- 综合综合工作总结 2023-12-31
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综合综合工作总结(篇1)日期工作内容工作小时实际用时1.了解公司的部门，大体熟悉公司基本情况。
332.熟悉公司部门规章制度。223.了解公司的具体产品。8月10日│8月14日4.了解公司产品用户数，用户来源以及用户渠道。
4665.学习基础商务的基本素质。446.了解中国手机游戏渠道。15151.学习cpa。12122.学习cps、cpm、cpc、cpt、cpl、cpd等12123.学习从渠道到cp的合作方式。88│8月21日8月17日│8月21日4.学习cpa渠道推广盈利的方法以及用户成本、留存率和arpu的计算方式。
88 工作目标工作结果掌握公司部门分布，公司基了解了公司的各部门职责，本情况。公司现状，基本情况等。熟悉公司的具体要求，上下
了解了公司及所在部门的基班制度，请假要求及各类注
本规章制度。意事项。
了解到公司的产品为棋牌类掌握公司具体产品名称细节
游戏，主要有德州扑克，斗以及内容。
地主，炸金花等。公司棋牌类产品的注册用户掌握公司棋牌类产品的用户超过200万，稳定用户约50数量，以及渠道来源。万左右，主要靠线下渠道发
行运营。掌握相关专业知识并了解己掌握相关专业知识并了解己方产品现状，学习相关沟通方产品现状，学习相关沟通技巧等。技巧等。
基本了解手机游戏渠道。学习《中国手机游戏渠道发型大全4.0》。基本了解手机游戏渠道。学习cpa。
寻找渠道时需要了解以下几点：（1）cpa单价（2）合作渠道的用户量（3）合作渠道的推广方式（4）结算周期学习cps、cpm、cpc、cpt、cpl、cpd等学习从渠道到cp以及sp到cp渠道到cp：cpa、cpm、cpc整个产业链的合作方式。、cps、联运。
cpa渠道推广盈利的方法：（1）调整游戏数据，为特定渠道制定特定的推广计划，细致到icon和广告文案的策划；（2）控制渠道的成本，尽可能的压缩用户获取成本。留存率反
查看更多>>> - 2024综合行政部工作总结9篇 2024-02-12
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综合行政部工作总结(篇1)本人来公司已快满四个月，在这四个月中，自己总结主要的工作范围有以下几点：
1、负责新员工的招聘、面试及新进员工的登记建档工作；
2、负责公司行政人事档案管理；
3、负责机修以上新进人员的人力资源跟综；
4、负责员工宿舍安排、调动、检查，及文明宿舍的评比；
5、宿舍水电费的核算、扣缴；
6、负责公司保卫工作的计划、实施和监督检查；
7、员工离职前的检查审核；
8、工作服及节日用品的发放；
9、会议、培训场地的安排、会议记录；
10、劳动合同管理；
11、图书室、职工之家管理；
12、协助行政人事部组织文娱活动；
13、暂住证、婚育证的组织办理；
14、一般通知性公文的起草；
15、员工一般性突发性事故的处理；
16、食堂用餐的监督与管理；
17、协助总务部对公司财物的管理；
18、员工离职手续的办理；
19、公司的考勤管理；除此之外，还要协助上级领导安排的其他工作，比如一些文件的输放打印，一些勤杂工。
总结具体的工作成绩及存在的问题分析：
1、在公司人事方面，从录用和离职情况来看
xx年7月1日至8月31日止，公司总人数481人，除染色厂外，新进员工41人，离职员工43人，离职率8.9%。相对来说离职率较高。通过在门口张贴招聘、网上招聘或是员工带员工的方式引进新职工。对于一般普通员工，作简单的相互了解之后，先带到需要招人的车间，由车间主任安排具体工作，再由该员工到行政部出试身份证登记员工档案。对于管―理―员工与技术员工，需要填相关的公司应聘登记表，先由我对其做一定的了解，筛先之后带给经理，戈浪或是老板面试通过才定最后录取的人员。在这方面可以改进的是：
a、招人的渠道可以扩宽，到人才市场，中介，报纸，校园等地方招聘；
b、对于新招来的技术工或是管―理―员工，需要上岗培训，让他们了解公司的规章制度，明确工作，给新员工一个良好的企业形象，这点很重要，也是我们人事部工作的所不足之处。c、增强对新员工的试用期考核，现在我们的情况是对普通员工求之若渴，相对没有什么考核措施，按劳记件工资，只要她能安心在这里工作就行。对新进技工与管―理―员，考核的方式也主要由主管看其平时表现，通过谈话的方式筛选最后是否录用
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