读完一本书以后，大家心中一定是萌生了不少心得，是时候静下心来好好写写读后感了。是不是无从下笔、没有头绪？以下是小编整理的士兵突击读后感800字（精选8篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
员工突击读后感 篇1
按照分厂领导的学习要求，自1月4日至1月30日我认真收看、学习了电视连续剧《士兵突击》，看完这部电视剧，感到十分震撼，它没有儿女情长，没有缠缠绵绵，有的仅有铮铮铁骨和兄弟情义，能够说《士兵突击》在观看过程中，哭过，也笑过，也有不能忍受的时候，但结果是我有点中毒了，时常想到用许三多来要求自我，更是能经常冒几句里面的经典台词，之所以有这样的影响，是因为大家能从中找到自我的影子，都能从中有所收获，值得让我们来学习。
《士兵突击》讲述了许三多是怎样有一个“孬兵”成为一个“兵王”。在剧中许三多所表现出的“父子之情、手足之情、战友之情”让我为之动容！三多一个很多人口中的傻子，后悔成为军营中的强人，明明是一个强人，却长着一副熊样。可是最本质的是他不把自我当强人看，一向在强调“我很笨，真的很笨”这是他最常对自我说的话，也是他对别人最常说的一句话。可是，也因为这句话，他付出了难以想象的努力，靠着一个信念：“要好好活，要做有意义的事”
“要好好活，要做有意义的事”，这样的声音，在我们每个人的内心不都曾响起过吗我们没有哪个人不是生来就志向远大，不想有所成就！可当我们努力，我们奋斗，付出很多却得不到回报时，我们还有几个人能静下心来，不抛弃，不放弃，慢慢等待最终的成功呢可当慢慢向“成才”那样的人靠拢，变得越来越“聪明”时，我们也越来越发现我们离成功很远！我们迷茫！我们彷徨！我们该怎样办
《士兵突击》给了我们解答：平凡的人啊，浮躁是不行的！象成才一样“聪明”的人们，回头是岸！要坚持！要不抛弃、不放弃！
《士兵突击》这个剧从头到尾似乎都在诠释着“不抛弃、不放弃”。因为有史今的“不抛弃、不放弃”才给了许三多从“丑小鸭”到“白天鹅”的转变机会；许三多自我的历程就是一个“不抛弃、不放弃”的过程；而之后他又用“不抛弃、不放弃”理论去说服袁郎，将成才重新争取回了A大队；成才的回归也是“不抛弃、不放弃”的又一次胜利。
“不抛弃、不放弃”就是“坚持”，“坚持就是胜利”并不是什么多新多深的道理，但把这个道理经过一个“傻呵呵”的主人公给巧妙的演绎出来，或许正是《士兵突击》的成功之处。我们这些平凡小人物也就喜欢为这种傻傻的坚持、获取的成功而感到落泪。
回想起他的这段经历让我想到了一个新的阶层——职场人。
而许三多的草原三连五班的日子，能够给那些职场人，异常是起点很低，初期被严重低估的人士一个咸鱼翻身的成功范例！以下是对许三多的一些经验的总结，值得我们细细品味：
1、要有好的心态：对于许三多来说，在那里当兵都是当兵！那么对于一个职员在那里工作都是工作，要有这种觉悟———说高点就是要服从安排哪怕去了再不好的地方，也要有好的心态，不能闹情绪。如果觉得自我才高八斗，怀才不遇，那么更多的是怨言，反而改变不了现实。“态度决定一切”就是这个道理，把自我放在一个低的位置，那么一切只会更好，心态也很更好，一切也都会好起来的，是金子总会发光！
2、反省自我：“我又错了”！这是许三多的口头禅，可是许三多没有把同样的错误不断的重复出现，那么这些口头禅就是一个自我反省，这种反省的积累一方面让别人感到你的谦虚，另一方面也是在提醒自我进行改善，从而使自我得到提高。每一个小的成功，只会让自我更有信心！“小成功让人自信，大成功让人找到自我的价值”，经过一些日常生活中小的成功来积累自我的信心。
3、把小事办好、办劳：对于职场人来说，有时得不到重要是正常的，许三多去了好久都没有任务，可是就是“修路”————这个老马随口说的任务，他把它做好了，成就了自我在团体中的新形象。“不以事小而不为，不以恶小而为之”，小事都办不好的人，谁会安排更大的事情给他呢事实上，很多时候领导就是经过一些小事来发现一些人才的！如果总是眼高手低，小事不愿干，大事干不来，那么注定会一事无成。
4、做事的执着：做人的'韧性是成就事业必须的特质许三多修路也碰到了许多阻碍，团体的人都在反对，在他的坚持下路还是修成了，对于还未取得领导信任的人来说，做事的方法和做人的原则是决定你走多远的前提。
5、不贪功：当许三多把路修好得到高层领导的肯定和赞扬时，他没有说是他一个人修的，而是说团体修的。对于我们来说，一个小小的成功千万不要翘起尾巴，那些大智若愚的人更能得到周围人的认同和帮忙。
结合到眼前，形形色色的行行业业，人们都在为自我拼搏努力，我们有没有人环顾四周看看是否有人碌碌无为是否有人愿意为自我的同事、朋友甚至亲友伸出援助之手我感觉班长史今在实际生活中绝对是个好领导、好朋友、好家人，对人能宽容大度，对朋友能两肋插刀，对领导能认真负责，对下属能毫无保留，一切的一切组成了一个有血有肉的慈父般的班长。
回头看看在这个许多人天天叹空虚说的年代，多少人虚度年华碌碌无为，一个拥有目标的人是多么幸福的事啊！一个能称自我在从事着有意义事情的人那是多么的充实啊！二为你制造这个目标的人是不是更值得尊敬呢？
员工突击读后感 篇2
一部《士兵突击》曾是几年前议论最多最火的电视连续剧，堪称是“经典之作”。有人说：每看一遍《士兵突击》你都会有不同的感悟，并且都会在剧中找到自己的影子。
在刚开始看这部剧的时候，我很喜欢史今班长，他真挚、温柔，为了一句不算是承诺的承诺，一路帮扶许三多，甚至为了他，让一直以他为傲的七连长失望、让一直视他为兄弟的伍六一发狂。在剧中，史今班长被我看作一个近乎完美的人，很希望在生活中遇到这么一个人。
可是，回望现实，这样的人估计很少吧，为了成全别人，尽自己全力帮别人做到尽善尽美，到了最后牺牲自己的前程。基于现实，基于个人利益，基于自己的主观意识，这样的好人好像对自己太过于残忍了，果然是“艺术高于生活”啊！
剧中让我最纠结的桥段也和史今班长有关，史今走的当天，许三多拼尽全力抱住史今班长的行李箱。我很难过，难过那么好的一个人就这么复原了，他做的那么多努力抵不过许三多一次出色的演习，或许这就是军队离别情的惯性所在吧，集体的需要、国家的需要决定着每个人的去留，这只是众多遗憾中的一个罢了。
为史今难过的同时，我也好笑许三多的幼稚，抱住一个行李箱就可以留下一个人了吗？可是，一边好笑心里却一边不是滋味，许三多对史今班长的不舍也正是我对他的不舍……想想身边的朋友，于是，我纠结了。
很喜欢史今班长说的几句话：“只要今天比昨天好，这不就是希望吗？”生活中的我曾经这么想过，可是好像境界有点高啊，那种乐观的心态不是一天可以速成的，只有慢慢学了。史今说：“有些事儿，受点伤才能明白。”我很赞同，生活就是这样，只有经历了才知道什么是艰难、什么又是幸福。
接下来印象最深的就数成才了，典型的现实人物，说实话，我觉得这个人物是最现实的。从他进部队开始，就一直向自己的目标奋发，虽然过程不怎么样，最后也得到了自己想要的，但是也违背了七连“不抛弃，不放弃”的原则，失去了朋友，失去了战友，用他自己的话说就是“他和许三多都是一棵树，许三多在不断成长，而他却把自己的枝枝蔓蔓都给砍了，变成了一个电线杆。”索性到最后，袁朗的话让他明白，虽然把他一向骄傲的根基打没了，但是也让他重新的站立起来。
其他人我也很喜欢，袁朗、吴哲、老马等等。很喜欢他们之间的那种情谊以及才华，不过这里就不多说了。
以上就是我对剧中人物的观点及感受，最后附上一些我喜欢的经典台词：
你现在混日子，小心将来日子混了你。老马
这做人哪，不能老是朝下看，也得时不常儿的，朝上边看看。老魏
光荣在于平淡，艰巨在于漫长。李梦
你经历的每个地方，每个人，每件事都需要你付出时间和生命，可你从来没付出感情。你总是冷冰冰地把它们扔掉，那你的努力是为了什么？为了一个结果虚耗人生？
不要对一件没有做过的事儿说没有意义。
人啊，最难搞懂的就是真假。
我们遇到坏事儿，最不该想的是公平不公平，对吧？都已经遇上了。
袁朗
我们这样的人都有一个通病，就是太相信自己的嘴，而不相信自己的耳朵。
有些人很习惯去评论别人，但是对着镜子又看不到自己。
员工突击读后感 篇3
最近有幸拿到了在市面上很畅销的《你在为谁工作》一书。最初只是想大致浏览一下，但是在看了一部分以后我发现其中所阐述的很多观点与理念都是许多在职人士，尤其是像我这样的刚刚从大学毕业的新员工所必须具备的。
书中提到了作为一个员工需要深刻自我反思的人生问题——也就是这部书的书名：你在为谁工作。并从多个方面与立场对这个问题进行了深刻的剖析与解答。
“工作”是一个展现自己能力的舞台。我们苦读多年所积攒下来的科学文化知识，以及多年的学习所造就的应变力、决断力，还有长期培养的适应力与协调力都将在，而且完全能再这个舞台上得到充分的展示。
然而我们究竟在为谁而工作？面对如此重要的工作我们究竟需要抱有一种怎样的态度与热情？而工作过后所带给我们的“报酬”又到底包括些什么，仅仅只有金钱与地位么？这些都是我在参加工作前所忽视或者说是考虑不周的，在毕业后我并没有对就职后的职业规划做出很慎重深刻的思索。
在认真的拜读了这本书后，我发现我必须换一个思维方向，慎重的重新考虑下这个问题。
抛开那些大与空的问题，从实际出发，我想很多人工作都是为了自己、为了家庭，我也是这样。但在同样是为了自己工作的前提下，为什么会有面对工作态度的差别，会有工作效率与质量的差别，我在自己的理解结合书中的分析中得出了自己的看法，就是差在对待事情的态度与眼光的深浅上了。书中一段内容说的很在理，在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的`机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。我想保持对待工作的热情的确是非常重要的，尤其像我这样的刚刚参加工作的新手。
工作的报酬并不仅仅是经济、物质层面上的，也不仅包括领导的赞扬和同事的认可，其中应该还有很大一部分是一个人自己在知识领域、处事能力、决断能力和社交能力等个人能力的提高与成熟，还有对完成或是做好一项工作后自己内心的充实与升华，甚至还包括自己在能够担负起由工作赋予的那份责任后给内心带来的那些许的喜悦。如果仅仅将工作作为是只为了工资而去工作，那么确实是亲手在自己前进的道路上挖了一条不可逾越的鸿沟。
我想我未来的前进道路确实需要进行新的规划，记得电视上听到过这样一个墓志铭，觉得非常受用：我年轻自由的时候，我的想象力没有任何局限，我梦想改变这个世界。当我渐渐成熟明智的时候，我发现这个世界是不可能改变的，于是我将眼光放得短浅了一些，那就只改变我的国家吧！但我的国家似乎也是我所无法改变的。当我到了迟暮之年，抱着最后一丝努力的希望，我决定只改变我的家庭、我亲近的人但是，唉！他们根本不接受改变。现在在我临终之际，我才突然意识到：如果起初我只改变自己，接着我就可以依次改变我的家人；然后，在他们的激发和鼓励下，我也许就能改变我的国家；再接下来，谁又知道呢，也许我连整个世界都可以改变。
也许每天想着空的、大的东西，反而不如改变自己的观念与态度，把的本职做好。正如书中说的，一点一滴的积累才能成就大的成功。一口不可能吃成胖子，就眼前的问题出发，从而获得自己最终的目标。
我相信我在认真的品读了这本书后能对自己的工作与责任有一个全新的工作态度与工作热情，也不会辜负大家对我的期望，认真将工作做好，并且更快的成长，完善自己的个人能力与职业素养，快速成为一名合格称职的员工。
员工突击读后感 篇4
一个平凡的士兵，一段不平凡的人生。
几天来沉浸的小说《士兵突击》里，不能自拔，随着许三多的笑而傻笑，随着许三多的哀而悲伤。
当那个傻得朴实的他被老爹追着打，追着骂时，我的心情开始颤抖，当他似被抛弃在远离部队的五班时，我的心隐隐作痛。当他独自守着钢七连，看到他望着电视里他与老战友嬉笑怒骂的画面发愣时，我的心紧缩着就要窒息，泪水顺着我冰凉的脸颊悄悄地流。
我该怎么办才能温暖你心里的冰凉，眼里的悲伤？
放下小说，我独自在昏暗的寝室里徘徊。走到窗前，透过细雨迷蒙的窗外，我又看到了那抹孤独的身影在雨中奔跑。
“人生本来就是一场游戏，只要你能玩得起”我咀嚼着这句话。
在空守着半年多的钢七连后，许三多的命运似乎有了转机——他被选进了老A的训练营，也见到了他的同村好友成才——一个是荣誉为生命的生神枪手。
训练的艰辛压不垮许三多，那些个日日夜夜的孤独早已让他体会的太多太多，但他受不住的依然是看着战友或许在他人眼里就是竞争对手一个个离开。
有人问：为什么会选这么一个普通的士官？
“因为他耐得住寂寞”指挥官袁朗淡淡地说。
是啊！寂寞！在今天物流横飞的时代，又有几个人能耐得住寂寞？不是为金钱而忘记自我，就是走后门、攀高枝以达自己高贵的生活。
问一个失恋的人：“你寂寞吗？”“是的，我寂寞。”
问一个受挫折的人：“你寂寞吗？”“是的，我寂寞。”
问一个打工的人：“你寂寞吗？”“是的，我寂寞。”
能说出的寂寞，不是寂寞，而是空虚，这真是可怕。
也许每个人都是许三多，那就不妨去许三多身上，寻找丢失的自我吧！
我曾经看到这样一篇报道说XX校X班的老师经常给毕业班的同学诵读《士兵突击》，并把钢七连的口号‘不抛弃，不放弃’作为班训，让同学们牢记钢七连精神，牢记许三多精神。
“钢七连可以没有，但钢七连精神不能没有”这是老兵伍六一对许三多临别赠别。
是啊！我们连改组了，已经不存在了，但我们连精神还存在！
许三多和成才在成长中磨炼着，又在磨炼中成长着。小说的结尾是这样描述的：
载着几人的小船驶向远方，逐渐消失在落日余晖中，等待他们的又将是什么？
好厚的一本书，好沉重的故事！
这不仅仅是部小说，更是在诉说着人生的真谛——不抛弃不放弃！
员工突击读后感 篇5
一、核心价值观：忠诚信仰、传承创新、崇尚荣誉、卓越使命
只有忠诚于一个企业，对企业信仰，才能以主人翁的意识发挥自己的潜能，积极地为企业创造价值；
创新是企业活力的表现，在继承企业传统的同时，需要不断地创新，保证企业的活力，让企业能够更健康、稳健地发展下去；
员工要以企业的荣誉为自身的荣誉，以企业获得的各项荣誉骄傲，并在日常工作中为企业的各项荣誉获得进行努力；
只有带着企业主人翁的精神，有着卓越的使命感，在各自的工作岗位上，才能尽着自己最大的努力；
二、企业精神：尊重、诚信、创新、卓越
企业员工带着自身岗位的工作使命，以诚信的态度对待工作、对待同事，人无贵贱之分，职位有高低之分，大家互相尊重，互相配合，营造融洽的工作氛围；
三、品牌理念及主张：明一，一切为了孩子！ 健康聪明、一路领先！
公司的企业愿景是做全球母婴营养健康事业的领跑者，在企业愿景的引导下，企业的品牌理念“明一，一切为了孩子！”及品牌主张“健康聪明、一路领先”很贴切地表达了这一诉求，也倡导各位员工积极地朝着公司发展方向前进；
四、职业理念和团队精神
企业是一艘大船，船上每个人的位置都很重要，船长把控着船的方向，如果各位船员不能统一听从船长调派，各自为政，大船永远只能在原地打转。只有良好的团队协作精神，才能保证公司各项事务的顺畅进行，以应对市场的大风大浪。
员工突击读后感 篇6
《士兵突击》讲述了许三多很多幽默搞笑的故事，而每个故事的背后都会给人一些启发，无论在生活上还是工作中。通过这部电视剧，我感受到了许三多身上很多的品质，对于我们怎样做好一名员工也是很有教育的。
“什么叫做有意义？有意义，就是好好活着；那什么叫好好活着？好好活着就是做很多很多有意义的事。不要对没有做过的事情说没有意义”。现实中我们很多的人都在抱怨生活没有意义、工作没有意义，其实我们大多数人的生活和工作都会长久地处于一种平稳的环境中，以至于我们中的很多人对一切都感觉到了麻木。这样也导致了他们的生活和工作会一直处于不思进取的状态。许三多的这两句简单易懂的话值得我们细细体味，那能让我们真正理解生活的意义和生命的价值。今天，屯河也为大家提供了一个舞台，只是在这里请不要沉寂和漠视，需要的是大家的积极和激情，如此，就一定能展示你的精彩。
“你现在混日子，小心将来日子混了你”。混日子你会感觉自己赚了，但是长久看来，混久了终究是把自己给混了。如果你没有理解许三多上面两句话的真正含义，那么许三多的这句话就点明了你现在的生存状态，同时也让你提前看到了结果：时间对你的酬劳是日子混了你。当你回过头来后悔莫及时，一切已是徒然。
“他做的每件小事就好像是抓住一根救命的稻草一样，到最后，你才发现，他抱住的已经是参天大树了，”这才是细节决定成败，才是真正的水滴石穿的道理。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。世界的改变不是少数人做了很多，而是每个人都做了一点点。在屯河，一个人做的事就像是一根稻草，所有屯河人做的事加在一起成就了屯河这颗参天大树，让她枝繁叶茂，永葆青春。屯河人需要的就是这种韧劲，明白这一点，我们每天就能认认真真做好自己份内工作中的每一个细节，真正做到爱岗敬业。
许三多身上的品质之所以能给我们这么多的启发，那是因为他的憨厚和真实，让人感觉是那么的难得，尤其在当今社会；因为他的“傻”，给我们带来许多的欢笑；因为他的执着与努力，却又给人带来深深的思考；因为他的每次坚实的付出，在改变自己的同时也改变了别人！这些都是我们员工应该学习的地方。要实现自我价值，要实现人生的理想，我们就应当把工作当成自己的信仰，就应当具备敬业精神。一个好员工应该具有优秀的品德，对企业的忠诚，良好的执行力和团队精神，工作勤奋努力有目标感，能够与企业共荣辱同发展。
员工突击读后感 篇7
5月30日，董事长充满激情的8个小时的精彩讲解和培训，把经过十四年的积淀、沉蕴的企业文化，提炼了出来，展现在大家面前，让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞，我深深地感到，新的企业文化体系的建立和推广，必将为企业的发展注入新的血液和活力，当前企业发展的瓶颈一定会由此而突破，企业一定会由此而进入一个新的发展阶段，企业的基业长青得到了切实保障！
整个企业文化体系处处体现着以人为本的基调，充满着人文关怀的精神，蕴含着深深的人生哲理，让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情。企业的使命由原来的大而空、遥远不可触摸演变为现在的“员工幸福，顾客满意”，更加现实、贴近大众心理;企业愿景由原来的模糊、不明确，变得更加具体、清晰：“员工实现梦想，企业健康长寿”;核心价值观：诚实守信、用心服务、敢于担当、感恩回馈，不仅体现着做人的道理，更体现着立身于社会之道和生存法则;家文化的营造：爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入，会把大家庭中的每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共。“卖放心商品，做良心企业”的企业宗旨，彰显着企业生存的底线和社会良知的责任感。“诚信、务实、拼搏、创新”的企业精神，是企业永恒发展不变的精、气、神。
企业文化体系中的五大应用理念：人力资源理念、经营理念、管理理念、服务理念、营销理念。是企业各个环节的实操行为规范，每一部分都包含有宗旨、目标、措施、策略，这些行为规范，不仅是企业价值的心灵取向、外在表现，更是企业要达到目标的理性选择，具有明确、清晰、健康、向上、实操性强的特点。
可以说新的企业文化体系的建立在企业的发展史上应该是划时代的标志，它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企业取得成功、不断发展壮大的关键。
企业文化体系的确立后，如何推广宣传、落地生根，应该是下一步工作中的重中之重。(心得体会)以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家的服务工作和管理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有员工都能够共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯，如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，企业内部的凝聚力才能真正增强。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。
我相信，在新的企业文化的指引、熏陶下，大家一定会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，不断完善自身素质、素养，不断提升自身的价值、含金量，齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优！愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自己的梦想，愿万果园企业健康发展基业长青！
员工突击读后感 篇8
一、人生感悟篇
1、投入;何为投入，我在听常老师讲课时注意到他从讲课开始不久到课程结束时上身的衣服在慢慢变湿，但我们听课的同事的上衣并未有改变，同时大会议室开了空调的，这说明什么?这说明他是全身心的投入到演讲中，这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的宝贵一刻;同时一般人认为认真做事即为投入，但我从常老师讲课时领悟到仅仅认真做事是不够的。还要延伸为心神、思维投入，做事要思考，要多角度、多比较等等，这一点可以从第二天宋老师列举小王、小李买火车票的故事可以体现。
2、放下手机，常老师要求我们放下手机，第二天的讲座宋老师同样要求我们放下手机，这是为何?放下手机仅仅是一个很小的事情，但这事的寓意却不小，它告诉我工作中应该屏蔽一切干扰，专注于某一事项直至完成。
3、放下身份，这是常老师在会场的要求，为何?孔子曰：“三人行，必有我师”，放下身份其实是让我们重新拥有平等学习的心，平等交流的心，“海纳百川、有容乃大”，只有放下才能进步!
4、放下区别心，何为区别心，你、我、他是有区别的，区别在岗位、在职能上，如果大家能在围绕某一事项上放下区别心、同心协力，那么这就是一个有强大战斗为的'团队。
二、企业感悟篇
1、制度，为何会有制度?常老师在讲座提到这点后，我仔细思考后得出，因为人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要产生制度来规范人的行为;常老师在这列举了“7个人分粥”的故事，为什么前两种方法粥总是分不平，经过分析得出这是人性造成，为什么第三种方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，这也是人性造成的，从这里我们得出常老师提出的“人性不能对冲制度，管理可以改变的是制度而不是人性”，我也补充一点故事，今天我因找物业同事办事来得早，在物业门口处等物业的同事，最先来的是物业的汤经理，我跟他办事中途就说"汤经理，你是来得最早的，得第一了"，汤经理回答我说，已经养成习惯了，他告诉我：以前他在另一家企业里有一条制度是，管理者要在门口迎接员工上班，这样一来员工迟到就大为减少，我当时就想这不就是“7个人分粥”的企业管理版嘛。
2、机制，常老师讲座中提到美国强盛的秘密，即人才与科技的机制，第二天宋老师也列举了景德镇陶瓷场磨胚、洗水的故事，从故事中我们了解到机制大处可以使一个国家强盛，小处可以使企业提升，但我对机制的了解还不够深刻，所以机制下面我就不多写了。
3、流程，何为之?一套工作程序?常老师举例了麦当劳炸薯条的例子，故事中清晰的列出炸薯条每道工序的时间节点，常老师总结出一整套流程图：流程标准化、标准清晰化、清晰数字化、数字合理化;这样就使繁杂工作简单标准化，降低了因员工素质造成的差异，使一个普通员工按照流程也能胜任复杂多样的工作。
4、能力，可理解为工作能力+学习能力，员工不但要有工作能力同时也要学习能力，员工学习即为企业学习，员工学习提高了，企业也就提高了;讲座中常老师提到“企业学习的本质为达成共识”，只有达成共识、大家的方向目标清晰一致，才能拧成一股绳向前冲!
总之，引用常老师的一句话：“人类因梦想而伟大，因学习而成长，因行动而成功”，”同时我想加上我们的理解“员工的成功即企业的成功”!
