。分三个阶段进行：第一阶段为春节前，开展节前安全生产大检查，结合辖区安全生产专项整治三年行动，开展全覆盖安全生产大检查，建立问题隐患清单；第二阶段为春节期间，结合前期部署的明察暗访工作，重点检查部门和企业值班值守、应急措施落实情况；第三阶段为春节后，重点开展企业复产复工安全检查，督促停产企业制定合理可行的复产复工方案和工作计划，严把节后复产复工验收关，加强风险隐患排查治理，做好从业人员培训教育，严格落实各项安全保障措施。
二、检查范围
交通运输行业（领域）的生产经营单位和人员密集场所。在全面检查的基础上，结合安全生产专项整治三年行动，重点加强对道路交通、水上交通、建筑施工、人员密集场所行业（领域）的检查。突出渡口码头、车站人员密集的公共场所，突出春节期间正常生产企业和停产停工企业，突出长期未得到根治的重点问题开展检查。
三、检查方式
按照条块结合的原则，由局属各中心按照各自职责，对本单门监管的生产经营单位进行全覆盖检查；各企业要认真开展自查自改工作。
四、检查的主要内容
局属各中心要按照“全面检查、重点突出”的原则，针对本单位近期事故隐患暴露出来的突出问题和长期未得到根治的重点问题，全面检查安全生产的薄弱环节和存在的`问题。围绕以下几个重点领域，认真查找事故隐患，落实整改措施。
（一）区道路运输发展中心要积极配合市交警一、四大队，以加强交通安全执法工作为重点，针对年底人流车流大幅增加的特点，加大对运输安全的执法检查力度，督促各类运输企业严格自查自纠，坚决查处交通运输工具带病运行和车船超载、超速、疲劳驾驶、酒驾等行为，严厉打击客货运企业非法挂靠的行为。督促客货运企业落实安全生产责任制，完善客货运企业安全生产安全管理制度。要继续配合市交通运输部门深入抓好危险化学品道路运输安全专项整治工作，重点打击非法运输行为，防止运输过程中的翻车和泄漏事故。加强对汽车、船舶的安全检查。严格查禁乘客携带易燃、易爆、剧毒等危险物品乘坐车船，确保交通运输安全。
（二）区公路事业发展中心要加大对在建建筑工程项目的安全监管工作，要加大对违法违规组织施工、违法分包、层层转包、以包代管、无证施工和聘用没有资质人员等行为的打击力度。同时要加大对现场监理不负责任行为的惩处力度，指导和督促企业落实安全生产主体责任，依法组织施工。加强对非法违法建设行为的打击力度，加大对建筑施工企业的安全检查力度，严防建筑施工企业发生重特大事故。对辖区营运农村公路临水临崖路段等开展安全隐患排查整治。加强农村公路施工路段安全防范措施，严格按照相关标准、规范，做好标识、警示及安全防护；加强公路，特别是桥梁的养护，确保公路基础设施安全畅通。
（三）区港航发展中心所要重点排查治理内河客渡船改建、渡船超载、违章冒险航行、消防设备和救生设备的配备、渡船是否在显著位置标注船舶乘客定额标牌、渡口是否严格落实“一渡一岗”制度，坚决杜绝渡运船舶带“病”运营、非法渡运；要以渡口渡船为重点，督促贵城街道办和武乐镇人民政府严格落实安全生产责任制，加大渡口渡船的安全检查和监管力度，严禁客渡船冒险航行和超载超限运营，遇恶劣天气一律实行停航。加强特殊情况的防范应对。要密切关注渡口实时变化，及时在行业内发布、滚动播出预警信息和安全提示，确保险情信息第一时间通知到有关人员，指导做好防范应对。抓好防范工作，把“防”作为重中之重。
五、组织领导
为加强春运工作组织领导，我局成立20xx年春运工作领导小组，负责春运工作的组织、指挥、协调工作。领导小组成员名单如下：
组长：陆增益区交通运输局党组书记、局长
副组长：
成员：
工作领导小组办公室设在安全办，办公室主任吴聪，成员陈绍恒组成
六、工作要求
（一）提高认识，狠抓落实。局属各中心必须牢固树立安全发展理念，弘扬生命至上、安全第一的思想，进一步增强政治责任和政治自觉，要着力预防、综合施治，深查隐患，多措并举，切实加强领导，落实责任，认真组织好春节前安全生产大检查工作，切忌走过场，要形成问题隐患清单，针对重大隐患突出问题，制定针对性的制度措施，强力整治，确保大检查取得实实在在的成效。
（二）注重整改，消除隐患。在检查中发现的问题和隐患，原则上立即整改，最迟要在20xx年春节前整改到位。局属各中心要督促相关企业、单位按照“五落实”的要求认真组织落实隐患整改工作，实现闭环管理；对一时难以整改到位的隐患，要采取有效措施或制定应急预案，切实加强隐患的安全防范；对不能整改到位又无有效安全防范措施的，必须停止使用设备设施或者停止生产施工；对重大安全事故隐患，应采取紧急措施，责令其停业停产整改，要盯住不放，实行动态监管、跟踪督查。对屡教不改、整改不力的要严肃处理。
（三）严格落实安全值班制度。局属各中心要落实领导带班值班和24小时值班制度，及时报送安全生产事故信息，积极妥善处理各种突发事件，重大问题及时报告。
年度考核工作总结 篇10
为客观、公正、公平、实事求是评价员工绩效，特制定以下绩效考核评估表：
员工姓名所在岗位
所在部门评估区间20xx年xx月∽20xx年xx月
评价尺度及分数优秀(10分)良好(8分)一般(6分)较差(4分)极差(2分)
评估项目标准与要求评分权重
自我评分直属评分经理评分总经理评分本栏平均分
工作业绩
1.工作目标达成性(人均产能目标、管理目标)
2.生产安全管理效果(人/物/机/环/法的安全状态)
3.相关技术/品质的控制或改良
4.团队的稳定性，工作运转顺畅，属下人员纪律性
5.6S管理、ISO执行情况、制度落实状况
工作技能
1.业务知识技能、管理决策的`能力
2.组织与领导的能力
3.沟通与协调的能力
4.开拓与创新的能力
5.执行与贯彻的能力
工作素质
1.任劳任怨，竭尽所能达成任务
2.工作努力，份内工作非常完善
3.责任心强，能自动自发地工作，起表率作用
4.职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象
5.工作的责任感与对公司的奉献精神
工作态度
1.服从工作安排，勤勉、诚恳，
2.团结协作，团队意识
3.守时守规，务实、主动、积极
4.不浪费时间，不畏劳苦，无怨言
5.工作精神面貌：是否乐观、进取
考评人签名本人：直属：经理：总经理：
评估得分工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素质×2+工作态度×2=xx分
出勤及奖惩
(由人事提供信息)Ⅰ.出勤：迟到、早退次×0.5+旷工天×4+事假天×0.5+病假天×0.2=xx分
Ⅱ.处罚：罚款/警告次×1+小过次×3+大过次×9=xx分
Ⅲ.奖励：表扬次×1+小功次×3+大功次×9=xx分
总分评估得分分-Ⅰ分-Ⅱ分+Ⅲ分=分
级别划分A级(超过标准或达标/优秀或良好)：90~100分;
B级(基本达到标准要求/一般)：80~89分;
C级(接近标准要求或相差不多/合格)：70~79分;
D级(远低于要求标准/差、需改进)：69分以下
年度考核工作总结 篇11
1、免疫规划总结
20xx年，继续落实儿童预防接种工作，继续保持较高的建卡率和接种率，今年全乡累计建卡18人，建卡及时率100%。疫苗接种单苗接种率达100%以上，国家一类疫苗共约970人次，其中：乙肝疫苗31人次、糖丸218人次、百白破疫苗82人次、乙肝疫苗61人次、麻风疫苗41人次、麻腮风疫苗28人次、乙脑减毒疫苗79人次、甲肝疫苗33人次、A群流脑疫苗65人次、A+C群疫苗163人次、白破166疫苗人次；二类疫苗共约350人次，其中：乙脑灭活疫苗150人次、乙肝疫苗21人次、伤寒疫苗149人次、狂犬疫苗30人次、水痘2人次。在基础疫苗接种过程中同时还开展了4次国家基础疫苗查漏补种工作,1次糖丸强化免疫，开展了一次入学入托查验接种证工作，确保了疫苗无漏种和迟种现象的发生。同时在接种前还进行了疫苗接种前告知工作并及时进行预防接种AEFI检测，并上报AEFI1例。
2、加强宣传工作
在“4.25”计划免疫宣传日时悬挂横幅1条，宣传画50余张，向广大群众发放100多宣传单;进一步加强了人民群众对计划免疫的了解,懂得了”预防为主”的重要性，以更好的预防接种工作。向群众们宣传计划免疫相关知识，使计免知识更进一步家喻户晓。
3、加强检查、督导工作
截止12月底，共督导村医开展工作6次，并建立督导记录，在检查和督导过程中，既肯定取得的成绩，同时也发现了问题，并及时把问题及时反馈到各村医处，及时改进，为今后更好地开展计划免疫工作铺平了道路。
4、定期培训，强化思想认识
卫生院在2015年全年开展了6次例会。每次例会都对存在问题进行现场反馈和指正。针对村卫生室接种人员对免疫规划内容掌握的情况，开展了2次专项免疫规划培训活动，从而使接种人员在理论知识上更上一层次。接种过程中严格按照疫苗流通和接种规程并完善各项安全注射制度并上墙，严格执行预防接种的“三查”、“七对”，全年无接种差错及接种事故发生。
预防接种工作个人总结篇三
20xx年过去了，回顾一年来的接种工作，虽然任务繁重，检查频多，我们接种室三人依然在干好病房护理工作的同时，勇敢而坚毅的接受这一挑战，取得了可喜的成绩。暮然回首，昔日点点滴滴，浮现眼前。
一年来，我们接种室共接种1862人次，乍一看，人数并不多，但我们也要兼顾其他护理工作，所有工作都要求精益求精。近2000名儿童无一例接种事故及严重接种反应。新生儿乙肝接种率达99.9 ‰ ，卡介苗接种率为 97.6 ％ 。
通过接受市疾病预防控制中心的培训及阅读相关资料，我们三人均在理论上掌握接种的要求，注意事项及相关知识。在接种资料填写上，认真查对婴儿出生登记，病历资料，与婴儿家长认真核对，并按要求录入系统，及时将接种信息传至各单位，严防差错。严格接种禁忌症，每次接种前十分钟为婴儿测量体温，观察其皮肤及一般情况，不厌其烦逐一向家长讲解接种相关事项，反应，接种后注意事项，并在接种同意书签字。严格接种操作，为防止卡介苗接种事故，严格区分卡介苗及乙肝疫苗接种台。
为使我们的接种室规范化，标准化，我们积极准备迎接20xx年预防接种工作规范年活动考核预防接种门诊的'重新验收工作。首先在硬件设施上，严格按要求执行，配备物品齐全，严格冷链管理，严格消毒制度，并配备计算机，打印机，以实行接种资料的信息化管理。并将被年度接种信息补录入系统，我们三人利用业余时间，记忆完善工作。通过这次准备检查， 也让我们获益匪浅，知道了如何在平时工作中做到‘‘痕迹化’管理，每条工作制度都认真核对整理一遍，这无形中也促进了我们的服务水平。
这次考核工作，我是在泰安市评分偏后，这说明我们大家的工作还没做到最好，仍存在许许多多的问题和纰漏。比如我们接种后观察不太到位。我们争取在新的一年，紧扣医院年度工作方案，结合本科室实际情况，秉持全心全意为人民服务的思想，真正做到新生儿乙肝疫苗，卡介苗全接种，并如实登记，上传，正规打印接种证，为我市卫生防疫工作尽心尽力。
年度考核工作总结 篇12
为认真贯彻县委、县政府《关于开展城乡治理标准化的实施方案》精神，xx乡强调要把标准化作为推进治理体系和治理能力现代化的重要抓手，按照“标到事、事到岗、岗到人、人有责、责有行、行有范”的要求，以扮靓环境“面子”为突破点，强化民生“底子”为落脚点，量化标准，对标落实，持续有力的推进城乡治理标准化工作贯标提升，现将半年工作情况总结如下：
一、组织机构，成立xx乡城乡治理标准化领导小组，由乡党委书记刘xx任组长，乡长聂xx任副组长，副书记蔡xx任常务组长，其余党政领导任常务副组长，领导小组下设办公室（简称乡标准化办，乡标准化办设乡党政办，办公室主任由蔡同志兼任）和乡村治理标准化、交通治理标准化、市场经营治理标准化、公共安全治理标准化、监督检查小组等5个专项工作组。
二、打造美丽乡村，为打造美丽屋场，持续优化农村生态环境，深入推进城乡治理标准化建设，xx月份乡村两级干部，冒风雪，抗严寒，在雨中清理各种牛皮癣，清扫村组道路，广场，屋场，将垃圾收集到收集点后集中清运。经环卫公司连续奋战20天，集中清运生活垃圾40余车，总重260多吨，实行垃圾定点收集；为营造碧水xx，xx月份对八亩亭至赤水河河道进行全面集中清淤，共投入资金4.5万元；稳步推进农村改厕，共完成改厕450户。
三、规范交通治理，确保道路亮化，对道路标志标牌、路牌标识的残缺进行及时更换，成立交通劝导小组，逢赶集日进行车辆规范停车劝导，对营运车辆严禁加边超载，装载装砂必须加盖遮布，机动车不得在路面违反规定停放，不占道经营，公交车、客车在规定站点停靠上下客，公交车实行站各播报，在车醒目位置张贴敬老爱幼公益宣传广告。
四、筑牢公共安全，xx乡政府联合司法所、派出所深入xx中学、xx中心小学开展防溺水、防性 侵、反电诈、禁毒、预防青少年犯罪宣传讲座，发放宣传单千余份，标准化治理学校及社会公共安全，结合屋场恳谈会将公共安全知识渗透到每一位群众的心中。防疫特护期间，严格把控市场入口，未佩戴口罩、不配合查验人员一律不得入内，加大对周边各个门店的“二码”查验以及对来往人员信息登记在册情况，对xx乡重点场所实行全面消杀，由乡纪委组成的'督查小组深入各村督查防控措施、宣传摸排、防控管理知识是否到位。“五一”假期，乡村两级干部深入走访，逐户排查村民自建房、企业厂房及配套用房，重点排查乱搭乱建、违法改建的行为；是否居住存在重大风险隐患的房屋，共排查房屋1710栋。
五、市场整治标准化，为规范市场秩序，推进标准化治理进程，逢赶集日安排值班人员对市场摊贩乱摆、乱停、乱靠进行集中整治，规范完善市场经营治理标准化建设宣传栏，力抓市场经营规范秩序，共参与市场整治人员100余人次，我乡投入10万余元，对照标准化细则，在城镇主干道栏铺大道，完善路面标线。共规划出停车位150来个，各种道路引导标识牌50余块，车位划线规范车辆停车。如今的xx综合市场，车辆停放有序，告别了乱停乱占的马路市场，为群众打造了一个舒适的经营购物环境。
六、文明创建新农村，结合美丽乡村秀美屋场建设的需求，我乡在xx村、xx村先行示范，打造亮点，扎实有效的开展标准化乡风文明宣传，每个村在村部或集镇设立一个2米高的公益广告宣传栏，及时粘贴宣传标语及海报，切实提高群众的知晓率、参与率、满意率，并能从源头上杜绝牛皮癣、改善乡村面貌“脏、乱、差、”。充分发挥新时代文明实践站志愿者的作用，开展了一系列志愿服务活动，让文明创建落到实处。
年度考核工作总结 篇13
一、绩效考核的目的
1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位；对素质和能力不能胜任现职要求的'，则降低其职位；对用非所长的，则予以调整。
2、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据。通过考核准确衡量员工工作的“质”和“量”，借以确定浮动工资和奖金的发放标准。
3、绩效考核是对员工进行激励的手段。通过考核，奖优罚劣，对员工起到鞭策、促进作用。
二、绩效考核的基本原则
1、客观、公正、科学、简便的原则。
2、阶段性和连续性相结合的原则，对员工各个考核周期的评价指标数据积累要综合分析，以求得出全面和准确的结论。
三、绩效考核周期
1、中层干部绩效考核周期为半年考核和年度考核。
2、员工绩效考核制度周期为月考核、季考核、年度考核。
3、月考核时间安排为1、2、4、5、7、8、10、11月的每月25日开始，至下月5日上报考核情况。
4、季考核时间安排为3、6、9月的每月25日开始，至下月5日上报考核情况。
5、半年考核时间安排为6月25日开始，7月10日前上报考核情况。
6、全年考核时间安排为12月25日至下一年度1月25日结束。
四、绩效考核内容
1、三级正职以上中层干部考核内容：季度考核分数×60％，年度考核结果分数＝（第一季度考核结果分数＋第二季度考核结果分数＋第三季度考核结果分数）×5%＋（十月份考核分数＋十一月份考核分数）×5％＋年度考核分数×75％。
2、个人自评表和测评量表在填写完毕之后，经汇总连同汇总计算的各周期考核结果分数列表一并上交人力资源部。
五、绩效考核的反馈
各考核执行人应根据考核结果的具体情况，听取有关被考核人对绩效考核的各方面意见，并将意见汇总上报集团人力资源部。
六、考核结果的应用
人资资源部对考核结果进行汇总、分析，并与各公司部门领导协调，根据考核结果对被考核人的浮动工资、奖金发放、职务升降等问题进行调整。
年度考核工作总结 篇14
xx年度xx村在新区及镇党委、政府的坚持领导下，立足于社会主义新农村建设建立健全网格化管理体系，整体联动，强化社会治安综合治理工作，坚持“打防结合，预防为主”的方针。加强农村矛盾纠纷排查调处工作，全力维护社会政治稳定，为新区的经济建设和社会发展作出了积极贡献，现将年度工作总结如下：
一、强化领导建章立制从源头抓起
村成立了以主要负责同志为组长村“两委”全体成员组成的xx村乡村治理领导组，实行网格化包保责任制。以创建“平安x”活动为载体。实施了“组织、制度、责任制、落实、督查、典型示范”等保障机制。对涉及社会稳定和重大信访矛盾及时召开会议会商、安排专人、限期解决，并将处办情况作为村干部年终考核的重要内容。
二、深化辖区矛盾纠纷排查调处工作，全力维护社会稳定
我村建立健全村例会制度，把矛盾纠纷的排查及会商作为每周村工作例会的首要议题。对全村xx个三级网格解决不了的矛盾进行会商解决。建立信访矛盾纠纷调处包案制度，对一些比较突出的矛盾纠纷落实领导包案制，集中时间人力，着手解决处理。切实做到矛盾纠纷小事不出片区网格，大事不出村。在重大节日活动前对全村信访矛盾形势进行全面分析评估，对可能发生的群体上访苗头提前介入努力确保稳定。据统计我村xx年度xx个网格内调处各类纠纷xx起，化解群体性上访事件x起。
三、加强法制宣传教育，提高广大干群法制素质，大力开展扫黑除恶暨禁赌专项行动
年初，我村以扫黑除恶专项行动及防聚集禁赌专项行动为契机组织全体党员、干部及巡防队员对村全域的赌博现象进行了严厉打击，共出动人员xx人次，有效地遏制了赌博现象在我村的'蔓延，净化了社会风气。
以我村平安农村创建工作为抓手大力倡导移风易俗弘扬社会主义精神文明xx年度xx村共组织了各类农村实用技术培训班x期，发放各类宣传材料近万份，以农村文化服务中心为主阵地进一步丰富农村村民业余文化生活坚持送影下乡活动，丰富村民业余文化生活。
四、继续做好刑释解教人员帮教工作
刑释解教人员作为重点人员是我村重点关注对象，我村现有刑释人员x人以片区为单位落实了包保责任人，配合司法所进行开展帮教活动，没有发现违法犯罪现象。
五、安全生产常抓不懈
坚持“以人为本，安全发展”的原则，向全体村民宣传推广持续改进，促进事故预防和伤害预防理念，切实加强安全村建设，全面提高公众防灾减灾救灾的能力和安全健康水平，构建安全村。
加强对农村自办宴席的食品安全监管，xx年度我村共举办专项培训班两次，要求承办厨师持证上岗，自办宴席户严把食材选料关，不违规添加，保持操作场所清洁卫生，实行村民自办宴席及返乡人员报备制度确保食品及防疫安全。
儿童防溺水工作，对村全域河塘设置防溺水警示牌x处，开展防溺水宣传xx人次，发放宣传单xx份有效的杜绝了儿童事故的发生。
协调组织商店等公共场所的消防演练，利用网格活动等多种形式开展防火、用电、燃气安全等常识教育使之达到人人学安全个个懂安全的良好氛围。
开展对非法烟花爆竹买卖及存储行为的摸排协助主管部门依法取缔了违规经营户一户。
开展村全域农村房屋安全隐患排查系统上报工作，截止月末基本完成了我村x千多户的摸排及系统上报工作。
xx年度我村牢固树立发展是第一要务，稳定是第一责任的思想自觉服从和服务于乡村振兴和新区的经济发展。下一步要进一步解放思想建立健全乡村治理队伍提升乡村治理水平巩固脱贫攻坚及各项创建成果，使全体村民的获得感和幸福感得到进一步的提升。
年度考核工作总结 篇15
一、被考核人员范围
1.各分支机构的部门经理级、副经理级人员；
2.隶属于分支机构的分公司经理级、副经理级人员；
3.岗位重要的科级人员。
二、考核程序
1、各分支机构的部门经理级、副经理级人员；隶属于分支机构的分公司经理级、副经理级人员考核人为总经理；
2、岗位重要的科级人员第一考核人为部门经理，总经理为考核成果调整人。
三、考核方法
1、全部被考核人员均实行自我述职报告和考核人综合评判的方法，每季度、年终进行一次；
2、述职报告：须按规定时间要求交书面述职报告给所属考核领导；
3、上级评价：采纳级别评价法，即直接领导初评打分、考核领导复评打分的方法。
四、考核时间
1、季度考核：于每季度的倒数第四天前将个人本季度的工作述职报告及下季度的工作方案交直接上级，直接上级于下季度的3日前完成上级评价并交所属考核人总经理审核终评后，报管理小组并交本机构人资人员处备案；
2、年度考核：于每年12月25日前将个人全年工作述职报告及下年度个人工作方案交直接上级，直接上级于12月30日前完成上级评价并交所属考核人总经理审核终评后，报管理小组并交本机构人资人员处备案。
注：由分支机构的人资人员将考核资料整理归入员工个人档案。以年度考核成果为准核发年终奖金。试用期员工不参与年终考核。
五、考核内容
1.岗位职责考核指对被考核管理人员要担当本职工作、完成上级交付出的任务中所在地表现出的业绩进行评价。基本要素由工作目标、工作质量、工作交期和工作跟进等构成。
2.力量考核指对详细职务所需要的基本力量以及阅历性力量进行测评。基本要素包括担当职务所需要的理解力、制造力、指导和监督力量等阅历性力量以及从工作中表现出来的工作效率、方法等。
3.品德考核指对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感、工作勤惰、协作精神以及个人修养等构成。
4.学识考核指对达成工作目标过程中所表现出的`相关学问进行测评。基本要素包括担当职务所需要的管理学识、专业学问以及其他一般学问等。
5.组织纪律考核指对达成工作目标过程中所表现出的纪律性以及其他工作要求等进行测评。基本要素包括遵纪守律、仪表仪容、环境卫生等。
六、考核等级
1、A级(优秀级)95—100分工作成果优异，有创新性成果；
2、B级(良好级)85—94分工作成果达到目标任务要求标准，且成果突出；
3、C级(合格级)75—84分工作成果均达到目标任务要求标准；
4、D级(较差级)60—74分工作成果未完全达到目标任务要求标准，但经努力可以达到；
5、E级(极差级)64分以下工作成果均未达到目标任务要求标准，经督导而未改善的。
七、考核结果的应用(工资指基本工资)
1、季度考核成果将作为被考核管理人员年终评比以及职务和工资升降与奖金的重要依据。当本分支机构编制内各级岗位遇有空缺或扩编增加员工额时，凡考核成果优异人员将予先递补。
1.1考核成果为A级者，当月工资额多发原有工资的5%；
1.2考核成果为B级者，当月工资额多发原有工资的2%；
1.3考核成果为C级者，享受全额工资；
1.4考核成果为D级者，当月扣除工资额的50%，并赐予留用三个月处理。如下季度考核不合格，赐予辞退处理；
1.5考核成果为E级者，当月扣除工资额的100%，并赐予留用一个月处理。如仍不合格，赐予辞退处理；
1.6连续3个季度考核成果为A，或全年累计3个A者，下年工资额增加5%；
1.7全年业绩考核成果达到4个A者，下年度工资额增加10%。
2、年度绩效考核年度考核成果主要应用于被考核管理人员职位升降使用，公司原则上每年进行一次升降考核。
2.1年度考核成果为A级者，享受A类年终奖；
2.2年度考核成果为B级者，享受B类年终奖；
2.3年度考核成果为C级者，原有职务、工资不变，享受C类年终奖；
2.4年度考核成果为D级者，赐予留用察看二个月处理，不享受年终奖；
2.5年度考核成果为E级者，辞退，不享受年终奖。
八、考核纪律
1、考核人考核时必需公正、公正、仔细、负责，不行对相关部属予以过高评价；考核人不负责任或利用职务之便考核不公正者，一经发觉将赐予降职；
2、各部门负责人要仔细组织、慎重打分。凡在考核中消极应付、敷衍了事者，一经查实，将赐予免去全月奖金；
3、考核工作必需在规定的时间内按时完成。被考核管理人员未按时交总结及方案者扣除考核总分的10%；不按时报送考核表考核人，扣其考核总分的15%；
4、扣分必需要有依据，做到仔细、客观、公正；
5、弄虚作假者，一律按总分的50%扣分。
