员工虽然能接受与自己的理想不太适应的东西,但并不代表他们就能坦然接受了,这时就要鼓励他们说出自己的想法——,如果你连员工在想什么都不知道,解决问题就没有针对性。所以应该为他们开条“绿色通道”,使他们的想法第一时间反映上来。给新员工每人都发了“合理化建议卡”,员工有什么想法,无论制度、管理、工作、生活等任何方面都可以提出来。对合理化的建议,海尔会立即采纳并实行,对提出人还有一定的物质和精神奖励。而对不适用的建议也给予积极回应,因为这会让员工知道自己的想法已经被考虑过,他们会有被尊重的感觉,更敢于说出自己心里的话。
新进员工受到的待遇与招聘时的承诺不太符合,产生不满,这种不满情绪原本并不算什么大事,只是员工出来乍到时很自然的一种反应而已,但不能很好的消除这种不满,就会造成了新员工情绪激化.
第三步:使员工把归属感“养”起来
1、这时就要帮助员工转变思想,培养员工的归属感。让新员工不当自己是“外人”。
创造感动,对新工关心到无微不至的程度,为新员工过日子,经常与新员工沟通交流.发现他们生活中,工作中的问题,帮助解决.
2、用企业先进事例鼓舞新员工.
3、让他感受到团队的温暖,力量.
第四步:使员工把职业心树起来
当一个员工真正认同并融入到企业当中后,就该引导员工树立职业心,让他们知道怎样去创造和实现自身的价值。由此体现招聘什么人很重要
把企业的使命变成自己的职责,为企业分忧,他们利用周末时间走访各商场、专卖店,观察.发现问题并反映给上级领导
将职能与公司实际情况结束,让员工自己体验,表现,让培训工作成为员工的一种主动行为.
新员工入职培训方案
拓展训练方案 篇2培训目标:
通过本次军事拓展训练的培训,培养员工严正的仪容姿态,提升员工的执行力, 达到团队的步调一致,协调统一的工作作风。
培训时间:
3天
培训内容:
单个军人队列动作
动作要领:
一、整齐,报数
整齐:
要领:基准兵不动,其他士兵向右或左转头眼睛看右(左)邻士兵的腮部,前四名能通视基准兵,自第五名起,以能通视到本人以右(左)第三人为度。听到向前看的口令迅速将头转正,恢复立正姿势。
报数:
要领:横队从右至左依次以短促洪亮的声音转头报数,最后一名不转头。
二、立正、稍息、跨立
立正:
查看更多>>>1、让我们做得更好。
2、年轻没有失败,只要亮出风采!
激励是用来描述影响员工工作努力的程度、目标和持久力的因素。 下面是精心整理的企业激励员工口号大全,希望能给大家带来帮助!
3、顽强拼搏,超越自我,不鸣则已,一鸣惊人。
4、全员齐东,风起云涌;全力以赴,挑战佳绩!
5、挑战自我、突破极限。
比赛过程中,如有摔倒可以自行爬起,但布袋必须始终套在腿上,如有滑落必须重新套上后方可继续比赛。从开始脱下布袋交接,至下一名队员的布袋完全套好前,整个交接过程必须在跑道端线以外进行,不能越线。所有队的比赛结束后,以用时较短的次序排出前三支队伍。
6、顽强拼搏、勇夺第一。
7、人人关心体育,体育造福人人!
8、齐心协力,永创佳绩,顽强拼搏,所向无敌。
大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。下面是精心整理的公司激励员工口号汇集,希望能给大家带来帮助!
9、有你有我有梦想,梦想成就未来。
10、人生能有几回搏,此时不搏何时搏?
11、和自己比赛。为了明天,超越今天,我们最愉快!
12、健康第一,从我做起。
13、顽强拼搏,赛出风格!
在未知的道路上你或许会迷茫会害怕,这是因为你形单影只,孤军奋战,更或者是你缺少信任的人。但是当你在未知的路上有信任的人,有彼此之间不存在芥蒂的朋友时,你就在很大程度上有了勇气,有了向前的力量,而这些正是信任所带给你的。请相信信任的力量,你给别人一份信任得到的往往是更多的信任。
14、在青山绿水间“打造激情四射的和谐团队”。
15、为集体的荣誉而奋斗!
16、只要拼,只要博,成功就在不远处。
17、奋发拼搏、勇于开拓。
18、人类需要体育,世界向往和和平!
19、每一年,每一天,我们都在进步。
20、精神的动力,源于运动。
21、齐心协力,牛气冲天。
22、遵规守纪、团结互敬。
23、心有多大,舞台就有多大。
24、永不言败,永不退缩!
25、开展全民健身运动,全面建设小康社会!
用真情感动别人,用改变影响别人,用状态燃烧别人,用实力征服别人,用行动带动别人,用坚持赢得别人,任何环境中我们都是最优秀的人!
26、没有比人更高的山,没有比脚更长的路。
27、足及生活每一天。
28、没有最棒的,只有最好的。
29、淡泊明志,宁静致远,团结友爱,顽强拼搏。
30、共创美的前程,共度美的人生。
查看更多>>>