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住建局述职报告(篇1) 区住建局关于2021年度工作总结及2022年度工作计划范文(一)众志成城、激情奋战,疫情防控和复工复产统筹落实
一是落实工地防控和复工复产。疫情初起,组建党员先锋队与属地共同做好抗疫工作;疫情得到有效控制后,立即建立为企服务专班,积极走访企业,帮助解决防疫物资紧缺、员工返杭等实际困难。
二是引导物业企业全力履行社会责任。针对物业行业一线防控保障困难问题,在区委区政府的全力支持下,我区在全市率先出台了物业行业疫情防控考核“以奖代补”政策,得到了中物协和市住保局的高度肯定并加以推广。积极发挥党建共建共治作用,在各小区发起“携手防疫、守护家园”的倡议,为打赢疫情防控阻击战贡献了基础性力量。
三是全力支援基层做好防控工作。全局分批派遣工作人员前往留下入城口、地铁三坝站、和家园社区等基层一线等协助做好疫情防控工作。
(二)坚守初心、为民惠民,人民群众获得感实现新提升
一是老旧小区综合改造提升工程稳步推进。按照“综合改一次”的要求,优设计、重质量、强推进。全年新开工老旧小区综合提升改造项目xx个,xxxx幢,xxx.x万平方米;完工老旧小区综合提升改造项目xx个,xxx幢,xxx.x万平方米,超额完成既定目标。老旧小区居民的获得感、幸福感、安全感明显增强。全年完成电梯加装xxx台,累计完成既有住宅电梯加装xxx台。
二是安置房“回迁提速”工程加速推进。开工厚仁四期农居x万平方米,安置房实现应开尽开。双浦axx地块安置房x.xx万方实现竣工。完成翠苑街道保亭人家等x个项目xxxx套安置房回迁,五年以上过渡户“回迁清零”。完成留和家苑二期x个项目共xxxx套安置房初始权证登记,登新公寓等x个历史遗留项目xxxx套安置房初始权证办理清零,实现已建成交付安置房初始权证实现应办尽办。此外,在安置房分证办理方面,打通了拆迁主体和建设主体不一致的安置房办证途径,取得了突破。
三是交通治堵和环境提升工程不断推进。荆大路、云洪路等xx条道路开工建设,翠柏路延伸段等x条道路建完工通车,新增公共停车泊位xxxx个
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住建局工作总结【篇1】街道党管人才工作汇报材料
街道党委紧紧围绕党的十七届五中全会关于人才工作的部署,认真抓好人才资源的“培养、吸引、用好”三个重要环节,加强领导,突出重点,加大人才培养,着力开发人才资源,提升各类人才素质,树立科学的人才观,大力营造有利于人才脱颖而出的环境,并以科学发展观为指导,坚持“党管人才”原则,人才工作的质量和水平有了进一步提高。
一、对党管人才工作的认识
(一)党管人才要坚持以用为本的人才观。
党管人才是用好用活人才,而不是管住管死人才。坚持人才以用为本,就是要解放思想、实事求是,以科学发展观的理念把以人为本贯穿到人才工作的全过程。只有把用好人才作为人才工作的中心环节,才能最大限度地激发人才的创造活力,使各类人才作用充分发挥,使全社会创新智慧竞相迸发。
(二)党管人才要坚持管理体制机制的创新。
人才资源的价值在使用,人才培养、引进与配置、激励与保障的目的也是使用,人才使用是人才工作的中心环节。因此,要将促进人才全面发展,激发人才活力,充分发挥人才作用,有效用好人才,放在突出位置,并以此为支点,撬动人才培养引进、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等机制的创新,形成多点聚焦,合力突围的机制建设格局。
(三)党管人才要坚持人才公共服务体系的完善。 党管人才要与市场配置有效相结合。既要坚持发挥市场在人才配置中基础性作用,又要突出党和政府在人才宏观调控中的主体地位,变“管人”观念为服务观念,继续注重对各类人才的思
1 想政治教育,又要特别注重为人才的成长和发展服务,做好人才的发现、选拔、使用、培养和保障,鼓励和引导人才创造性地开展工作。
二、主要做法
(一)加强领导,建立健全人才工作机制
一方面,坚持党管人才原则,强化对人才工作的指导。专门成立了人才工作领导小组,健全人才工作运行机制,进一步完善了人才工作联席会议制度。通过学习,宣传营造“尊重劳动力、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,树立了人才是第一资源的观念,树立了人人都可以成才的观念,树立了以人为本的观念。
另一方面,建立和健全各类人才基本信息,使人才基本情况一日
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