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人力资源管理工作总结报告 篇1在xx相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下,紧紧围绕集团公司的发展目标及“xxxx”的企业精神,勤奋学习,积极工作,同心协力,较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
一、开展全员培训,提升员工素质
现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能,完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化,让所有的员工都了解,因此人力资源部在制度完善上加大了力度,重新修订完善了《劳动人力资源管理规定》、下发了员工手册,并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。
这次培训历时x个月,参加培训人数x人,人均参加军训x学时、接受理论知识授课x学时、参观考察x学时。参训人员均写出左右的培训心得,纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务,去支持公司,积极主动地去工作。通过x节的检验,员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高,此次全员培训收到了良好的效果。
二、积极学习、开拓创新
在人力资源管理与开发方面,我部为进一步做好人力资源管理基础工作,在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时,不断开拓人力资源管理人员视野,把握人力资源动态,吸收外部先进的人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度,在人力资源管理人员中间倡导“xxxx”的工作、学习理念。在思想上,我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义,积极学习了“三个代表”的重要思想,积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动,在充实头脑的同时也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。
三、人力资源的管理和调配
今年,我部及时、合理调配工作人员,保证了各岗位工作的有序运行:
1、年初,我部门及时地完成了集团公司安置xx及xx的收尾工作。并与所安置的xx及xx并签订了劳动合同;
2、根据开发区人力资源局的要求,为xx更换了技术等级证书,并着手为符合条件的x职工晋升初级职称;
3、集团公司自19xx年转制后至x月末,对已达到退休年
查看更多>>>应用处理办公文档时,必须与时俱进,不断学习和更新知识与技能。范文的使用可以帮助人们更好地理解写作的目的和意义。范文的写作框架可以使文章更具逻辑性。你对范文的格式要求了解多少呢?这份特别定制的“人力资源管理工作总结报告”定会超出您的期望。希望这些实例能为您提供更好的灵感和启示!
人力资源管理工作总结报告(篇1)人力资源管理是企业运营中不可或缺的一环,承担着招聘、培训、考核、薪酬等重要职责。半年过去,回顾一下这段时间的人力资源管理半年度工作总结,可以发现,各项工作都取得了一定的进展。
首先,招聘工作一直是人力资源管理的核心工作之一,我们根据企业发展需要,制定了招聘计划和招聘流程,通过各种人才招聘网站和社交媒体平台,成功招聘了一批优秀的员工。同时,我们为营造良好的招聘环境,规定了诚信招聘制度,加强对招聘信息发布的管理,使得企业形象更加良好。
其次,针对员工培训,我们重视培训内容的针对性和实用性,制定了培训计划,并邀请行业专家为员工授课。培训过程中,鼓励员工畅所欲言,加强交流,收集员工培训反馈,及时修正培训计划,提高培训质量。同时,我们也注重鼓励员工自主学习,开展了员工自学计划,帮助员工不断提升自我能力。
第三,考核制度是管理人才的重要手段,我们根据企业发展需要,完善考核制度,建立客观评价体系,明确考核标准,注重细节管理。通过考评结果,及时发现员工优缺点,为员工提供个性化的发展建议,帮助员工实现个人与企业目标共同发展。
第四,薪酬管理一直是员工关注的热点问题。为了制定合理的薪酬政策,我们对市场薪资数据进行了定期调研,并针对不同职位制定相应薪酬标准。同时,也注重薪酬福利的多样化,加强福利措施的宣传,提高员工的福利满意度,增强企业凝聚力。
在未来的工作中,我们将继续加强人力资源管理工作,不断探索和创新,提高管理水平,为企业的发展注入强大的人才保障。同时,也期待员工们不断提升自己的专业素养和工作能力,与企业共同进步和发展。
人力资源管理工作总结报告(篇2)时间飞逝,不知不觉20xx已经过半,上半年人力资源管理工作在进一步做好相关基础性工作的前提下,对人员定岗定编、人力资源综合系统信息及相关制度进行了修订、更新和完善,同时,做好员工劳动关系管理、加大人员招聘的宣传力度,及时掌握新员工的思想动态,了解离职人员的离职原因,最大限度保证员工队伍的稳定,为公司正常生产提
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