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人力资源工作总结(篇1)一、抓好项目建设,服务县域经济
一是抓好项目帮办。祥泰纺织品项目是我局引进的服装加工项目,该项目投资1.2亿元,建成投产后可提供就业岗位350个,经过多次协商,经多部门协调配合,厂地清表工作正在清理,年底主厂房建设完毕,20xx年3月投产达效。二是成功举办招商推介会。11月5日,由县人社局牵头,县委副书记、县长孙志英率县人社局、商务局、国税局和管委会等一行,在青岛即墨举办招商推介会。青岛祥泰纺织、永元体育用品公司和千惠床上用品有限公司等40余家企业参会交流。会上青岛久洋纺织实业公司当场与我县签订合作意向协议。三是以商招商。11月7日,我局安排工作人员与县招商局、组织部相关工作人员赴北京进行为期3天的招商活动,北京客商近日到县进行实地考察参观。四是双争一引。目前我局引进各类资金6771万元(全年任务目标4500万元)。其中,养老调剂金5000万元,城乡居民社会养老保险金1572万元,就业专项资金199万元,完成全年任务的150%。五是建立乡镇(街道)劳动就业社会保障服务所。投建七个乡镇和一个街道办八家服务平台,每个服务所建筑面积达到100平方米以上,各服务所已通过省就业局验收,每个服务所配备1至2名公益岗位人员,已全部投入使用,形成了县、乡、村三级就业服务平台工作机制。
二、抓好业务工作,服务全县民生
(一)就业再就业工作。改善就业环境,努力打造“xx县巧剪子缝纫工”、xx县“爱馨家政”等优秀劳务品牌,对城乡劳动力开展创业培训及援助活动,开展技能培训和技能鉴定,落实国家优惠,积极搭建服务平台,促进各类群体充分就业。今年以来,实现城镇新增就业岗位3400人,完成全年目标任务130%;鼓励企业吸纳下岗失业人员实现再就业500人,完成年目标任务125%,其中就业困难对象实现再就业220人,完成年目标任务110%;农村劳动力转移就业15000人,完成年目标任务103%;劳务输出4500人,完成年目标任务112.5%;培训各类人员7150人,技能培训和鉴定3500
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人力工作总结 篇1关于人力资源初期工作思路汇报
入职两天,两位总经理,八家门店,十五名员工。将收集的沟通信息梳理后发现,我们专注于品牌代理、品牌营运,近几年发展尤为迅捷,可人力资源稀缺阻碍了前进的步伐,员工流失则是问题的症结。
因工作关系,常听闻企业高层们在会议上下达工作指令:“当前阶段,我们的主要工作就是要控制员工的在职率,做好人才流失的预防工作……”
可是,人才流失真的可以防得住吗?
对申请离职的员工进行挽留,我进行了总结,通常会出现3种结果。一,人才是留下来了,但留下来的是人不是心,当企业自身的条件达不到留住人才的理想值时,这样的结果无非是身在曹营心在汉;二,人是留下来了,但接下来的期望还是一尘不变,于是这名员工又走了,仅是留了一时;三,该走的依然会走,留也留不住,因为这个时候的他对企业前景、未来发展已经丧失了信心。
对于人才的流失,好比一个人睡觉。当躺到床上去时,发现这样躺着不舒服,这时很自然地就会换一种睡姿;可换了个睡姿后仍然无法安睡,于是翻过身来再换种姿势,直到调整到舒适的睡姿或换了张床后,才可能酣然入睡。在这里,床可以理解为企业,睡在床上的就是员工,如果员工躺在床上依然无法睡眠,而旁边的管理者又强迫员工不能翻身变换睡姿。试想:这名员工经历了一个晚上或连续时间的失眠后,接下来他还会继续选择在这张床铺上睡觉吗?
我们的员工缺口集中在基层岗位,销售服务业作为国民经济的第三产业,行业特点即是人与人,面对面,这决定了员工队伍的特性,企业用人的局限性。在当前社会态势和经济环境的影响下,每一名员工都将衍变成企业发展快慢乃至兴衰的重要因素,其中
核心员工对企业的作用和贡献更为关键。一名核心员工的流失,意味着至少2个月的招聘期、3个月的适应期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。同时,随着社会的发展进步,逐步浮现的几个不能忽视的社会因素也将影响到我们的招聘成功率:
1、gdp连年增长带来新的发展机遇和岗位缺口;
2、时代进步,推动社会网络信息普及,左右了年轻人的就业观;
3、受计划生育影响,8
5、90后的独生子女逐渐成为社会的劳动力主流;
4、中国
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