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交心谈心活动总结(篇1)根据省委组织部《关于开展提高选人用人公信度交心谈心活动的通知》(鄂组通[xx]40号)的安排部署,我局高度重视,广泛开展形式多样的谈心交心活动,通过谈心谈认识,交心交共识,真正在全局上下形成了共解难题、共创业绩、共谋发展的工作合力。现将活动情况汇报如下:
一高度重视、启动迅速。局党委非常重视“谈心交心”活动,对此项工作进行了专题研究和安排部署。明确分工,成立活动领导小组。
局党委对组织搞好谈心活动,提出了“三个必谈”要求,即党委主要负责人与党委班子成员必谈、党委班子成员与科室主要负责人必谈、支部书记与党员必谈、真正达到谈心态度诚、对象广、形式活、内容深、效果实的要求。
二严格标准、确保实效。交心谈心主要采取“一对一”、“一对多”,“面对面”三种形式,强调“四要四有”标准,做好“四个明确”。活动强调心与心的沟通,提前预约,有备而来;要平等交流,有诚意地谈;要抓住问题,有针对性地谈;要把握实质,有深度地谈。
谈心活动前,党委主要负责人认真做好谈话准备,选择适当的谈心内容,讲究谈心方式,引导干部职工说出真话、实话,提出过去不愿提、不便提的意见,以“和风细雨”方式达到“春风化雨”的目的。
三紧扣主题、做好结合。紧紧围绕“提高选人用人公信度”这一主题,认真听取职工对本单位用人上不正之风、提高选人用人公信度的意见建议。同时,又紧扣当前工作实际,与正在开展的“1+1”心连心双联双促、保持党的纯洁性等活动联系起来,实现“四个结合”,做好“四个务必”。
结合我局发展中存在的突出问题,谈心谈话;与员工最关心、最直接、最现实的问题谈心;谈领导干部与工人之间的误结合矛盾;结合《关于加强基层组织建设、作风建设、干部职工队伍建设、选人用人的意见建议》,我们谈心了。务必诚心谈出自己的真实想法;一定要倾听别人对自己的批评;务必虚心采纳他人的合理建议;务必用心改进自身工作、学习及生活中存在的不足。使谈心谈心触动心灵,触动心灵,形成畅所欲言、广纳贤言、相互启发、共同进步的良好氛围和氛围。
四注重化解、集思广义。在谈话过程中,我们注重广泛征
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谈心活动总结【篇1】谈心仍然继续着,可能由于之前自己经历过谈话的次数比较多,所以对于这次谈话,自己的状态比较放松。下面,我将这次谈话总结如下:
一、与领导谈话
这次与领导谈话,我找的是xx院长。在找xx院长谈话之前,心里还是有一点犹豫的,因为院长是刚上任的,有点担心“新官上任三把火”。经过接触,我觉得李校长是一个非常善良的人。
通过与李院长的谈话,我知道了应届毕业生面对就业压力,最重要的是要调整好自己的状态,也要清楚自己的定位。面对就业竞争,要学会放下心态,先走进社会,再寻找自我定位和自我价值,逐步融入社会。面对找工作,我们也要学会计划。只有这样我们才能找到一份让我们满意的工作。
当然,学生应以学习为主,在进入社会之前,我们也要拥有扎实的专业知识,熟练地掌握专业技能,也要拥有自信心。自信间接地反映了一个人的精神面貌。相信自己是最大的成功。从与李院长的交流中,我也知道了稳重的重要性,人的追求、工作能力以及为人处事的方式,只有在和谐中,才能更好地发展自己。
二、与党员谈话
这次,我找的两名党员谈心对象分别是xx和会计系的xx。
xx是我认识的一位老人,也是一位老党员。通过与xx的交流,我了解到了一位经验丰富的人对一些事情的看法。面对人生道路上的挫折,我们要冷静面对,不要气馁,更不要为自己的失败找借口。
对于失败的原因,我们也应该学会不断反思。从反思中,不断改正。对于“做人”,一定要正直。
学会知足,对身边的一些事情漠不关心,认真做好每一件事。不要过度看重结果,要学会享受过程。对于就业,我们必须根据自己的个性,兴趣和综合能力来考虑。
因为学生会的关系,我从大一开始就认识了xx,但是两个人坐下来一对一交流的机会不多。作为一名即将离开校园的学生,他对自己的就业方向了如指掌。他也参加过一些招聘会,对招聘会有自己的看法。
一些学生去参加招聘会,通过了面试,可是还是放弃了其工作机会,他认为最主要的原因可能还是招聘单位给出的薪酬条件比较低。这也间接地反映出当今大学毕业生有一种“眼高手低”的现象,不肯吃苦。希望大学
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