交心谈心活动

写范文时我们需要注意哪几点呢？大多数人似乎都很难喜欢上写文档，参考范文是一个重要的方法。学习范文可以让我们更加敏锐地抓住写作点和难点，今天迷你句子网编辑为大家准备了一篇非常不错的“交心谈心活动总结”文章，欢迎您来到本页放松心情享受阅读！

根据省委组织部《关于开展提高选人用人公信度交心谈心活动的通知》（鄂组通[xx]40号）的安排部署，我局高度重视，广泛开展形式多样的谈心交心活动，通过谈心谈认识，交心交共识，真正在全局上下形成了共解难题、共创业绩、共谋发展的工作合力。现将活动情况汇报如下：

一高度重视、启动迅速。局党委非常重视“谈心交心”活动，对此项工作进行了专题研究和安排部署。明确分工，成立活动领导小组。

局党委对组织搞好谈心活动，提出了“三个必谈”要求，即党委主要负责人与党委班子成员必谈、党委班子成员与科室主要负责人必谈、支部书记与党员必谈、真正达到谈心态度诚、对象广、形式活、内容深、效果实的要求。

二严格标准、确保实效。交心谈心主要采取“一对一”、“一对多”，“面对面”三种形式，强调“四要四有”标准，做好“四个明确”。活动强调心与心的沟通，提前预约，有备而来；要平等交流，有诚意地谈；要抓住问题，有针对性地谈；要把握实质，有深度地谈。

谈心活动前，党委主要负责人认真做好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，引导干部职工说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见，以“和风细雨”方式达到“春风化雨”的目的。

三紧扣主题、做好结合。紧紧围绕“提高选人用人公信度”这一主题，认真听取职工对本单位用人上不正之风、提高选人用人公信度的意见建议。同时，又紧扣当前工作实际，与正在开展的“1+1”心连心双联双促、保持党的纯洁性等活动联系起来，实现“四个结合”，做好“四个务必”。

结合我局发展中存在的突出问题，谈心谈话；与员工最关心、最直接、最现实的问题谈心；谈领导干部与工人之间的误结合矛盾；结合《关于加强基层组织建设、作风建设、干部职工队伍建设、选人用人的意见建议》，我们谈心了。务必诚心谈出自己的真实想法；一定要倾听别人对自己的批评；务必虚心采纳他人的合理建议；务必用心改进自身工作、学习及生活中存在的不足。使谈心谈心触动心灵，触动心灵，形成畅所欲言、广纳贤言、相互启发、共同进步的良好氛围和氛围。

四注重化解、集思广义。在谈话过程中，我们注重广泛征

相信很多人都有写作经历，我们可以先在网上搜索相关的范文。范文对于我们培养独立思考和自主撰写作品非常重要，那么我们应该如何分析范文的结构呢？经过认真筛选，迷你句子网编辑整理了一篇最新的“谈心活动总结”供大家参考，非常感谢您的支持，希望您能收藏我们的网站以获取最新的信息！

谈心仍然继续着，可能由于之前自己经历过谈话的次数比较多，所以对于这次谈话，自己的状态比较放松。下面，我将这次谈话总结如下：

一、与领导谈话

这次与领导谈话，我找的是xx院长。在找xx院长谈话之前，心里还是有一点犹豫的，因为院长是刚上任的，有点担心“新官上任三把火”。经过接触，我觉得李校长是一个非常善良的人。

通过与李院长的谈话，我知道了应届毕业生面对就业压力，最重要的是要调整好自己的状态，也要清楚自己的定位。面对就业竞争，要学会放下心态，先走进社会，再寻找自我定位和自我价值，逐步融入社会。面对找工作，我们也要学会计划。只有这样我们才能找到一份让我们满意的工作。

当然，学生应以学习为主，在进入社会之前，我们也要拥有扎实的专业知识，熟练地掌握专业技能，也要拥有自信心。自信间接地反映了一个人的精神面貌。相信自己是最大的成功。从与李院长的交流中，我也知道了稳重的重要性，人的追求、工作能力以及为人处事的方式，只有在和谐中，才能更好地发展自己。

二、与党员谈话

这次，我找的两名党员谈心对象分别是xx和会计系的xx。

xx是我认识的一位老人，也是一位老党员。通过与xx的交流，我了解到了一位经验丰富的人对一些事情的看法。面对人生道路上的挫折，我们要冷静面对，不要气馁，更不要为自己的失败找借口。

对于失败的原因，我们也应该学会不断反思。从反思中，不断改正。对于“做人”，一定要正直。

学会知足，对身边的一些事情漠不关心，认真做好每一件事。不要过度看重结果，要学会享受过程。对于就业，我们必须根据自己的个性，兴趣和综合能力来考虑。

因为学生会的关系，我从大一开始就认识了xx，但是两个人坐下来一对一交流的机会不多。作为一名即将离开校园的学生，他对自己的就业方向了如指掌。他也参加过一些招聘会，对招聘会有自己的看法。

一些学生去参加招聘会，通过了面试，可是还是放弃了其工作机会，他认为最主要的原因可能还是招聘单位给出的薪酬条件比较低。这也间接地反映出当今大学毕业生有一种“眼高手低”的现象，不肯吃苦。希望大学