1、 提高洛阳民营经济网的社会知名度和社会认可度，建立和扩大我公司(洛阳民营经济
2、负责全国各地总经销商，提供专业的中医养生专业知识，技术，售后维护等服务。
3、受过企业财会知识的专业培训。
4、网站：将复赛结构化面试，决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站，以供参赛选手及广大师生点击观看。在中财论坛上展开讨论，倡导大学生关注面试，重视职业生涯规划。
5、政治立场坚定，思想素质好，坚持科学发展观，具有创新精神。
6、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析201某年度招聘岗位信息如下：
7、8月7日上午组织面试时间
8、目的
9、具备招聘学科岗位所对应的专业、学历、教育教学能力及高级中学教师资格证书等任职资格;
10、人力资源部应及时更新员工花名册，每半年做一次全面的招聘效果统计分析;
11、通过持续与客户的沟通,发现并确定客户的需求;
12、选拔方式：非结构化面试
13、复赛：满分100分
14、组织专业技术工作人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野。年内计划安排两批工作人员到、XX单位参观学习。
15、坚持尊重知识、尊重人才、学以致用的原则。
16、你对公司的有何印象?
17、招聘人员应从培养企业长期人才考虑(明确考虑异地工作)，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。
18、加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。今年，公司将选取部分主业工种进行轮训，并在本市相关技校适时组织贴合技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达30人以上。使其结构和总量趋于合理，逐步满足企业发展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。
19、你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?
20、及时做好会计凭证,帐册,报表等财会资料的收集,汇编,归档等会计档案管理工作。
21、张榜公布新一届各部门部长及部门成员名单，换届交接。
22、拥护党的领导，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法；具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病和影响工作的慢性疾病，适应教育教学要求。
23、选人原则
24、复试。
25、 组织用人单位100家
26、根据效果分析的结果，调整改进工作
27、根据各部门人员需求及预估计流失率，经初步分析20xx年度招聘岗位信息如下：
28、招聘原则
29、懂得计算机应用基本知识，能熟练地操作电脑，进行电脑化处理。
30、新人入职当天，人事部部应告知基本日常管理规定。 十、招聘效果统计分析
31、有违法犯罪记录的；
32、内部招聘：
33、提高公司知名度，提升企业形象，增强企业吸引力；
34、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策潜力和经营管理潜力。透过参加企业家高端、峰会、年会；到国内外成功企业参观学习；参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。
35、违反本方案的其他情形的。
36、新人入职必须证件齐全有效
37、PPT演示：在复赛面试环节的空挡时间，大家将制作系列PPT, 内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。
38、工作人员：
39、后勤部门，因项目增加，人员相应有所调整，个别部门不变。
40、具有良好的职业道德，具备相应的身体条件，五官端正，体检合格。
41、办理好入职手续后，即安排相关培训行程(通常由部门培训)，培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定
42、决赛：每轮淘汰
43、与报社和网站联系；
44、第一阶段：
45、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。 2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。 3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑(明确考虑异地工作)，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。
46、接待应聘者，整理资料进行筛选；
47、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
48、电教、通用技术岗位考核由，试教和技能素质测试组成，其他岗位的考核由面试和试教组成，面试试教同时进展。
49、负责团队的战略合作伙伴的建立、维护；
50、全体应聘新生做自我介绍。
51、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼貌；
52、此次复赛各环节穿插进行，即第一位选手做完自我介绍就进入第二轮结构化面试，稍事休息，即接受情景面试。对于选手而言，整个比赛过程是连贯进行的，有助于感受真正招聘的气氛。
53、确定招聘院校方案；
54、工薪标准实施阶梯式，逐年晋，绩效奖金每月归零制，每月结算完。工资定额建议参考银行系统。
55、为了保证下年度工作的顺利开展，XX年将继续通过校园招聘、网络招聘、社会招聘等方式，招聘应届毕业生，设计招聘人数XX人，设计占下年度总招聘人数的以上。
56、面试考官、工作人员、监督人员及考生所携带的手机等通讯设备一律于面试前交指定的人员保管。
57、具备与招聘学科相一致的专业及学历要求：“985”和“211”工程的全日制师范类本科及以上毕业生；“985”和“211”工程的全日制师范类硕士研究生优先聘用。
58、招聘效果分析:
59、掌握企业财务会计工作的专业知识和技能，具有对本岗位工作中各项业务处理的能力。
60、小组成员：
61、网站：承办方将同时启动中央财经大学就业指导中心网站、商学院网站、校方学生论坛，对大赛情况及发展态势进行全方位的宣传及跟踪报道，增强学生的参与积极性。
62、转正时，人力资源部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。
63、在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解能力，可以针对目前市场上感兴趣的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。(此环节25分)
64、教学部：
65、学习能力强，有吃苦耐劳、努力进取的精神，团队意识强。
66、人力资源相关专业毕业，具有专业资格证书，有3年以上人力资源工作经验；
67、时间要求：4月底发布公告，5月底前完成招聘工作。
68、领导交办的其他事项
69、大专及以上学历，本行在册正式员工，近两个年度考核结果达称职以上。
70、由各专业副总工程师、工程师定期进行专题技术讲座，并建设公司自我的远程教育培训基地，进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训，培养创新潜力，提高研发水平。
71、8月5日上午组织笔试，地点及时间另行通知。
72、 第二阶段：
